{"id":6184,"date":"2024-05-04T08:57:00","date_gmt":"2024-05-04T08:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6184"},"modified":"2024-04-30T17:59:13","modified_gmt":"2024-04-30T17:59:13","slug":"jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/","title":{"rendered":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet"},"content":{"rendered":"\n<p>Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie zarz\u0105dzania lud\u017ami z pokolenia \u201eZet\u201d na rynku pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo coraz cz\u0119\u015bciej ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d nie podejmuj\u0105 zatrudnienia, gdy dowiedz\u0105 si\u0119, \u017ce ich przysz\u0142y pracodawca nie gwarantuje psychoterapeuty i psychiatry w pakiecie. Dla nich w\u0142a\u015bnie wsparcie psychologiczne, gwarantowane przez pracodawc\u0119, jest niebywale istotnym elementem zatrudnienia. W sytuacji bowiem, gdy pracodawca zorientuje si\u0119 jak jest to wa\u017cne i poszerzy sw\u00f3j pakiet medyczny w\u0142a\u015bnie o wsparcie psychologiczne, w\u00f3wczas z emocjonalnego wsparcia zazwyczaj korzysta wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n<p>Co do zasady ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d, a zatem osoby urodzone po roku 1995-1997, do ko\u0144ca obecnej dekady stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 75,0% zatrudnionych w naszym kraju. Maj\u0105 oni niew\u0105tpliwie wiele zalet, takich chocia\u017cby, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>bieg\u0142o\u015b\u0107 poruszania si\u0119 w Internecie<\/li>\n\n\n\n<li>dbanie o work-life balance, gdzie zdaniem ludzi z tego pokolenia praca ma s\u0142u\u017cy\u0107 lepszemu \u017cyciu, a nie odwrotnie<\/li>\n\n\n\n<li>walka z nadu\u017cyciami w \u015brodowisku zawodowym, gdzie to w\u0142a\u015bnie osoby z pokolenia \u201eZet\u201d s\u0105 najcz\u0119\u015bciej sygnalistami dysfunkcji organizacyjnych w przedsi\u0119biorstwach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie po\u015br\u00f3d os\u00f3b z tego pokolenia wida\u0107 do\u015b\u0107 istotne r\u00f3\u017cnice psychologiczne, chocia\u017cby wobec wcze\u015bniejszych rocznik\u00f3w, mianowicie zauwa\u017camy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>najni\u017cszy poziom inteligencji emocjonalnej w historii badania tego parametru<\/li>\n\n\n\n<li>wysoki wska\u017anik labilno\u015bci psychicznej, kt\u00f3ra mi\u0119dzy innymi uplasowa\u0142a Polki i Polak\u00f3w wchodz\u0105cych w doros\u0142o\u015b\u0107, na niechlubnym drugim miejscu w Europie, gdy chodzi o nastoletnie pr\u00f3by samob\u00f3jcze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie ow\u0105 pokoleniow\u0105 krucho\u015b\u0107 tak zwanych \u201edelikatnych p\u0142atk\u00f3w \u015bniegu\u201d mo\u017cna zignorowa\u0107 i pr\u00f3bowa\u0107 zarz\u0105dza\u0107 tutaj w starym stylu, a wi\u0119c wy\u0142\u0105cznie wymaga\u0107 i finansowo gratyfikowa\u0107. Niestety efektem takiej strategii mo\u017ce by\u0107 brak zadowolonych i wydajnych pracownik\u00f3w w danej organizacji, co nie jest dobrym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutaj zdecydowanie lepiej sprawdza si\u0119 zarz\u0105dzanie pozytywnie reaktywne, a zatem sytuacja, gdy szefowie potrafi\u0105 ewoluowa\u0107 i jednocze\u015bnie by\u0107 wzorem inteligencji emocjonalnej dla swego m\u0142odego zespo\u0142u. S\u0105 oni bowiem na pierwszej linii i gdy zauwa\u017c\u0105 krucho\u015b\u0107 emocjonaln\u0105, w\u00f3wczas nie mog\u0105 jej zamiata\u0107 pod dywan. Tutaj niebywale wa\u017cnymi dzia\u0142aniami s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>empatyczna reakcja<\/li>\n\n\n\n<li>wspieranie ze strony prze\u0142o\u017conego, poprzez wzmacniaj\u0105ce komunikaty w postaci chocia\u017cby kilku rozm\u00f3w z pracownikiem na emocjonalnym zakr\u0119cie<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie wewn\u0119trznego coacha<\/li>\n\n\n\n<li>rekomendacja kontaktu z psychologiem, psychoterapeut\u0105 b\u0105d\u017a psychiatr\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To wszystko okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce zdecydowanie najlepszym lekiem na mniejsze i wi\u0119ksze kryzysy psychologiczne pracownik\u00f3w w danym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie zarz\u0105dzania lud\u017ami z pokolenia \u201eZet\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c w psychologii funkcjonuje poj\u0119cie tak zwanej pozytywnej dezintegracji, b\u0119d\u0105ce zjawiskiem kryzysu, kt\u00f3ry mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 trampolin\u0105 do pozytywnej zmiany. Je\u017celi bowiem jest ju\u017c \u017ale, o czym komunikuje cia\u0142o czy te\u017c psychika danego pracownika i w\u00f3wczas zareagujemy na te symptomy pozytywnie oraz w\u0142\u0105czymy dzia\u0142ania zaradcze, przynie\u015b\u0107 mo\u017ce to ca\u0142kiem korzystn\u0105 zmian\u0119, w postaci chocia\u017cby si\u0142y, by zmieni\u0107 prac\u0119, zainwestowa\u0107 w rozw\u00f3j czy te\u017c skorygowa\u0107 swoje \u017cycie prywatne.<\/p>\n\n\n\n<p>Natomiast z kolei zignorowanie takich sygna\u0142\u00f3w, wysy\u0142anych przez cia\u0142o i umys\u0142 pracownika, mo\u017ce by\u0107 bardzo niebezpieczne. W tym kontek\u015bcie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c pog\u0142\u0119biaj\u0105cy si\u0119 stan wypalenia emocjonalnego manifestowa\u0107 si\u0119 mo\u017ce stanami depresyjnymi, obni\u017ceniem samooceny, jak i chorobami somatycznymi.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie pozytywna dezintegracja, kryzys odpowiedzialno\u015bci czy te\u017c wypalenie zawodowe, dotkn\u0105\u0107 mog\u0105 ka\u017cdego pracownika, na jakimkolwiek szczeblu kariery zawodowej. Gdy w danej organizacji nast\u0119puj\u0105 zmiany i transformacja w kierunku przedsi\u0119biorstwa psychologicznie \u015bwiadomego oraz wspieraj\u0105cego, z takiej bazy skorzysta\u0107 mog\u0105 oczywi\u015bcie wszyscy zatrudnieni, a nie tylko ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. W tym kontek\u015bcie wa\u017cnym jest, i\u017c profilaktyka przeciwdzia\u0142ania emocjonalnym kryzysom w danym przedsi\u0119biorstwie, a w tym chocia\u017cby wypaleniu pracowniczemu, okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce do\u015b\u0107 skutecznym remedium na:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>podwy\u017cszon\u0105 absencj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>wakaty<\/li>\n\n\n\n<li>obni\u017con\u0105 motywacj\u0119 zespo\u0142u<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kolejnym problemem w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em ludzkim z pokolenia \u201eZet\u201d jest r\u00f3wnie\u017c kwestia tak zwanego odk\u0142adania kupon\u00f3w. Jest to kolejne, niebywale istotne zjawisko psychologiczne, kt\u00f3re mo\u017ce bardzo powa\u017cnie wp\u0142ywa\u0107 na zasobno\u015b\u0107 emocjonaln\u0105 pracownik\u00f3w. Pami\u0119ta\u0107 bowiem nale\u017cy, i\u017c zewsz\u0105d atakuj\u0105 nas dystraktory, czyli zak\u0142\u00f3cacze, takie chocia\u017cby, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>niepokoj\u0105ce wiadomo\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>wszechobecne trudno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>prywatne frustracje<\/li>\n\n\n\n<li>zamiecione pod dywan r\u00f3\u017cnorakie problemy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W sytuacji, gdy owych zak\u0142\u00f3caczy skumuluje si\u0119 zdecydowanie za du\u017co, mo\u017cna w ko\u0144cu niestety wybuchn\u0105\u0107 i niezmiernie cz\u0119sto dzieje si\u0119 to niestety w pracy. W tej sytuacji szef, kt\u00f3ry sam potrafi zarz\u0105dza\u0107 trudnymi emocjami i jednocze\u015bnie wspiera w tym sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w, jest niew\u0105tpliwie skarbem dla danej organizacji oraz nieocenion\u0105 profilaktyk\u0105 zdrowia psychicznego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, sk\u0142adaj\u0105cymi si\u0119 z ludzi z pokolenia \u201eZet\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie niebywale istotn\u0105 jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 wspierania zespo\u0142u pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie profilaktyki zdrowia psychicznego. W powy\u017cszym aspekcie mamy do czynienia chocia\u017cby z umiej\u0119tnym moderowaniem wybuchu emocjonalnego grupy b\u0105d\u017a te\u017c jednostki. W takiej sytuacji podj\u0105\u0107 nale\u017ca\u0142oby r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania i przestrzega\u0107 zasad. Mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>nale\u017cy pyta\u0107 co dobrego dzieje si\u0119 u danego cz\u0142owieka, czy te\u017c u danej grupy os\u00f3b na zasadzie szukania szans, a nie zagro\u017ce\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>w sytuacji, gdy pojawia si\u0119 opis trudno\u015bci, nale\u017cy wys\u0142ucha\u0107, zrozumie\u0107 emocje oraz dopyta\u0107 o dodatkowe niepokoje; gdy tutaj zareaguje si\u0119 wrogo\u015bci\u0105 na potrzeb\u0119 wygadania si\u0119, w\u00f3wczas najprawdopodobniej pracownik taki zamknie si\u0119 w sobie z uwieraj\u0105cymi go negatywnymi emocjami; takie dopytanie o dodatkowe niepokoje pokazuje niew\u0105tpliwie odwag\u0119 danej osoby w konfrontacji z nie\u0142atwymi tematami; nie warto te\u017c ucieka\u0107 od w\u0105tk\u00f3w osobistych, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 istotny wp\u0142yw na sprawy zawodowe<\/li>\n\n\n\n<li>nale\u017cy powstrzyma\u0107 erupcj\u0119 negatywnych komunikat\u00f3w i stara\u0107 si\u0119 przenie\u015b\u0107 pracownik\u00f3w z problemu do rozwi\u0105zania; warto powstrzyma\u0107 nadmierne roztrz\u0105sanie negatywizm\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy cz\u0142onkowie zespo\u0142u maj\u0105 wp\u0142yw na niepokoj\u0105c\u0105 sytuacj\u0119; je\u015bli tak, to nale\u017cy dopyta\u0107 o to co mo\u017cna uczyni\u0107, by zmniejszy\u0107 zagro\u017cenie, a je\u015bli nie, to um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na prac\u0119, lecz jedynie w strefie wp\u0142ywu; warto pokierowa\u0107 pracownik\u00f3w, by zajmowali si\u0119 tymi zagadnieniami, na kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw<\/li>\n\n\n\n<li>w sytuacji, gdy cz\u0142onkowie zespo\u0142u b\u0119d\u0105 nawykowo wraca\u0107 do spraw, na kt\u00f3re nie maj\u0105 wp\u0142ywu, nale\u017cy ponownie przekierowa\u0107 zainteresowanie na sprawy, na kt\u00f3re maj\u0105 oni wp\u0142yw<\/li>\n\n\n\n<li>warto zamkn\u0105\u0107 spotkanie dotycz\u0105ce moderowania wybuchu emocjonalnego utworzeniem pozornego wyboru z pro\u015bb\u0105 o wskazanie, czy jest jeszcze ostatnia wa\u017cna kwestia do om\u00f3wienia, czy te\u017c mo\u017cna znowu z energi\u0105 ruszy\u0107 do dzia\u0142ania w strefie, na kt\u00f3r\u0105 mamy wp\u0142yw; jest to przekazanie grupie czy te\u017c osobie mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia decyzji z jednoczesnym zaproszeniem do dzia\u0142ania<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi w przysz\u0142o\u015bci odgrywa\u0107 b\u0119d\u0105 szefowie, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 zarz\u0105dza\u0107 trudnymi emocjami i jednocze\u015bnie wspiera\u0107 zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Okazuje si\u0119 te\u017c, i\u017c nie zawsze w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi sprawdzi si\u0119 empatia, bowiem w zale\u017cno\u015bci od jej rodzaju, stanowi\u0107 mo\u017ce ona r\u00f3wnie\u017c niestety problem. Generalnie wyr\u00f3\u017cni\u0107 bowiem mo\u017cemy nast\u0119puj\u0105ce rodzaje empatii:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>empatia kognitywna (poznawcza), gdy szef zauwa\u017ca, \u017ce co\u015b niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w grupie b\u0105d\u017a te\u017c z kt\u00f3rym\u015b z pracownik\u00f3w; szef taki zwraca uwag\u0119 na mikro sygna\u0142y mowy cia\u0142a i nie ignoruje ich, dopytuj\u0105c co dobrego dzieje si\u0119, czy te\u017c jak m\u00f3g\u0142by ewentualnie pom\u00f3c, gdzie dostrzega trudniejsze momenty i oferuje wsparcie; jest to niew\u0105tpliwie bardzo u\u017cyteczny poziom empatii<\/li>\n\n\n\n<li>empatia wspieraj\u0105ca, gdy szef do pracownika podchodzi ze zrozumieniem odno\u015bnie do prze\u017cywania trudniejszego momentu w \u017cyciu, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce jest to zupe\u0142nie normalne, \u017ce od czasu do czasu jest nam trudniej; taki szef r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017ca, i\u017c sam cz\u0119sto tak ma; to jest niew\u0105tpliwie r\u00f3wnie\u017c bardzo u\u017cyteczny poziom empatii<\/li>\n\n\n\n<li>empatia emocjonalna, gdzie szef wchodzi w rol\u0119 powiernika i ratownika, gdzie cz\u0119sto za bardzo empatyzuje, czyli nadmiernie prze\u017cywa emocje wyra\u017cone przez pracownika, co odbiera mu sp\u00f3jn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 adekwatnego zarz\u0105dzania trudnymi emocjami; poza tym skumulowane emocje niew\u0105tpliwie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zabiera\u0107 ze sob\u0105 do domu i niepotrzebnie je prze\u017cywa\u0107; ten rodzaj empatii jest zagra\u017caj\u0105cy i niew\u0105tpliwie niewskazany dla szefa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, w wielu przedsi\u0119biorstwach, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie w dzia\u0142ach zarz\u0105dzaj\u0105cych zasobami ludzkimi, niew\u0105tpliwie w najbli\u017cszym czasie zaj\u015b\u0107 powinny zasadnicze zmiany. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c w ca\u0142kiem niedalekiej perspektywie ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d, a wi\u0119c os\u00f3b urodzonych po 1995-1997 roku, stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wszystkich os\u00f3b zatrudnionych w naszym kraju. I pomimo posiadania przez nich wielu zalet, jak chocia\u017cby dotycz\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci wdra\u017cania w praktyce zasad work-life balance, nie mo\u017cna do nich podchodzi\u0107 tak samo i zarz\u0105dza\u0107 w starym stylu, a zatem poprzez wymagania i finansowe gratyfikacje. Tutaj zdecydowanie lepiej sprawdzi si\u0119 zarz\u0105dzanie pozytywnie reaktywne, gdy szefowie b\u0119d\u0105 potrafili ewoluowa\u0107 i by\u0107 wzorem inteligencji emocjonalnej dla swojego m\u0142odego zespo\u0142u. To sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z mniejsz\u0105 liczb\u0105 absencji chorobowych, wakat\u00f3w czy te\u017c problem\u00f3w emocjonalnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-04T08:57:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-30T17:59:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/\",\"name\":\"Jak zarz\\u0105dza\\u0107 lud\\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-05-04T08:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-30T17:59:13+00:00\",\"description\":\"Na rynku pracy coraz wi\\u0119kszego znaczenia nabieraj\\u0105 ludzie z pokolenia \\u201eZet\\u201d. Jest to o tyle interesuj\\u0105ce, i\\u017c osoby zarz\\u0105dzaj\\u0105ce przedsi\\u0119biorstwami powinny zmieni\\u0107 sw\\u00f3j dotychczasowy spos\\u00f3b zarz\\u0105dzania, by w\\u0142a\\u015bciwie wykorzysta\\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\\u017cej uwagi i spostrze\\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera i rozw\\u00f3j\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jak zarz\\u0105dza\\u0107 lud\\u017ami z pokolenia Zet\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Jak zarz\\u0105dza\\u0107 lud\\u017ami z pokolenia Zet\",\"datePublished\":\"2024-05-04T08:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-30T17:59:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage\"},\"wordCount\":1674,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kariera i rozw\\u00f3j\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-05-04T08:57:00+00:00","article_modified_time":"2024-04-30T17:59:13+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"filesize":57749,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6185,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/","name":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-05-04T08:57:00+00:00","dateModified":"2024-04-30T17:59:13+00:00","description":"Na rynku pracy coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 ludzie z pokolenia \u201eZet\u201d. Jest to o tyle interesuj\u0105ce, i\u017c osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce przedsi\u0119biorstwami powinny zmieni\u0107 sw\u00f3j dotychczasowy spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by w\u0142a\u015bciwie wykorzysta\u0107 nowe zasoby ludzkie. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Tomasz Gordon, trener biznesu oraz wyk\u0142adowca MBA w WSB Merito w Warszawie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera i rozw\u00f3j","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami z pokolenia Zet","datePublished":"2024-05-04T08:57:00+00:00","dateModified":"2024-04-30T17:59:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#webpage"},"wordCount":1674,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Kariera i rozw\u00f3j"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-zarzadzac-ludzmi-z-pokolenia-zet-2\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icons8-team-yTwXpLO5HAA-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6186,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions\/6186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}