Generalnie zasad\u0105 jest, i\u017c od pracownika zdalnego nie mo\u017cna wymaga\u0107 z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Mowa jest w tym w kontek\u015bcie o o\u015bwiadczeniu, kt\u00f3re pracownik zdalny musi z\u0142o\u017cy\u0107, gwarantuj\u0105c, i\u017c zorganizowane przez niego stanowisko pracy spe\u0142nia warunki dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie o\u015bwiadcze\u0144 sk\u0142adanych przez pracownika przed podj\u0119ciem pracy w trybie zdalnym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo przepisy kodeksu pracy nie wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zku przeprowadzenia kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej. Dotyczy to zar\u00f3wno sytuacji, gdy praca taka jest wykonywana na podstawie polecenia pracodawcy, jak i jej wykonywana na podstawie regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych b\u0105d\u017a te\u017c indywidualnego porozumienia. W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracodawca, wyra\u017caj\u0105c zgod\u0119 na wykonywanie pracy zdalnej, nie musi uzale\u017cnia\u0107 mo\u017cliwo\u015bci jej wykonywania od uprzedniej kontroli miejsca pracy w domu pracownika.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym aspekcie, zgodnie z art. 67.31 par. 7 kodeksu pracy, dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, o\u015bwiadczenia zawieraj\u0105cego potwierdzenie, \u017ce stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105, zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. St\u0105d te\u017c pracodawca, zamiast przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 w domu pracownika, poprzesta\u0107 mo\u017ce na z\u0142o\u017conym przez pracownika o\u015bwiadczeniu.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie nie nale\u017cy wymaga\u0107, aby pracownik takowe o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cy\u0142 pod rygorem zastosowania art. 233 par. 1 kodeksu karnego, w my\u015bl kt\u00f3rego, kto sk\u0142adaj\u0105c zeznanie maj\u0105ce s\u0142u\u017cy\u0107 za dow\u00f3d w post\u0119powaniu s\u0105dowym b\u0105d\u017a te\u017c innym post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawd\u0119 lub zataja prawd\u0119, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8. Ustawodawca takowego wymogu nie wprowadzi\u0142, a poza tym umieszczenie takiego zapisu na o\u015bwiadczeniu jest bezpodstawne.<\/p>\n\n\n\n Istotnym jest, i\u017c w odniesieniu do pracy zdalnej nie ma regulacji, kt\u00f3ra wyst\u0119powa\u0142a w przypadku telepracy, w my\u015bl kt\u00f3rej, gdy praca by\u0142a wykonywana w domu telepracownika, pracodawca mia\u0142 prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, za uprzedni\u0105 zgod\u0105 telepracownika, wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie b\u0105d\u017a te\u017c za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, b\u0105d\u017a podobnych \u015brodk\u00f3w indywidualnego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. Zatem przepisy o telepracy tak naprawd\u0119 wprost przewidywa\u0142y obligatoryjn\u0105 kontrol\u0119 w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, przed podj\u0119ciem pracy w ramach telepracy.<\/p>\n\n\n\n Natomiast w odniesieniu do pracy zdalnej wymagane jest jedynie z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia przez pracownika, a zatem pracownik samodzielnie dokonuje oceny czy stanowisko pracy zdalnej, kt\u00f3re zorganizuje, b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 wymogi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii. Jest to wy\u0142\u0105cznie jego ocena, dokonana na podstawie posiadanej wiedzy. Pomoc\u0105 dla pracownika winny by\u0107 udost\u0119pnione przez pracodawc\u0119:<\/p>\n\n\n\n Niezmiernie wa\u017cne w tym aspekcie b\u0119d\u0105 w\u0142a\u015bnie szkolenia dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3rych celem jest zaznajomienie pracownika z czynnikami \u015brodowiska pracy mog\u0105cymi powodowa\u0107 zagro\u017cenie dla bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w podczas pracy wraz z odpowiednimi \u015brodkami i dzia\u0142aniami zapobiegawczymi.<\/p>\n\n\n\n W ramach takowych szkole\u0144 dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy pracownik powinien zosta\u0107 zapoznany z przepisami oraz zasadami w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania pracy w zak\u0142adzie pracy i na okre\u015blonym stanowisku pracy, a tak\u017ce zwi\u0105zanych z prac\u0105 obowi\u0105zkach oraz odpowiedzialno\u015bci w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c posi\u0105\u015b\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 wykonywania pracy w spos\u00f3b bezpieczny dla siebie oraz innych os\u00f3b, post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych czy te\u017c udzielania pomocy osobie, kt\u00f3ra uleg\u0142a wypadkowi. W\u0142a\u015bciwie przeprowadzone szkolenie z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy powinno da\u0107 pracownikowi wiedz\u0119 w jaki spos\u00f3b, bezpieczny dla siebie, wykonywa\u0107 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie wymaga\u0144 dotycz\u0105cych pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady pracownik powinien zosta\u0107 zapoznany r\u00f3wnie\u017c z ocen\u0105 ryzyka zawodowego przygotowan\u0105 przez pracodawc\u0119 oraz informacj\u0105, gdzie zawarte zosta\u0142y zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej. Powinno to nast\u0105pi\u0107 przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej. Pracownik musi potwierdzi\u0107, i\u017c zapozna\u0142 si\u0119 zar\u00f3wno z ocen\u0105, jak i instrukcj\u0105, oraz zobowi\u0105za\u0107 si\u0119 do ich przestrzegania. Wartym podkre\u015blenia jest, i\u017c w przypadku pracy zdalnej ustawodawca na\u0142o\u017cy\u0142 na pracownika obowi\u0105zek w postaci zobowi\u0105zania si\u0119 do przestrzegania udost\u0119pnionej mu oceny ryzyka zawodowego.<\/p>\n\n\n\n Dotychczas, na gruncie przepis\u00f3w kodeksu pracy, takiego obowi\u0105zku nie by\u0142o, a obecny art. 226 kodeksu pracy stanowi, i\u017c pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz stosuje niezb\u0119dne \u015brodki profilaktyczne zmniejszaj\u0105ce ryzyko oraz informuje pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przed zagro\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n Poza tym pracodawca musi zapozna\u0107 pracownika z:<\/p>\n\n\n\n Wszystkie te informacje powinny pom\u00f3c pracownikowi w zapewnieniu sobie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, przy czym wydaje si\u0119, i\u017c je\u015bli pracownik b\u0119dzie mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015bci czy zorganizowane przez niego stanowisko pracy spe\u0142nia wszystkie powy\u017csze wymogi, zawsze b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o sprawdzenie czy stanowisko pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej jest bezpieczne.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym zakresie ustawodawca przewidzia\u0142 bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w porozumieniu z pracownikiem, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika. Tym samym nie ma przeszk\u00f3d, by za zgod\u0105 pracownika czy te\u017c na jego pro\u015bb\u0119 dokona\u0107 takiej kontroli, przed rozpocz\u0119ciem \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie istotnym jest, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce lekcewa\u017cy\u0107 sygna\u0142\u00f3w pochodz\u0105cych od pracownika, \u017ce nie ma on w domu warunk\u00f3w do wykonywania pracy zdalnej, bowiem to nadal na pracodawcy spoczywa odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. W jego interesie jest zatem, by pracownik nie wyrz\u0105dzi\u0142 sobie krzywdy i nie poni\u00f3s\u0142 szkody w trakcie wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie wymog\u00f3w dotycz\u0105cych \u015bwiadczenia pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c kodeks pracy nie nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku sprawdzenia stanowiska pracy przed powierzeniem wykonywania pracy zdalnej. Jednocze\u015bnie nie ma przeszk\u00f3d, by pracodawca i pracownik uzgodnili przeprowadzenie kontroli w tym zakresie i je\u015bli od takowego uzgodnienia dojdzie, kontrola powinna zosta\u0107 przeprowadzona w taki spos\u00f3b, by nie narusza\u0142a prywatno\u015bci pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 oraz innych os\u00f3b, ani nie utrudnia\u0142a korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n Warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c przeprowadzana w domu pracownika weryfikacja dotycz\u0105ca warunk\u00f3w pracy pod k\u0105tem bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy nie musi by\u0107 dokonywana naocznie, lecz mo\u017ce zosta\u0107 przeprowadzona chocia\u017cby za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. W tym zakresie o sposobie przeprowadzenia kontroli wsp\u00f3lnie zadecyduje bowiem pracownik i pracodawca.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie jedynym obowi\u0105zkiem pracownika, kt\u00f3ry wynika z przepis\u00f3w kodeksu pracy i warunkuje podj\u0119cie pracy zdalnej, jest z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia, i\u017c stanowisko pracy zdalnej zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. O\u015bwiadczenie takie nie podlega weryfikacji przez pracodawc\u0119 ani inspektora pracy i nie ma od niego trybu odwo\u0142awczego. W tym kontek\u015bcie z\u0142o\u017cenie przez pracownika o\u015bwiadczenia o braku mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy w spos\u00f3b zgodny z przepisami nie mo\u017ce skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem na niego kary porz\u0105dkowej ani te\u017c by\u0107 podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia nie jest bowiem poleceniem, za kt\u00f3rego odmow\u0119 wykonania mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z pracownikiem, gdy pracownik nie jest w stanie zapewni\u0107 w\u0142a\u015bciwych warunk\u00f3w pracy, czy te\u017c zgodnych z zagadnieniami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Pracownik informuj\u0105c o tym pracodawc\u0119 dzia\u0142a w jego interesie, bowiem warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c wype\u0142nia on w ten spos\u00f3b przes\u0142ank\u0119 dba\u0142o\u015bci o dobro zak\u0142adu pracy, kt\u00f3ra jest jednym z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie pracodawca nie ma \u017cadnych podstaw, aby \u017c\u0105da\u0107 z\u0142o\u017cenia takowego o\u015bwiadczenia od pracownika pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, jedynym wymogiem warunkuj\u0105cym podj\u0119cie pracy zdalnej jest, wynikaj\u0105cy z kodeksu pracy, obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia przez pracownika, i\u017c stanowiska pracy zdalnej zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca nie mo\u017ce jednak wymaga\u0107, aby pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 to o\u015bwiadczenie pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Jednocze\u015bnie przepisy kodeksu pracy nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku sprawdzenia stanowiska pracy przed powierzeniem pracy zdalnej, lecz z drugiej strony nie ma \u017cadnych przeszk\u00f3d, by pracodawca i pracownik uzgodnili przeprowadzenie takowej kontroli. W tym zakresie kontrola taka mo\u017ce by\u0107 poza tym przeprowadzona w spos\u00f3b niekoniecznie naoczny, lecz za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Generalnie zasad\u0105 jest, i\u017c od pracownika zdalnego nie mo\u017cna wymaga\u0107 z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Mowa jest w tym<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n