Niebywale ciekawym zagadnieniem w odniesieniu do prawa pracy jest kwestia przerw na papierosa. W powy\u017cszym kontek\u015bcie wa\u017cne jest to szczeg\u00f3lnie ze wzgl\u0119du na czas pracy oraz potencjalne premie dla os\u00f3b niepal\u0105cych. Powy\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie w tym zakresie prezentuje Barbara Pawe\u0142ko-Czajka z Uniwersytetu Dolno\u015bl\u0105skiego DSW we Wroc\u0142awiu.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie przerw na papierosa w odniesieniu do czasu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo pal\u0105cy pracownicy cz\u0119stokro\u0107 s\u0105 powa\u017cnym problemem dla pracodawc\u00f3w ze wzgl\u0119du na to, \u017ce trudno wprowadzi\u0107 w przedsi\u0119biorstwie jednolite zasady zwi\u0105zane z przerwami na papierosa, kt\u00f3re zadowol\u0105 ca\u0142\u0105 za\u0142og\u0119. W powy\u017cszym kontek\u015bcie pyta\u0144 oraz w\u0105tpliwo\u015bci jest du\u017co, natomiast najwa\u017cniejsze z nich dotycz\u0105 takich kwestii, jak:<\/p>\n\n\n\n Co do zasady sam\u0105 problematyk\u0119 palenia papieros\u00f3w rozpatrywa\u0107 mo\u017cna w wielu aspektach dotycz\u0105cych prawa pracy, a mianowicie czasu pracy, kt\u00f3ry pracownicy cz\u0119\u015bciowo sp\u0119dzaj\u0105 na przerwach na papierosa czy te\u017c spor\u00f3w pomi\u0119dzy pracownikami pal\u0105cymi, a nie pal\u0105cymi oraz wp\u0142ywu palenia na atmosfer\u0119 oraz organizacj\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Jeszcze inn\u0105 kwesti\u0105 s\u0105 te\u017c niew\u0105tpliwie kwestie zdrowotne pracownik\u00f3w zwi\u0105zane ze szkodliwo\u015bci\u0105 palenia tytoniu.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest w tym zakresie, i\u017c znalezienie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy prawami pracownik\u00f3w w tym aspekcie, a potrzebami i oczekiwaniami pracodawc\u00f3w, bywa niezwykle trudne. Pracodawcy na pewno zobowi\u0105zani s\u0105 do przestrzegania zasad r\u00f3wnego traktowania, co oznacza, i\u017c nie powinni oni dyskryminowa\u0107 pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na osobiste cechy, takie jak styl \u017cycia \u2013 a w tym kontek\u015bcie na pewno m\u00f3wi\u0107 mo\u017cna o nawyku palenia papieros\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie palenia papieros\u00f3w w pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do przestrzegania czasu pracy, bowiem nawi\u0105zuj\u0105c stosunek pracy pracownik taki zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119. Pracodawca natomiast w takiej sytuacji zobowi\u0105zuje si\u0119 do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie czas pracy to taki okres, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c w zgodzie z art. 134 kodeksu pracy, je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy:<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest, i\u017c okresy te s\u0105 wliczane do czasu pracy, a podczas przerw pracownik ma prawo swobodnie rozporz\u0105dza\u0107 swoim czasem i przyk\u0142adowo chocia\u017cby wyj\u015b\u0107 na papierosa. W praktyce jednak zdarza si\u0119 cz\u0119sto, i\u017c pracownik robi sobie dodatkowe przerwy i opuszcza stanowisko pracy, \u017ceby zapali\u0107 papierosa. Przepisy nie przewiduj\u0105 w\u00f3wczas prawa do przerwy na papierosa, lecz je\u015bli pracownik robi to mimo wszystko, to okres\u00f3w tych nie wlicza si\u0119 do czasu pracy, a tym samym pracownikowi nie nale\u017cy si\u0119 za nie wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem w praktyce znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy zapewnieniem pracownikom pewnej elastyczno\u015bci, a przestrzeganiem okre\u015blonych zasad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie w zakresie znalezienia r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy zapewnieniem pracownikom pewnej elastyczno\u015bci, a przestrzeganiem zasad wprowadzonych przez pracodawc\u0119, istotna jest kultura organizacyjna, b\u0119d\u0105ca g\u0142\u00f3wn\u0105 domen\u0105 w kszta\u0142towaniu polityki przerw w danym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym temacie idealnym wariantem by\u0142oby dostosowanie polityki przerw obowi\u0105zuj\u0105cej u danego pracodawcy do rzeczywistych potrzeb pracownik\u00f3w, lecz w ten spos\u00f3b, by jednocze\u015bnie dba\u0107 o efektywno\u015b\u0107 i harmonijny przebieg proces\u00f3w w pracy. W sytuacji bowiem, gdy niekt\u00f3rzy pracownicy korzystaj\u0105 bez konsekwencji z dodatkowych przerw na papierosa, poza wyznaczonym czasem, w\u00f3wczas osoby niepal\u0105ce mog\u0105 mie\u0107 poczucie nier\u00f3wnego traktowania, a sytuacja taka cz\u0119sto wywo\u0142ywa\u0107 mo\u017ce niestety konflikty.<\/p>\n\n\n\n Z uwagi na to, i\u017c w przedmiocie tym nie jednoznacznych przepis\u00f3w, pracodawcy cz\u0119sto na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 poszukaj\u0105 r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy indywidualnymi potrzebami pracownik\u00f3w, a wymaganiami dotycz\u0105cymi efektywnego funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. Nale\u017cy bowiem pami\u0119ta\u0107, i\u017c szczeg\u00f3\u0142owe regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy, a w tym w\u0142a\u015bnie przerw na papierosa, mog\u0105 stanowi\u0107 element regulaminu pracy. W tym\u017ce regulaminie ustala si\u0119 przecie\u017c organizacj\u0119 i porz\u0105dek w procesie pracy oraz niew\u0105tpliwie powi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki pracodawcy oraz pracownik\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie w tym dokumencie okre\u015blone s\u0105 zasady przebywania w miejscu pracy oraz regu\u0142y dotycz\u0105ce opuszczania swego stanowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n Niew\u0105tpliwie istotnym jest, patrz\u0105c szczeg\u00f3lnie z perspektywy zasad prawa pracy oraz regu\u0142 dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania, rozwa\u017cenie, czy stosowana w danym przedsi\u0119biorstwie polityka przerw uwzgl\u0119dnia obiektywn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy pal\u0105cymi, a nie pal\u0105cymi i to w ten spos\u00f3b, by unikn\u0105\u0107 zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych dyskryminacji. Analizuj\u0105c zatem wp\u0142yw samych przerw na papierosa na efektywno\u015b\u0107 procesu pracy warto si\u0119 zastanowi\u0107, czy wp\u0142ywaj\u0105 one produktywno\u015b\u0107, a tak\u017ce nad tym, jakie s\u0105 alternatywy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie pal\u0105.<\/p>\n\n\n\n Z kolei tworz\u0105c polityk\u0119 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w danym przedsi\u0119biorstwie, pracodawca mo\u017ce chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie pracownik\u00f3w i palenia papieros\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c niew\u0105tpliwie pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o wprowadzeniu w regulaminie pracy ca\u0142kowitego zakazu palenia papieros\u00f3w na terenie zak\u0142adu pracy, a co za tym idzie, wprowadzeniu zakazu udzielania przerw na papierosa. W powy\u017cszym kontek\u015bcie art. 5 ust. 1 ustawy z 9 listopada 1995 roku o ochronie zdrowia przed nast\u0119pstwami u\u017cywania tytoniu i wyrob\u00f3w tytoniowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 700) wskazuje, i\u017c zabrania si\u0119 palenia wyrob\u00f3w tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrob\u00f3w tytoniowych i papieros\u00f3w elektronicznych, w pomieszczeniach zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie rozporz\u0105dzenie ministra pracy i polityki spo\u0142ecznej z 4 sierpnia 2011 roku, zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, zlikwidowa\u0142o z dniem 6 wrze\u015bnia 2011 roku obowi\u0105zek wydzielenia dla palaczy osobnego pomieszczenia i utworzenia palarni w zak\u0142adzie pracy. Od tego dnia utworzenie takowego miejsca zale\u017cy tylko od woli pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Kolejnym ciekawym zagadnieniem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia premii za niepalenie, a tym samym promowanie zdrowego stylu \u017cycia. Niew\u0105tpliwie decyzja taka mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 zarzuty o nier\u00f3wne traktowanie w miejscu pracy, a zatem wa\u017cnym jest, by przyj\u0119te rozwi\u0105zania by\u0142y transparentne i jasno komunikowane przez pracodawc\u0119. Nale\u017cy w tym wzgl\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do utrzymania r\u00f3wnowagi, by nie faworyzowa\u0107 jednej grupy pracownik\u00f3w, kosztem innej. Rozwi\u0105zaniem mo\u017ce w\u00f3wczas okaza\u0107 si\u0119 chocia\u017cby wprowadzenie premii za efektywno\u015b\u0107 pracy pracownika, uzale\u017cnion\u0105 od rzeczywistych osi\u0105gni\u0119\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, trudnym zagadnieniem dla pracodawc\u00f3w jest kwestia przerw na papierosa w kontek\u015bcie czasu pracy oraz potencjalnej premii dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie pal\u0105. Bardzo trudno jest wprowadzi\u0107 w przedsi\u0119biorstwie jednolite zasady zwi\u0105zane z przerwami na papierosa, kt\u00f3re zadowol\u0105 ca\u0142\u0105 za\u0142og\u0119. Sama problematyka palenia papieros\u00f3w winna by\u0107 rozpatrywana w wielu aspektach dotycz\u0105cych prawa pracy, a zatem na pewno zagadnienia czasu pracy, jak i w kontek\u015bcie sporu pomi\u0119dzy pracownikami pal\u0105cymi i nie pal\u0105cymi oraz wp\u0142ywu na atmosfer\u0119 w danym przedsi\u0119biorstwie. Wskutek tego, i\u017c nie ma w tym zakresie jednoznacznych przepis\u00f3w, pracodawcy cz\u0119sto na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 poszukuj\u0105 r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy indywidualnymi potrzebami pracownik\u00f3w, a wymaganiami dotycz\u0105cymi efektywnego funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. Regulacje takie cz\u0119sto zawarte s\u0105 w regulaminach pracy i jest to w\u0142a\u015bciwa droga na ich usytuowanie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Niebywale ciekawym zagadnieniem w odniesieniu do prawa pracy jest kwestia przerw na papierosa. W powy\u017cszym kontek\u015bcie wa\u017cne jest to szczeg\u00f3lnie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n