{"id":6076,"date":"2024-02-14T06:53:00","date_gmt":"2024-02-14T06:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6076"},"modified":"2024-02-13T18:56:10","modified_gmt":"2024-02-13T18:56:10","slug":"praca-kierownika-w-nadgodzinach-a-kwestia-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-kierownika-w-nadgodzinach-a-kwestia-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Praca kierownika w nadgodzinach, a kwestia wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n

W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c nie ka\u017cdy kierownik pracuj\u0105c w nadgodzinach nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia. W tym przypadku w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105 sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania nie wchodz\u0105ce w zakres jego zwyk\u0142ych czynno\u015bci, a poza tym specjalne zasady odno\u015bnie do tego typu zdarze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c osoby niepe\u0142nosprawne.<\/p>\n\n\n\n

Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia pracy kierownika w godzinach nadliczbowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co do zasady pracownik zarz\u0105dzaj\u0105cy w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy oraz kierownicy wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych, w razie konieczno\u015bci wykonuj\u0105 prac\u0119 poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytu\u0142u pracy w godzinach nadliczbowych. Z kolei w przypadku kierownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych osobami zarz\u0105dzaj\u0105cymi w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy, jedyne wy\u0142\u0105czenie w tym zakresie stanowi brak prawa do wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych w zwyk\u0142ych dniach, przy zachowaniu rekompensaty za prac\u0119 w nadgodzinach w niedziele oraz \u015bwi\u0119ta. W powy\u017cszym kontek\u015bcie pojawiaj\u0105 si\u0119 jednak w\u0105tpliwo\u015bci pracodawc\u00f3w dotycz\u0105ce wykonywania w dodatkowym czasie pracy innego rodzaju, a zatem stanowi\u0105cej polecenie wykonywania pracy nie wchodz\u0105cej w zakres czynno\u015bci kierownika oraz zastosowanie tego wy\u0142\u0105czenia do os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 brzmienie art. 128 par. 2 pkt 2 kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy to pracownicy kieruj\u0105cy jednoosobowo zak\u0142adem pracy i ich zast\u0119pcy oraz pracownicy wchodz\u0105cy w sk\u0142ad kolegialnego organu zarz\u0105dzaj\u0105cego zak\u0142adem pracy i g\u0142\u00f3wni ksi\u0119gowi.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym kontek\u015bcie wyk\u0142adnia tego\u017c przepisu wielokrotnie by\u0142a przedmiotem rozwa\u017ca\u0144 S\u0105du Najwy\u017cszego i ma obecnie utrwalony jednoznaczny charakter. Przyk\u0142adowo warto tutaj powo\u0142a\u0107 si\u0119 na pogl\u0105d prawny s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego wyra\u017cony w wyroku z 18 pa\u017adziernika 2011 roku (sygn. akt III PK 19\/11), zgodnie z kt\u00f3rym istotne znaczenie ma to, by uprawnienia do zarz\u0105dzania zak\u0142adem pracy wynika\u0142y z istoty zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, w ramach kt\u00f3rego kieruje on dan\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 i wykonuje w jej imieniu przyznane tej jednostce organizacyjnej, na podstawie akt\u00f3w ustrojowych, zastrze\u017cone dla pracodawcy, czynno\u015bci z zakresu prawa pracy polegaj\u0105ce mi\u0119dzy innymi na zatrudnianiu i zwalnianiu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 27 stycznia 2016 roku (sygn. akt III PK 64\/15), w kt\u00f3rym przyj\u0119to, i\u017c decyduj\u0105ce znaczenie dla oceny, czy dana osoba jest pracownikiem zarz\u0105dzaj\u0105cym w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy, a tym samym nieobj\u0119tym zasadami wynagradzania obowi\u0105zuj\u0105cymi na podstawie regulaminu wynagrodzenia, ma posiadanie przez ni\u0105 uprawnie\u0144 do zarz\u0105dzania zak\u0142adem pracy, w tym wykonywania czynno\u015bci zastrze\u017conych dla pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n

Istotnym jest, i\u017c kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia kierownik\u00f3w wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych, a zatem powszechnie przyjmuje si\u0119, i\u017c oznacza ono zajmowanie stanowiska po\u0142\u0105czone z posiadaniem mo\u017cliwo\u015bci wydawania podleg\u0142ym pracownikom wi\u0105\u017c\u0105cych polece\u0144 dotycz\u0105cych \u015bwiadczenia pracy oraz organizowania pracy podleg\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracownik, kt\u00f3ry kieruje wyodr\u0119bnion\u0105 kom\u00f3rk\u0105 organizacyjn\u0105 i wykonuje r\u00f3wnocze\u015bnie prac\u0119 na r\u00f3wni z cz\u0142onkami kierowanego zespo\u0142u, nie mo\u017ce by\u0107 uznawany za kierownika kom\u00f3rki organizacyjnej, pozbawionego rekompensaty za prac\u0119 w nadgodzinach (jest o tym mowa w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 8 marca 2011 roku, sygn. akt II PK 221\/10). O tym, czy dana osoba jest zatrudniona na stanowisku kierowniczym, decyduje w zasadzie struktura organizacyjna danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c ocena zajmowanego stanowiska kierowniczego ma w zgodzie z art. 151.4 par. 1 kodeksu pracy przede wszystkim to znaczenie, i\u017c przepis ten dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych stanowisko pozwala na wydawanie polece\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 innym pracownikom, a w tym polece\u0144 dotycz\u0105cych wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pod nadzorem zlecaj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n

Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 zatem uwag\u0119 w kontek\u015bcie wynagrodzenia za nadgodziny dla kierownik\u00f3w jednostek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co do zasady fakt, i\u017c przepisy wy\u0142\u0105czaj\u0105 prawo do rekompensaty za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych nie oznacza, i\u017c kierownicy s\u0105 zatrudnieni poza normami czasu pracy. Wy\u0142\u0105czenie bowiem obejmuje tylko prac\u0119 dodatkow\u0105, a poza tym realizowan\u0105 tylko w razie konieczno\u015bci. Tym samym konsekwentnie przyjmuje si\u0119, i\u017c osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mog\u0105 by\u0107 pozbawione prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, je\u017celi wskutek niezale\u017cnej od nich wadliwej organizacji pracy, s\u0105 zmuszone do systematycznego przekraczania obowi\u0105zuj\u0105cych norm czasu pracy. M\u00f3wi\u0105 o tym s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w wyroku z 6 kwietnia 2011 roku (sygn. akt II PK 254\/10).<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne jest to, i\u017c wy\u0142\u0105czenie prawa do kompensaty za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych odnosi si\u0119 do zajmowanego stanowiska, a nie do czynno\u015bci rodzajowo zwi\u0105zanych z prac\u0105 na tym\u017ce stanowisku. Tym samym stosowanie art. 151.4 kodeksu pracy nie mo\u017ce by\u0107 wy\u0142\u0105czone w zwi\u0105zku z samym tylko faktem wykonywania poza normalnymi godzinami pracy czynno\u015bci niezwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem personelem czy te\u017c kierowaniem pracownikami.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym aspekcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w wyroku z 8 marca 2011 roku (sygn. akt II PK 221\/10) wskazali, i\u017c g\u0142\u00f3wny ksi\u0119gowy wykonuj\u0105cy jednocze\u015bnie oraz stale prac\u0119 szeregowego pracownika, czyli pracuj\u0105cy w warunkach ukrytej pracy rotacyjnej, nie jest obj\u0119ty hipotez\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z brzmienia art. 151.4 par. 1 kodeksu pracy. W wyroku tym wskazano na sta\u0142e i systematyczne wykonywanie innej pracy, czyli odniesiono si\u0119 do sytuacji, gdzie faktycznie osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym realizuje w praktyce z regu\u0142y inne zadania.<\/p>\n\n\n\n

A jak podej\u015b\u0107 do zagadnienia pracy kierownika w godzinach nadliczbowych w sytuacji osoby niepe\u0142nosprawnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie w zgodzie z brzmieniem art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 44, zwana dalej ustaw\u0105 o rehabilitacji) czas pracy osoby niepe\u0142nosprawnej jest uzale\u017cniony od orzeczonego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i wynosi odpowiednio:<\/p>\n\n\n\n