Jaka jest zatem odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy za dane osobowe, kt\u00f3re pracownik przetwarza wykonuj\u0105c prac\u0119 na swym prywatnym sprz\u0119cie?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZasadniczo powszechnym wydaje si\u0119, i\u017c pracodawca b\u0119d\u0105cy administratorem danych osobowych odpowiada za ich zgodne z prawem przetwarzanie wy\u0142\u0105cznie w\u00f3wczas, gdy dzieje si\u0119 to w nale\u017c\u0105cej do niego infrastrukturze. Tymczasem przepisy nie przewiduj\u0105 takiego ograniczenia, a wr\u0119cz przeciwnie, przepisy RODO wskazuj\u0105, i\u017c pracodawca b\u0119d\u0105cy administratorem ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych, a wi\u0119c tak\u017ce to, przy pomocy jakich narz\u0119dzi i w jakich obszarach ono si\u0119 odbywa. Pracodawca winien r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 analizy ryzyka dla bezpiecze\u0144stwa przetwarzania danych i wdro\u017cy\u0107 adekwatne do tego ryzyka \u015brodki bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
Na wy\u017cej wskazane kwestie zwr\u00f3cili r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 s\u0119dziowie Wojew\u00f3dzkiego S\u0105du Administracyjnego w wyroku z 5 pa\u017adziernika 2023 roku, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c ochrona danych osobowych, jakie pracownik przetwarza na swoim prywatnym komputerze w celach zwi\u0105zanych z prac\u0105, jest obowi\u0105zkiem pracodawcy jako administratora tych\u017ce danych. Faktu tego nie zmienia r\u00f3wnie\u017c ustanie zatrudnienia danej osoby, st\u0105d te\u017c tak istotna jest bie\u017c\u0105ca weryfikacja tego, jakie sposoby przetwarzania w organizacji dopuszcza administrator, w tym czy przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy na prywatnym sprz\u0119cie pracownik\u00f3w, a je\u015bli tak, to jakie standardy bezpiecze\u0144stwa nak\u0142ada na nich w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
S\u0119dziowie podkre\u015blili, i\u017c pracownik nie wyst\u0119puje jako odr\u0119bny podmiot prawa, a jego dzia\u0142ania s\u0105 de facto dzia\u0142aniami pracodawcy, za kt\u00f3re ten ostatni ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c w zgodzie z art. 29 RODO na pracodawcy spoczywa obowi\u0105zek dopilnowania, by ka\u017cda osoba dzia\u0142aj\u0105ca z jego upowa\u017cnienia i maj\u0105ca dost\u0119p do danych osobowych, przetwarza\u0142a je wy\u0142\u0105cznie na jego polecenie jako administratora.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym to pracodawca decyduje o tym, w jaki spos\u00f3b dane przetwarzane przez upowa\u017cnione przez niego osoby powinny by\u0107 wykorzystywane, w tym r\u00f3wnie\u017c przy u\u017cyciu jakiego sprz\u0119tu. Poza tym aspekty takie winien pracodawca, b\u0119d\u0105cy administratorem danych osobowych, uwzgl\u0119dni\u0107 w prowadzonej analizie ryzyka, kt\u00f3ra towarzyszy\u0107 powinna ka\u017cdemu procesowi przetwarzania danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia wykorzystywania prywatnego sprz\u0119tu pracownika w kontek\u015bcie odpowiedzialno\u015bci za dane osobowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\nWarto podkre\u015bli\u0107, i\u017c zar\u00f3wno w odniesieniu do p\u0142aszczyzny pracowniczej, jak i dotycz\u0105cej ochrony danych osobowych, pracownik wykonuj\u0105c swoje obowi\u0105zki dzia\u0142a w granicach polecenia i upowa\u017cnienia pracodawcy, wyst\u0119puj\u0105cego co do zasady w roli administratora danych osobowych. Tym samym dzia\u0142a on w wi\u0119c w imieniu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie to pracodawca decyduje o tym jakie sposoby przetwarzania danych osobowych oraz ich zabezpieczenia s\u0105 u niego dopuszczalne. W sytuacji, gdy zezwoli on na przetwarzanie przez pracownika danych osobowych na jego prywatnym sprz\u0119cie, powinien uwzgl\u0119dni\u0107 to jako dodatkowy czynnik ryzyka. Warto bowiem wiedzie\u0107, i\u017c wykorzystanie do pracy chocia\u017cby domowego komputera wi\u0105\u017ce si\u0119 z regu\u0142y z potencjalnymi zagro\u017ceniami, jak chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n
- ni\u017cszym poziomem zabezpiecze\u0144 informatycznych<\/li>
- potencjalnym korzystanie z tego sprz\u0119tu przez cz\u0142onk\u00f3w rodziny pracownika<\/li>
- zwi\u0119kszonym ryzykiem kradzie\u017cy<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca, pozwalaj\u0105c pracownikowi na takie wykonywanie swych obowi\u0105zk\u00f3w i przetwarzanie danych osobowych, powinien dokona\u0107 kompleksowej analizy ryzyka dla ochrony danych na potrzeby procesu pracy zdalnej, kt\u00f3ra uwzgl\u0119dnia\u0107 musi takie elementy, jak:<\/p>\n\n\n\n
- posiadane zasoby<\/li>
- zakres przetwarzania danych osobowych<\/li>
- stosowane \u015brodki bezpiecze\u0144stwa<\/li>
- wynikaj\u0105cy z powy\u017cszych okoliczno\u015bci poziom ryzyka naruszenia ich poufno\u015bci, dost\u0119pno\u015bci i integralno\u015bci<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Dopiero w sytuacji, gdy pracodawca uzna, \u017ce poziom ryzyka jest dla niego akceptowalny, mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej przy u\u017cyciu prywatnego sprz\u0119tu, odpowiednio zabezpieczaj\u0105c stosowanie przez zatrudnionych przyj\u0119tych standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
Istotnym jest, i\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za bezpiecze\u0144stwo przetwarzania danych osobowych w pierwszej kolejno\u015bci ponosi w\u0142a\u015bnie administrator danych, czyli pracodawca. Dotyczy to zar\u00f3wno odpowiedzialno\u015bci przed prezesem Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, jak i odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej wobec samego podmiotu danych.<\/p>\n\n\n\n
Dopiero w sytuacji, gdy mamy do czynienia z zawinionym naruszeniem przez pracownika przyj\u0119tych w organizacji zasad bezpiecze\u0144stwa, pracodawca egzekwowa\u0107 mo\u017ce jego odpowiedzialno\u015b\u0107. Je\u015bli osoba taka pozostaje jeszcze w zatrudnieniu, m\u00f3wi\u0107 mo\u017cna o odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej, materialnej b\u0105d\u017a nawet o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a gdy naruszenia dopu\u015bci\u0142 si\u0119 by\u0142y pracownik, to w gr\u0119 wchodzi wy\u0142\u0105cznie odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcza, na zasadach okre\u015blonych w kodeksie cywilnym.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest, i\u017c o odpowiedzialno\u015bci pracownika m\u00f3wi\u0107 mo\u017cna jedynie w sytuacji, gdzie nie zastosowa\u0142 si\u0119 on do polece\u0144 i standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, okre\u015blonych precyzyjnie przez pracodawc\u0119. Nie b\u0119dzie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o odpowiedzialno\u015bci pracownika, gdy pracodawca nie dopilnowa\u0142 tego, by pracownik w odpowiedni spos\u00f3b zabezpieczy\u0142 dane przetwarzane na jego prywatnym sprz\u0119cie.<\/p>\n\n\n\n
A co b\u0119dzie w sytuacji, gdy dosz\u0142o do kradzie\u017cy prywatnego sprz\u0119tu, na kt\u00f3rym pracownik<\/strong> wykonywa\u0142 prac\u0119 i przetwarza\u0142 dane osobowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c nale\u017cy wiedzie\u0107, i\u017c administrator danych osobowych jest najwa\u017cniejszy w kwestii zapewnienia bezpiecze\u0144stwa danych osobowych w organizacji. To on ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za jego naruszenie i on ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek dokona\u0107 zg\u0142oszenia naruszenia do prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w sytuacji, gdy uzna, \u017ce dane zdarzenie poci\u0105ga realne ryzyko naruszenia praw lub wolno\u015bci podmiotu danych.<\/p>\n\n\n\n
Administrator zatem, by zrealizowa\u0107 swoje obowi\u0105zki, musi mie\u0107 wiedz\u0119 o wszelkich okoliczno\u015bciach wp\u0142ywaj\u0105cych na poziom bezpiecze\u0144stwa administrowanych przez siebie danych, st\u0105d te\u017c utrata przez pracownika no\u015bnika, na kt\u00f3rym przetwarza dane w imieniu pracodawcy, powinna zosta\u0107 zg\u0142oszona niezw\u0142ocznie, niezale\u017cnie od tego, czy jest to powierzony firmowy no\u015bnik, czy te\u017c prywatny sprz\u0119t, w tym komputer osobisty.<\/p>\n\n\n\n
W takim przypadku znaczenia nie ma to czyj\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 jest no\u015bnik danych, ale kt\u00f3ry podmiot jest odpowiedzialny za zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpiecze\u0144stwa zgromadzonych danych jako administrator. Pracownik zatem powinien wiedzie\u0107, i\u017c jego obowi\u0105zkiem jest niezw\u0142oczne zg\u0142oszenie pracodawcy kradzie\u017cy, utraty b\u0105d\u017a zaatakowania przez z\u0142o\u015bliwe oprogramowanie, r\u00f3wnie\u017c w\u0142asnego sprz\u0119tu, gdy przetwarzane s\u0105 na nim dane s\u0142u\u017cbowe. Taki obowi\u0105zek nale\u017cy wprost sformu\u0142owa\u0107 w wewn\u0119trznych dokumentach, takich jak polityka bezpiecze\u0144stwa informacji lub ochrony danych, regulamin pracy zdalnej, czy te\u017c w indywidualnej umowie z pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n
Aby z kolei odpowiednio zabezpieczy\u0107 dane przechowywane przez pracownika na prywatnym sprz\u0119cie nale\u017ca\u0142oby dzia\u0142a\u0107 profilaktycznie i zapobiegawczo, a nie jedynie nast\u0119pczo. Kluczowym jest tutaj odpowiednie zaprojektowanie samego procesu przetwarzania danych przy u\u017cyciu prywatnego sprz\u0119tu, jak i r\u00f3wnie\u017c podj\u0119cie odpowiednich dzia\u0142a\u0144 w zakresie infrastrukturalnym i informatycznym. S\u0142u\u017cy\u0107 temu winna analiza ryzyka tego procesu, kt\u00f3ra powinna mie\u0107 charakter ci\u0105g\u0142y i uwzgl\u0119dnia\u0107 wszystkie pojawiaj\u0105ce si\u0119 nowe czynniki ryzyka, jak chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n
- wykorzystanie w\u0142asnego sprz\u0119tu pracownika<\/li>
- wykonywanie pracy zdalnej za granic\u0105<\/li>
- nowe rozwi\u0105zania informatyczne<\/li>
- nowe rodzaje zagro\u017ce\u0144 cybernetycznych<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Istotna jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, zar\u00f3wno pod k\u0105tem zagro\u017ce\u0144 wi\u0105\u017c\u0105cych si\u0119 z prac\u0105 w \u015brodowisku informatycznym, jak i tych zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105, wykonywanych najcz\u0119\u015bciej w warunkach domowych.<\/p>\n\n\n\n
Jakie zasady dotycz\u0105 odpowiedniego zabezpieczenia prywatnego komputera u\u017cywanego w zwi\u0105zku z prac\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZgodnie z przepisami kodeksu pracy dotycz\u0105cymi pracy zdalnej, wewn\u0119trzny regulamin b\u0105d\u017a te\u017c porozumienie z pracownikiem powinny ustala\u0107 zasady kontroli przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych. Wa\u017cne jest, by zasady te by\u0142y dla pracownik\u00f3w jasne i zrozumia\u0142e.<\/p>\n\n\n\n
Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest okre\u015blenie procedur ochrony danych osobowych i przeprowadzenie w miar\u0119 potrzeby instrukta\u017cu oraz szkolenia na potrzeby wykonywania pracy zdalnej. Dotyczy to sytuacji zar\u00f3wno wykonywania pracy zdalnej w zakresie wykorzystania do tego w\u0142asnego sprz\u0119tu, jak i r\u00f3wnie\u017c sprz\u0119tu powierzonego przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Aby pracodawca m\u00f3g\u0142 skutecznie dochodzi\u0107 potencjalnej odpowiedzialno\u015bci od pracownika za naruszanie zasad bezpiecze\u0144stwa ochrony danych podczas wykonywania pracy zdalnej, koniecznym jest potwierdzenie przez pracownika, i\u017c zapozna\u0142 si\u0119 on z procedurami oraz jest \u015bwiadomy swojego obowi\u0105zku ich przestrzegania. Jednocze\u015bnie pracodawca wyra\u017caj\u0105c zgod\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 na w\u0142asnym sprz\u0119cie pracownika, w razie potencjalnego incydentu ochrony danych, nie mo\u017ce poci\u0105gn\u0105\u0107 go do odpowiedzialno\u015bci z powodu niezastosowania metod zabezpieczenia danych, do kt\u00f3rych uprzednio wyra\u017anie go nie zobowi\u0105za\u0142.<\/p>\n\n\n\n
W\u0105tpliwym jest r\u00f3wnie\u017c skuteczno\u015b\u0107 zobowi\u0105zania pracownika do zastosowania metod zabezpiecze\u0144, kt\u00f3rych obiektywnie nie jest on w stanie zapewni\u0107, chocia\u017cby z uwagi na brak dost\u0119pno\u015bci danego oprogramowania w wersji osobistej, b\u0105d\u017a te\u017c wysoki koszt dost\u0119pnych na rynku zabezpiecze\u0144. W takim przypadku pracodawca winien rozwa\u017cy\u0107 czy okoliczno\u015bci te nie oznaczaj\u0105 braku mo\u017cliwo\u015bci wykorzystywania w\u0142asnych narz\u0119dzi do pracy zdalnej, b\u0105d\u017a te\u017c konieczno\u015bci zapewnienia pracownikowi \u015brodk\u00f3w na sfinansowanie zabezpiecze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Powy\u017csze kwestie poruszone zosta\u0142y r\u00f3wnie\u017c w wyroku Wojew\u00f3dzkiego S\u0105du Administracyjnego z 5 pa\u017adziernika 2023 roku, gdzie s\u0119dziowie zaznaczyli, i\u017c pracodawca powinien by\u0107 w stanie wykaza\u0107, \u017ce prywatny komputer pracownika zosta\u0142 odpowiednio zabezpieczony przed potencjalnym nieuprawnionym dost\u0119pem do zgromadzonych na nim danych osobowych. Wa\u017cne jest, by pracownik \u0142\u0105czy\u0142 si\u0119 poprzez VPN, korzysta\u0142 z odpowiednich program\u00f3w do szyfrowania plik\u00f3w oraz stosowa\u0142 has\u0142o do logowania. Okoliczno\u015bci te s\u0105 o tyle istotne, i\u017c dopiero w\u00f3wczas zawinione naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika pozwala pracodawcy skutecznie poci\u0105gn\u0105\u0107 go do odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej b\u0105d\u017a materialnej, a nawet na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, zasadniczo dane osobowe wykorzystywane przez pracownika powinny by\u0107 przetwarzane zgodnie z zasadami RODO i dotyczy to nie tylko pracy zdalnej wykonywanej na s\u0142u\u017cbowym sprz\u0119cie, lecz r\u00f3wnie\u017c na sprz\u0119cie prywatnym pracownika, o ile pracodawca wyrazi\u0142 na to zgod\u0119. Istotnym jest, i\u017c pracodawca jako administrator danych osobowych odpowiada za ich zgodne z prawem przetwarzanie, a wi\u0119c tak\u017ce to on okre\u015bla przy pomocy jakich narz\u0119dzi i w jakich obszarach owo przetwarzanie si\u0119 odbywa. Pracodawca zobowi\u0105zany jest r\u00f3wnie\u017c do przeprowadzenia analizy ryzyka dla bezpiecze\u0144stwa przetwarzanych danych oraz wdro\u017cenia adekwatnych do tego ryzyka \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-12T08:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-11T18:15:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/\",\"name\":\"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\\u0119cie pracownika - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-01-12T08:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:15:33+00:00\",\"description\":\"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\\u00f3b fizycznych w zwi\\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\\u0119cie pracownika\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\\u0119cie pracownika\",\"datePublished\":\"2024-01-12T08:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:15:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage\"},\"wordCount\":1809,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2024-01-12T08:13:00+00:00","article_modified_time":"2024-01-11T18:15:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":6033,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/","name":"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-01-12T08:13:00+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:15:33+00:00","description":"Co do zasady dane osobowe wykorzystywane przez pracownika winny by\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych (zwane dalej RODO).","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zasady ochrony danych osobowych na prywatnym sprz\u0119cie pracownika","datePublished":"2024-01-12T08:13:00+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:15:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#webpage"},"wordCount":1809,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-ochrony-danych-osobowych-na-prywatnym-sprzecie-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/austin-distel-744oGeqpxPQ-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}