Okazuje si\u0119, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 szkolenia wst\u0119pnego mo\u017ce by\u0107 prowadzona online i to r\u00f3wnie\u017c po zniesieniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego. Jest to bardzo istotne u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w, a w szczeg\u00f3lno\u015bci tych, gdzie wyst\u0119puje bardzo du\u017ca rotacja za\u0142ogi. Taki stan prawny potwierdzili przedstawiciele Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o szkoleniach pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy s\u0105 jednymi z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy, kt\u00f3rych realizacja ma wp\u0142yw na realne bezpiecze\u0144stwo pracownika. W tym wzgl\u0119dzie przepisy wydane w okresie obowi\u0105zywania stanu epidemii czy te\u017c stanu zagro\u017cenia epidemicznego (dotycz\u0105cych epidemii COVID-19) zmodyfikowa\u0142y zasady przeprowadzania tych szkole\u0144, zezwalaj\u0105c na prowadzenie ich w znacznym zakresie w trybie online.<\/p>\n\n\n\n Tymczasem okres zagro\u017cenia epidemicznego zosta\u0142 zniesiony z dniem 1 lipca 2023 roku i po\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w pojawi\u0142y si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci czy i w jakim zakresie ten sk\u0105din\u0105d bardzo wygodny spos\u00f3b prowadzenia szkolenia, mo\u017ce by\u0107 nadal stosowany. Ze stanowiska urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej wynika, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 og\u00f3lna szkolenia wst\u0119pnego mo\u017ce nadal by\u0107 realizowana za po\u015brednictwem narz\u0119dzi komunikacji elektronicznej.<\/p>\n\n\n\n Istotnym jest, i\u017c przepisy kodeksu pracy wymagaj\u0105, aby szkolenie z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy by\u0142o:<\/p>\n\n\n\n Tym samym ka\u017cdorazowo przed dopuszczeniem do pracy pracownik winien odby\u0107 stosowne szkolenie w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (bhp). W tym wzgl\u0119dzie, zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, szkolenie wst\u0119pne jest przeprowadzane w formie instrukta\u017cu sk\u0142adaj\u0105cego si\u0119 z dw\u00f3ch cz\u0119\u015bci, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym wzgl\u0119dzie instrukta\u017c og\u00f3lny winien zapewni\u0107 zapoznanie si\u0119 z podstawowymi przepisami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w uk\u0142adach zbiorowych pracy czy w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bhp obowi\u0105zuj\u0105cymi w danym zak\u0142adzie pracy, a tak\u017ce z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Ta cz\u0119\u015b\u0107 winna by\u0107 przeprowadzona przez pracownika s\u0142u\u017cby bhp, osob\u0119 wykonuj\u0105c\u0105 u pracodawcy zadania tej s\u0142u\u017cby albo pracodawc\u0119, kt\u00f3ry sam wykonuje takie zadania, b\u0105d\u017a wyznaczonego pracownika, maj\u0105cego zas\u00f3b wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci zapewniaj\u0105ce w\u0142a\u015bciw\u0105 realizacj\u0119 programu instrukta\u017cu oraz aktualne za\u015bwiadczenie o uko\u0144czeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.<\/p>\n\n\n\n Z kolei instrukta\u017c stanowiskowy winien zapewni\u0107 zapoznanie si\u0119 z czynnikami \u015brodowiska pracy wyst\u0119puj\u0105cymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym, zwi\u0105zanym z wykonywan\u0105 prac\u0105, sposobami ochrony przez zagro\u017ceniami, jakie mog\u0105 powodowa\u0107 te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych\u017ce stanowiskach. Pracodawca winien zapewni\u0107 odbycie takiego instrukta\u017cu przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na okre\u015blonym stanowisku pracy przez pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na kt\u00f3rym wyst\u0119puje nara\u017cenie na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia, uci\u0105\u017cliwych lub niebezpiecznych, a tak\u017ce pracownika przenoszonego na takie stanowisko, ucznia odbywaj\u0105cego praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu oraz studenta odbywaj\u0105cego praktyk\u0119 studenck\u0105.<\/p>\n\n\n\n Sam instrukta\u017c stanowiskowy winien by\u0107 przeprowadzony przez wyznaczon\u0105 przez pracodawc\u0119 osob\u0119 kieruj\u0105c\u0105 pracownikami lub samego pracodawc\u0119, je\u015bli osoby te maj\u0105 odpowiednie kwalifikacje, do\u015bwiadczenie zawodowe oraz s\u0105 przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instrukta\u017cu stanowiskowego. Przepisy jednocze\u015bnie nie wymagaj\u0105, by szkolenie stanowiskowe z zakresu bhp przeprowadza\u0142 bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony pracownika, a dopuszczalne jest przeprowadzenie tego szkolenia przez osob\u0119 kieruj\u0105c\u0105 pracownikami z innej kom\u00f3rki organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n Szkolenie wst\u0119pne og\u00f3lne winno by\u0107 zorganizowane w formie instrukta\u017cu na podstawie szczeg\u00f3\u0142owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia i podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich \u015brodk\u00f3w dydaktycznych, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n Z kolei druga cz\u0119\u015b\u0107 szkolenia wst\u0119pnego winna by\u0107 prowadzona w formie instrukta\u017cu na stanowisku, na kt\u00f3rym b\u0119dzie zatrudniony instruowany pracownik, z uwzgl\u0119dnieniem nast\u0119puj\u0105cych etap\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n Generalnie praktyka gospodarcza oraz szczeg\u00f3\u0142owy opis sposobu organizacji szkolenia wskazywa\u0142y do tej pory na konieczno\u015b\u0107 prowadzenia obu cz\u0119\u015bci szkolenia z osobistym udzia\u0142em instruktor\u00f3w i os\u00f3b szkolonych. Zasadniczo takie realizowanie powy\u017cszego obowi\u0105zku by\u0142o naturalne i do czasu wybuchu epidemii COVID-19 sporadycznie stosowano inn\u0105 form\u0119 w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n Jakie zatem zmiany wprowadzi\u0142a w \u017cycie gospodarcze epidemia COVID-19 w zakresie szkole\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c pewne zmiany w zakresie szkole\u0144 przynios\u0142y przepisy wydane na czas epidemii, a konkretnie art. 12e ustawy z 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1327, zwana dalej specustaw\u0105 covidow\u0105).<\/p>\n\n\n\n W szczeg\u00f3lno\u015bci przepisy te dopu\u015bci\u0142y w okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii przeprowadzanie szkole\u0144 wst\u0119pnych w dziedzinie bhp w ca\u0142o\u015bci za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, z wyj\u0105tkiem instrukta\u017cu stanowiskowego. Dotyczy\u0142o to:<\/p>\n\n\n\n Tym samym w praktyce przez ponad 3 lata pracodawcy mogli korzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci prowadzenia szkole\u0144 za po\u015brednictwem platform internetowych, komunikator\u00f3w b\u0105d\u017a innych narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych komunikacj\u0119 zdaln\u0105. Niew\u0105tpliwie forma taka by\u0142a korzystna z punktu widzenia chocia\u017cby ograniczenia rozprzestrzeniania si\u0119 wirus\u00f3w ze wzgl\u0119du na brak osobistego kontaktu potencjalnie zara\u017conych ze zdrowymi osobami, jak i koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wynajmowaniem infrastruktury technicznej do prowadzenia szkole\u0144, koszt\u00f3w obejmuj\u0105cych dojazd do miejsca prowadzenia szkolenia, a tak\u017ce oszcz\u0119dno\u015bci czasu wszystkich zainteresowanych zwi\u0105zane z dotarciem do miejsca szkolenia. Tak naprawd\u0119 wystarczy\u0142 w\u00f3wczas komputer i dost\u0119p do Internetu.<\/p>\n\n\n\n Zasady te jednak zmieni\u0142y si\u0119 z dniem 1 lipca 2023 roku wraz z wej\u015bciem w \u017cycie rozporz\u0105dzenia ministra zdrowia w sprawie odwo\u0142ania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagro\u017cenia epidemicznego. Oznacza to zatem, i\u017c ponownie zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 og\u00f3lne terminy oraz procedury wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w kodeksu pracy oraz akt\u00f3w wykonawczych. W tym zakresie istotnym by\u0142o to, czy wszystkie szkolenia z zakresu bhp zawsze musz\u0105 by\u0107 realizowane przy osobistym stawiennictwie szkolonych i szkol\u0105cych si\u0119 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie, ze stanowiska urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej wynika, i\u017c instrukta\u017c stanowiskowy po odwo\u0142aniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego musi powr\u00f3ci\u0107 w ka\u017cdym przypadku do szkolenia typowego na stanowisku pracy z udzia\u0142em osobistym instruktora i pracownika. Natomiast cz\u0119\u015b\u0107 og\u00f3lna szkolenia wst\u0119pnego mo\u017ce by\u0107 realizowana za po\u015brednictwem narz\u0119dzi komunikacji elektronicznej, co jest na pewno krokiem w dobrym kierunku, szczeg\u00f3lnie dla pracodawc\u00f3w z wi\u0119ksz\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Kolejn\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105, o kt\u00f3rej na pewno warto wspomnie\u0107 w zwi\u0105zku z odwo\u0142aniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego, jest czas, do kt\u00f3rego konieczne jest uzupe\u0142nienie szkole\u0144 okresowych w dziedzinie bhp, zawieszonych moc\u0105 specustawy covidowej. Przepisy bowiem owej specustawy covidowej dawa\u0142y wi\u0119cej czasu na organizacj\u0119 oraz przeprowadzenie tych szkole\u0144. W tym wzgl\u0119dzie, w zgodzie z art. 12e ust. 2 specustawy covidowej w przypadku, gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby przypada w:<\/p>\n\n\n\n Zatem podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c poprzednie brzmienie tego przepisu specustawy covidowej wyd\u0142u\u017ca\u0142o ten termin o 60 dni, a nowe brzmienie tego\u017c artyku\u0142u, zmienione 27 lipca 2023 roku, wyd\u0142u\u017ca ten termin do 180 dni od dnia odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, czyli od 1 lipca 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, wskutek odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego mieli\u015bmy do czynienia ze zmian\u0105 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3re s\u0105 jednym z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownika. W my\u015bl najnowszej interpretacji, dokonanej przez urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej, nadal cz\u0119\u015b\u0107 og\u00f3lna szkolenia wst\u0119pnego mo\u017ce by\u0107 przeprowadzona w formie zdalnej i to pomimo odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego. Jest to niew\u0105tpliwie bardzo istotne u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych, u kt\u00f3rych wyst\u0119puje bardzo du\u017ca rotacja za\u0142ogi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Okazuje si\u0119, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 szkolenia wst\u0119pnego mo\u017ce by\u0107 prowadzona online i to r\u00f3wnie\u017c po zniesieniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego. Jest to<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n