Ostatnie wyroki s\u0105d\u00f3w w Polsce w odniesieniu do g\u0142o\u015bnej sprawy z krakowskiego sklepu IKEA, w tle z Bibli\u0105 i osobami LGBT, znalaz\u0142y sw\u00f3j fina\u0142. Wyroki te podzieli\u0142y jednak \u015brodowisko prawnicze co do s\u0142uszno\u015bci takiej, a nie innej linii orzeczniczej, przy czym eksperci przyznaj\u0105 ju\u017c jednog\u0142o\u015bnie, i\u017c b\u0119d\u0105 one mia\u0142y du\u017ce znaczenie dla polskiego rynku pracy. Tym samym wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w powinno dokona\u0107 przegl\u0105du zasad r\u00f3wnego traktowania w swych przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n\n\n\n
Co wiadomo o najnowszym wyroku w g\u0142o\u015bnej sprawie krakowskiego sklepu IKEA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie w listopadzie bie\u017c\u0105cego roku S\u0105d Okr\u0119gowy w Krakowie utrzyma\u0142 decyzj\u0119 s\u0105du I instancji, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 pracownik IKEA, zwolniony za cytowanie Biblii w kontek\u015bcie os\u00f3b LGBT, zosta\u0142 przywr\u00f3cony do pracy. Warto przypomnie\u0107, i\u017c pracownik tej\u017ce sieci zamie\u015bci\u0142 na wewn\u0119trznym forum sp\u00f3\u0142ki post, gdzie stwierdzi\u0142, \u017ce: \u201eAkceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia\u201d. Jednocze\u015bnie doda\u0142 on jeszcze kilka cytat\u00f3w z Biblii, jak chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n Wszystkie te wpisy powi\u0105zane by\u0142y z komunikatem sieci IKEA opublikowanym przy okazji Mi\u0119dzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii. W aspekcie tym s\u0119dziowie s\u0105du II instancji stwierdzili, i\u017c wypowiedzenie by\u0142o niezasadne, wskazuj\u0105c, \u017ce miejsce pracy powinno by\u0107 wolne od indoktrynacji \u015bwiatopogl\u0105dowej, a zwolniony pracownik m\u00f3g\u0142 odebra\u0107 dzia\u0142anie owego przedsi\u0119biorstwa jako godz\u0105ce w jego system warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Z kolei w pa\u017adzierniku bie\u017c\u0105cego roku S\u0105d Najwy\u017cszy oddali\u0142 kasacj\u0119, gdzie domagano si\u0119 uchylenia wyroku uniewinniaj\u0105cego dla kierowniczki dzia\u0142u personalnego sklepu IKEA z Krakowa. Kierowniczka ta oskar\u017cona by\u0142a o dyskryminacj\u0119 wyznaniow\u0105 przy zwolnieniu powy\u017cej wspominanego pracownika za wpis krytykuj\u0105cy \u015brodowiska LGBT. W sprawie tej s\u0105dy I i II i drugiej instancji uniewinnia\u0142y ow\u0105 kierowniczk\u0119 od zarzuconego jej przest\u0119pstwa z art. 194 kodeksu karnego o dyskryminacj\u0119 wyznaniow\u0105. Pomimo tego prokuratura skierowa\u0142a do S\u0105du Najwy\u017cszego kasacj\u0119 i podobnie zaskar\u017cy\u0142 wyrok pe\u0142nomocnik oskar\u017cyciela posi\u0142kowego, kt\u00f3rym w sprawie tej by\u0142o Stowarzyszenie Ordo Iuris. S\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego uznali jednak, i\u017c obydwie kasacje s\u0105 bezzasadne i je oddalili.<\/p>\n\n\n\n Na pierwszy rzut oka zatem orzeczenia te wydaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 sprzeczne, bowiem z jednej strony kto\u015b jest uniewinniony, a z drugiej s\u0105d stwierdza, \u017ce dzia\u0142anie kierownika jest naruszeniem prawa. Prawnicy zauwa\u017caj\u0105 jednak, \u017ce s\u0105 to orzeczenia w dw\u00f3ch odr\u0119bnych sprawach, kt\u00f3re \u0142\u0105czy jeden stan faktyczny, st\u0105d te\u017c wydane s\u0105 w dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych re\u017cimach prawnych, mianowicie karnym w przypadku kierowniczki sklepu IKEA i prawa pracy w przypadku pracownika. Eksperci przypominaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c zgodnie z og\u00f3lnymi zasadami post\u0119powania cywilnego, prawomocny wyrok s\u0105du karnego wi\u0105\u017ce s\u0105d cywilny jedynie w sytuacji, gdy jest on skazuj\u0105cy. St\u0105d te\u017c w omawianej sprawie s\u0105d pracy nie by\u0142 zwi\u0105zany postanowieniem s\u0105du karnego, lecz pomimo tego wszystkiego orzeczenia te i tak podzieli\u0142y \u015brodowisko prawnicze.<\/p>\n\n\n\n Jak podkre\u015bla Agata Majewska, radca prawny w Kancelarii \u015al\u0105zak Zapi\u00f3r i Partnerzy Kancelaria Adwokat\u00f3w i Radc\u00f3w Prawnych w Katowicach, nie spos\u00f3b stwierdzi\u0107, \u017ce obydwa wyroki s\u0105 ze sob\u0105 sprzeczne. bowiem pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c nawet nies\u0142uszne, niezgodne z przepisami kodeksu pracy lub ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, zwolnienie pracownika, nie musi stanowi\u0107 jednocze\u015bnie przest\u0119pstwa. W tym zakresie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c s\u0105d pracy, przywracaj\u0105c pracownika nie bada, czy przy jego zwolnieniu dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, lecz przyk\u0142adowo, czy zwolnienie to by\u0142o uzasadnione, z\u0142o\u017cone w terminie i spe\u0142nia\u0142o pozosta\u0142e wymogi formalne.<\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce jakkolwiek dyskutowa\u0107 mo\u017cna na temat s\u0142uszno\u015bci rozstrzygni\u0119cia w tym konkretnym przypadku, to jest ono niczym innym, jak wyrazem s\u0119dziowskiego uznania i niezale\u017cno\u015bci. Poza tym brak pope\u0142nienia przest\u0119pstwa przez kierowniczk\u0119 sklepu IKEA, zwalniaj\u0105c\u0105 pracownika, nie oznacza, \u017ce s\u0105d pracy nie m\u00f3g\u0142 oceni\u0107, \u017ce jego zachowanie nie uzasadnia\u0142o wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Jak jeszcze spojrze\u0107 mo\u017cna na te zagadnienia w kontek\u015bcie r\u00f3wnego traktowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c jak zauwa\u017ca Daniel Ksi\u0105\u017cek, partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Baran Ksi\u0105\u017cek Bigaj, maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 odr\u0119bno\u015bci obu post\u0119powa\u0144, wyrok s\u0105du pracy jest jednak ma\u0142o zrozumia\u0142y. Nale\u017cy bowiem mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, i\u017c z jednej strony mamy stan, gdy homoseksualizm, a zatem i osoba homoseksualna, nazywany jest dewiacj\u0105 i sianiem zgorszenia, nast\u0119pnie przytacza si\u0119 wyrwane z kontekstu cytaty o \u015bmierci krwi i wszystko to w miejscu pracy, co dotyka w\u0142a\u015bnie osoby homoseksualne. Tymczasem s\u0105d pracy, maj\u0105c do wyboru odszkodowanie b\u0105d\u017a przywr\u00f3cenie, przywraca pracownika do pracy, co nale\u017cy odebra\u0107 raczej jako manifest przywr\u00f3cenia dla zasady, bez wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Z kolei dr Magdalena Zwoli\u0144ska, partner w kancelarii NGL Wiater, podkre\u015bla, i\u017c patrz\u0105c na oba orzeczenia nie tyle z perspektywy przepis\u00f3w, ile z logicznego punktu widzenia, mo\u017cna by\u0142oby oczekiwa\u0107, i\u017c powinny one pozostawa\u0107 ze sob\u0105 w pewnej sp\u00f3jno\u015bci. I cz\u0119\u015bciowo taka sp\u00f3jno\u015b\u0107 zachodzi, bowiem orzeczenie s\u0105du karnego oraz s\u0105du pracy s\u0105 zbie\u017cne ze sob\u0105 w zakresie oceny czy dosz\u0142o do dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wyznawan\u0105 religi\u0119. W obu post\u0119powaniach s\u0105dy bowiem uzna\u0142y, \u017ce dyskryminacja pracownika nie mia\u0142a miejsca.<\/p>\n\n\n\n Sprzeczno\u015bci z kolei mo\u017cna doszukiwa\u0107 si\u0119 w stanowiskach s\u0105d\u00f3w zwi\u0105zanych z zasadno\u015bci\u0105 rozwi\u0105zania z pracownikiem umowy o prac\u0119. W tym kontek\u015bcie bowiem, bior\u0105c pod uwag\u0119 prawomocne postanowienie s\u0105du karnego oraz oddalenie przez s\u0105d pracy pow\u00f3dztwa o odszkodowanie z powodu dyskryminuj\u0105cej przyczyny wypowiedzenia, rozstrzygni\u0119cie o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy jest zaskakuj\u0105ce. Trudno jednak\u017ce stwierdzi\u0107, jakie okoliczno\u015bci przemawia\u0142y za tak\u0105 decyzj\u0105 s\u0105du pracy o przywr\u00f3ceniu i w tym zakresie nale\u017cy poczeka\u0107 na pisemne uzasadnienie wyroku.<\/p>\n\n\n\n Sprzeczno\u015bci w obu wyrokach nie widzi z kolei dr Dominika Dorre-Kolasa, partner w Kancelarii Raczkowski, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c w sprawie karnej przedmiotem orzekania by\u0142o to, czy dokonuj\u0105c wypowiedzenia umowy o prac\u0119 oskar\u017cona kierowa\u0142a si\u0119 przynale\u017cno\u015bci\u0105 wyznaniow\u0105 pracownika. Tymczasem jak powszechnie ju\u017c wiadomo, wypowiedzenie umowy o prac\u0119 nast\u0105pi\u0142o nie za to, \u017ce pracownik cytowa\u0142 Pismo \u015awi\u0119te, lecz za form\u0119 wpisu, kt\u00f3ra narusza\u0142a godno\u015b\u0107 os\u00f3b LGBT, dyskryminuj\u0105c je oraz powoduj\u0105c zagro\u017cenie ich poczucia bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy, a tym samym naruszaj\u0105c zasady wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. S\u0105dy pracy r\u00f3wnie\u017c nie dopatrzy\u0142y si\u0119 dyskryminacji pracownika, bowiem ostatecznie nie zas\u0105dzono dochodzonego odszkodowania za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania ze wzgl\u0119du na religi\u0119.<\/p>\n\n\n\n Tym samym nie powinno budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c u\u017cyte przez pracownika cytaty z Biblii powinny by\u0107 przez s\u0105d oceniane w spos\u00f3b kontekstowy. Skoro bowiem wypowied\u017a pracownika stanowi\u0142a reakcj\u0119 na kr\u00f3tki artyku\u0142 pracodawcy, skierowany do pracownik\u00f3w IKEA, to bez trudu wyinterpretowa\u0107 mo\u017cna do jakiej grupy odnosi\u0142y si\u0119 zacytowane sformu\u0142owania.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wyrok Europejskiego Trybuna\u0142u Praw Cz\u0142owieka z 20 grudnia 2022 roku, w kt\u00f3rym s\u0119dziowie przypominaj\u0105, i\u017c wolno\u015b\u0107 wyra\u017cania opinii, wynikaj\u0105ca z art. 10 Konwencji o ochronie praw cz\u0142owieka i podstawowych wolno\u015bci nie jest prawem bezwzgl\u0119dnym, lecz podlega ograniczeniom. S\u0119dziowie przypomnieli, i\u017c do wypowiedzi zawieraj\u0105cych mow\u0119 nienawi\u015bci \u00f3w artyku\u0142 w og\u00f3le nie znajduje zastosowania, a przejawem mowy nienawi\u015bci jest generalizuj\u0105ce wykluczenie ca\u0142ej grupy spo\u0142ecznej i przypisywanie jej negatywnych cech.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3wnie\u017c we wcze\u015bniejszych wyrokach s\u0119dziowie europejscy wskazuj\u0105 na okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powinny by\u0107 brane pod uwag\u0119 przy ocenie charakteru danej wypowiedzi, a zatem nie tylko sama tre\u015b\u0107, lecz r\u00f3wnie\u017c w\u0119\u017cszy i szerszy kontekst oraz osadzenie wypowiedzi w danej rzeczywisto\u015bci spo\u0142ecznej. Tym samym s\u0119dziowie Trybuna\u0142u konsekwentnie przyznaj\u0105, i\u017c nie s\u0105 obj\u0119te ochron\u0105 wolno\u015bci takie wypowiedzi, kt\u00f3re wymierzone s\u0105 w warto\u015bci chronione konwencj\u0105 i zmierzaj\u0105 do zniweczenia innych praw oraz wolno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n To wszystko sprawia, na co zwraca uwag\u0119 dr Dominika Dorre-Kolasa, i\u017c pracodawcy w\u0142a\u015bciwie realizuj\u0105cy polityk\u0119 r\u00f3wno\u015bci nie powinni interpretowa\u0107 wyniku tej sprawy w ten spos\u00f3b, i\u017c dzia\u0142ania te zostan\u0105 zatrzymane. Nale\u017cy j\u0105 bowiem ocenia\u0107 przez kontekst polityczny, a aspekty merytoryczne nie s\u0105 tutaj przekonuj\u0105ce do przywr\u00f3cenia pracownika do pracy. Zak\u0142ad pracy nie jest bowiem wy\u0142\u0105cznie miejscem, gdzie \u015bwiadczy si\u0119 prac\u0119, a sk\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na niego spo\u0142eczno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Tymczasem wypowied\u017a jednego z pracownik\u00f3w zosta\u0142a przez s\u0105d oceniona jako taka, kt\u00f3ra nie buduje dobrej atmosfery i mo\u017ce wzbudza\u0107 poczucie zagro\u017cenia oraz wrogo\u015bci wobec os\u00f3b homoseksualnych, co niestety nie przeszkodzi\u0142o w uznaniu przywr\u00f3cenia do pracy za mo\u017cliwe i celowe.<\/p>\n\n\n\n Na co jeszcze zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie najnowszych wyrok\u00f3w dotycz\u0105cych zasady r\u00f3wnego traktowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c niew\u0105tpliwie orzeczenia, kt\u00f3re niedawno zapad\u0142y, maj\u0105 znaczenie nie tylko dla os\u00f3b, kt\u00f3rych dotyczy\u0142y, lecz s\u0105 wa\u017cne r\u00f3wnie\u017c z punktu widzenia pracodawc\u00f3w. Niew\u0105tpliwie, na co zwraca uwag\u0119 Agata Majewska, niezale\u017cnie od wyniku zako\u0144czonych spraw, ka\u017cda z tych os\u00f3b mo\u017ce potencjalnie dochodzi\u0107 ewentualnych roszcze\u0144 na p\u0142aszczy\u017anie cywilnoprawnej, gdy uzna, \u017ce w jaki\u015b spos\u00f3b naruszone zosta\u0142y jej dobra osobiste. Co wa\u017cne, z roszczeniem takim wyst\u0105pi\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c i sam pracodawca, a wi\u0119c IKEA, jednak to wymaga\u0142oby najpierw ustalenia kto i jakiego rodzaju zawinionego naruszenia si\u0119 tutaj dopu\u015bci\u0142 oraz jakie negatywne skutki spowodowa\u0142o to odpowiednio u pracownika, kierowniczki czy te\u017c samej organizacji.<\/p>\n\n\n\n Na pewno wyroki te b\u0119d\u0105 mia\u0142y swoje znaczenie dla innych pracodawc\u00f3w, a ju\u017c szczeg\u00f3lnie tych, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 b\u0105d\u017a planuj\u0105 wdro\u017cy\u0107 w swych przedsi\u0119biorstwach okre\u015blone rozwi\u0105zania w zakresie r\u00f3wnego traktowania, niewy\u0142\u0105czania i niedyskryminacji. Wynika z tych wyrok\u00f3w, i\u017c kluczowe jest jasne komunikowanie celu, istoty i znaczenia wdra\u017canych zasad dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania pracownikom, a jednocze\u015bnie u\u015bwiadamianie ich, jakich typ\u00f3w zachowa\u0144 pracodawca nie akceptuje i jakie uznaje za niezgodne z prezentowanymi przez przedsi\u0119biorstwo warto\u015bciami. Przyk\u0142adowo narz\u0119dzia, jakie zapewnia dana organizacja, jak chocia\u017cby s\u0142u\u017cbowa poczta e-mail, s\u0142u\u017cy\u0107 powinny wy\u0142\u0105cznie realizacji zada\u0144 pracowniczych, a nie do zamieszczania w nich prywatnych o\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cnym jest r\u00f3wnie\u017c u\u015bwiadomienie pracownikom obowi\u0105zku poszanowania r\u00f3\u017cnorodnych warto\u015bci. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce o ile art. 194 kodeksu karnego penalizuje ograniczanie praw cz\u0142owieka z uwagi na jego przynale\u017cno\u015b\u0107 do okre\u015blonego wyznania lub bezwyznaniowo\u015b\u0107, o tyle w polskim systemie prawnym mamy r\u00f3wnie\u017c przepisy, kt\u00f3re limituj\u0105 granice wolno\u015bci wyznania. Dobrem chronionym jest wolno\u015b\u0107 posiadania pogl\u0105d\u00f3w i uzewn\u0119trzniania ich, o ile dzieje si\u0119 to w zgodzie z prawem.<\/p>\n\n\n\n Tym samym pracodawcy nie powinni, w obawie przed zarzutami karnymi, rezygnowa\u0107 z promowania takich warto\u015bci, jak r\u00f3wno\u015b\u0107 i wzajemne poszanowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w ich organizacji. W szczeg\u00f3lno\u015bci za\u015b obawa taka nie powinna ogranicza\u0107 ich w konsekwentnym egzekwowaniu narusze\u0144 tych zasad przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy swym zachowaniem oceniaj\u0105 moralno\u015b\u0107 innych grup spo\u0142ecznych, a nawet wzbudzaj\u0105 w nich poczucie zastraszenia.<\/p>\n\n\n\n Eksperci podkre\u015blaj\u0105, i\u017c w orzeczeniach, kt\u00f3re zapad\u0142y, zosta\u0142y poruszone r\u00f3\u017cnorodne problemy przewijaj\u0105ce si\u0119 w miejscach pracy, gdzie chodzi przede wszystkim o kwesti\u0119 publicznego wyra\u017cenia przez pracodawc\u0119 opinii \u015bwiatopogl\u0105dowych oraz tworzenia miejsca pracy, gdzie pracownicy b\u0119d\u0105 wzajemnie szanowali swoje pogl\u0105dy.<\/p>\n\n\n\n Jak zauwa\u017ca dr Magdalena Zwoli\u0144ska, nie s\u0105 to \u0142atwe zagadnienia, st\u0105d pojawienie si\u0119 owych orzecze\u0144 winno sk\u0142oni\u0107 pracodawc\u00f3w do przyjrzenia si\u0119 swym organizacjom pod k\u0105tem by\u0107 mo\u017ce wdro\u017cenia rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wspiera\u0107 tworzenie przyjaznego miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n Jakie jeszcze znaczenie mog\u0105 mie\u0107 wyroki, kt\u00f3re niedawno zapad\u0142y, w odniesieniu do pracownika i pracodawcy oraz zasady r\u00f3wnego traktowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eksperci podkre\u015blaj\u0105, i\u017c orzeczenia te zwracaj\u0105 uwag\u0119 na jeszcze jedn\u0105 kwesti\u0119, mianowicie to, i\u017c aspekty poszanowania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w \u015brodowisku pracy b\u0119d\u0105 w Polsce przybiera\u0107 na znaczeniu. Na pewno ju\u017c dzi\u015b praca odbywa si\u0119 w bardziej r\u00f3\u017cnorodnych kulturowo, narodowo i \u015bwiatopogl\u0105dowo organizacjach, a to si\u0142\u0105 rzeczy rodzi ryzyko poczucia nier\u00f3wnego traktowania b\u0105d\u017a konfrontacji przeciwstawnych pogl\u0105d\u00f3w lub interes\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n St\u0105d te\u017c niebywale wa\u017cnym jest proaktywne dzia\u0142anie pracodawcy, a jego podstawowym obowi\u0105zkiem jest poszanowanie d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w, w tym poprzez stworzenie odpowiednich warunk\u00f3w pracy i zapewnienie, by by\u0142y one bezpieczne i higieniczne.<\/p>\n\n\n\n Jak podkre\u015bla Agata Majewska, pracodawca powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017anego okre\u015blenia jakie warto\u015bci promuje, a jakich zachowa\u0144 nie podziela, zapewniaj\u0105c przy tym r\u00f3wne prawa w organizacji dla przedstawicieli r\u00f3\u017cnych kultur, \u015bwiatopogl\u0105d\u00f3w czy te\u017c wyzna\u0144. Jednocze\u015bnie pracodawca nie powinien by\u0107 ograniczany w zakresie egzekwowania po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w przestrzegania przyj\u0119tych przez siebie zasad, je\u017celi tylko s\u0105 one zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i obowi\u0105zuj\u0105 na r\u00f3wni wszystkich cz\u0142onk\u00f3w organizacji, niezale\u017cnie od tego z jak\u0105 grup\u0105 spo\u0142eczn\u0105, religijn\u0105 b\u0105d\u017a te\u017c \u015bwiatopogl\u0105dow\u0105 si\u0119 oni uto\u017csamiaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Z kolei dr Dominika Dorre-Kolasa podkre\u015bla, i\u017c podstawowe obowi\u0105zki pracodawcy zawarte w kodeksie pracy, jak chocia\u017cby obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania wszelkim formom dyskryminacji, szanowania d\u00f3br osobistych pracownik\u00f3w czy te\u017c kszta\u0142towania zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, niekoniecznie zosta\u0142y w\u0142a\u015bciwie zrozumiane w wyrokach s\u0105dowych, kt\u00f3re ju\u017c zapad\u0142y. Warto bowiem dla przyk\u0142adu odwr\u00f3ci\u0107 stan faktyczny w ten spos\u00f3b, i\u017cby przyj\u0105\u0107, \u017ce pracodawca pozostawi\u0142by bez zdecydowanej reakcji wypowied\u017a pracownika na forum firmowym, kt\u00f3ry sianiem zgorszenia okre\u015bli\u0142 akceptacj\u0119 i promowanie homoseksualizmu, a homoseksualizm nazwa\u0142 dewiacj\u0105. Warto zada\u0107 sobie pytanie, czy w\u00f3wczas bierno\u015b\u0107 pracodawcy nie by\u0142aby przejawem naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n Tym samym nie ma najmniejszych w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c nie mo\u017cna tutaj m\u00f3wi\u0107 o jakiejkolwiek indoktrynacji \u015bwiatopogl\u0105dowej, stosowanej przez pracodawc\u0119. Za takowe bowiem nie mo\u017ce by\u0107 uznane na pewno d\u0105\u017cenie do tego, by ka\u017cdy pracownik przedsi\u0119biorstwa czu\u0142 si\u0119 szanowany i doceniany, niezale\u017cnie od jego orientacji seksualnej b\u0105d\u017a te\u017c to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej. Tworzenie kultury integracyjnej, kt\u00f3rej przeciwie\u0144stwem jest wykluczenie, jest przejawem przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji, a zatem realizacj\u0105 kodeksowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy. Poza tym trudno dopatrywa\u0107 si\u0119 sprzeczno\u015bci z wiar\u0105 katolick\u0105 oczekiwa\u0144 pracodawcy, by pracownicy odnosili si\u0119 do os\u00f3b LGBT w taki spos\u00f3b, by te czu\u0142y si\u0119 mile widziane i szanowane, a tak\u017ce reagowali na wszelkie przejawy homofobii czy dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, zapad\u0142y niedawno dwa orzeczenia s\u0105d\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 znaczenie nie tylko dla os\u00f3b, kt\u00f3rych one dotyczy\u0142y, ale r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne s\u0105 z punktu widzenia pracodawc\u00f3w. Mowa jest w tym zakresie o g\u0142o\u015bnej sprawie z krakowskiego sklepu IKEA, z Bibli\u0105 i osobami LGBT w tle, kt\u00f3ra znalaz\u0142a sw\u00f3j fina\u0142 w s\u0105dzie. \u015arodowisko prawnicze jest podzielone co do s\u0142uszno\u015bci wyrok\u00f3w, jednak nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c b\u0119d\u0105 one mia\u0142y powa\u017cne znaczenie dla polskiego rynku pracy. Na pewno ju\u017c teraz powinny si\u0119 one przyczyni\u0107 do przegl\u0105du zasad r\u00f3wnego traktowania stosowanych w r\u00f3\u017cnych przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ostatnie wyroki s\u0105d\u00f3w w Polsce w odniesieniu do g\u0142o\u015bnej sprawy z krakowskiego sklepu IKEA, w tle z Bibli\u0105 i osobami<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n