Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPraktyka pokazuje, i\u017c zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej ju\u017c si\u0119 w Polsce przyj\u0119\u0142o. W powy\u017cszym aspekcie nowy urlop wprowadzony zosta\u0142 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i zatrudnieni mog\u0105 wnioskowa\u0107 o niego w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, gdy jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. Zwolnienie to przys\u0142uguje w wymiarze 2 dni i jest p\u0142atne w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia, a pracownicy bardzo ch\u0119tnie z niego korzystaj\u0105. Poza tym pojawiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c r\u00f3wnie\u017c i sygna\u0142y o nadu\u017cyciach w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla Marcin Fr\u0105ckowiak, radca prawny z kancelarii Sadkowski i Wsp\u00f3lnicy oraz ekspert Business Centre Club, w praktyce okazuje si\u0119, i\u017c zwolnienie jest swego rodzaju furtk\u0105 do \u017c\u0105dania dodatkowego dnia wolnego, nie zawsze w\u00f3wczas jednak, gdy faktycznie okoliczno\u015bci tego wymagaj\u0105. Jest ju\u017c sporo sygna\u0142\u00f3w od pracodawc\u00f3w, gdzie wniosek o skorzystanie ze zwolnienia od pracy z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej pojawia si\u0119 nagle w trakcie dnia pracy, chocia\u017cby po trudnej rozmowie z prze\u0142o\u017conym czy te\u017c zaraz po wydaniu polecenia wykonania zadania s\u0142u\u017cbowego, kt\u00f3re nie spodoba\u0142o si\u0119 pracownikowi. Jako uzasadnienie pracownicy podawali w tych przypadkach, i\u017c dostali pilny telefon od bliskiej osoby.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad tym w jakich przypadkach mog\u0105 oni odm\u00f3wi\u0107 udzielenia takiego zwolnienia, lecz sprawa nie jest \u0142atwa, gdy\u017c zatrudniaj\u0105cy maj\u0105 ograniczone mo\u017cliwo\u015bci uprzedniej weryfikacji wniosku, jak r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105dania dokument\u00f3w na potwierdzenie wskazywanych w nim okoliczno\u015bci. Prawnicy podkre\u015blaj\u0105 jednak\u017ce, i\u017c prawid\u0142owo\u015b\u0107 wykorzystania zwolnienia mo\u017ce by\u0107 zweryfikowana po fakcie i podwa\u017cana chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na nadu\u017cycie prawa. Jednocze\u015bnie odmow\u0119 wyra\u017cenia zgody na takie wolne od pracy u\u0142atwi\u0107 mo\u017ce pracodawcom sama tre\u015b\u0107 wniosku pracownika, bowiem wzi\u0119cie wolnego trzeba uzasadni\u0107 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na wyst\u0105pienie zdarzenia, kt\u00f3re b\u0119dzie mo\u017cna zakwalifikowa\u0107 do kategorii \u201edzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem\u201d. Nale\u017cy bowiem jasno podkre\u015bli\u0107, i\u017c tylko na takie sytuacje zwolnienie mo\u017ce by\u0107 udzielone. Zatem to, czy wniosek dotyczy takiego zdarzenia, mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci pracodawc\u00f3w i by\u0107 podstaw\u0105 do odmowy udzielania wolnego w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
St\u0105d te\u017c w praktyce pracodawcy mog\u0105 kwestionowa\u0107 czy w danym przypadku mamy do czynienia z si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105 albo te\u017c, czy sprawa pracownika ma charakter rodzinny. Ta druga kwestia w miar\u0119 stosowania nowej regulacji pojawia si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej jako w\u0105tpliwo\u015b\u0107, bowiem tak do ko\u0144ca nie wiadomo, czym s\u0105 owe sprawy rodzinne, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w przepisie i to w dodatku pilne b\u0105d\u017a te\u017c spowodowane chorob\u0105 lub wypadkiem. Nie wiadomo, czy chodzi tutaj o zdarzenia dotycz\u0105ce rodziny i o jak\u0105 rodzin\u0119 mia\u0142oby tutaj chodzi\u0107. Poza tym nie wiadomo czy ustawodawca mia\u0142 r\u00f3wnie\u017c na my\u015bli zwi\u0105zki nieformalne, b\u0105d\u017a te\u017c osoby pozostaj\u0105ce we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym. Jak podkre\u015bla Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan, kwestie te budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, bowiem art. 148.1 kodeksu pracy, w odr\u00f3\u017cnieniu od innych regulacji kodeksowych, nie wskazuje o kt\u00f3rych cz\u0142onk\u00f3w rodziny tutaj chodzi. Pojawiaj\u0105 si\u0119 wr\u0119cz tendencje, by regulacje te odnosi\u0107 chocia\u017cby do kr\u0119gu najbli\u017cszej rodziny.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem podej\u015b\u0107 do w\u0105tpliwo\u015bci pracodawc\u00f3w odno\u015bnie do prawid\u0142owo\u015bci udzielania zwolnienia z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOdno\u015bnie do w\u0105tpliwo\u015bci pracodawc\u00f3w przedstawiciele Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej t\u0142umacz\u0105, i\u017c na definicj\u0119 spraw rodzinnych uj\u0119tych w kodeksie pracy spojrze\u0107 nale\u017cy szeroko, bowiem nie mo\u017cna ustanowi\u0107 zamkni\u0119tego katalogu spraw rodzinnych, do kt\u00f3rych mia\u0142by zastosowanie \u00f3w art. 148.1 kodeksu pracy. W tym kontek\u015bcie sprawy rodziny dotycz\u0105 \u017cycia prywatnego pracownika oraz ca\u0142okszta\u0142tu sytuacji, w kt\u00f3rej si\u0119 on znajduje.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem zauwa\u017ca Robert Lisicki, urz\u0119dnicy resortu rodziny opowiadaj\u0105 si\u0119 tu za jedn\u0105 z koncepcji, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 na rynku i w tym uj\u0119ciu poj\u0119cie spraw rodzinnych mo\u017ce dotyczy\u0107 ma\u0142\u017conk\u00f3w, krewnych, rodze\u0144stwa, dzieci, dziadk\u00f3w, a tak\u017ce powinowatych czy te\u017c os\u00f3b przysposobionych.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie stanowisko urz\u0119dnik\u00f3w resortu rodziny uzupe\u0142nione jest stanowiskiem Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, gdzie w wyja\u015bnieniach mo\u017cna odnale\u017a\u0107 sugesti\u0119, i\u017c kwestia pozostawania w nieformalnym zwi\u0105zku partnerskim nie powinna by\u0107 brana pod uwag\u0119, a jedynie pozostawanie we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym winno by\u0107 istotne. Takie stanowisko uzasadnione jest zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy jednak\u017ce maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, czy sprawy rodzinne mog\u0105 si\u0119 wi\u0105za\u0107 wy\u0142\u0105cznie z incydentami dotycz\u0105cymi poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w rodziny, czy te\u017c r\u00f3wnie\u017c ze zdarzeniami mog\u0105cymi wywo\u0142ywa\u0107 straty materialne rodziny. W tym kontek\u015bcie wyja\u015bnienia urz\u0119dnik\u00f3w resortu rodziny nie daj\u0105 jednoznacznej odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem podkre\u015bla Marcin Fr\u0105ckowiak, zwolnienie od pracy powinno przys\u0142ugiwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w sytuacjach zwi\u0105zanych z uszkodzeniem czy te\u017c zniszczeniem mienia, chocia\u017cby w razie zalania mieszkania, pod warunkiem jednak\u017ce, i\u017c wymagana b\u0119dzie natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. Czyli zwolnienie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o, gdy s\u0105siad zadzwoni, \u017ce w\u0142a\u015bnie zalewa mieszkanie, jak i te\u017c w\u00f3wczas, gdy z mieszkania pracownika wycieka woda. Nie ma przy tym znaczenia, czy sytuacja powy\u017csza wywo\u0142ana zosta\u0142a zaniedbaniem pracownika czy te\u017c nie.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie nie ma podstaw do tego, by z tego zwolnienia skorzysta\u0107 chocia\u017cby w trakcie remontu mieszkania, bowiem na ten cel pracownik powinien przeznaczy\u0107 urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n
Nieco inaczej spraw\u0119 t\u0119 widzi dr Dominika Dorre-Kolasa, radca prawny oraz partner w kancelarii Raczkowski, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c wszystko zale\u017cy od okoliczno\u015bci danego przypadku. Gdy bowiem s\u0105siad zala\u0142 mieszkanie pracownika tak, \u017ce tylko natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pozwoli na umniejszenie szkody, dzi\u0119ki czemu mieszkanie b\u0119dzie nadawa\u0142o si\u0119 do u\u017cytku, w\u00f3wczas s\u0105 podstawy do zastosowania tego zwolnienia. Mamy tutaj bowiem do czynienia z si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105, bowiem pracownik nie ma na t\u0119 sytuacj\u0119 wp\u0142ywu, a dane zdarzenie jest od niego niezale\u017cne. Inaczej b\u0119dzie jednak w\u00f3wczas, gdy pracownik wychodz\u0105c z domu nie zakr\u0119ci\u0142 kranu i zala\u0142 s\u0105siada. Zwolnienie przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdyby powodem zalania s\u0105siada przez pracownika by\u0142a p\u0119kni\u0119ta rura.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla dr Dominika Dorre-Kolasa, przypadki, gdy art. 148.1 kodeksu pracy b\u0119dzie mo\u017cna zastosowa\u0107, musz\u0105 by\u0107 do\u015b\u0107 wyj\u0105tkowe, a zatem zwolnienia wcale nie trzeba powszechnie udziela\u0107.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie zestawienie takich okre\u015ble\u0144 jak:<\/p>\n\n\n\n
- si\u0142a wy\u017csza<\/li>
- pilna sprawa<\/li>
- niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n
stanowi\u0105 do\u015b\u0107 czytelne wskaz\u00f3wki, i\u017c nie chodzi tutaj o sprawy b\u0142ahe. St\u0105d te\u017c przenosz\u0105c analizowan\u0105 regulacj\u0119 na grunt konkretnej sprawy nale\u017cy koncentrowa\u0107 si\u0119 nie tyle na tym, kt\u00f3rego cz\u0142onka rodziny dotyczy\u0142a nag\u0142a sprawa rodzinna, ile na tym, czy rzeczywi\u015bcie natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika jest niezb\u0119dna.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym zastosowanie tego\u017c zwolnienia b\u0119dzie mo\u017cliwe chocia\u017cby w sytuacji, gdy chodzi o wypadek komunikacyjny z udzia\u0142em dalszego krewnego pracownika i konieczno\u015b\u0107 pozyskania krwi do zabezpieczenia operacji o rzadkiej grupie, kt\u00f3r\u0105 ma \u00f3w pracownik.<\/p>\n\n\n\n
Podobnie w tym temacie wypowiadaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c urz\u0119dnicy resortu rodziny, podkre\u015blaj\u0105c w swym stanowisku, i\u017c: \u201ePrzepis nie przyznaje prawa do zwolnienia we wszelkich przypadkach wyst\u0105pienia wypadku lub choroby, ale tylko wtedy, je\u017celi wyst\u0119puj\u0105 one w kontek\u015bcie rodzinnym oraz maj\u0105 charakter pilny, a tak\u017ce powoduj\u0105, \u017ce niezb\u0119dna jest natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika, kt\u00f3ry w zwi\u0105zku z tymi okoliczno\u015bciami nie mo\u017ce w danym czasie pozostawa\u0107 w dyspozycji pracodawcy.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Istotnym jest, na co zwraca uwag\u0119 dr Dominika Dorre-Kolasa, by pilna sprawa rodzinna by\u0142a spowodowana chorob\u0105 lub wypadkiem. Tym samym w takim zakresie nie b\u0119dzie mie\u015bci\u0107 si\u0119 zwyk\u0142e przezi\u0119bienie u opiekunki czy cz\u0142onka rodziny, gdy\u017c takowe trudno rozpatrywa\u0107 w kategorii dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej. Wypadek z kolei powinien uzasadnia\u0107 zaistnienie pilnej sprawy rodzinnej. Tym samym za\u0142o\u017cy\u0107 nale\u017cy, i\u017c takow\u0105 nie b\u0119dzie chocia\u017cby wybuch gazu w innym lokalu znajduj\u0105cym si\u0119 w budynku wielomieszkaniowym, gdzie znajduje si\u0119 mieszkanie zarobkowo wynajmowane przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy zwa\u017cy\u0107 na to, i\u017c regulacja okre\u015blona w art. 148.1 kodeksu pracy s\u0142u\u017cy temu, by przy zaistnieniu przewidzianych przes\u0142anek pracownik zachowa\u0142 prawo do po\u0142owy wynagrodzenia, a nie tylko usprawiedliwi\u0142 swoj\u0105 nieobecno\u015b\u0107 czy te\u017c konieczno\u015b\u0107 natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy. Pracownik zawsze jest bowiem obowi\u0105zany do usprawiedliwienia swojej nieobecno\u015bci w pracy, a czym innym jest uznanie nieobecno\u015bci za usprawiedliwion\u0105 i pozwalaj\u0105c\u0105 na zachowanie prawa do po\u0142owy wynagrodzenia, kt\u00f3re przys\u0142uguje w przypadku zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Niew\u0105tpliwie pracodawca mo\u017ce da\u0107 zwolnienie wszystkim pracownikom, lecz ustawodawca go do tego nie zobowi\u0105zuje.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei Marcin Fr\u0105ckowiak podkre\u015bla, i\u017c teoretycznie z wyk\u0142adni j\u0119zykowej przepis\u00f3w wynika, \u017ce prawo do zwolnienia przys\u0142uguje tylko w sytuacjach nieplanowanych i nag\u0142ych, a zatem pilnych, maj\u0105cych zwi\u0105zek ze zdarzeniem rodzinnym oraz wynikaj\u0105cych z choroby lub wypadku. Jest to jednak tylko teoria, bowiem przepis jednocze\u015bnie nie umo\u017cliwia \u017c\u0105dania od pracownika przedstawienia jakiegokolwiek dowodu na potwierdzenie powy\u017cej wymienionych zdarze\u0144. Pytanie wi\u0119c czy lepiej nie by\u0142oby, by pracownik doni\u00f3s\u0142 jednak, chocia\u017cby post factum, jaki\u015b dow\u00f3d, i\u017c owe zdarzenie naprawd\u0119 mia\u0142o miejsce. Do tego jednak potrzebna by\u0142aby korekta tego\u017c przepisu.<\/p>\n\n\n\n
Jak jeszcze spojrze\u0107 mo\u017cna na zagadnienie udzielenia urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak podkre\u015bla dr hab. Ma\u0142gorzata M\u0119drala, radca prawny oraz profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, generalnie jako niezb\u0119dne do skorzystania z uprawnienia w postaci urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej uzna\u0107 nale\u017cy jedynie wskazanie konkretnego zdarzenia, nosz\u0105cego znamiona wyst\u0119powania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, kt\u00f3re wymaga natychmiastowej obecno\u015bci pracownika. Wskazanie to powinno by\u0107 na tyle precyzyjne, by pracodawca m\u00f3g\u0142 je zakwalifikowa\u0107 do trybu wynikaj\u0105cego z art. 148.1 kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce, i\u017c pracownik b\u0142\u0119dnie zakwalifikuje podstaw\u0119 do zwolnienia od pracy. W\u00f3wczas pomimo braku spe\u0142nienia przes\u0142anek ustawowych do skorzystania z urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej, okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce, \u017ce zdarzenie takie b\u0119dzie kwalifikowa\u0142o si\u0119 na skorzystanie z instytucji urlopu okoliczno\u015bciowego czy te\u017c zwolnienia w celu za\u0142atwienia spraw osobistych za odpracowanie.<\/p>\n\n\n\n
Warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c przepisy nie wymagaj\u0105 udokumentowania przez pracownika zdarzenia uzasadniaj\u0105cego zwolnienia i co do zasady takie \u017c\u0105danie ze strony pracodawcy nie b\u0119dzie proporcjonalne. Jednak\u017ce w sytuacji, gdy pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015b\u0107 co do prawdziwo\u015bci o\u015bwiadczenia pracownika, jak chocia\u017cby w\u00f3wczas, gdy inne osoby spotka\u0142y pracownika w tym samym dniu przy wykonywaniu czynno\u015bci niemaj\u0105cych nic wsp\u00f3lnego z nag\u0142ym zdarzeniem czy te\u017c, gdy publicznie pochwali\u0142 si\u0119 zdj\u0119ciem z wyjazdu na portalu spo\u0142eczno\u015bciowym, z\u0142o\u017cenie wniosku mo\u017ce by\u0107 oceniane przez pracodawc\u0119 w trybie art. 8 kodeksu pracy, czyli nadu\u017cycia prawa. W takiej sytuacji pracodawca mo\u017ce poprosi\u0107 pracownika o wyt\u0142umaczenie czy te\u017c uprawdopodobnienie danej sytuacji i w\u00f3wczas ewentualne dokumenty b\u0105d\u017a te\u017c ich fragmenty powinny by\u0107 okazywane jedynie do wgl\u0105du i wy\u0142\u0105cznie w zakresie umo\u017cliwiaj\u0105cym uprawdopodobnienie zdarzenia.<\/p>\n\n\n\n
Bardzo wa\u017cnym jest r\u00f3wnie\u017c, i\u017c ze wzgl\u0119du na brak ustawowej definicji cz\u0142onka rodziny na potrzeby omawianej regulacji, w przeciwie\u0144stwie chocia\u017cby do urlopu opieku\u0144czego, mo\u017cliwe jest w tym przypadku szerokie rozumienie rodziny, oparte tak\u017ce na wi\u0119ziach faktycznych i nieformalnych. Jednocze\u015bnie nale\u017ca\u0142oby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, i\u017c przyk\u0142adowo w dyrektywie work-life balance pod poj\u0119ciem krewnego rozumie si\u0119 r\u00f3wnie\u017c osoby pozostaj\u0105ce w zwi\u0105zkach partnerskich, je\u015bli prawo krajowe uznaje takie zwi\u0105zki. W polskich przepisach funkcjonuje jednak poj\u0119cie osoby pozostaj\u0105cej we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, a zatem dopuszczalna wydaje si\u0119 szeroka interpretacja wi\u0119zi rodzinnych.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, nowelizacja kodeksu pracy z 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku wprowadzi\u0142a nowe uprawnienie urlopowe dla pracownik\u00f3w w postaci urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Z uprawnieniem tym wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 niestety ca\u0142kiem powa\u017cne i konkretne w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne, a dla niekt\u00f3rych zatrudnionych zacz\u0119\u0142o ono stanowi\u0107 po prostu kolejny spos\u00f3b na legaln\u0105 absencj\u0119 w pracy. W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracodawcy nie mog\u0105 zapobiega\u0107 uchybieniom i nieprawid\u0142owo\u015bciom w tym zakresie, jednak\u017ce nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni wobec nieuczciwego post\u0119powania pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n
Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\u00f3b na absencj\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\u0105 zapobiega\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bciom z tego tytu\u0142u. Jednocze\u015bnie te\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\u00f3b na absencj\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\u0105 zapobiega\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bciom z tego tytu\u0142u. Jednocze\u015bnie te\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-17T08:19:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-11T18:21:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/\",\"name\":\"Pracownicy nadu\\u017cywaj\\u0105 nowych uprawnie\\u0144 urlopowych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-01-17T08:19:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:21:56+00:00\",\"description\":\"W praktyce okazuje si\\u0119, i\\u017c pracownicy zaczynaj\\u0105 nadu\\u017cywa\\u0107 nowych uprawnie\\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\\u0142y wy\\u017cszej. Dla niekt\\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\\u00f3b na absencj\\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\\u0105 zapobiega\\u0107 nieprawid\\u0142owo\\u015bciom z tego tytu\\u0142u. Jednocze\\u015bnie te\\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\\u0105 oni zupe\\u0142nie bezsilni.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracownicy nadu\\u017cywaj\\u0105 nowych uprawnie\\u0144 urlopowych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracownicy nadu\\u017cywaj\\u0105 nowych uprawnie\\u0144 urlopowych\",\"datePublished\":\"2024-01-17T08:19:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:21:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage\"},\"wordCount\":2204,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\u00f3b na absencj\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\u0105 zapobiega\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bciom z tego tytu\u0142u. Jednocze\u015bnie te\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\u00f3b na absencj\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\u0105 zapobiega\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bciom z tego tytu\u0142u. Jednocze\u015bnie te\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-01-17T08:19:00+00:00","article_modified_time":"2024-01-11T18:21:56+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6042,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/","name":"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-01-17T08:19:00+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:21:56+00:00","description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy zaczynaj\u0105 nadu\u017cywa\u0107 nowych uprawnie\u0144 urlopowych w postaci wolnego z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Dla niekt\u00f3rych zatrudnionych jest to po prostu kolejny spos\u00f3b na absencj\u0119 w pracy, a pracodawcy nie zawsze mog\u0105 zapobiega\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bciom z tego tytu\u0142u. Jednocze\u015bnie te\u017c w walce z takimi uchybieniami nie s\u0105 oni zupe\u0142nie bezsilni.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracownicy nadu\u017cywaj\u0105 nowych uprawnie\u0144 urlopowych","datePublished":"2024-01-17T08:19:00+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:21:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#webpage"},"wordCount":2204,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownicy-naduzywaja-nowych-uprawnien-urlopowych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/jeshoots-com-9n1USijYJZ4-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6041"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6041\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}