{"id":5996,"date":"2023-11-10T07:12:00","date_gmt":"2023-11-10T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5996"},"modified":"2023-11-09T19:13:48","modified_gmt":"2023-11-09T19:13:48","slug":"zasady-dotyczace-kontroli-miejsca-wykonywania-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-dotyczace-kontroli-miejsca-wykonywania-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Zasady dotycz\u0105ce kontroli miejsca wykonywania pracy zdalnej"},"content":{"rendered":"\n

Okazuje si\u0119, i\u017c przepisy znowelizowanego kodeksu pracy nie wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zku dokonywania kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej. Brak tego obowi\u0105zku dotyczy zar\u00f3wno sytuacji, gdy mamy do czynienia z jej wykonywaniem zar\u00f3wno na podstawie polecenia pracodawcy, regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych, jak i porozumienia indywidualnego.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem jest wa\u017cne w kontek\u015bcie kontroli miejsca wykonywania pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c znowelizowane przepisy kodeksu pracy nie wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zku przeprowadzenia kontroli w zakresie bhp przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Dotyczy to zar\u00f3wno sytuacji, gdy praca ta ma by\u0107 wykonywana na podstawie polecenia pracodawcy, na bazie regulacji wewn\u0105trzzak\u0142adowych, czy te\u017c na podstawie porozumienia indywidualnego. <\/p>\n\n\n\n

Powy\u017csze dotyczy r\u00f3wnie\u017c przypadku, gdy pracownik rozpoczyna \u015bwiadczenie pracy zdalnej w wyniku zg\u0142oszenia wniosku o ten rodzaj pracy, zgodnie z art. 188.1 par. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z owym przepisem pracownik, wychowuj\u0105cy dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8 roku \u017cycia, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie dla niego elastycznej organizacji pracy i umo\u017cliwienie mu jej \u015bwiadczenia w postaci wykonywania jej zdalnie.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cnym jest zatem, i\u017c pracodawca wyra\u017caj\u0105c zgod\u0119 na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika nie musi jej uzale\u017cnia\u0107 od uprzedniej kontroli miejsca pracy w domu pracownika. W tym kontek\u015bcie bowiem art. 67.31 par. 7 kodeksu pracy stanowi, i\u017c dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, o\u015bwiadczenia zawieraj\u0105cego potwierdzenie, i\u017c stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105 zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tym samym pracodawca, zamiast kontroli przeprowadzonej w domu pracownika, mo\u017ce poprzesta\u0107 na z\u0142o\u017conym przez pracownika o\u015bwiadczeniu. Jednocze\u015bnie wa\u017cnym jest, i\u017c nie powinno si\u0119 wymaga\u0107 od pracownika z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia pod rygorem zastosowania art. 233 par. 1 kodeksu karnego, w my\u015bl kt\u00f3rego kto sk\u0142adaj\u0105c zeznanie, maj\u0105ce s\u0142u\u017cy\u0107 za dow\u00f3d w post\u0119powaniu s\u0105dowym lub w innym post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawd\u0119 lub zataja prawd\u0119, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do 8 lat. Ustawodawca bowiem takiego wymogu nie wprowadzi\u0142 i umieszczanie takiego zapisu na o\u015bwiadczeniu pracownika wydaje si\u0119 bezpodstawnym.<\/p>\n\n\n\n

Warto jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107, i\u017c w przypadku pracy zdalnej nie ma regulacji, kt\u00f3ra wyst\u0119powa\u0142aby w przypadku telepracy, w my\u015bl kt\u00f3rej, gdy praca by\u0142a wykonywana w domu telepracownika, pracodawca mia\u0142 prawo przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w zakresie bhp w miejscu wykonywania tej\u017ce pracy, za uprzedni\u0105 zgod\u0105 telepracownika, wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie b\u0105d\u017a za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej lub podobnych \u015brodk\u00f3w indywidualnego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107. W tym zakresie pierwsz\u0105 kontrol\u0119 w zakresie bhp przeprowadza\u0142o si\u0119 na wniosek telepracownika przed rozpocz\u0119ciem przez niego wykonywania pracy, a przepisy o telepracy wprost przewidywa\u0142y obligatoryjn\u0105 kontrol\u0119 w zakresie bhp przed podj\u0119ciem pracy w ramach telepracy.<\/p>\n\n\n\n

Przepisy o telepracy jednak ju\u017c nie obowi\u0105zuj\u0105, a obowi\u0105zuj\u0105 te o pracy zdalnej i tutaj takiego wymogu nie ma. Jedyne, co jest wymagane, to z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia przez pracownika, i\u017c stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez niego i uzgodnionym z pracodawc\u0105 zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy.<\/p>\n\n\n\n

Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie organizacji miejsca wykonywania pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c zgodnie ze znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracownik samodzielnie, w spos\u00f3b subiektywny, dokonuje oceny czy stanowisko pracy zdalnej, kt\u00f3re on zorganizuje, b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 wymogi bhp, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii. Taka ocena jest dokonywana wy\u0142\u0105cznie na podstawie posiadanej przez pracownika wiedzy, a pom\u00f3c b\u0119d\u0105 mu w tym mog\u0142y udost\u0119pnione przez pracodawc\u0119 ocena ryzyka zawodowego, instrukcje dotycz\u0105ce bhp, a tak\u017ce szkolenie bhp, kt\u00f3remu zostanie on poddany.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym aspekcie niezmiernie istotnym b\u0119d\u0105 w\u0142a\u015bnie szkolenia bhp, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zaznajomienie pracownika z czynnikami \u015brodowiska pracy, mog\u0105cymi powodowa\u0107 zagro\u017cenie dla bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w podczas pracy oraz z odpowiednimi \u015brodkami i dzia\u0142aniami zapobiegawczymi. W ramach takowych szkole\u0144 pracownik powinien zosta\u0107 zapoznany z przepisami oraz zasadami bhp w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania pracy w zak\u0142adzie pracy i na okre\u015blonym stanowisku pracy. Pracownik zatem powinien posiada\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 wykonywania pracy w spos\u00f3b bezpieczny dla siebie i innych os\u00f3b, post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych, jak i udzielenia pomocy osobie, kt\u00f3ra uleg\u0142a wypadkowi. W tym zakresie w\u0142a\u015bciwie przeprowadzone szkolenie bhp powinno da\u0107 pracownikowi wiedz\u0119 w jaki spos\u00f3b, bezpieczny dla siebie, wykonywa\u0107 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Na pewno przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik powinien zosta\u0107 zapoznany z przygotowan\u0105 przez pracodawc\u0119 ocen\u0105 ryzyka zawodowego, jak i instrukcj\u0105 zawieraj\u0105c\u0105 zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej. W tym aspekcie obowi\u0105zkiem pracownika jest potwierdzenie, w postaci papierowej lub elektronicznej, zapoznania si\u0119 z ow\u0105 instrukcj\u0105 oraz zobowi\u0105zanie si\u0119 do jej przestrzegania.<\/p>\n\n\n\n

Istotnym jest, i\u017c w przypadku pracy zdalnej ustawodawca na\u0142o\u017cy\u0142 na pracownika obowi\u0105zek w postaci zobowi\u0105zania si\u0119 do przestrzegania udost\u0119pnionej mu oceny ryzyka zawodowego. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce dotychczas takiego obowi\u0105zku nie by\u0142o, natomiast nowy art. 226 kodeksu pracy stanowi, i\u017c pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi\u0105zane z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz stosuje niezb\u0119dne \u015brodki profilaktyczne zmniejszaj\u0105ce ryzyko, a tak\u017ce informuje pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przez zagro\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca winien zapozna\u0107 pracownika z nast\u0119puj\u0105cymi elementami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w odniesieniu do pracy zdalnej:<\/p>\n\n\n\n