Zdecydowanie warto wiedzie\u0107, i\u017c czym innym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika w odr\u00f3\u017cnieniu od obowi\u0105zkowego szkolenia tego\u017c pracownika. W kodeksie pracy znajduj\u0105 si\u0119 odr\u0119bne przepisy dotycz\u0105ce w\u0142a\u015bnie szkole\u0144 niezb\u0119dnych do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy oraz tych, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Warto zna\u0107 zatem r\u00f3\u017cnice jakie tutaj wyst\u0119puj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem spojrze\u0107 na zagadnienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz obowi\u0105zkowych szkole\u0144 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo od ubieg\u0142ego roku, czyli od czasu wprowadzenia w \u017cycie nowelizacji przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy, w kodeksie pracy znajduj\u0105 si\u0119 odr\u0119bne przepisy dotycz\u0105ce dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w szkole\u0144 pracownik\u00f3w, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c ka\u017cde z wy\u017cej wymienionych szkole\u0144 wi\u0105\u017ce si\u0119 z odmiennymi obowi\u0105zkami pracodawcy oraz pracownika. Generalnie podnoszenie kwalifikacji zawodowych okre\u015bli\u0107 mo\u017cna jako zdobywanie b\u0105d\u017a te\u017c uzupe\u0142nienie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci przez pracownika. W tym kontek\u015bcie istotnym jest, i\u017c chodzi nie tylko o zwi\u0119kszanie kwalifikacji przydatnych na obecnie zajmowanym stanowisku pracy, bowiem mog\u0105 to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c nowe umiej\u0119tno\u015bci, potencjalnie przydatne na dalszym etapie kariery zawodowej.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie nie ma znaczenia tutaj rodzaj szko\u0142y czy te\u017c wybrana forma szkolenia, bowiem podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa\u0107 si\u0119 mo\u017ce zar\u00f3wno przez podj\u0119cie nauki na studiach wy\u017cszych b\u0105d\u017a te\u017c podyplomowych, jak i te\u017c poprzez wzi\u0119cie udzia\u0142u w dodatkowym kursie zawodowym, seminarium czy temu podobnych mo\u017cliwo\u015bciach. A\u017ceby jednak m\u00f3c m\u00f3wi\u0107 o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, kluczowym jest, by kszta\u0142cenie pracownika wyst\u0105pi\u0142o z inicjatywy b\u0105d\u017a te\u017c za zgod\u0105 pracodawcy. W tym kontek\u015bcie pracodawca wyst\u0105pi\u0107 mo\u017ce z propozycj\u0105 skierowania podw\u0142adnego na konkretne szkolenie b\u0105d\u017a te\u017c wyrazi\u0107 zgod\u0119 na szkolenie zaproponowane przez pracownika. Je\u017celi kszta\u0142cenie si\u0119 osoby zatrudnionej nast\u0119puje bez jakiegokolwiek udzia\u0142u pracodawcy, w\u00f3wczas nie b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107 tego formalnie za podnoszenie kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n Odmienny charakter maj\u0105 natomiast szkolenia wynikaj\u0105ce z art. 94.13 kodeksu pracy, dotycz\u0105c innego rodzaju szkole\u0144 ani\u017celi kszta\u0142cenie w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. We wskazanym przepisie mamy bowiem odniesienie do obowi\u0105zkowych szkole\u0144 niezb\u0119dnych do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n Generalnie obowi\u0105zek udzia\u0142u pracownika w takim szkoleniu wynika\u0107 powinien z:<\/p>\n\n\n\n Bior\u0105c pod uwag\u0119 to, i\u017c udzia\u0142 pracownika w takich szkoleniach jest jego obowi\u0105zkiem, uchylanie si\u0119 od niego mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do wyci\u0105gni\u0119cia wobec pracownika konsekwencji dyscyplinarnych. Zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce nawet, i\u017c w niekt\u00f3rych sytuacjach, bez odbycia takowych obowi\u0105zkowych szkole\u0144, pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 nie dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du nieodbyte szkolenie z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Pracownik zatem, uchylaj\u0105c si\u0119 od udzia\u0142u w takim obowi\u0105zkowym szkoleniu, musi liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 z nim umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Jak jeszcze spojrze\u0107 mo\u017cna na zagadnienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c warto wiedzie\u0107, i\u017c z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika powi\u0105zane s\u0105 okre\u015blone obowi\u0105zki po stronie pracodawcy. W tym zakresie zatrudniaj\u0105cy winien zapewni\u0107 kszta\u0142c\u0105cemu si\u0119 pracownikowi urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z pracy na czas trwania zaj\u0119\u0107, jak i czas potrzebny na dojazd. W tej sytuacji za urlop oraz czas zwolnienia od pracy zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Przepisy do\u015b\u0107 dok\u0142adnie okre\u015blaj\u0105 wymiar takiego urlopu szkoleniowego, kt\u00f3ry wynosi:<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszych sytuacjach pracodawca mo\u017ce zawrze\u0107 z osob\u0105 zatrudnion\u0105 umow\u0119, gdzie b\u0119d\u0105 okre\u015blone szczeg\u00f3\u0142owe prawa i obowi\u0105zki zwi\u0105zane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i umowa wskazywa\u0107 mo\u017ce konkretne warunki szkolenia si\u0119 przez pracownika. Zatem tutaj pracodawca okre\u015bli\u0107 mo\u017ce, w porozumieniu z pracownikiem, termin uczestniczenia w zaj\u0119ciach czy frekwencj\u0119 wymagan\u0105 od zatrudnionego. Jednocze\u015bnie pracownik otrzyma\u0107 mo\u017ce dodatkowe \u015bwiadczenie, jak chocia\u017cby pokrycie koszt\u00f3w materia\u0142\u00f3w edukacyjnych czy te\u017c op\u0142acenie zakwaterowania. Jednak\u017ce najistotniejsz\u0105 kwesti\u0105, jak\u0105 zwykle reguluje taka umowa, jest to, w jakim stopniu pracodawca ponosi koszty nauki, bowiem zazwyczaj pokrywa on ca\u0142o\u015b\u0107 b\u0105d\u017a znaczn\u0105 ich cz\u0119\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c zawarcie umowy dotycz\u0105cej podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest konieczne jedynie w sytuacji, gdy pracodawca b\u0119dzie chcia\u0142 zobowi\u0105za\u0107 pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez okre\u015blony czas po zako\u0144czeniu kszta\u0142cenia. Okres taki nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 lata, a je\u015bli pracownik nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z tego zobowi\u0105zania, w\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce od niego \u017c\u0105da\u0107 zwrotu ca\u0142o\u015bci b\u0105d\u017a te\u017c odpowiedniej cz\u0119\u015bci poniesionych koszt\u00f3w z tytu\u0142u podnoszenia kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n A o czym warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie szkole\u0144 obowi\u0105zkowych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady, w przypadku szkole\u0144 obowi\u0105zkowych pracownik\u00f3w, istotnym jest, i\u017c ich odbycie przez pracownika jest obowi\u0105zkowe, a koszt w ca\u0142o\u015bci pokrywa pracodawca. Przepisy kodeksu pracy m\u00f3wi\u0105 wprost, i\u017c pracownik nie mo\u017ce by\u0107 obci\u0105\u017cany w \u017caden spos\u00f3b kosztami takiego szkolenia obowi\u0105zkowego, st\u0105d te\u017c pracodawca nie mo\u017ce narzuci\u0107 pracownikowi, i\u017c takie szkolenie sfinansuje jedynie cz\u0119\u015bciowo, a pozosta\u0142e koszty poniesie sam pracownik.<\/p>\n\n\n\n Zasad\u0105 jest, i\u017c takowe szkolenia obowi\u0105zkowe odbywaj\u0105 si\u0119 w godzinach pracy, natomiast szkolenia organizowane po godzinach lub w dniu wolnym, s\u0105 wliczane do czasu pracy. Oznacza to, i\u017c za czas szkolenia nale\u017cy si\u0119 czas wolny albo wynagrodzenie i dodatek za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Warto wiedzie\u0107 ponadto, i\u017c osoba odbywaj\u0105ca szkolenie w godzinach pracy nie ma obowi\u0105zku odpracowywania godzin po\u015bwi\u0119conych na takowe szkolenie.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie pracodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika zawarcia umowy dotycz\u0105cej takiego szkolenia obowi\u0105zkowego i zakazanym jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zanie pracownika, z powodu uczestnictwa w szkoleniu obowi\u0105zkowym, do pozostawania w zatrudnieniu przez okre\u015blony czas czy te\u017c domaganie si\u0119 od pracownika zwrotu koszt\u00f3w takiego szkolenia, gdyby pracownik po jego zako\u0144czeniu rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n Co zatem jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy szkoleniem obowi\u0105zkowym, a podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c przepisy jednoznacznie zakazuj\u0105 dyskryminowania pracownika w zakresie dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Tutaj zakazana jest dyskryminacja zar\u00f3wno bezpo\u015brednia, jak i po\u015brednia, a r\u00f3\u017cnicowanie przez pracodawc\u0119 sytuacji pracownika z uwagi na kt\u00f3rekolwiek z kryteri\u00f3w dyskryminacyjnych, nie mo\u017ce skutkowa\u0107 pomini\u0119ciem przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe.<\/p>\n\n\n\n Istotnym jest jednak\u017ce, i\u017c dopuszczalne jest odmienne traktowanie pracownik\u00f3w w zakresie dost\u0119pu do szkole\u0144 podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe, gdy pracodawca kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami. Tym samym r\u00f3\u017cnicowanie b\u0119dzie uzasadnione chocia\u017cby w\u00f3wczas, gdy jako\u015b\u0107 pracy pracownik\u00f3w jest znacz\u0105co r\u00f3\u017cna, przez co szkolenia takie s\u0105 oferowane tym najlepiej pracuj\u0105cym. Podobnie te\u017c, w niekt\u00f3rych przypadkach na takie r\u00f3\u017cnicowanie pozwala\u0107 b\u0119dzie sta\u017c pracy pracownika.<\/p>\n\n\n\n Generalnie nie zawsze \u0142atwym b\u0119dzie rozr\u00f3\u017cnienie pomi\u0119dzy podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a obowi\u0105zkowym szkoleniem pracownik\u00f3w. Tutaj kluczowym dla dokonania takowego rozr\u00f3\u017cnienia mo\u017ce by\u0107 spos\u00f3b kierowania pracownika na szkolenie. W sytuacji bowiem, gdy pracodawca jedynie wyst\u0119puje z inicjatyw\u0105 co do dalszego rozwoju pracownika lub te\u017c sam pracownik wyst\u0119puje z tak\u0105 inicjatyw\u0105, a pracodawca wyra\u017ca na to zgod\u0119, w\u00f3wczas mamy do czynienia z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i w takiej sytuacji maj\u0105 zastosowanie odpowiednie przepisy kodeksu pracy oraz najcz\u0119\u015bciej zawierana jest umowa, dotycz\u0105ca podnoszenia kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n W sytuacji jednak, gdy obowi\u0105zek odbycia szkolenia dotyczy og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych dane stanowisko i jest wyra\u017cony w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy obowi\u0105zuj\u0105cym u danego pracodawcy b\u0105d\u017a te\u017c wynika on z umowy o prac\u0119, niew\u0105tpliwie mamy do czynienia ze szkoleniem nieb\u0119d\u0105cym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Czas takowego szkolenia jest w\u00f3wczas zr\u00f3wnany z wykonywaniem pracy przez pracownika, a obowi\u0105zek odbycia tego szkolenia mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c powsta\u0107 na skutek polecenia wydanego przez prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, po nowelizacji kodeksu pracy wprowadzonej w roku ubieg\u0142ym do\u015b\u0107 jasno rozdzielone zosta\u0142y dwa typy szkole\u0144, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracownik\u00f3w. Mianowicie odmiennie ukszta\u0142towane zosta\u0142y szkolenia obowi\u0105zkowe pracownika, niezb\u0119dne do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy b\u0105d\u017a pracy na okre\u015blonym stanowisku, a odmiennie przepisy reguluj\u0105 zasady odbywania szkole\u0144, s\u0142u\u017c\u0105cych podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Warto zatem wiedzie\u0107 jakie prawa i obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na pracodawcy i na pracownikach w kontek\u015bcie obu tych rodzaj\u00f3w szkole\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zdecydowanie warto wiedzie\u0107, i\u017c czym innym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika w odr\u00f3\u017cnieniu od obowi\u0105zkowego szkolenia tego\u017c pracownika. W<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n