{"id":5955,"date":"2023-10-18T08:09:00","date_gmt":"2023-10-18T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5955"},"modified":"2023-10-13T17:15:30","modified_gmt":"2023-10-13T17:15:30","slug":"czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/","title":{"rendered":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS"},"content":{"rendered":"\n

Ciekawym zagadnieniem jest sprawa wys\u0142ania przez pracownika wiadomo\u015bci SMS, w kt\u00f3rym informuje on pracodawc\u0119, \u017ce rezygnuje z pracy i wi\u0119cej si\u0119 w niej nie pojawi. Nale\u017cy zatem rozwa\u017cy\u0107, czy taka forma jest odpowiednia oraz jakie obowi\u0105zki ma w\u00f3wczas pracodawca i czy mo\u017ce on potraktowa\u0107 to jako skuteczne wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z wykorzystaniem wiadomo\u015bci SMS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasadniczo, by odpowiedzie\u0107 na pytanie, czy wys\u0142anie przez pracownika wiadomo\u015bci SMS jest skutecznym rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119, nale\u017cy przyjrze\u0107 si\u0119 obowi\u0105zkom pracodawcy dotycz\u0105cym wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119, wynikaj\u0105cym z kodeksu pracy. \u00d3w kodeks nak\u0142ada na pracodawc\u0119 wiele obowi\u0105zk\u00f3w formalnych, kt\u00f3re nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, aby wypowiedzenie umowy zawartej z pracownikiem by\u0142o zgodne z prawem.<\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy zatem pami\u0119ta\u0107, i\u017c w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony b\u0105d\u017a nieokre\u015blony lub w rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy. Dominuje pogl\u0105d, i\u017c przyczyna wypowiedzenia powinna by\u0107 prawdziwa i konkretna i w takim wypadku nie wystarczy og\u00f3lnikowy zwrot, jak chocia\u017cby utrata zaufania b\u0105d\u017a te\u017c powt\u00f3rzenie wyra\u017ce\u0144 ustawowych, jak chocia\u017cby naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, je\u017celi nie jest to po\u0142\u0105czone z wykazaniem konkretnych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re takowy wniosek uzasadniaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umow\u0119 o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy, powinna by\u0107 wskazana r\u00f3wnie\u017c przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy, chyba \u017ce jest ona oczywista b\u0105d\u017a te\u017c znana pracownikowi. Dopiero wskazanie wy\u017cej wymienionych kryteri\u00f3w uwidacznia ca\u0142y kontekst sytuacyjny, w jakim dosz\u0142o do zwolnienia konkretnej osoby i pozwala pracownikowi zorientowa\u0107 si\u0119, dlaczego to jemu z\u0142o\u017cono tej tre\u015bci o\u015bwiadczenie woli oraz ewentualne rozwa\u017cenie podj\u0119cia pr\u00f3by podwa\u017cenia zasadno\u015bci dokonanego przez pracodawc\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Istotnym jest, \u017ce wypowiedzenie jest uznawane za zwyk\u0142y spos\u00f3b rozwi\u0105zania stosunku pracy, w zwi\u0105zku z czym przyczyna wypowiedzenia nie musi mie\u0107 szczeg\u00f3lnej wagi, ani nadzwyczajnej donios\u0142o\u015bci. Nie oznacza to jednak przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione, b\u0105d\u017a te\u017c sprzeczne z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca naruszaj\u0105cy powy\u017cej wskazane regulacje kodeksowe liczy\u0107 si\u0119 musi z konsekwencjami, bowiem zgodnie z art. 281 par. 1 pkt 3 kodeksu pracy, kto b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub dzia\u0142aj\u0105c w jego imieniu wypowiada b\u0105d\u017a te\u017c rozwi\u0105zuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszaj\u0105c przepisy prawa pracy, podlega karze grzywny od 1.000,00 z\u0142 do 30.000,00 z\u0142. Wa\u017cne jest to, i\u017c kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia ra\u017c\u0105cego naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, jednak\u017ce z pomoc\u0105 przychodzi tutaj judykatura, kt\u00f3ra przez ra\u017c\u0105ce naruszenie przepis\u00f3w prawa pracy rozumie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej bezprawno\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla ka\u017cdego, a przez to budz\u0105ca oburzenie spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasadniczo pracodawca, dokonuj\u0105c czynno\u015bci zwi\u0105zanych z wypowiedzeniem umowy o prac\u0119, pami\u0119ta\u0107 musi o wielu kwestiach, by unikn\u0105\u0107 przygotowania wypowiedzenia umowy niezgodnego z prawem. W tym kontek\u015bcie wa\u017cne jest to, i\u017c wymogi formalnoprawne om\u00f3wione powy\u017cej nie wi\u0105\u017c\u0105 pracownika. Pracownik bowiem nie musi uzasadnia\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 ani poucza\u0107 pracodawcy o prawie wniesienia odwo\u0142ania, gdy\u017c faktycznie nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci prawnej. Pracownika nie wi\u0105\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c okresy ochronne, mo\u017ce on bowiem z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim lub te\u017c w innym okresie ochronnym, jak chocia\u017cby w trakcie ochrony przedemerytalnej.<\/p>\n\n\n\n

Jedynym wymogiem przewidzianym w kodeksie pracy dla pracownika jest zachowanie formy pisemnej, przy czym nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce kodeks pracy nie przewidzia\u0142 sankcji dla pracownika, kt\u00f3ry nie dochowa tego wymogu formalnego. Sankcje przewidziane s\u0105 bowiem jedynie dla pracodawcy. Zatem teoretycznie rozwa\u017cy\u0107 mo\u017cna odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilnoprawn\u0105 pracownika, jednak w praktyce wydaje si\u0119, \u017ce b\u0119dzie bardzo trudno uzyska\u0107 odszkodowanie od pracownika. Tym samym niezachowanie przez pracownika formy pisemnej nie spowoduje szkody po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

W judykaturze przyjmuje si\u0119, i\u017c rozwi\u0105zanie przez zak\u0142ad pracy bez wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z pracownikiem jest czynno\u015bci\u0105 prawn\u0105 i realizuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w spos\u00f3b przewidziany w art. 30 par. 1 pkt 3 kodeksu pracy. O\u015bwiadczenie przedstawiciela zak\u0142adu pracy stanowi\u0105ce skuteczne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w dowolnej formie, r\u00f3wnie\u017c ustnie i mo\u017ce by\u0107 ono z\u0142o\u017cone tak\u017ce konkludentnie, a wi\u0119c przez ka\u017cde zachowanie pracodawcy, ujawniaj\u0105ce jego wol\u0119 w spos\u00f3b dostateczny.<\/p>\n\n\n\n

Istotne jest, i\u017c przepisy kodeksu pracy nie reguluj\u0105 kwestii, w jakim momencie w stosunkach pracy nast\u0119puje z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli drugiej stronie. W powy\u017cszym zakresie, zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego, kt\u00f3ry ma zastosowanie do stosunk\u00f3w pracy na podstawie art. 300 kodeksu pracy, o\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3re ma by\u0107 z\u0142o\u017cone innej osobie, jest z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niej w taki spos\u00f3b, \u017ce mog\u0142a ona zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Aby rozwa\u017cania powy\u017csze odnie\u015b\u0107 do pracownika nale\u017cy uzna\u0107, i\u017c wypowiedzenie z\u0142o\u017cone przez pracownika w dowolnej formie, czy to ustnie, za po\u015brednictwem telefonu czy te\u017c w bezpo\u015bredniej rozmowie lub za po\u015brednictwem wiadomo\u015bci SMS lub maila, b\u0119dzie skuteczne i b\u0119dzie wywo\u0142ywa\u0142o skutki prawne w postaci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Niedochowanie formy pisemnej, podobnie jak w przypadku wypowiedzenia z\u0142o\u017conego przez pracodawc\u0119, pomimo uchybienia formalnego, nie wp\u0142ynie na skuteczno\u015b\u0107 czynno\u015bci prawnej i doprowadzi do po\u017c\u0105danego przez pracownika skutku prawnego, czyli rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Na co jeszcze zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez pracownika w formie wiadomo\u015bci SMS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasadniczo, gdy mamy do czynienia z ustnym rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 przez pracownika, pracodawca nie mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po \u015brodki odwetowe w postaci zwolnienia dyscyplinarnego. W tym kontek\u015bcie przyjmuje si\u0119, i\u017c rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie art. 52 kodeksu pracy jest nadzwyczajnym sposobem rozwi\u0105zania stosunku pracy i z tego wzgl\u0119du ten spos\u00f3b rozwi\u0105zania stosunku pracy powinien by\u0107 przez pracodawc\u0119 stosowany wyj\u0105tkowo i z du\u017c\u0105 doz\u0105 ostro\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika nawet w spos\u00f3b niezgodny z przepisami prawa pracy jest skuteczne i powoduje faktyczne rozwi\u0105zanie stosunku pracy, a pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci, by ukara\u0107 pracownika z tytu\u0142u niedope\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych na niego prawem. Pracodawca nie mo\u017ce uzna\u0107 wypowiedzenia z powodu braku formalnego, kt\u00f3rym jest ono dotkni\u0119te i przyj\u0105\u0107, \u017ce stosunek pracy jest kontynuowany, jak i te\u017c nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika dyscyplinarnie z tego tytu\u0142u, ani nawet stosowa\u0107 innych reperkusji, jak chocia\u017cby poprzez odmow\u0119 wydania \u015bwiadectwa pracy, b\u0105d\u017a te\u017c zatrzymanie wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119. Tego typu sankcje mog\u0105 zosta\u0107 uznane przez inspektora pracy za wykroczenie i skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem mandatu karnego.<\/p>\n\n\n\n

Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy ponadto, i\u017c istnieje swoboda nawi\u0105zywania stosunku pracy i zgodnie z art. 65 ust. 2 Konstytucji RP, obowi\u0105zek pracy mo\u017ce by\u0107 na\u0142o\u017cony tylko przez ustaw\u0119. Poza tym, zgodnie z art. 11 kodeksu pracy, nawi\u0105zanie stosunku pracy oraz ustalenia warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 prawn\u0105 tego stosunku, wymaga zgodnego o\u015bwiadczenia woli pracodawcy i pracownika. Wynika z tego zatem, i\u017c warunkiem niezb\u0119dnym do tego, by m\u00f3g\u0142 by\u0107 kontynuowany stosunek pracy, jest zgoda obu stron, a brak zgody jednej ze stron, nawet uchybiaj\u0105cy przepisom prawa pracy, oznacza jego zako\u0144czenie i ustanie stosunku pracy. Nie ma przy tym \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci ukarania strony, kt\u00f3ra nie chce dalej pracowa\u0107 w ramach danego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Skoro zatem przyj\u0105\u0107, i\u017c pracownik skutecznie z\u0142o\u017cy\u0142 wypowiedzenie za pomoc\u0105 wiadomo\u015bci SMS, uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c znajduje si\u0119 on w okresie wypowiedzenia. Je\u017celi jednak nie wykonuje on w tym czasie pracy, to b\u0119dzie to dla niego nieobecno\u015b\u0107 niep\u0142atna. Teoretycznie mo\u017cliwe jest na\u0142o\u017cenie na niego kary pieni\u0119\u017cnej za niestawienie si\u0119 w pracy, a w ostateczno\u015bci rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. Jest to jednak nadzwyczajny spos\u00f3b zako\u0144czenia stosunku pracy. W tym przypadku mo\u017cna jedynie jeszcze bardziej skomplikowa\u0107 ca\u0142\u0105 sytuacj\u0119. Znacznie lepiej jest uzna\u0107, i\u017c mamy do czynienia z wypowiedzeniem i po zako\u0144czeniu okresu wypowiedzenia pracodawca winien wys\u0142a\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy oraz wyp\u0142aci\u0107 ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, kodeks pracy nak\u0142ada na pracodawc\u0119 wiele obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych ze skutecznym rozwi\u0105zaniem stosunku pracy. Bardzo istotne jest, i\u017c w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119, zawartej zar\u00f3wno na czas okre\u015blony jak i nieokre\u015blony, b\u0105d\u017a te\u017c rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, wskazana winna by\u0107 przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie b\u0105d\u017a rozwi\u0105zanie umowy. Przyczyna ta musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c prawdziwa oraz konkretna i nie wystarczy tutaj zwrot og\u00f3lnikowy, jak chocia\u017cby utrata zaufania. Jednocze\u015bnie wymogi formalnoprawne nie wi\u0105\u017c\u0105 pracownika, kt\u00f3ry chce rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy. Pracownik taki nie musi uzasadnia\u0107 swojej decyzji i nie jest te\u017c zwi\u0105zany \u017cadnymi okresami ochronnymi. Jedynym wymogiem dla pracownika jest zachowanie formy pisemnej, przy czym jej niezachowanie nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z \u017cadnymi sankcjami. Tym samym pomimo, \u017ce zgodnie z prawem pracownik powinien z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 w formie pisemnej, niez\u0142o\u017cenie takiego o\u015bwiadczenia, b\u0105d\u017a dokonanie tego w innej formie, jak chocia\u017cby za pomoc\u0105 wiadomo\u015b\u0107 SMS czy te\u017c telefonicznie lub mailowo r\u00f3wnie\u017c wywo\u0142uje skutki prawne w postaci skutecznego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ciekawym zagadnieniem jest sprawa wys\u0142ania przez pracownika wiadomo\u015bci SMS, w kt\u00f3rym informuje on pracodawc\u0119, \u017ce rezygnuje z pracy i wi\u0119cej<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nCzy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-18T08:09:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-13T17:15:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/\",\"name\":\"Czy pracownik mo\\u017ce zrezygnowa\\u0107 z pracy wysy\\u0142aj\\u0105c wiadomo\\u015b\\u0107 SMS - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-10-18T08:09:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-13T17:15:30+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Czy pracownik mo\\u017ce zrezygnowa\\u0107 z pracy wysy\\u0142aj\\u0105c wiadomo\\u015b\\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Czy pracownik mo\\u017ce zrezygnowa\\u0107 z pracy wysy\\u0142aj\\u0105c wiadomo\\u015b\\u0107 SMS\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Czy pracownik mo\\u017ce zrezygnowa\\u0107 z pracy wysy\\u0142aj\\u0105c wiadomo\\u015b\\u0107 SMS\",\"datePublished\":\"2023-10-18T08:09:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-13T17:15:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage\"},\"wordCount\":1673,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-10-18T08:09:00+00:00","article_modified_time":"2023-10-13T17:15:30+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","size":"full","id":5956,"alt":"","pixels":667000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/","name":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-10-18T08:09:00+00:00","dateModified":"2023-10-13T17:15:30+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 SMS","datePublished":"2023-10-18T08:09:00+00:00","dateModified":"2023-10-13T17:15:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#webpage"},"wordCount":1673,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-wysylajac-wiadomosc-sms\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/67ebed73-e107-4b67-82d0-3293d66ece44.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5955"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}