Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia zwolnienia pracownika z dysfunkcjami zdrowotnymi?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c s\u0119dziowie Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 18 stycznia bie\u017c\u0105cego roku, wydanym w sprawie C 631\/22 (Ca Na Negreta) uznali, i\u017c zanim pracodawca podejmie decyzj\u0119 o zwolnieniu niepe\u0142nosprawnego pracownika, powinien najpierw wprowadzi\u0107 racjonalne usprawnienia, by umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi utrzymanie zatrudnienia. Zamiast tego jednak pracodawca mo\u017ce wykaza\u0107, \u017ce wprowadzenie usprawnie\u0144 stanowi\u0142oby nieproporcjonalnie wysokie obci\u0105\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n
Podobne stanowisko s\u0119dzi\u00f3w TSUE przedstawione zosta\u0142o r\u00f3wnie\u017c w zainicjowanej przez hiszpa\u0144ski s\u0105d sprawie dotycz\u0105cej, co wa\u017cne, dyskryminacji osoby, kt\u00f3ra sta\u0142a si\u0119 niepe\u0142nosprawna wskutek wypadku przy pracy i jest niezdolna do zajmowania dotychczasowego stanowiska. W powy\u017cszym kontek\u015bcie przepisy w Polsce wprawdzie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od hiszpa\u0144skich, jednak w pewnym zakresie orzeczenie takie mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na praktyk\u0119 stosowania prawa w naszym kraju.<\/p>\n\n\n\n
Tak naprawd\u0119 kanw\u0105 sprawy, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, by\u0142 przypadek pracownika, kt\u00f3ry w grudniu 2016 roku uleg\u0142 wypadkowi przy pracy i uznano go za trwale niezdolnego do wykonywania dotychczasowej pracy. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym pracodawca rozwi\u0105za\u0142 z nim umow\u0119 o prac\u0119 i od tej decyzji pracownik odwo\u0142a\u0142 si\u0119 do s\u0105du I instancji. Jego skarga zosta\u0142a oddalona, ale ju\u017c s\u0105d II instancji powzi\u0105\u0142 pewne w\u0105tpliwo\u015bci i postanowi\u0142 zapyta\u0107 s\u0119dzi\u00f3w TSUE, czy zanim pracodawca zwolni tak\u0105 osob\u0119, w celu utrzymania zatrudnienia, powinien zastosowa\u0107 racjonalne usprawnienia w jej pracy. Warto bowiem podkre\u015bli\u0107, i\u017c do ich wprowadzenia zobowi\u0105zuje dyrektywa Unii Europejskiej, jednak\u017ce w Hiszpanii nie ma przepis\u00f3w, kt\u00f3re by takie usprawnienia przewidywa\u0142y.<\/p>\n\n\n\n
Szczeg\u00f3lnie istotnym jest tutaj art. 5 dyrektywy 2000\/78\/WE, ustanawiaj\u0105cej og\u00f3lne warunki ramowe r\u00f3wnego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, kt\u00f3ry brzmi: \u201eW celu zagwarantowania przestrzegania zasady r\u00f3wnego traktowania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, przewiduje si\u0119 wprowadzenie racjonalnych usprawnie\u0144. Oznacza to, \u017ce pracodawca podejmuje w\u0142a\u015bciwe \u015brodki, z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb konkretnej sytuacji, aby umo\u017cliwi\u0107 osobie niepe\u0142nosprawnej dost\u0119p do pracy, wykonywanie jej lub rozw\u00f3j zawodowy b\u0105d\u017a kszta\u0142cenie, o ile \u015brodki te nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 nieproporcjonalnie wysokich obci\u0105\u017ce\u0144. Obci\u0105\u017cenia te nie s\u0105 nieproporcjonalne, je\u017celi s\u0105 w wystarczaj\u0105cym stopniu rekompensowane ze \u015brodk\u00f3w istniej\u0105cych w ramach polityki prowadzonej przez dane Pa\u0144stwo Cz\u0142onkowskie na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.\u201d<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie s\u0119dziowie TSUE uznali, i\u017c rozwi\u0105zanie umowy z pracownikiem w takim przypadku nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 bez uprzedniego wprowadzenia i stosowania racjonalnych usprawnie\u0144, celem umo\u017cliwienia pracownikowi utrzymania zatrudnienia. Alternatyw\u0105 tutaj b\u0119dzie wykazanie przez pracodawc\u0119, i\u017c wprowadzenie usprawnie\u0144 stanowi\u0142oby nieproporcjonalnie wysokie obci\u0105\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b kwestie powy\u017csze uregulowane s\u0105 w przepisach w Polsce?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak zatem zauwa\u017ca Aleksandra Trzci\u0144ska-Kosacka, radca prawny w zespole prawa pracy Kancelarii \u0141aszczuk i Wsp\u00f3lnicy, wyrok TSUE zasadniczo nie skutkuje tym, i\u017c konieczne b\u0119dzie wprowadzenie zmian w polskich przepisach, bowiem ich literalne brzmienie jest zgodne z tre\u015bci\u0105 wspomnianej ju\u017c dyrektywy. Tym niemniej mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na praktyk\u0119 s\u0105d\u00f3w pracy w zakresie oceny sformu\u0142owanej przez pracodawc\u0119 przyczyny wypowiedzenia wr\u0119czonego osobie, kt\u00f3ra w trakcie zatrudnienia sta\u0142a si\u0119 w niepe\u0142nosprawn\u0105 i z tego powodu niezdolna jest do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie o racjonalnych usprawnieniach dla osoby niepe\u0142nosprawnej mowa jest w art. 23a ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, kt\u00f3ry brzmi:<\/p>\n\n\n\n
\u201e1. Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 niezb\u0119dne racjonalne usprawnienie dla osoby niepe\u0142nosprawnej pozostaj\u0105cej z nim stosunku pracy, uczestnicz\u0105cej w procesie rekrutacji lub odbywaj\u0105cej szkolenie, sta\u017c, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. Niezb\u0119dne racjonalne usprawnienia polegaj\u0105 na przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowa\u0144 do szczeg\u00f3lnych, zg\u0142oszonych pracodawcy potrzeb wynikaj\u0105cych z niepe\u0142nosprawno\u015bci danej osoby, o ile przeprowadzenie takich zmian lub dostosowa\u0144 nie skutkowa\u0142oby na\u0142o\u017ceniem na pracodawc\u0119 nieproporcjonalnie wysokich obci\u0105\u017ce\u0144, z zastrze\u017ceniem ust. 2.<\/p>\n\n\n\n
2. Obci\u0105\u017cenia, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 nie s\u0105 nieproporcjonalne, je\u017celi s\u0105 w wystarczaj\u0105cym stopniu rekompensowane ze \u015brodk\u00f3w publicznych.<\/p>\n\n\n\n
3. Niedokonanie niezb\u0119dnych racjonalnych usprawnie\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, uwa\u017ca si\u0119 za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepis\u00f3w art. 18.3a par. 2-5 ustawy z 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie w odniesieniu do stanowiska pracy osoby niepe\u0142nosprawnej warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na brzmienie art. 14 wy\u017cej wspomnianej ustawy, kt\u00f3ry brzmi:<\/p>\n\n\n\n
\u201e1. Osobie zatrudnionej, kt\u00f3ra w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowi\u0105zany wydzieli\u0107 lub zorganizowa\u0107 odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w okresie 3 miesi\u0119cy od daty zg\u0142oszenia przez t\u0119 osob\u0119 gotowo\u015bci przyst\u0105pienia do pracy. Zg\u0142oszenie gotowo\u015bci przyst\u0105pienia do pracy powinno nast\u0105pi\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca od dnia uznania za osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si\u0119, gdy wy\u0142\u0105czn\u0105 przyczyn\u0105 wypadku przy pracy by\u0142o naruszenie przepis\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrze\u017awo\u015bci – udowodnione przez pracodawc\u0119.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Bior\u0105c pod uwag\u0119 zatem ostatni wyrok s\u0119dzi\u00f3w TSUE w tym zakresie, koniecznym okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce jedynie dodatkowe uzasadnienie w wypowiedzeniu, dlaczego w danym wypadku niemo\u017cliwe jest wprowadzenie racjonalnych usprawnie\u0144 w celu utrzymania zatrudnienia osoby niepe\u0142nosprawnej. Pracodawca zatem b\u0119dzie musia\u0142 wyja\u015bni\u0107, dlaczego wprowadzenie usprawnie\u0144 stanowi\u0142oby dla niego zbyt wysokie obci\u0105\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n
A jak zatem obecnie wygl\u0105da praktyka zwi\u0105zana ze zwolnieniem pracownika niepe\u0142nosprawnego w tego typu sytuacjach?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c zasadniczo w Polsce, gdy pracownik staje si\u0119 niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy w wyniku wypadku przy pracy, pracodawca powinien przenie\u015b\u0107 go na inne stanowisko. Z kolei omawiany przez s\u0119dzi\u00f3w TSUE obowi\u0105zek racjonalnych usprawnie\u0144 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, co do zasady odnosi si\u0119 do sytuacji, gdy pracownik jest zdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska pracy. Eksperci uwa\u017caj\u0105 jednak, i\u017c polskie przepisy s\u0105 zgodne z unijnymi, na co wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cania s\u0119dzi\u00f3w TSUE, kt\u00f3rzy uznaj\u0105, \u017ce przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy czasami mo\u017ce stanowi\u0107 w\u0142a\u015bciwy \u015brodek w ramach racjonalnych usprawnie\u0144, gdy umo\u017cliwia to zachowanie zatrudnienia oraz zapewnienie pracownikowi uczestnictwo w \u017cyciu zawodowym na r\u00f3wni z innymi osobami.<\/p>\n\n\n\n
Warto tutaj podkre\u015bli\u0107, na co zwraca uwag\u0119 Aleksandra Trzci\u0144ska-Kozacka, i\u017c na bazie polskich przepis\u00f3w, wynikaj\u0105cych z ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, S\u0105d Najwy\u017cszy uzna\u0142, i\u017c nie jest racjonalnym usprawnieniem wyeliminowanie z zakresu czynno\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w podstawowych dla danego stanowiska pracy w celu dalszego zatrudniania osoby niepe\u0142nosprawnej. Analizuj\u0105c z kolei jedynie sentencj\u0119 wyroku TSUE, nie mo\u017cna stwierdzi\u0107, i\u017c owa sentencja przekre\u015bla stanowisko polskiego S\u0105du Najwy\u017cszego w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
Istotnym jest bowiem, i\u017c owo racjonalne usprawnienie powinno mie\u0107 na celu utrzymanie zdolno\u015bci pracownika do wykonywania najwa\u017cniejszych czynno\u015bci, stanowi\u0105cych istot\u0119 zajmowanego stanowiska pracy, a nie eliminacj\u0119 tych\u017ce czynno\u015bci. W konsekwencji uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c przepis nie nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w wymagania, by osoba niezdolna do wykonywania najwa\u017cniejszych czynno\u015bci na danym stanowisku pracy by\u0142a dalej zatrudniana. Poza tym w orzecznictwie S\u0105du Najwy\u017cszego wskazuje si\u0119, i\u017c istnienie przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, jest uzasadnion\u0105 przyczyn\u0105 wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla ponadto \u0141ukasz Kuczkowski, radca prawny oraz partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Kancelarii Raczkowski, gdy do powstania niepe\u0142nosprawno\u015bci dosz\u0142o wskutek wypadku przy pracy b\u0105d\u017a te\u017c choroby zawodowej, co sprawi\u0142o, i\u017c pracownik nie ma zdolno\u015bci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, to zgodnie z art. 14 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych pracodawca ma obowi\u0105zek wydzieli\u0107 b\u0105d\u017a te\u017c zorganizowa\u0107 dla niego odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy pracodawca nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z tego obowi\u0105zku, to albo nadal b\u0119dzie zatrudnia\u0107 pracownika niezdolnego do pracy i zwolni go z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, b\u0105d\u017a te\u017c rozwi\u0105\u017ce z nim umow\u0119 o prac\u0119. W obu przypadkach pracodawca jednak\u017ce nara\u017ca si\u0119 na zarzut dyskryminacji. Warto tutaj podkre\u015bli\u0107, i\u017c wspomniany ju\u017c obowi\u0105zek zapewnienia racjonalnych usprawnie\u0144 znajduje zastosowanie zw\u0142aszcza w przypadku, gdy pomimo niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownik nadal jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Zgodnie z kolei z orzecznictwem S\u0105du Najwy\u017cszego, nie zobowi\u0105zuje si\u0119 pracodawcy do przeniesienia pracownika na inne stanowisko pracy, czy te\u017c stworzenie nowego stanowiska z usprawnieniami.<\/p>\n\n\n\n
Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie racjonalnych usprawnie\u0144 stanowiska pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nIstotnym jest, i\u017c omawiana sytuacja komplikuje si\u0119, gdy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 nie jest konsekwencj\u0105 wypadku przy pracy, ale chocia\u017cby wypadku komunikacyjnego podczas urlopu i pracownik staje si\u0119 niezdolny do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Do tej pory nie budzi\u0142o w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c pracodawca ma prawo w\u00f3wczas rozwi\u0105za\u0107 z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 za zwyk\u0142ym wypowiedzeniem, ze wzgl\u0119du w\u0142a\u015bnie na brak zdolno\u015bci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, wynikaj\u0105cy z orzeczenia lekarza medycyny pracy.<\/p>\n\n\n\n
Bior\u0105c jednak\u017ce pod uwag\u0119 najnowsze orzeczenie s\u0119dzi\u00f3w TSUE wydaje si\u0119, i\u017c wyrok ten kwestionuje takie podej\u015bcie, nakazuj\u0105c pracodawcy stosowanie racjonalnych usprawnie\u0144 r\u00f3wnie\u017c w tej sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, powsta\u0142\u0105 bez zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla\u0142 \u0141ukasz Kuczkowski, podej\u015bcie takie oznacza\u0142oby konieczno\u015b\u0107 oceny przez pracodawc\u0119 mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia usprawnie\u0144, jak chocia\u017cby utworzenia stanowiska pracy b\u0105d\u017a zmodyfikowania stanowiska pracy na kt\u00f3rym jest wakat, by umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi kontynuacj\u0119 zatrudnienia. Niewprowadzenie takowych usprawnie\u0144 by\u0142oby jednoznaczne z naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, a dopiero wykazanie, \u017ce usprawnienia takowe s\u0105 zbyt kosztowne, zwalnia\u0142oby pracodawc\u0119 z odpowiedzialno\u015bci w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, najnowszy wyrok s\u0119dzi\u00f3w Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej z 18 stycznia bie\u017c\u0105cego roku dotyczy rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownikiem niepe\u0142nosprawnym. S\u0119dziowie tego\u017c Trybuna\u0142u uznali, i\u017c rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie poczyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadni, dlaczego tego nie robi. Wyrok ten wp\u0142yn\u0105\u0107 mo\u017ce na to, jak pracodawcy b\u0119d\u0105 przeprowadza\u0107 redukcj\u0119 zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju, a zatem przed dokonaniem zwolnienia pracownika nale\u017cy przemy\u015ble\u0107 zasadno\u015b\u0107 wprowadzenia racjonalnych usprawnie\u0144, kt\u00f3re z kolei powodowa\u0142oby mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego zatrudniania takiej osoby.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\u0107 b\u0119d\u0105 redukcje zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\u0107 b\u0119d\u0105 redukcje zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-02T09:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-01T19:22:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/\",\"name\":\"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\\u0142nosprawno\\u015bciami - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-02-02T09:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-01T19:22:44+00:00\",\"description\":\"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\\u0142u Sprawiedliwo\\u015bci Unii Europejskiej rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 mo\\u017ce by\\u0107 dyskryminuj\\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\\u0144, by osob\\u0119 z dysfunkcj\\u0105 zdrowotn\\u0105 zatrzyma\\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\\u017ce znacz\\u0105co wp\\u0142yn\\u0105\\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\\u0107 b\\u0119d\\u0105 redukcje zatrudnienia r\\u00f3wnie\\u017c w naszym kraju.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\\u0142nosprawno\\u015bciami\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\\u0142nosprawno\\u015bciami\",\"datePublished\":\"2024-02-02T09:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-01T19:22:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage\"},\"wordCount\":1872,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\u0107 b\u0119d\u0105 redukcje zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\u0107 b\u0119d\u0105 redukcje zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-02-02T09:18:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-01T19:22:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6068,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/","name":"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-02-02T09:18:00+00:00","dateModified":"2024-02-01T19:22:44+00:00","description":"Zgodnie z najnowszym wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce, gdy pracodawca nie czyni stara\u0144, by osob\u0119 z dysfunkcj\u0105 zdrowotn\u0105 zatrzyma\u0107 w pracy ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Taki wyrok mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to jak pracodawcy przeprowadza\u0107 b\u0119d\u0105 redukcje zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c w naszym kraju.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Problematyczne zwolnienie pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bciami","datePublished":"2024-02-02T09:18:00+00:00","dateModified":"2024-02-01T19:22:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#webpage"},"wordCount":1872,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/problematyczne-zwolnienie-pracownika-z-niepelnosprawnosciami\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tim-mossholder-oY5mX1aW72A-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}