W ka\u017cdym obszarze unijnego prawa pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie s\u0105 zobowi\u0105zane do dostosowywania swojego prawodawstwa do nadrz\u0119dnych akt\u00f3w. Analogicznie jest z Dyrektyw\u0105 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1937 z 23 pa\u017adziernika 2019 r. dotycz\u0105c\u0105 ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii. W Polsce potocznie m\u00f3wi si\u0119 o niej dyrektywa o sygnalistach. I cho\u0107 Unia Europejska wyznaczy\u0142a termin na jej wdro\u017cenie do 17 grudnia 2021, to nasz kraj nie zd\u0105\u017cy\u0142 dostosowa\u0107 odpowiednich przepis\u00f3w na czas.<\/p>\n\n\n\n
W chwili obecnej trwaj\u0105 prace nad projektem ustawy z dnia 8 stycznia 2024 r., kt\u00f3ry ma na celu implementacj\u0119 tej unijnej dyrektywy. To zadanie, kt\u00f3re powinno by\u0107 zrealizowane ju\u017c kilka lat temu, a te szanse pojawiaj\u0105 si\u0119 teraz i zak\u0142ada si\u0119, \u017ce ustawa zostanie przyj\u0119ta w bie\u017c\u0105cym roku. Przede wszystkim b\u0119dzie dotyczy\u0107 firm zatrudniaj\u0105cych 50 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w oraz wszystkich instytucji sektora publicznego. B\u0119d\u0105 one zobowi\u0105zane do wdro\u017cenia odpowiednich procedur ochronnych w relatywnie kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n\n\n\n
Sygnalista to ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra zg\u0142asza nieprawid\u0142owo\u015bci w dzia\u0142alno\u015bci jednostki publicznej lub przedsi\u0119biorstwa. Mo\u017ce to by\u0107 nie tylko pracownik podmiotu, ale tak\u017ce by\u0142y pracownik, osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o prac\u0119, sta\u017cysta, wolontariusz, wsp\u00f3lnik, wsp\u00f3\u0142pracownik, wykonawca, podwykonawca lub dostawca. Z zasady dyrektywa o ochronie sygnalist\u00f3w<\/a> ma na celu popraw\u0119 egzekwowania prawa i polityk Unii Europejskiej poprzez ustanowienie wsp\u00f3lnych zasad, kt\u00f3re zapewni\u0105 wysoki poziom ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa Unii.<\/p>\n\n\n\n G\u0142\u00f3wnym celem dyrektywy o sygnalistach jest zapewnienie im w\u0142a\u015bciwej ochrony i anonimowo\u015bci. Te osoby b\u0119d\u0105 mog\u0142y zg\u0142asza\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci za pomoc\u0105 trzech kana\u0142\u00f3w raportowania: wewn\u0119trznego, zewn\u0119trznego lub publicznego. To w\u0142a\u015bnie wdro\u017cenie bezpiecznych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania jest kluczowe dla budowania transparentno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci. Jak wida\u0107, same przepisy nak\u0142adaj\u0105 na firmy i instytucje sektora publicznego szereg zobowi\u0105za\u0144. Nale\u017cy bowiem opracowa\u0107 procedury, ustali\u0107 kana\u0142y zg\u0142aszania, wyznaczy\u0107 niezale\u017cne podmioty do obs\u0142ugi informacji oraz prowadzi\u0107 rejestr. Warto wi\u0119c wprowadza\u0107 proces adaptacji, aby unikn\u0105\u0107 niespodzianek w momencie wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie. Wdra\u017canie dyrektywy o sygnalistach to nie tylko obowi\u0105zek prawny, ale tak\u017ce szansa na popraw\u0119 kultury organizacyjnej i budowanie zaufania w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n\n Jakie zmiany przynosi dyrektywa o sygnalistach? Jakie obowi\u0105zki nak\u0142ada?<\/h2>\n\n\n\n