W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c nie zawsze podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia pracownika do czasu wolnego b\u0105d\u017a te\u017c wynagrodzenia za nadgodziny. Warto w tym wzgl\u0119dzie zna\u0107 jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki, zar\u00f3wno po stronie pracodawcy, jak i r\u00f3wnie\u017c pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo w zgodzie z art. 94.13 kodeksu pracy, gdy obowi\u0105zek pracodawcy przeprowadzenia szkole\u0144 pracownik\u00f3w, niezb\u0119dnych do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy lub pracy na okre\u015blonym stanowisku, wynika z postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub z przepis\u00f3w prawa, lub umowy o prac\u0119 oraz w przypadku szkole\u0144 odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia prze\u0142o\u017conego, szkolenia takie odbywaj\u0105 si\u0119 na koszt pracodawcy oraz w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy pracownika. Jednocze\u015bnie czas takiego szkolenia, odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika, wlicza si\u0119 do jego czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n Przepis w takim brzmieniu wdro\u017cony zosta\u0142 do polskiego porz\u0105dku prawnego jako implementacja art. 13 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2019\/1152 z 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej (zwana dalej dyrektyw\u0105 o warunkach pracy). Zatem nale\u017cy dokonywa\u0107 wyk\u0142adni tego przepisu, uwzgl\u0119dniaj\u0105c tre\u015b\u0107 tej\u017ce w\u0142a\u015bnie dyrektywy o warunkach pracy.<\/p>\n\n\n\n W zgodzie z art 13 dyrektywy o warunkach pracy pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zapewniaj\u0105, by szkolenie, w przypadku, gdy na mocy prawa Unii Europejskiej, prawa krajowego lub um\u00f3w zbiorowych, pracodawca by\u0142 zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi szkole\u0144 dla cel\u00f3w wykonywania pracy, do kt\u00f3rej zosta\u0142 zatrudniony, zosta\u0142o zapewnione pracownikowi nieodp\u0142atnie i liczy\u0142o si\u0119 jako czas pracy oraz w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci odbywa\u0142o si\u0119 w godzinach pracy.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie, jak wynika z motywu 37 tej\u017ce dyrektywy o warunkach pracy, gdy na mocy prawa Unii Europejskiej lub prawa krajowego b\u0105d\u017a te\u017c um\u00f3w zbiorowych pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do zapewnienia pracownikom szkolenia do cel\u00f3w wykonywania pracy, do kt\u00f3rej zostali zatrudnieni, wa\u017cnym jest, by zapewni\u0107 takie szkolenie na r\u00f3wnych zasadach wszystkim pracownikom, w tym r\u00f3wnie\u017c pracownikom obj\u0119tym niestandardowymi formami zatrudnienia. Kosztami takowego szkolenia nie nale\u017cy obci\u0105\u017ca\u0107 pracownika, ani te\u017c nie nale\u017cy potr\u0105ca\u0107 tych koszt\u00f3w z wynagrodzenia pracownika. Czas trwania szkolenia winien by\u0107 wliczany do czasu pracy oraz o ile to mo\u017cliwe, powinno ono si\u0119 odbywa\u0107 w godzinach pracy.<\/p>\n\n\n\n Warto wiedzie\u0107, i\u017c obowi\u0105zek ten nie obejmuje szkolenia zawodowego ani te\u017c szkolenia, kt\u00f3re stanowi warunek uzyskania, utrzymania b\u0105d\u017a odnowienia przez pracownika kwalifikacji zawodowych, o ile prawo Unii Europejskiej lub prawo krajowe, b\u0105d\u017a umowa zbiorowa, nie wymagaj\u0105 od pracodawcy, by zapewnia\u0142 on pracownikowi takie szkolenie. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zobowi\u0105zane s\u0105 do przyj\u0119cia niezb\u0119dnych \u015brodk\u00f3w celem ochrony pracownik\u00f3w przed nadu\u017cyciami dotycz\u0105cymi szkole\u0144.<\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy zatem pami\u0119ta\u0107, i\u017c by przepis wynikaj\u0105cy z art. 94.13 zosta\u0142 prawid\u0142owo zastosowany, niezb\u0119dnym jest ustalenie, i\u017c z postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego lub innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu lub przepis\u00f3w prawa b\u0105d\u017a te\u017c umowy o prac\u0119 wynika dla pracodawcy obowi\u0105zek przeprowadzenia danego szkolenia pracownika. W przypadku, gdy mamy do czynienia z poleceniem prze\u0142o\u017conego, uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracodawca sam na siebie takowy obowi\u0105zek przyjmuje.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie wa\u017cne jest brzmienie art. 17 kodeksu pracy, z kt\u00f3rego wynika, i\u017c pracodawca jest obowi\u0105zany u\u0142atwia\u0107 pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zasada ta powt\u00f3rzona zosta\u0142a r\u00f3wnie\u017c w art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, w my\u015bl kt\u00f3rego, pracodawca jest obowi\u0105zany u\u0142atwia\u0107 pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Z kolei w zgodzie z art. 103.1 kodeksu pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie si\u0119 zdobywanie b\u0105d\u017a te\u017c uzupe\u0142nianie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod\u0105.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie pracownikowi, kt\u00f3ry podnosi kwalifikacje zawodowe przys\u0142uguj\u0105:<\/p>\n\n\n\n Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dnia pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie szkolenia pracownik\u00f3w i prawa do czasu wolnego, b\u0105d\u017a wynagrodzenia za nadgodziny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c w odniesieniu do szkole\u0144 warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 25 maja 2000 roku s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c obowi\u0105zek u\u0142atwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie oznacza, \u017ce pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia okre\u015blonego rodzaju szkolenia. Pracodawca nie ma bowiem obowi\u0105zku szkolenia pracownik\u00f3w, ma natomiast u\u0142atwia\u0107 im podnoszenie kwalifikacji zawodowych, je\u017celi oni sami chc\u0105 te kwalifikacje podnosi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Dba\u0142o\u015b\u0107 o zawodowe kwalifikacje jest w warunkach gospodarki wolnorynkowej spraw\u0105 samych zainteresowanych, warunkuj\u0105c\u0105 ich funkcjonowanie na rynku pracy. Warto jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107, i\u017c zdobycie czy te\u017c podwy\u017cszenie kwalifikacji zawodowych sta\u0142o si\u0119 cennym dobrem o wymiernej warto\u015bci na rynku pracy, wobec czego sami pracownicy sk\u0142onni s\u0105 troszczy\u0107 si\u0119 o ich zdobywanie b\u0105d\u017a te\u017c podwy\u017cszanie, a tym samym w\u0142a\u015bnie pracownik powinien by\u0107 zainteresowany podnoszeniem swoich kwalifikacji, a w zwi\u0105zku z tym przejawia\u0107 w tym kierunku inicjatyw\u0119 i zaanga\u017cowanie – pracodawca za\u015b ma jedynie obowi\u0105zek to u\u0142atwia\u0107.<\/p>\n\n\n\n Tym samym uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c s\u0119dziowie podkre\u015blili we wspomnianym wyroku, \u017ce obowi\u0105zek u\u0142atwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie ma charakteru roszczeniowego, a zatem pracownik nie mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od pracodawcy skierowania go na studia czy te\u017c na okre\u015blony kurs, tylko bowiem od dobrej woli pracodawcy zale\u017cy mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n Tym samym uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c zasada u\u0142atwiania pracownikom podnoszenia swych kwalifikacji zawodowych nie oznacza bezwzgl\u0119dnego obowi\u0105zku prowadzenia przez pracodawc\u0119 szkole\u0144 zawodowych, ponoszenia koszt\u00f3w wybranego przez pracownika szkolenia, ani nawet obowi\u0105zku zorganizowania szkolenia, kt\u00f3re umo\u017cliwia\u0142yby pracownikom utrzymanie zatrudnienia u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Tym samym podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c obowi\u0105zkiem pracodawcy jest u\u0142atwienie pracownikom podnoszenia swych kwalifikacji zawodowych, co nie oznacza, i\u017c pracodawca ten jest zobligowany ka\u017cdym wnioskiem pracownika w tym zakresie. Pracodawca bowiem mo\u017ce z w\u0142asnej inicjatywy, b\u0105d\u017a te\u017c z inicjatywy pracownika, wyrazi\u0107 zgod\u0119 na zdobywanie lub uzupe\u0142nianie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci przez tego\u017c pracownika. W\u00f3wczas pracodawca zawiera z pracownikiem, podnosz\u0105cym takie kwalifikacje zawodowe, umow\u0119, kt\u00f3ra okre\u015bli wzajemne prawa i obowi\u0105zki stron. Nie ma obowi\u0105zku zawarcia takiej umowy w\u00f3wczas, gdy pracodawca nie zamierza zobowi\u0105zywa\u0107 pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po uko\u0144czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uprawnie\u0144 do czasu wolnego czy te\u017c wynagrodzenia za nadgodziny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u017celi mamy o czynienia ze szkoleniem, kt\u00f3re pracownik odbywa na polecenie pracodawcy, b\u0105d\u017a te\u017c, gdy obowi\u0105zek ten wynika z regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych, umowy o prac\u0119 lub przepisu prawa i jest ono niezb\u0119dne do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy lub pracy na okre\u015blonym stanowisku, w\u00f3wczas powinno ono odbywa\u0107 si\u0119 na koszt pracodawcy oraz w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy pracownika. Jednocze\u015bnie czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy powinien wlicza\u0107 si\u0119 do czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n Tym samym odr\u00f3\u017cni\u0107 warto podnoszenie kwalifikacji zawodowych, gdzie pracodawca nie ma obowi\u0105zku kierowania pracownika do ich odbycia, od szkolenia wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zku prawnego, jakim jest chocia\u017cby polecenie s\u0142u\u017cbowe. To rozr\u00f3\u017cnienie sprawia, i\u017c pracownik skierowany na studia z inicjatywy pracodawcy czy te\u017c w\u0142asnej, nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do tego, by czas po\u015bwi\u0119cony na odbywanie zaj\u0119\u0107 uzna\u0107 za czas pracy. Do takiej bowiem sytuacji art. 94.13 kodeksu pracy nie b\u0119dzie mia\u0142 zastosowania. St\u0105d te\u017c pracownik podnosz\u0105cy kwalifikacje zawodowe nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do rekompensaty w postaci czasu wolnego od pracy lub te\u017c dodatkowego wynagrodzenia za prac\u0119 z tytu\u0142u nauki, wynikaj\u0105cej z podnoszenia kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie zawsze uprawnia go do czasu wolnego czy te\u017c wynagrodzenia za nadgodziny. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest bowiem przeprowadzenie szkole\u0144 niezb\u0119dnych do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy lub pracy na okre\u015blonym stanowisku, co winno wynika\u0107 z odpowiednich zapis\u00f3w regulaminu pracy, uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, przepis\u00f3w prawa czy te\u017c umowy o prac\u0119. Jednocze\u015bnie szkolenie takie winno odbywa\u0107 si\u0119 na koszt pracodawcy i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, w godzinach pracy pracownika. Z drugiej strony pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do zorganizowania szkolenia pracownikowi, a jedynie powinien on u\u0142atwi\u0107 pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c nie zawsze podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia pracownika do czasu wolnego b\u0105d\u017a te\u017c wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n