Jakie zatem zmiany w prawie budz\u0105 obecnie obawy pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku wesz\u0142a w \u017cycie nowelizacja ustawy o kosztach s\u0105dowych, w my\u015bl kt\u00f3rej, w sprawach cywilnych, pracownicy nie zap\u0142ac\u0105 ju\u017c ani grosza od pozw\u00f3w sk\u0142adanych do s\u0105d\u00f3w pracy. Op\u0142at\u0119 stosunkow\u0105 w wysoko\u015bci 5,0% b\u0119d\u0105 natomiast musieli zap\u0142aci\u0107 wy\u0142\u0105cznie od apelacji, ale tylko od kwoty przekraczaj\u0105cej 50.000,00 z\u0142. W powy\u017cszym kontek\u015bcie mowa jest o nowelizacji zawartej w ustawie z 7 lipca 2023 roku o zmianie ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego, ustawy \u2013 Prawo o ustroju s\u0105d\u00f3w powszechnych, ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania karnego oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1860).<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca Grzegorz Ruszczyk, radca prawny i partner kieruj\u0105cy praktyk\u0105 procesow\u0105 Kancelarii Zawirska Ruszczyk, taka zmiana przepis\u00f3w praktycznie zwalniaj\u0105ca pracownik\u00f3w z koszt\u00f3w s\u0105dowych sprawia, i\u017c nie ma ju\u017c ogranicze\u0144 w szacowaniu kwoty roszczenia, a szczeg\u00f3lnie dotyczy\u0107 to b\u0119dzie spraw o mobbing, dyskryminacj\u0119 czy te\u017c molestowanie, gdzie pracownik sam wycenia swoj\u0105 krzywd\u0119. Tym samym oczekiwane przez zatrudnionych rekompensaty mog\u0105 i\u015b\u0107 generalnie w kwoty rz\u0119du milion\u00f3w z\u0142otych, a jedynym ograniczeniem b\u0119dzie konieczno\u015b\u0107 zwrotu koszt\u00f3w zast\u0119pstwa procesowego adwokata czy radcy prawnego, wyst\u0119puj\u0105cego w s\u0105dzie w imieniu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Jak jednak podkre\u015bla Grzegorz Ruszczyk, w przypadku roszcze\u0144 maj\u0105tkowych b\u0119dzie to zasadniczo kwota od 8.100,00 z\u0142 do 10.800,00 z\u0142 przy kwocie roszczenia powy\u017cej 200.000,00 z\u0142, chyba, \u017ce s\u0105d zdecydowa\u0142by o zas\u0105dzeniu stawek powy\u017cej minimalnych. Je\u015bli pracownik ograniczy swoje roszczenia do kwoty od 50.000,00 z\u0142 do 200.000,00 z\u0142, ryzykuje p\u0142aceniem ju\u017c tylko po\u0142owy z tych kwot. Wa\u017cne jest to, i\u017c takich ogranicze\u0144 nie b\u0119dzie w sprawach o przywr\u00f3cenie do pracy, gdzie wzrost koszt\u00f3w zast\u0119pstwa procesowego jest symboliczny i wynosi tylko 180 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie, zak\u0142adaj\u0105c jednak nawet ryzyko zap\u0142acenia w razie przegranej kwoty kilku tysi\u0119cy z\u0142 zwrotu koszt\u00f3w zast\u0119pstwa procesowego, to i tak jest to niewiele za roszczenie opiewaj\u0105ce na kilkunastokrotnie wy\u017csz\u0105 kwot\u0119. Jednocze\u015bnie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w jednym z ostatnich wyrok\u00f3w zach\u0119caj\u0105 wr\u0119cz do podwy\u017cszania roszcze\u0144 dochodzonych przez pracownik\u00f3w, bowiem w orzeczeniu z 4 lipca 2023 roku (sygn. akt III PSKP 11\/22) uznali oni, i\u017c pracownikowi, kt\u00f3ry uleg\u0142 mobbingowi, nale\u017cy si\u0119 satysfakcjonuj\u0105ce go odszkodowanie. Jest to bardzo wyra\u017ana wskaz\u00f3wka dla s\u0105d\u00f3w, aby nie ogranicza\u0142y nadmiernie roszcze\u0144 pracownik\u00f3w w tego typu sprawach.<\/p>\n\n\n\n
Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie zwolnienia pracownik\u00f3w z op\u0142aty za pozew przed s\u0105dem pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c zdaniem Roberta St\u0119pnia, radcy prawnego i partnera zarz\u0105dzaj\u0105cego krakowskim biurem kancelarii PCS\/Littler, zapewne zwolnienie pracownik\u00f3w z op\u0142aty za pozew, bez wzgl\u0119du na kwot\u0119 roszczenia, spowoduje wzrost roszcze\u0144 pracownik\u00f3w w sprawach o rekompensaty za mobbing, nier\u00f3wne traktowanie czy te\u017c molestowanie. Do tej pory bowiem, gdy funkcjonowa\u0142 limit 50.000,00 z\u0142 w sprawach pracowniczych, wida\u0107 by\u0142o, \u017ce wiele os\u00f3b ogranicza\u0142o si\u0119 do tej kwoty, by nie wnosi\u0107 op\u0142aty. Teraz natomiast, gdy dodatkowego limitu nie ma, nie b\u0119dzie ogranicze\u0144 w okre\u015blaniu kwoty zado\u015b\u0107uczynienia czy odszkodowania od pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno zatem dla pracodawc\u00f3w, bez wzgl\u0119du na to czy takie roszczenia b\u0119d\u0105 uzasadnione, czy te\u017c nie, b\u0119dzie to mia\u0142o bardzo du\u017ce znaczenie. W takiej sytuacji bowiem pozwany przedsi\u0119biorca b\u0119dzie musia\u0142 utworzy\u0107 rezerw\u0119 finansow\u0105, odpowiadaj\u0105c\u0105 kwocie pozwu, a im wi\u0119ksza kwota roszczenia, tym wi\u0119ksza pula \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 trzeba zamrozi\u0107 nawet na kilka lat trwania procesu. Bior\u0105c z kolei pod uwag\u0119 wysok\u0105 obecnie inflacj\u0119, b\u0119dzie to podw\u00f3jnie k\u0142opotliwe dla pracodawc\u00f3w i wzro\u015bnie te\u017c presja na ugodowe zako\u0144czenie takich spraw, bez czekania na rozstrzygni\u0119cie s\u0105du. I to jest zapewne dobra wiadomo\u015b\u0107 dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Potencjalnie oczekiwa\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracodawca, zamiast mrozi\u0107 got\u00f3wk\u0119 na czas procesu, zdecyduje si\u0119 na szybkie zawarcie ugody z pracownikiem, kt\u00f3re zako\u0144czy sp\u00f3r. Tym samym zatrudniony b\u0119dzie w takiej sytuacji na znacznie lepszej pozycji negocjacyjnej ni\u017c pracodawca, dzia\u0142aj\u0105cy pod presj\u0105 czasu i finans\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c zwolnienie pracownik\u00f3w z op\u0142aty s\u0105dowej od pozwu bez wzgl\u0119du na kwot\u0119 roszczenia oznacza, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli jeszcze wi\u0119kszy nacisk po\u0142o\u017cy\u0107 na prewencj\u0119 antymobbingow\u0105 i zapobieganie niepo\u017c\u0105danym zachowaniom w miejscu pracy, by unika\u0107 takowych roszcze\u0144 w przysz\u0142o\u015bci. Jednocze\u015bnie kolejnym zagro\u017ceniem dla przedsi\u0119biorc\u00f3w jest unijna dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, przewiduj\u0105ca obowi\u0105zek informowania o wysoko\u015bci pensji w przedsi\u0119biorstwach zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 100 pracownik\u00f3w. Zawarte tam s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy o odszkodowaniach dla ofiar dyskryminacji p\u0142acowej i o karach, w tym karach grzywny, dla pracodawc\u00f3w \u0142ami\u0105cych nowe regulacje. Te zasady powinny wej\u015b\u0107 w \u017cycie w ci\u0105gu 3 lat od publikacji w Dzienniku Urz\u0119dowym Unii Europejskiej i pracodawcy niew\u0105tpliwie powinni wykorzysta\u0107 ten czas na weryfikacj\u0119 swej siatki p\u0142ac, by unikn\u0105\u0107 roszcze\u0144 z tego tytu\u0142u w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie zmian w zakresie roszcze\u0144 pracowniczych?<\/strong><\/p>\n\n\n\nWarto podkre\u015bli\u0107, na co zwraca uwag\u0119 prof. Ma\u0142gorzata Kurzynoga, radca prawny i partner w kancelarii BKB Baran Ksi\u0105\u017cek Bigaj, i\u017c zniesienie op\u0142at od pozw\u00f3w s\u0105dowych w sprawach pracowniczych nie wp\u0142ynie na wzrost liczby spraw wszczynanych przez pracownik\u00f3w, lecz jest wysoce prawdopodobne, i\u017c wp\u0142ynie na wysoko\u015b\u0107 roszcze\u0144 dochodzonych przez pracownik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie prognozy takie znajduj\u0105 te\u017c swe odzwierciedlenie w wynikach brytyjskich bada\u0144, pokazuj\u0105cych, \u017ce obni\u017cenie op\u0142at s\u0105dowych od spraw pracowniczych tylko wtedy ma wp\u0142yw na liczb\u0119 spraw, gdy wcze\u015bniej wyst\u0119powa\u0142o przeciwstawne zjawisko, mianowicie znacz\u0105cego podniesienia op\u0142at s\u0105dowych, tamuj\u0105c wnoszenie pozw\u00f3w ze wzgl\u0119du na wielko\u015b\u0107 op\u0142at, a nast\u0119pnie ich obni\u017cenia. Nie ma natomiast \u017cadnych danych potwierdzaj\u0105cych, i\u017c samo obni\u017cenie op\u0142at s\u0105dowych z niskiego pu\u0142apu do jeszcze ni\u017cszego wp\u0142ywa na zwi\u0119kszenie liczby spraw.<\/p>\n\n\n\n
Zak\u0142ada\u0107 zatem nale\u017cy, i\u017c o z\u0142o\u017ceniu pozwu do s\u0105du pracy najcz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 emocje pracownika i przekonanie o s\u0142uszno\u015bci roszcze\u0144. Tym bardziej, i\u017c udowodnienie roszcze\u0144 wynikaj\u0105cych ze z\u0142ego czy te\u017c nier\u00f3wnego traktowania, jak i podwa\u017cenie samego wypowiedzenia otrzymanego od pracodawcy, nie nale\u017cy do \u0142atwych zada\u0144. Pracownik bowiem oprze\u0107 musi sw\u00f3j pozew na konkretnych dowodach, aby uzasadni\u0107 zarzut bezprawnego zwolnienia, b\u0105d\u017a te\u017c uprawdopodobni\u0107 mobbing albo nier\u00f3wne traktowanie.<\/p>\n\n\n\n
Podobnego zdania jest r\u00f3wnie\u017c Grzegorz Ruszczyk, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c w procesach z zakresu prawa pracy nie ma pewnych wygranych czy te\u017c przegranych. Je\u015bli jednak pozew, przyk\u0142adowo o przywr\u00f3cenie do pracy, z\u0142o\u017cony zostanie przez osoby korzystaj\u0105ce z ochrony przed zwolnieniem, jak chocia\u017cby dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, kobiety w ci\u0105\u017cy czy te\u017c osoby w wieku przedemerytalnym, w\u00f3wczas znacz\u0105co ro\u015bnie prawdopodobie\u0144stwo wygrania takiej sprawy przez t\u0119 osob\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c w sprawach o nier\u00f3wne traktowanie ci\u0119\u017car udowodnienia, \u017ce nie dosz\u0142o do z\u0142amania przepis\u00f3w, le\u017cy po stronie pracodawcy, a wi\u0119c to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 dowie\u015b\u0107, i\u017c tak samo traktowa\u0142 pracownik\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w por\u00f3wnywalnej sytuacji, aby unikn\u0105\u0107 wyp\u0142aty odszkodowania za dyskryminacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Sama zmiana przepis\u00f3w zg\u0142oszona zosta\u0142a przez pos\u0142\u00f3w w trakcie prac parlamentarnych i zapobiec mia\u0142a sytuacji, do kt\u00f3rej mog\u0142oby doj\u015b\u0107 po podwy\u017cce minimalnego wynagrodzenia. Mianowicie mog\u0142oby bowiem by\u0107 tak, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych przesta\u0142aby korzysta\u0107 ze zwolnienia od op\u0142at s\u0105dowych. Dotychczas bowiem pozwy pracownicze opiewaj\u0105ce na kwot\u0119 poni\u017cej 50.000,00 z\u0142 by\u0142y zwolnione z op\u0142at, co mia\u0142o znaczenie w sprawach o przywr\u00f3cenie do pracy, gdzie warto\u015b\u0107 przedmiotu sporu liczy si\u0119 jako roczne wynagrodzenie pracownika. Tym samym niemal\u017ce 3,6 mln os\u00f3b, kt\u00f3re w przysz\u0142ym roku maj\u0105 otrzyma\u0107 minimalne wynagrodzenie, wynosz\u0105ce od stycznia 4.242,00 z\u0142 i od lipca 4.300,00 z\u0142 musia\u0142oby p\u0142aci\u0107 ponad 2.000,00 z\u0142 za taki pozew, b\u0119d\u0105c pozbawionymi mo\u017cliwo\u015bci zwolnienia. Niestety zmiana ta okazuje si\u0119 mocno nieprzemy\u015blana i przynie\u015b\u0107 mo\u017ce znacznie dalej id\u0105ce skutki od pierwotnie planowanych.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku wchodzi w \u017cycie nowelizacja ustawy o kosztach s\u0105dowych, kt\u00f3ra mi\u0119dzy innymi sprawia, i\u017c pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ju\u017c ani grosza od pozw\u00f3w przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za mobbing, nier\u00f3wne traktowanie czy te\u017c molestowanie. To za\u015b sprawi prawdopodobnie, i\u017c pracodawcy zaczn\u0105 inaczej postrzega\u0107 tego typu sprawy, zwraca\u0107 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na dzia\u0142ania antymobbingowe czy te\u017c d\u0105\u017cy\u0107 do zawarcia ugody, by nie zamra\u017ca\u0107 \u015brodk\u00f3w finansowych tytu\u0142em odszkodowania na czas trwania procesu. Okazuje si\u0119, i\u017c zmiana mia\u0142a na celu nieco inne dzia\u0142anie, znacznie mniej dotkliwe dla pracodawc\u00f3w, a w praktyce wysz\u0142o jednak inaczej i b\u0119dzie ona mia\u0142a znacznie bardziej daleko id\u0105ce skutki ni\u017c zak\u0142adali jej tw\u00f3rcy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie wi\u0119c ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\u017cby mobbing, czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie wi\u0119c ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\u017cby mobbing, czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-05T18:50:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-05T18:50:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/\",\"name\":\"Pracodawcy powa\\u017cnie obawiaj\\u0105 si\\u0119 milionowych roszcze\\u0144 pracownik\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-10-05T18:50:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-05T18:50:51+00:00\",\"description\":\"Pracodawcy coraz powa\\u017cniej obawiaj\\u0105 si\\u0119 milionowych roszcze\\u0144 ze strony pracownik\\u00f3w. Wszystko przez to, i\\u017c od 28 wrze\\u015bnia bie\\u017c\\u0105cego roku pracownicy nie musz\\u0105 p\\u0142aci\\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\\u0119dzie wi\\u0119c ju\\u017c \\u017cadnych przeszk\\u00f3d, aby \\u017c\\u0105da\\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\\u017cby mobbing, czy te\\u017c nier\\u00f3wne traktowanie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracodawcy powa\\u017cnie obawiaj\\u0105 si\\u0119 milionowych roszcze\\u0144 pracownik\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracodawcy powa\\u017cnie obawiaj\\u0105 si\\u0119 milionowych roszcze\\u0144 pracownik\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2023-10-05T18:50:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-05T18:50:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage\"},\"wordCount\":1614,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie wi\u0119c ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\u017cby mobbing, czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie wi\u0119c ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\u017cby mobbing, czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-10-05T18:50:50+00:00","article_modified_time":"2023-10-05T18:50:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":5935,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/","name":"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-10-05T18:50:50+00:00","dateModified":"2023-10-05T18:50:51+00:00","description":"Pracodawcy coraz powa\u017cniej obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 ze strony pracownik\u00f3w. Wszystko przez to, i\u017c od 28 wrze\u015bnia bie\u017c\u0105cego roku pracownicy nie musz\u0105 p\u0142aci\u0107 ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Tym samym nie b\u0119dzie wi\u0119c ju\u017c \u017cadnych przeszk\u00f3d, aby \u017c\u0105da\u0107 ogromnych rekompensat za chocia\u017cby mobbing, czy te\u017c nier\u00f3wne traktowanie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracodawcy powa\u017cnie obawiaj\u0105 si\u0119 milionowych roszcze\u0144 pracownik\u00f3w","datePublished":"2023-10-05T18:50:50+00:00","dateModified":"2023-10-05T18:50:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#webpage"},"wordCount":1614,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powaznie-obawiaja-sie-milionowych-roszczen-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}