Okazuje si\u0119, i\u017c w planach rz\u0105dz\u0105cych jest obecnie aktywizacja os\u00f3b m\u0142odych, pozostaj\u0105cych bez pracy. Jednak\u017ce zdaniem pracodawc\u00f3w rz\u0105dowe propozycje s\u0105 tutaj nie wystarczaj\u0105ce, aby tego dokona\u0107, a przede wszystkim zabrak\u0142o w ofercie zach\u0119t finansowych.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem wiemy o planach dotycz\u0105cych aktywizacji m\u0142odych bezrobotnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Warto wiedzie\u0107, i\u017c na koniec lutego 2024 roku w urz\u0119dach pracy zarejestrowanych by\u0142o 110,9 tys. bezrobotnych do 25-go roku \u017cycia, to jest o 1,4 tys. (czyli o 1,3%) wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem. A wszystko to, przy jednoczesnym spadku og\u00f3lnej populacji bezrobotnych o 2,3%, do poziomu 845,0 tys. os\u00f3b. Tym samym bezrobotni do 25-go roku \u017cycia stanowi\u0105 obecnie ju\u017c ponad 13,1% og\u00f3\u0142u zarejestrowanych na koniec lutego os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez pracy. Rok temu by\u0142o to 12,7%. Jednocze\u015bnie wzrasta r\u00f3wnie\u017c odsetek bezrobotnych w wieku do 30 lat.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie urz\u0119dnicy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej podkre\u015blaj\u0105, i\u017c w najnowszym projekcie ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia zaproponowano nowe rozwi\u0105zania, skierowane w\u0142a\u015bnie do os\u00f3b m\u0142odych. Po\u015br\u00f3d proponowanych rozwi\u0105za\u0144 wymienia si\u0119 chocia\u017cby wprowadzenie sta\u0142ej opieki doradcy do spraw os\u00f3b m\u0142odych, kt\u00f3rego zadaniem b\u0119dzie przygotowanie indywidualnego planu dzia\u0142ania oraz wspieranie bezrobotnego czy te\u017c poszukuj\u0105cego pracy, poprzez utrzymywanie z nim sta\u0142ego kontaktu.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie z projektu ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia wynika, i\u017c przewidziano mo\u017cliwo\u015b\u0107 tworzenia w urz\u0119dach pracy punkt\u00f3w dla os\u00f3b m\u0142odych, oferuj\u0105cych zintegrowane us\u0142ugi, czyli tak zwane one stop shop, gdzie dost\u0119pne b\u0119d\u0105 chocia\u017cby takie elementy wsparcia, jak:<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie w planach jest r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie oceny kompetencji cyfrowych i ich uzupe\u0142nienie w razie potrzeby, przed wdro\u017ceniem konkretnej formy wsparcia. Planuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, by dzia\u0142ania te zosta\u0142y wsparte zach\u0119tami do zatrudnienia i aktywizacji os\u00f3b m\u0142odych, jak chocia\u017cby w postaci:<\/p>\n\n\n\n Jak zatem oceniane s\u0105 owe elementy wsparcia i aktywizacji m\u0142odych bezrobotnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c zdaniem ekspert\u00f3w niew\u0105tpliwie pomys\u0142y wynikaj\u0105ce z najnowszego projektu ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia s\u0105 krokiem w dobrym kierunku, lecz zapewne nie wystarcz\u0105 one do rozwi\u0105zania problemu.<\/p>\n\n\n\n Jak zauwa\u017ca Nadia Kurtieva, ekspertka do spraw zatrudnienia z departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, dynamicznie zachodz\u0105ce procesy automatyzacji i cyfryzacji sprawiaj\u0105, i\u017c gotowo\u015b\u0107 pracownika do wi\u0119kszej zawodowej zmiany b\u0119dzie si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej wi\u0105za\u0107 z konieczno\u015bci\u0105 zdobycia nowych umiej\u0119tno\u015bci. St\u0105d te\u017c niew\u0105tpliwie warto poprze\u0107 propozycj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 przeprowadzenia oceny umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych os\u00f3b do 30-go roku \u017cycia, rejestruj\u0105cych si\u0119 jako osoby bezrobotne b\u0105d\u017a te\u017c poszukuj\u0105ce pracy. Z kolei rozszerzenie grupy klient\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pracy o osoby bierne zawodowo, przyczyni si\u0119 do wzrostu aktywno\u015bci zawodowej, pod warunkiem jednak\u017ce efektywnego dotarcia do os\u00f3b m\u0142odych, w tym tych z grupy NEET – czyli os\u00f3b pomi\u0119dzy 15-tym, a 24-ym rokiem \u017cycia, kt\u00f3re nie pracuj\u0105 i si\u0119 nie ucz\u0105.<\/p>\n\n\n\n Tutaj jednak kluczowym oraz koniecznym by\u0142oby wzmocnienie wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawcami, publicznymi s\u0142u\u017cbami zatrudnienia i prywatnymi instytucjami rynku pracy, jak i r\u00f3wnie\u017c plac\u00f3wkami edukacyjnymi. Wszystko po to, by dotrze\u0107 do jak najwi\u0119kszej liczby m\u0142odych os\u00f3b i skorzysta\u0107 z najbardziej skutecznych metod rekrutacji oraz aktywizacji zawodowej. Tymczasem niestety w za\u0142o\u017ceniach do projektu ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia nie uwzgl\u0119dniono kwestii wsp\u00f3\u0142pracy publiczno-prywatnej w zakresie aktywizacji zawodowej.<\/p>\n\n\n\n Jak z kolei podkre\u015bla dr Magdalena Zwoli\u0144ska, partner w HR Legal Solutions, szczeg\u00f3lnie pozytywnie oceni\u0107 nale\u017cy zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci form \u015bwiadczonej pomocy oraz umo\u017cliwienie zastosowania kilku w przypadku jednej osoby. Poza tym indywidualny plan dzia\u0142ania, b\u0119d\u0105cy pewnego rodzaju kontraktem mi\u0119dzy bezrobotnym, a urz\u0119dem pracy, b\u0119dzie opracowywany tylko dla bezrobotnego, kt\u00f3ry jest zarejestrowany \u0142\u0105cznie przez okres ponad 120 dni, d\u0142ugotrwale bezrobotnego oraz bezrobotnego b\u0105d\u017a poszukuj\u0105cego pracy poni\u017cej 30-go roku \u017cycia. Taka sytuacja pozwoli zapobiega\u0107 kopiowaniu indywidualnych plan\u00f3w dzia\u0142ania, sporz\u0105dzonych wcze\u015bniej dla innych bezrobotnych, dzi\u0119ki zwi\u0119kszeniu ilo\u015bci czasu, kt\u00f3re pracownik urz\u0119du b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 po\u015bwi\u0119ci\u0107 w\u0142a\u015bnie jednej konkretnej osobie.<\/p>\n\n\n\n Eksperci pozytywnie te\u017c oceniaj\u0105 pomys\u0142 zast\u0105pienia przygotowania zawodowego doros\u0142ych programem \u201eSta\u017c plus\u201d, kt\u00f3ry b\u0119dzie polega\u0142 na u\u0142atwieniu nabywania w ramach sta\u017cu nie tylko umiej\u0119tno\u015bci, lecz r\u00f3wnie\u017c i kwalifikacji zawodowych, premiowanych wyp\u0142at\u0105 dodatku do stypendium sta\u017cysty oraz premii dla pracodawcy. Pozytywnie oceniane jest r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie po\u017cyczki edukacyjnej, w wysoko\u015bci 400,0% przeci\u0119tnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Jak jeszcze spojrze\u0107 nale\u017cy na najnowsze propozycje ze strony urz\u0119dnik\u00f3w resortu rodziny w odniesieniu do os\u00f3b m\u0142odych bezrobotnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pomimo pozytywnych ocen za\u0142o\u017ce\u0144 projektu ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia eksperci zwracaj\u0105 uwag\u0119, i\u017c wiele rozwi\u0105za\u0144 niestety nie zosta\u0142o tam uwzgl\u0119dnionych, na kt\u00f3re bardzo liczono. W tym zakresie chodzi chocia\u017cby o stworzenie wraz z pracodawcami efektywnego systemu diagnozowania i informowania o zapotrzebowaniu na umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacje i zawody. Obecnie wprawdzie istnieje Barometr Zawod\u00f3w, lecz jest on publikowany z op\u00f3\u017anieniem i nie spe\u0142nia do ko\u0144ca swojej roli. Tymczasem tutaj istotnym jest, by by\u0107 na bie\u017c\u0105co odno\u015bnie do potrzeb i na nie reagowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n Pracodawcy podkre\u015blaj\u0105 jednocze\u015bnie, i\u017c wed\u0142ug nich g\u0142\u00f3wnym problemem os\u00f3b m\u0142odych poszukuj\u0105cych pracy jest brak do\u015bwiadczenia w zatrudnieniu, kt\u00f3re zdoby\u0107 mo\u017cna jedynie w jeden spos\u00f3b – mianowicie podejmuj\u0105c prac\u0119. Na polskim rynku wida\u0107, i\u017c zatrudniaj\u0105cy coraz mniej ch\u0119tnie przyjmuj\u0105 do pracy osoby m\u0142ode, czyli niedo\u015bwiadczone, bowiem wiedz\u0105, \u017ce to w\u0142a\u015bnie na nich spadnie ci\u0119\u017car ich wyszkolenia. Tymczasem niejednokrotnie zdarza si\u0119, i\u017c po zdobyciu kompetencji oraz umiej\u0119tno\u015bci, pracownik odchodzi do innego przedsi\u0119biorstwa, a poza tym obecnie mamy do czynienia ze spowolnieniem gospodarczym na rynku, brakiem pieni\u0119dzy oraz zasob\u00f3w ludzkich na szkolenie nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem zauwa\u017ca Piotr Bocianowski, ekspert do spraw prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, zdecydowanie wi\u0119kszy nacisk powinien zosta\u0107 po\u0142o\u017cony na wsparcie pracodawc\u00f3w, zatrudniaj\u0105cych m\u0142odych pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie niew\u0105tpliwie najwi\u0119ksz\u0105 zach\u0119t\u0105 by\u0142aby ta w formie finansowej, a zatem poprzez dofinansowanie do wynagrodze\u0144. Rozwi\u0105zanie takie znalaz\u0142o si\u0119 w projekcie ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, lecz dotyczy senior\u00f3w, a tutaj zasadnym by\u0142oby r\u00f3wnie\u017c rozszerzenie tego rozwi\u0105zania tak\u017ce na m\u0142odych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Eksperci podkre\u015blaj\u0105 ponadto, i\u017c w polskiej gospodarce istnieje ju\u017c rozwi\u0105zanie w postaci PIT Zero dla m\u0142odych pracownik\u00f3w i zatem obecnie przyszed\u0142 czas na wprowadzenie ulg r\u00f3wnie\u017c dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, rz\u0105d zamierza podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, kt\u00f3rych celem b\u0119dzie aktywizowanie m\u0142odych bezrobotnych. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 przewidziano wiele interesuj\u0105cych rozwi\u0105za\u0144 zawartych w najnowszym projekcie ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia, jednak\u017ce eksperci oceniaj\u0105, i\u017c mo\u017cna by\u0142oby w tym wzgl\u0119dzie zrobi\u0107 wi\u0119cej. Zabrak\u0142o tutaj przede wszystkim zach\u0119t finansowych, skierowanych szczeg\u00f3lnie do pracodawc\u00f3w, bowiem to na nich spoczywa tutaj najwi\u0119kszy ci\u0119\u017car. Jest to o tyle istotne zagadnienie, i\u017c niestety pomimo og\u00f3lnego spadku liczby os\u00f3b bezrobotnych, przybywa tych, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli jeszcze 25-go roku \u017cycia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Okazuje si\u0119, i\u017c w planach rz\u0105dz\u0105cych jest obecnie aktywizacja os\u00f3b m\u0142odych, pozostaj\u0105cych bez pracy. Jednak\u017ce zdaniem pracodawc\u00f3w rz\u0105dowe propozycje s\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n