Co jest zatem istotne w kontek\u015bcie podawania przyczyn zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\nNale\u017cy wiedzie\u0107, i\u017c pracodawca musi poda\u0107 pracownikowi na pi\u015bmie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony w sytuacji, gdy obowi\u0105zek taki istnieje wzgl\u0119dem zatrudnionego na czas nieokre\u015blony. Tym samym polskie prawo w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym do 25 kwietnia 2023 roku, narusza\u0142o podstawowe prawo pracownika na umowie terminowej do skutecznego \u015brodka prawnego. Uznali tak s\u0119dziowie Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku wydanym 20 lutego 2024 w sprawie C 715\/20. Powy\u017csza sprawa dotyczy\u0142a pytania prejudycjalnego z Polski, skierowanego w grudniu 2020 roku przez S\u0105d Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem zauwa\u017ca Joanna Torbe-Jacko, adwokat z Kancelarii Torbe i Partnerzy oraz ekspert Business Centre Club, wyrok ten w ka\u017cdej sprawie, gdzie pracownik odwo\u0142a\u0142 si\u0119 od wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony, mo\u017ce rzutowa\u0107 na ko\u0144cowe rozstrzygni\u0119cie i nawet je\u015bli dzi\u015b roszczenia takiego pracownika s\u0105 niezasadne, to mog\u0105 one sta\u0107 si\u0119 zasadne jedynie na skutek niewype\u0142nienia wymogu formalnego w postaci podania przyczyny, zgodnie z tym\u017ce wyrokiem.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie s\u0119dziowie krakowskiego s\u0105du, kt\u00f3rzy wyst\u0105pili z pytaniem prejudycjalnym do TSUE, rozpatrywali spraw\u0119 o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwi\u0105zanie stosunku pracy. Pracownik, kt\u00f3ry o nie wyst\u0105pi\u0142, by\u0142 zatrudniony na czas okre\u015blony. Pracodawca wypowiedzia\u0142 mu umow\u0119 na pi\u015bmie, ale nie wskaza\u0142 powod\u00f3w zwolnienia. By\u0142o to wszystko zgodne z polskim prawem, obowi\u0105zuj\u0105cym w tamtym czasie. Nast\u0119pnie pracownik wni\u00f3s\u0142 do s\u0105du odwo\u0142anie, gdzie zarzuca\u0142 pracodawcy naruszenie zasady niedyskryminacji ze wzgl\u0119du na rodzaj umowy o prac\u0119. Pracodawca broni\u0142 si\u0119 z kolei, i\u017c nie naruszy\u0142 przepis\u00f3w, bowiem w chwili wypowiadania umowy zawartej na czas okre\u015blony nie mia\u0142 obowi\u0105zku podania przyczyny zwolnienia. W tych okoliczno\u015bciach s\u0119dziowie S\u0105du Rejonowego z Krakowa powzi\u0119li w\u0105tpliwo\u015b\u0107 czy r\u00f3\u017cnica w wymogach dotycz\u0105cych rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119 w zale\u017cno\u015bci od ich rodzaju jest zgodna z prawem unijnym oraz czy na to ostatnie mo\u017cna si\u0119 powo\u0142ywa\u0107 w sporze pomi\u0119dzy jednostkami i pytanie takowe skierowa\u0142 do TSUE.<\/p>\n\n\n\n
W tym miejscu nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c ju\u017c wcze\u015bniej, bowiem w marcu 2023 roku, w tej sprawie rzecznik generalny TSUE uzna\u0142, i\u017c przyczyny zwolnienia nie musz\u0105 by\u0107 podane na pi\u015bmie przy rozwi\u0105zaniu umowy na czas okre\u015blony, o ile osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy mo\u017ce liczy\u0107 na skuteczn\u0105 ochron\u0119 przed s\u0105dem, kt\u00f3ry skontroluje zasadno\u015b\u0107 zwolnienia. W tym kontek\u015bcie obecne stanowisko s\u0119dzi\u00f3w TSUE jest jednak bardziej rygorystyczne i stanowcze.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie bowiem, w wyroku tego\u017c Trybuna\u0142u z 20 lutego 2024 roku, s\u0119dziowie stwierdzaj\u0105, i\u017c pracownik zatrudniony na czas okre\u015blony musi zosta\u0107 poinformowany o przyczynach wypowiedzenia mu umowy, je\u015bli takiej informacji udziela si\u0119 temu, kt\u00f3ry jest zatrudniony na umowie bezterminowej. W tej sytuacji, w ocenie s\u0119dzi\u00f3w TSUE, zatrudniony na czas okre\u015blony jest pozbawiony informacji istotnej dla oceny czy zwolnienie by\u0142o nieuzasadnione i czy warto wnosi\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du. Wobec tego wszystkiego mamy tutaj do czynienia z odmiennym traktowaniem na niekorzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na umowach terminowych.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym s\u0119dziowie tego\u017c Trybuna\u0142u uznali, i\u017c brak obowi\u0105zku podania przyczyny zwolnienia jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej, a zw\u0142aszcza z prawem do s\u0105du, okre\u015blonym w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej. S\u0119dziowie wskazali jednocze\u015bnie, i\u017c s\u0105d krajowy musi zagwarantowa\u0107 pe\u0142n\u0105 skuteczno\u015b\u0107 tego prawa i je\u015bli b\u0119dzie to konieczne, powinien odst\u0105pi\u0107 od stosowania wszelkich polskich przepis\u00f3w, kt\u00f3re stoj\u0105 z nim w sprzeczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem ocenia\u0107 takie stanowisko s\u0119dzi\u00f3w TSUE?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak zauwa\u017ca dr Marcin Wojew\u00f3dka, radca prawny z Kancelarii Wojew\u00f3dka i Wsp\u00f3lnicy, takie stanowisko s\u0119dzi\u00f3w TSUE nale\u017cy odczytywa\u0107 jako zgod\u0119 na niestosowanie polskiego przepisu, ograniczaj\u0105cego uprawnienia zatrudnionych na podstawie um\u00f3w na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie warto wiedzie\u0107, i\u017c od 26 kwietnia 2023 roku polski kodeks pracy wymaga podania przyczyn rozwi\u0105zania ju\u017c nie tylko umowy zawartej na czas nieokre\u015blony, lecz tak\u017ce i tej zawartej na czas okre\u015blony. Tym samym orzeczenie TSUE potwierdza s\u0142uszno\u015b\u0107 tej zmiany prawa. Problem jednak w tym, i\u017c mo\u017ce mie\u0107 ono znaczenie dla spraw s\u0105dowych, kt\u00f3re dotycz\u0105 wypowiedze\u0144 dokonanych przed t\u0105 dat\u0105 w sytuacji, gdy post\u0119powanie nadal trwa lub te\u017c prawomocnie si\u0119 ju\u017c zako\u0144czy\u0142o.<\/p>\n\n\n\n
Jak bowiem podkre\u015bla Joanna Torbe-Jacko, bardzo ma\u0142o jest takich spor\u00f3w, gdzie kto\u015b kwestionowa\u0142 to, i\u017c b\u0119d\u0105c zatrudnionym na umowie terminowej, zwolniono go bez podania przyczyny takiej decyzji. Wynika\u0142o to przede wszystkim z tego, i\u017c nasze prawo takiego wymogu nie przewidywa\u0142o. Jednak\u017ce du\u017co jest innych spor\u00f3w na tle wypowiedze\u0144 um\u00f3w na czas okre\u015blony, dotycz\u0105cych chocia\u017cby wyp\u0142aty odpraw i ten wyrok b\u0119dzie mia\u0142 niew\u0105tpliwie kolosalne znaczenie r\u00f3wnie\u017c dla takich spraw, bowiem mo\u017ce by\u0107 tak, i\u017c pracownik wygra sp\u00f3r tylko dlatego, \u017ce nie podano mu przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla z kolei dr Marcin Wojew\u00f3dka, z tre\u015bci wyroku nie wynika wprost, by mia\u0142 on zastosowanie automatyczne do innych post\u0119powa\u0144, ni\u017c to toczone przed S\u0105dem Rejonowym w Krakowie, bowiem nie ma tutaj zasady automatyzmu. Jednak\u017ce, je\u015bli w kt\u00f3rej\u015b z innych podobnych spraw pracownik podniesie odpowiedni zarzut lub te\u017c s\u0105d po zapoznaniu si\u0119 z wyrokiem stwierdzi, \u017ce mo\u017ce on mie\u0107 zastosowanie do danej sprawy, to jak najbardziej orzeczenie to mo\u017ce mie\u0107 donios\u0142e znaczenie tak\u017ce w innych tego typu post\u0119powaniach.<\/p>\n\n\n\n
Ciekawym w tym wzgl\u0119dzie jest to, i\u017c zasadniczo przyjmuje si\u0119, \u017ce w sporach pomi\u0119dzy jednostkami na linii pracodawca – pracownik nie mo\u017cna si\u0119 powo\u0142ywa\u0107 na b\u0142\u0119dne wdro\u017cenie przepis\u00f3w Unii Europejskiej, o ile w danym przypadku nie mamy oczywi\u015bcie do czynienia z unijnym aktem prawnym maj\u0105cym bezpo\u015brednie zastosowanie. Tutaj z kolei s\u0119dziowie TSUE m\u00f3wi\u0105, i\u017c trzeba odst\u0105pi\u0107 od stosowania prawa krajowego. Jak zauwa\u017ca zatem Joanna Torbe-Jacko, w gr\u0119 na pewno wchodzi\u0107 b\u0119dzie tutaj odpowiedzialno\u015b\u0107 po stronie Skarbu Pa\u0144stwa za wadliwe wdro\u017cenie przepis\u00f3w unijnych.<\/p>\n\n\n\n
Powstaje tylko pytanie, w jaki spos\u00f3b zaanga\u017cowa\u0107 Skarb Pa\u0144stwa do sporu pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem. Niew\u0105tpliwie jest kilka instytucji w kodeksie post\u0119powania cywilnego, kt\u00f3re w zale\u017cno\u015bci od konkretnej sprawy mo\u017cna w tym aspekcie rozwa\u017ca\u0107, jak chocia\u017cby interwencja uboczna czy te\u017c przypozwanie. Na pewno Skarb Pa\u0144stwa powinien by\u0107 zaanga\u017cowany w spraw\u0119 w\u00f3wczas, gdy pracodawca w trakcie jej rozpatrywania dojdzie do wniosku, \u017ce brak podania przyczyn zwolnienia mo\u017ce spowodowa\u0107 przegranie sprawy. Je\u015bli przyk\u0142adowo odszkodowanie czy te\u017c odprawa zostan\u0105 zas\u0105dzone od pracodawcy, to b\u0119dzie on mie\u0107 roszczenie do Skarbu Pa\u0144stwa. Jednocze\u015bnie w zwi\u0105zku z takim wyrokiem TSUE rodzi si\u0119 te\u017c pytanie o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wznowienia starych, a zatem zako\u0144czonych ju\u017c spraw.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie przepisy kodeksu post\u0119powania cywilnego przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wznowienia post\u0119powania w sytuacji wydania wyroku przez Trybuna\u0142 Konstytucyjny. Kodeks post\u0119powania administracyjnego z kolei przewiduje tak\u017ce wznowienie w zwi\u0105zku z wydaniem orzeczenia przez Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej. Wprawdzie kodeks post\u0119powania cywilnego nie zosta\u0142 jeszcze w ten spos\u00f3b znowelizowany, lecz ju\u017c w ubieg\u0142ym roku rzecznik praw obywatelskich wskazywa\u0142, \u017ce w tym zakresie przepis kodeksu post\u0119powania cywilnego jest niekonstytucyjny i prawo do wznowienia post\u0119powania powinno przys\u0142ugiwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c po wyroku Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie dr Marcin Wojew\u00f3dka przewiduje, i\u017c wznowienie post\u0119powania b\u0119dzie niezwykle trudne, a w praktyce nawet niemo\u017cliwe. Przede wszystkim z przyczyn up\u0142ywu czasu, gdy\u017c pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, \u017ce umowa na czas okre\u015blony to maksymalnie umowa na 33 miesi\u0105ce. St\u0105d te\u017c, by skutecznie \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy, okres przerwanej wypowiedzeniem umowy musia\u0142by jeszcze trwa\u0107. Tak wi\u0119c obecnie mog\u0105 trwa\u0107 jeszcze umowy z 2021 roku i pewnie takich jest ju\u017c niewiele. Tutaj ewentualnie jakie\u015b mo\u017cliwo\u015bci mo\u017cna jedynie dostrzega\u0107 w zakresie odszkodowawczym, lecz niestety up\u0142yw czasu robi tutaj swoje.<\/p>\n\n\n\n
Jak jeszcze spojrze\u0107 nale\u017ca\u0142oby na orzeczenie s\u0119dzi\u00f3w TSUE w kontek\u015bcie przyczyn wypowiedzenia um\u00f3w terminowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak podkre\u015bla \u0141ukasz Kuczkowski, radca prawny oraz partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Kancelarii Raczkowski, wyrok s\u0119dzi\u00f3w TSUE z 20 lutego 2024 roku oznacza, i\u017c w sprawach w toku, gdzie pracownicy odwo\u0142ali si\u0119 od wypowiedze\u0144 um\u00f3w o prac\u0119 zawartych na czas okre\u015blony, s\u0105d nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ju\u017c powo\u0142a\u0107 si\u0119 na brak przepis\u00f3w, wymagaj\u0105cych wskazania w wypowiedzeniu przyczyn rozwi\u0105zania takiej umowy jako podstawy do oddalenia pow\u00f3dztwa. Tym samym koniecznym b\u0119dzie ustalenie przez s\u0119dzi\u00f3w w post\u0119powaniu przyczyn wypowiedzenia umowy i dokonania oceny, czy by\u0142y one prawdziwe oraz wystarczaj\u0105ce do jej rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce zatem tylko w przypadku uznania, \u017ce by\u0142y one nieprawdziwe b\u0105d\u017a niewystarczaj\u0105ce do jej rozwi\u0105zania, pracownik mo\u017ce wygra\u0107 i s\u0105d mo\u017ce zas\u0105dzi\u0107 na jego rzecz odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei w odniesieniu do spraw s\u0105dowych ju\u017c zako\u0144czonych wyrokiem niepomy\u015blnym dla pracownika, pokusi\u0107 si\u0119 mo\u017cna o wznowienie post\u0119powania. Jednak\u017ce tylko powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na wykrycie takich fakt\u00f3w czy \u015brodk\u00f3w dowodowych, kt\u00f3re mog\u0142yby mie\u0107 wp\u0142yw na wynik sprawy, a z kt\u00f3rych strona nie mog\u0142a skorzysta\u0107 w poprzednim post\u0119powaniu. Bardzo wst\u0119pnie wydaje si\u0119, i\u017c w tym zakresie wyrok s\u0119dzi\u00f3w TSUE mo\u017ce by\u0107 takow\u0105 okoliczno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi jednak sprawy w s\u0105dzie nie by\u0142o, to pracownik teoretycznie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przywr\u00f3cenie terminu do wniesienia odwo\u0142ania od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 tutaj na to, i\u017c niewniesienie odwo\u0142ania nie by\u0142o przez niego zawinione, skoro przepisy w\u00f3wczas nie przewidywa\u0142y mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji zasadno\u015bci wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, najnowszy wyrok s\u0119dzi\u00f3w TSUE z 20 lutego 2024 roku w sprawie C 715\/20 stanowi o tym, i\u017c przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa w Polsce, a zatem przed wprowadzeniem takowego obowi\u0105zku do kodeksu pracy. Zmiana prawa nast\u0105pi\u0142a w tym wzgl\u0119dzie 26 kwietnia 2023 roku i odt\u0105d r\u00f3wnie\u017c i nasz rodzimy kodeks pracy przewiduje tak\u0105 konieczno\u015b\u0107. Natomiast \u00f3w wyrok stanowi, i\u017c r\u00f3wnie\u017c przed t\u0105 zmian\u0105 podawanie przyczyn rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony by\u0142o konieczno\u015bci\u0105. Rodzi to ryzyko, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a odpowiedzialno\u015b\u0107 za to poniesie r\u00f3wnie\u017c Skarb Pa\u0144stwa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w Polsce w tym wzgl\u0119dzie w kwietniu ubieg\u0142ego roku. To rodzi powa\u017cne ryzyko, i\u017c przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\u00f3wnie\u017c i Skarb Pa\u0144stwa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w Polsce w tym wzgl\u0119dzie w kwietniu ubieg\u0142ego roku. To rodzi powa\u017cne ryzyko, i\u017c przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\u00f3wnie\u017c i Skarb Pa\u0144stwa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-24T08:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-22T18:16:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/\",\"name\":\"Przyczyny zako\\u0144czenia terminowej umowy o prac\\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-02-24T08:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T18:16:52+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\\u0142u Sprawiedliwo\\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\\u0144czenia umowy terminowej o prac\\u0119 nale\\u017ca\\u0142o poda\\u0107 pracownikowi r\\u00f3wnie\\u017c przed zmian\\u0105 prawa, kt\\u00f3ra nast\\u0105pi\\u0142a w Polsce w tym wzgl\\u0119dzie w kwietniu ubieg\\u0142ego roku. To rodzi powa\\u017cne ryzyko, i\\u017c przedsi\\u0119biorstwa b\\u0119d\\u0105 przegrywa\\u0107 tocz\\u0105ce si\\u0119 post\\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\\u00f3wnie\\u017c i Skarb Pa\\u0144stwa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przyczyny zako\\u0144czenia terminowej umowy o prac\\u0119 z uzasadnieniem\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Przyczyny zako\\u0144czenia terminowej umowy o prac\\u0119 z uzasadnieniem\",\"datePublished\":\"2024-02-24T08:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T18:16:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage\"},\"wordCount\":1905,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w Polsce w tym wzgl\u0119dzie w kwietniu ubieg\u0142ego roku. To rodzi powa\u017cne ryzyko, i\u017c przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\u00f3wnie\u017c i Skarb Pa\u0144stwa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w Polsce w tym wzgl\u0119dzie w kwietniu ubieg\u0142ego roku. To rodzi powa\u017cne ryzyko, i\u017c przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\u00f3wnie\u017c i Skarb Pa\u0144stwa.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-02-24T08:15:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-22T18:16:52+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6093,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/","name":"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-02-24T08:15:00+00:00","dateModified":"2024-02-22T18:16:52+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej przyczyny zako\u0144czenia umowy terminowej o prac\u0119 nale\u017ca\u0142o poda\u0107 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c przed zmian\u0105 prawa, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w Polsce w tym wzgl\u0119dzie w kwietniu ubieg\u0142ego roku. To rodzi powa\u017cne ryzyko, i\u017c przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 przegrywa\u0107 tocz\u0105ce si\u0119 post\u0119powania, a ostatecznie odpowie za to r\u00f3wnie\u017c i Skarb Pa\u0144stwa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Przyczyny zako\u0144czenia terminowej umowy o prac\u0119 z uzasadnieniem","datePublished":"2024-02-24T08:15:00+00:00","dateModified":"2024-02-22T18:16:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#webpage"},"wordCount":1905,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przyczyny-zakonczenia-terminowej-umowy-o-prace-z-uzasadnieniem\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}