{"id":6050,"date":"2024-01-23T17:16:54","date_gmt":"2024-01-23T17:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=6050"},"modified":"2024-01-24T07:50:41","modified_gmt":"2024-01-24T07:50:41","slug":"ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/","title":{"rendered":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy wp-block-embed-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"U4t5D6aShZ\"><a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-skutecznie-zarzadzac-procesem-outplacementu-w-firmie\/\">Jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 procesem outplacementu w firmie<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 procesem outplacementu w firmie&#8221; &#8212; Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" src=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/jak-skutecznie-zarzadzac-procesem-outplacementu-w-firmie\/embed\/#?secret=U4t5D6aShZ\" data-secret=\"U4t5D6aShZ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jest znacz\u0105ce w kontek\u015bcie ubieg\u0142orocznych zmian prawa pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie nowelizacja kodeksu pracy wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) i stanowi\u0142a ona implementacj\u0119 dw\u00f3ch unijnych dyrektyw, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nr 2019\/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej<\/li><li>nr 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Obydwie te nowelizacje oznacza\u0142y bardzo du\u017c\u0105 liczb\u0119 zmian w przepisach dotycz\u0105cych pracodawc\u00f3w, a zw\u0142aszcza dotyczy\u0142y one kodeksu pracy. Czas ich wdro\u017cenia przedsi\u0119biorcy maj\u0105 ju\u017c za sob\u0105, jednak\u017ce nie oznacza to, \u017ce mog\u0105 odetchn\u0105\u0107 z ulg\u0105. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c regulacje te nadal stanowi\u0105 dla nich bardzo istotne obci\u0105\u017cenie, a ju\u017c zw\u0142aszcza dla dzia\u0142\u00f3w personalnych przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo ju\u017c w trakcie prac legislacyjnych nad nowelizacj\u0105 m\u00f3wi\u0142o si\u0119 o tym, i\u017c b\u0119d\u0105 to zmiany, kt\u00f3re bardzo mocno obci\u0105\u017c\u0105 pracodawc\u00f3w. Generalnie chodzi tutaj przede wszystkim o bardzo istotne rozbudowanie informacji dla pracownik\u00f3w o warunkach zatrudnienia, gdzie nowo\u015bci\u0105 jest chocia\u017cby to, i\u017c w informacji tej trzeba wskaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy<\/li><li>odpoczynki<\/li><li>nadgodziny i rekompensat\u0119 za nie<\/li><li>zasady przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami pracy<\/li><li>wymiar przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi p\u0142atnego urlopu, przy czym nie tylko tego wypoczynkowego<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert do spraw prawa pracy Pracodawc\u00f3w RP, powy\u017csze obowi\u0105zki zosta\u0142y znacz\u0105co poszerzone o katalog nowych informacji, a tak\u017ce rozbudowano te dotychczas wymagane o bardzo szczeg\u00f3\u0142owe kwestie. W wyniku tej\u017ce zmiany przedsi\u0119biorcy musieli przygotowa\u0107 nowe formularze informacyjne dla zatrudnianych pracownik\u00f3w, poszerzone chocia\u017cby o informacje na temat polityki szkoleniowej pracodawcy czy te\u017c przerw w pracy. To wszystko spowodowa\u0142o zwi\u0119kszenie formalizmu przy zatrudnianiu pracownik\u00f3w i obci\u0105\u017cy\u0142o dzia\u0142y kadr, kt\u00f3re stworzy\u0107 musia\u0142y nowe formularze, by sprosta\u0107 ustawowym wymaganiom.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak z kolei podkre\u015bla Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, opracowanie nowych informacji by\u0142o dla wielu przedsi\u0119biorstw wyzwaniem. Ze wzgl\u0119du na du\u017c\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo\u015b\u0107 takiego dokumentu przedsi\u0119biorcy przygotowywali wzory dla poszczeg\u00f3lnych kategorii pracownik\u00f3w, bowiem inne wzory by\u0142y tworzone w przypadku r\u00f3\u017cnych dodatkowych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia. Poza tym odr\u0119bne wzory by\u0142y ustalane dla umowy na okres pr\u00f3bny, odr\u0119bne dla umowy na czas okre\u015blony, a jeszcze inne dla umowy na czas nieokre\u015blony. Wprawdzie przedsi\u0119biorcy obecnie maj\u0105 ju\u017c wdro\u017cenie owych zmian za sob\u0105, lecz nadal pozostaje obowi\u0105zek aktualizacji informacji o warunkach pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zdaniem Roberta Lisickiego w\u0142a\u015bnie owa aktualizacja bardzo mocno niepokoi pracodawc\u00f3w, bowiem jest ona konieczna w razie zmiany warunk\u00f3w pracy, jak chocia\u017cby wtedy, gdy pracownik przychodzi na prac\u0119 zdaln\u0105 i praca ta jest wykonywana w kilku miejscach, albo gdy nast\u0105pi jakakolwiek zmiana w obszarze dodatkowych warunk\u00f3w wynagrodzenia przyj\u0119tych w umowie o prac\u0119. W\u00f3wczas now\u0105 informacj\u0119 trzeba przekaza\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu, gdy te warunki wchodz\u0105 w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie du\u017ce przedsi\u0119biorstwa z rozbudowanymi dzia\u0142ami personalnymi na pewno maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 potrzeby takiej aktualizacji, jednak pytanie na ile t\u0119 \u015bwiadomo\u015b\u0107 maj\u0105 mniejsze podmioty. Tymczasem to czy pracodawcy terminowo realizuj\u0105 \u00f3w obowi\u0105zek, mo\u017ce by\u0107 przedmiotem oceny ze strony inspektor\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w roku minionym pracodawcy mieli wiele w\u0105tpliwo\u015bci co do stosowania nowych regulacji, jak chocia\u017cby mno\u017cy\u0142y si\u0119 pytania czy w zwi\u0105zku z wymogiem poinformowania o p\u0142atnych urlopach, wskazywa\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski czy te\u017c ojcowski. W tym kontek\u015bcie inspektorzy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy udzielili negatywnej odpowiedzi na takie pytania, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce urlopy te s\u0105 finansowane z systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, a nie przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c nowe wymogi bardzo skomplikowa\u0142y \u017cycie przedsi\u0119biorstwom wysy\u0142aj\u0105cym pracownik\u00f3w za granic\u0119, a zw\u0142aszcza w ramach delegowania do innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich Unii Europejskiej. Tutaj bowiem r\u00f3wnie\u017c przekazywane informacje zosta\u0142y bardzo mocno rozszerzone, co jest szczeg\u00f3lnie k\u0142opotliwe zw\u0142aszcza w sytuacji, gdy delegowanie ma charakter dynamiczny i obejmuje przyk\u0142adowo dwa czy te\u017c trzy pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie utrudnie\u0144, kt\u00f3re spotka\u0142y przedsi\u0119biorc\u00f3w z tytu\u0142u zmian prawa pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c jedn\u0105 z najistotniejszych zmian dla pracodawc\u00f3w, wprowadzonych 26 kwietnia ubieg\u0142ego roku, jest wym\u00f3g uzasadniania wypowiedze\u0144 um\u00f3w na czas okre\u015blony. W przedsi\u0119biorstwach, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, oznacza to te\u017c konieczno\u015b\u0107 przeprowadzenia konsultacji z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Jak zauwa\u017ca dr Pawe\u0142 \u0141uczak z Wydzia\u0142u Zarz\u0105dzania Uniwersytetu \u0141\u00f3dzkiego, jest to obecnie chyba najwi\u0119ksze wyzwanie i obci\u0105\u017cenie dla dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych. Niew\u0105tpliwie wskazanie przyczyn wypowiedzenia um\u00f3w na czas okre\u015blony jest zadaniem nie\u0142atwym, tym bardziej, i\u017c p\u00f3\u017aniej przyczyny te musz\u0105 si\u0119 obroni\u0107 w s\u0105dzie.<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c ma to tym wi\u0119ksze znaczenie, i\u017c od ko\u0144c\u00f3wki kwietnia ubieg\u0142ego roku, w przypadku um\u00f3w terminowych, s\u0105d mo\u017ce nie tylko, jak dotychczas, przyzna\u0107 odszkodowanie, lecz tak\u017ce przywr\u00f3ci\u0107 dan\u0105 osob\u0119 do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie te\u017c obci\u0105\u017ceniem dla dzia\u0142\u00f3w kadrowych s\u0105 zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny, bowiem okres ten mo\u017ce by\u0107 maksymalnie 3-miesi\u0119czny, ale te\u017c jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od przewidywanego czasu trwania p\u00f3\u017aniejszej umowy na czas okre\u015blony. Gdy umowa ta ma by\u0107 p\u00f3\u017aniej zawarta na czas do 6 miesi\u0119cy, to okres pr\u00f3bny powinien trwa\u0107 1 miesi\u0105c. Je\u015bli p\u00f3\u017aniejsza umowa b\u0119dzie zawarta co najmniej na 6, ale mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, okres pr\u00f3bny wynosi 2 miesi\u0105ce. Tym samym nale\u017cy bardzo mocno pilnowa\u0107 tych termin\u00f3w, co znacznie komplikuje prac\u0119 dzia\u0142\u00f3w kadrowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Katarzyna Siemienkiewicz, polski ustawodawca okre\u015bli\u0142 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego od nowej przes\u0142anki, mianowicie zamiaru zawarcia umowy na czas okre\u015blony po zako\u0144czeniu okresu pr\u00f3bnego. Niestety pr\u00f3\u017cno jednak szuka\u0107 definicji zamiaru w kodeksie pracy i innych ustawach z zakresu prawa pracy, st\u0105d pracodawcy maj\u0105 problem z interpretacj\u0105 tego przepisu i pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci czy zamiar, kt\u00f3ry jest kluczowy przy zawieraniu um\u00f3w na okres pr\u00f3bny, mo\u017cna zmieni\u0107 i jakie b\u0119d\u0105 tego konsekwencje.<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety przepisy dotycz\u0105ce tych um\u00f3w zosta\u0142y zredagowane na podstawie konstrukcji tego rodzaju um\u00f3w, kt\u00f3re w Polsce nie obowi\u0105zuj\u0105. Warto bowiem wiedzie\u0107, i\u017c w innych krajach Unii Europejskiej nie funkcjonuje odr\u0119bna umowa na okres pr\u00f3bny, a okres pr\u00f3by jest cz\u0119\u015bci\u0105 zawieranej umowy na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. St\u0105d te\u017c na gruncie polskich przepis\u00f3w regu\u0142a ta tak naprawd\u0119 nie powinna znale\u017a\u0107 zastosowania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na co jeszcze skar\u017c\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorcy w odniesieniu do zmian prawa pracy z roku ubieg\u0142ego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w skar\u017cy si\u0119 na to, i\u017c nowelizacja kodeksu pracy z kwietnia ubieg\u0142ego roku wprowadzi\u0142a wiele przepis\u00f3w, kt\u00f3re przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sk\u0142adania przez pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnego rodzaju wniosk\u00f3w, kt\u00f3re niew\u0105tpliwie nale\u017cy przecie\u017c obs\u0142u\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zauwa\u017ca Robert Lisicki, pracownicy dzia\u0142\u00f3w personalnych zwracaj\u0105 szczeg\u00f3lnie uwag\u0119 na du\u017c\u0105 liczb\u0119 nowych wniosk\u00f3w, kt\u00f3re teraz do nich nap\u0142ywaj\u0105, a do ka\u017cdego z nich przewidziany jest inny tryb, inny termin odpowiedzi, a nieraz te\u017c konieczno\u015b\u0107 odpowiedniego uzasadnienia odmowy, co te\u017c stanowi obci\u0105\u017cenie. Problemem jest te\u017c du\u017ca liczba regulacji, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wnioskowa\u0107 o zmian\u0119 w organizacji pracy, co dla przedsi\u0119biorstw stanowi du\u017ce utrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo charakter taki maj\u0105 wnioski pracownik\u00f3w o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia (czyli cho\u0107by o zmian\u0119 rodzaju pracy b\u0105d\u017a zatrudnienie w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy), jak i r\u00f3wnie\u017c wnioski o zastosowanie do pracownika elastycznej organizacji pracy. W ramach tej ostatniej pracownik wnioskowa\u0107 mo\u017ce przyk\u0142adowo o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>obni\u017cenie wymiaru czasu pracy<\/li><li>prac\u0119 zdaln\u0105<\/li><li>obj\u0119cie ruchomym rozk\u0142adem czasu pracy<\/li><li>obj\u0119cie indywidualnym rozk\u0142adem czasu pracy<\/li><li>obj\u0119cie systemem przerywanego czasu pracy<\/li><li>skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy<\/li><li>prac\u0119 weekendow\u0105<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jak dostrzega dr Pawe\u0142 \u0141uczak, sam\u0105 organizacj\u0119 czasu pracy niew\u0105tpliwie destabilizuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wnioski pracownik\u00f3w o zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, bowiem w ten spos\u00f3b zatrudniony mo\u017ce w zasadzie ad hoc wyrwa\u0107 sobie z harmonogramu pracy godzin\u0119, dwie czy nawet ca\u0142y dzie\u0144. Niestety wielu pracownik\u00f3w wykorzystuje te dni jako dodatkowe dni urlopu, a wr\u0119cz niekt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 wprost, i\u017c maj\u0105 obecnie 30 dni p\u0142atnego urlopu, z czego 26 urlopu wypoczynkowego, 2 dni na dziecko i 2 dni z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie te\u017c wp\u0142yw na organizacj\u0119 pracy w przedsi\u0119biorstwie ma te\u017c przepis przewiduj\u0105cy, i\u017c pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do 8 roku \u017cycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia\u0107 w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nadgodzinach<\/li><li>porze nocnej<\/li><li>systemie przerywanego czasu pracy<\/li><li>delegowaniu poza sta\u0142e miejsce pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jest to powa\u017cne utrudnienie, zw\u0142aszcza w tych przedsi\u0119biorstwach, gdzie funkcjonuje zmianowy system pracy oraz przy wykonywaniu prac zwi\u0105zanych z cz\u0119stymi wyjazdami w delegacje.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia ubieg\u0142ego roku, stanowi\u0142a implementacj\u0119 dw\u00f3ch unijnych dyrektyw, mianowicie tej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w. Niestety by\u0142a to bardzo powa\u017cna zmiana zasad dotycz\u0105cych prawa pracy w naszym kraju, kt\u00f3ra spowodowa\u0142a ca\u0142kiem spore zamieszanie. Pomimo, i\u017c wprowadzenie zmian przedsi\u0119biorcy maj\u0105 ju\u017c za sob\u0105, to nadal du\u017cym utrapieniem dla wielu z nich s\u0105 obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w, jak i trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 oraz wypowiadaniem tych zawartych na czas okre\u015blony. Niestety generalnie pracownicy otrzymali w tym zakresie wiele nowych uprawnie\u0144, a pracodawcy maj\u0105 z tym ca\u0142kiem powa\u017cne problemy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-23T17:16:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-24T07:50:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/\",\"name\":\"Ubieg\\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\\u0119biorc\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-01-23T17:16:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T07:50:41+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c ubieg\\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\\u0105 bardzo znacz\\u0105cym ci\\u0119\\u017carem dla wielu przedsi\\u0119biorstw, a ju\\u017c szczeg\\u00f3lnie dla ich dzia\\u0142\\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\\u0119cz s\\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\\u00f3w oraz trudno\\u015bci z zawieraniem um\\u00f3w na pr\\u00f3b\\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\\u015blony. S\\u0105 to wszystko skutki powa\\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\\u00f3r\\u0105 mieli\\u015bmy do czynienia w roku ubieg\\u0142ym.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ubieg\\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\\u0119biorc\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Ubieg\\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\\u0119biorc\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2024-01-23T17:16:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T07:50:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage\"},\"wordCount\":1777,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-01-23T17:16:54+00:00","article_modified_time":"2024-01-24T07:50:41+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6051,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/","name":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-01-23T17:16:54+00:00","dateModified":"2024-01-24T07:50:41+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal s\u0105 bardzo znacz\u0105cym ci\u0119\u017carem dla wielu przedsi\u0119biorstw, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie dla ich dzia\u0142\u00f3w kadrowych. Utrapieniem wr\u0119cz s\u0105 bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracownik\u00f3w oraz trudno\u015bci z zawieraniem um\u00f3w na pr\u00f3b\u0119 i wypowiadaniem tych na czas okre\u015blony. S\u0105 to wszystko skutki powa\u017cnej nowelizacji kodeksu pracy, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy do czynienia w roku ubieg\u0142ym.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Ubieg\u0142oroczne zmiany kodeksu pracy nadal problemem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w","datePublished":"2024-01-23T17:16:54+00:00","dateModified":"2024-01-24T07:50:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#webpage"},"wordCount":1777,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/ubiegloroczne-zmiany-kodeksu-pracy-nadal-problemem-dla-przedsiebiorcow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}