{"id":5931,"date":"2023-10-05T18:45:30","date_gmt":"2023-10-05T18:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5931"},"modified":"2023-10-05T18:45:31","modified_gmt":"2023-10-05T18:45:31","slug":"przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n

Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie domagania si\u0119 zaleg\u0142ego wynagrodzenia w sytuacji przej\u015bcia zak\u0142adu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie warto najpierw wyja\u015bni\u0107 samo poj\u0119cie przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119. Obecnie dominuje pogl\u0105d, i\u017c oznacza to wszelkie czynno\u015bci prawne i zdarzenia, w kt\u00f3rego wyniku nast\u0119puje rozporz\u0105dzenie zak\u0142adem pracy dotychczasowego pracodawcy, w czasie trwania nawi\u0105zanych przez niego stosunk\u00f3w pracy, na rzecz nowego pracodawcy. Mamy z tym do czynienia w\u00f3wczas, gdy na inn\u0105 osob\u0119 przechodz\u0105 sk\u0142adniki maj\u0105tkowe, z kt\u00f3rymi zwi\u0105zane by\u0142o zatrudnienie pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo zatem zdarzeniem powoduj\u0105cym przej\u015bcie zak\u0142adu pracy mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby umowa, czy te\u017c decyzja administracyjna, a tak\u017ce inne zdarzenie, jak chocia\u017cby dzier\u017cawa. Poza tym przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, w rozumieniu art. 23.1 kodeksu pracy, nast\u0119puje r\u00f3wnie\u017c w sytuacji przekazania innemu podmiotowi zada\u0144 wykonywanych przez dotychczasowego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym kontek\u015bcie, zdaniem s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego, przez cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy nie nale\u017cy rozumie\u0107 ka\u017cdego sk\u0142adnika mienia dotychczasowego pracodawcy, jak chocia\u017cby lokalu, maszyn czy te\u017c okre\u015blonych praw maj\u0105tkowych. Cz\u0119\u015bci\u0105 zak\u0142adu pracy staj\u0105 si\u0119 bowiem one dopiero w\u00f3wczas, gdy tworz\u0105 zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adnik\u00f3w zak\u0142adu, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 potraktowany jako odr\u0119bna plac\u00f3wka gwarantuj\u0105ca zatrudnienie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 w niej prac\u0119. Tym samym musi to by\u0107 w pewien spos\u00f3b zorganizowana ca\u0142o\u015b\u0107, na kt\u00f3r\u0105 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 okre\u015blone elementy materialne i maj\u0105tkowe, system organizacyjny i struktura zarz\u0105dzania, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dawa\u0142y mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego wykonywania pracy przez pracownik\u00f3w tam zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei skutkiem przej\u0119cia cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy jest wej\u015bcie nowego pracodawcy w stosunki pracy pracownik\u00f3w. Dotyczy to wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przedmiotem swego zobowi\u0105zania s\u0105 zwi\u0105zani z wydzielon\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zak\u0142adu, a wspomniany skutek nast\u0119puje z mocy prawa i niezale\u017cnie od woli zainteresowanych. W takiej sytuacji nowy pracodawca staje si\u0119 stron\u0105 w dotychczasowych stosunkach pracy, przy czym pracodawca z dniem przej\u0119cia zak\u0142adu pracy b\u0105d\u017a te\u017c jego cz\u0119\u015bci jest zobowi\u0105zany zaproponowa\u0107 nowe warunki pracy i p\u0142acy pracownikom \u015bwiadcz\u0105cym dotychczas prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c umowa o prac\u0119 oraz wskaza\u0107 termin nie kr\u00f3tszy ni\u017c 7 dni, do kt\u00f3rego pracownicy b\u0119d\u0105 mogli z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o przyj\u0119ciu b\u0105d\u017a odmowie przyj\u0119cia proponowanych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W sytuacji, gdy nie dojdzie do uzgodnienia nowych warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, dotychczasowy stosunek pracy rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okresu r\u00f3wnego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 o\u015bwiadczenie o odmowie przyj\u0119cia proponowanych warunk\u00f3w lub od dnia, do kt\u00f3rego m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 takie o\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n

Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie przej\u015bcia cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy oraz warunk\u00f3w p\u0142acy i pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasadniczo istotnym jest, i\u017c za zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, powsta\u0142e przed przej\u015bciem cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadaj\u0105 solidarnie. W tym kontek\u015bcie kodeks pracy nie zawiera regulacji tego dotycz\u0105cych, a s\u0105 one okre\u015blone w art. 366 par. 1 kodeksu cywilnego, w my\u015bl kt\u00f3rego kilku d\u0142u\u017cnik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zanych w ten spos\u00f3b, \u017ce wierzyciel mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci \u015bwiadczenia od wszystkich d\u0142u\u017cnik\u00f3w \u0142\u0105cznie, od kilku z nich lub od ka\u017cdego z osobna, a zaspokojenie wierzyciela przez kt\u00f3regokolwiek z d\u0142u\u017cnik\u00f3w zwalnia pozosta\u0142ych. Zatem a\u017c do zupe\u0142nego zaspokojenia wierzyciela wszyscy d\u0142u\u017cnicy solidarni pozostaj\u0105 zobowi\u0105zani.<\/p>\n\n\n\n

W powy\u017cszym zakresie istot\u0105 odpowiedzialno\u015bci solidarnej jest to, i\u017c pow\u00f3d mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci \u015bwiadczenia nie tylko od wszystkich d\u0142u\u017cnik\u00f3w \u0142\u0105cznie, lecz r\u00f3wnie\u017c od ka\u017cdego z osobna. Z orzecznictwa s\u0105dowego wynika, i\u017c dla odpowiedzialno\u015bci solidarnej charakterystyczne jest to, \u017ce mimo podzielno\u015bci \u015bwiadczenia ka\u017cdy z d\u0142u\u017cnik\u00f3w odpowiada za ca\u0142y d\u0142ug, przy czym to od decyzji wierzyciela zale\u017cy czy \u017c\u0105da on spe\u0142nienia cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci \u015bwiadczenia od ka\u017cdego d\u0142u\u017cnika z osobna, czy te\u017c ca\u0142o\u015bci od jednego z nich. Obowi\u0105zki d\u0142u\u017cnik\u00f3w solidarnych trwaj\u0105 do ca\u0142kowitego spe\u0142nienia \u015bwiadczenia wynikaj\u0105cego z istniej\u0105cego tytu\u0142u wykonawczego.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie art. 23.1 par. 2 kodeksu pracy m\u00f3wi o tym, i\u017c mamy do czynienia z kreowaniem odpowiedzialno\u015bci solidarnej dotychczasowego i nowego pracodawcy jedynie w tych przypadkach, w kt\u00f3rych nowy pracodawca staje si\u0119 pracodawc\u0105 dla pracownika przechodz\u0105cego. Nie istnieje natomiast solidarno\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci w odniesieniu do tych zobowi\u0105za\u0144, kt\u00f3re nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z przechodz\u0105cymi pracownikami.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego art. 23.1 kodeksu pracy ma zastosowanie tylko do tych os\u00f3b, kt\u00f3re by\u0142y pracownikami w dniu przej\u0119cia zak\u0142adu pracy przez nowego pracodawc\u0119. Stanowisko takie znalaz\u0142o r\u00f3wnie\u017c swe odzwierciedlenie w sprawie, w kt\u00f3rej pracownik domaga\u0142 si\u0119 odszkodowania za wadliwe rozwi\u0105zanie stosunku pracy, kt\u00f3ry usta\u0142 przed dat\u0105 przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na nowego pracodawc\u0119. W\u00f3wczas s\u0119dziowie orzekli, i\u017c wspomniany ju\u017c art. 23.1 par. 1 i 2 kodeksu pracy nie dotycz\u0105 pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi umowy o prac\u0119 zosta\u0142y rozwi\u0105zane przed dniem przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c za zobowi\u0105zanie wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, powsta\u0142e przed przej\u015bciem cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, dotychczasowy oraz nowy pracodawca odpowiadaj\u0105 solidarnie. W tym kontek\u015bcie brak jest bowiem szczeg\u00f3lnej regulacji dotycz\u0105cej odpowiedzialno\u015bci za tego rodzaju zobowi\u0105zanie w razie przej\u0119cia zak\u0142adu pracy w ca\u0142o\u015bci. W orzecznictwie podkre\u015bla si\u0119, i\u017c je\u015bli przej\u0119ciu ca\u0142o\u015bci b\u0105d\u017a cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy nie towarzyszy likwidacja dotychczasowego pracodawcy, to w rachub\u0119 wej\u015b\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c ewentualnie odpowiedzialno\u015b\u0107 in solidum poprzedniego i nowego pracodawcy, natomiast gdy jest inaczej, w razie braku odmiennych uregulowa\u0144 prawnych, przewiduj\u0105cych chocia\u017cby nast\u0119pstwo prawne po zlikwidowanym pracodawcy, odpowiedzialnym jest tylko nowy pracodawca, bo z mocy art. 23.1 par.1 kodeksu pracy sta\u0142 si\u0119 on stron\u0105 w dotychczasowych stosunkach pracy.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem jest istotne dla pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie przej\u015bcia zak\u0142adu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cnym jest, i\u017c przej\u015bcie cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 sprawia, \u017ce pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 od poprzedniego i nowego pracodawcy oraz b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on dokona\u0107 wyboru, kt\u00f3rego pracodawc\u0119 pozwa\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105. Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z dobrodziejstwa odpowiedzialno\u015bci solidarnej i domaga\u0107 si\u0119 spe\u0142nienia roszczenia r\u00f3wnie\u017c od obu pracodawc\u00f3w, co na pewno zwi\u0119kszy jego szanse na odzyskanie chocia\u017cby zaleg\u0142ego wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3rego nie wyp\u0142aci\u0142 poprzedni pracodawca i b\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 domaga\u0107 si\u0119 tej\u017ce wyp\u0142aty od nowego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy jednocze\u015bnie powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 solidarna wyst\u0119puje tylko przy przej\u0119ciu cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy oraz dotyczy pracownika, kt\u00f3ry zosta\u0142 przej\u0119ty. Zatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z odpowiedzialno\u015bci solidarnej jest wy\u0142\u0105czona w przypadku by\u0142ych pracownik\u00f3w, bowiem zako\u0144czyli oni stosunek pracy przed przej\u0119ciem i nowy pracodawca nie zd\u0105\u017cy\u0142 wej\u015b\u0107 z nimi w stosunek pracy.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja pracownika skomplikuje si\u0119 w\u00f3wczas, gdy nast\u0105pi\u0142o ca\u0142kowite przej\u0119cie zak\u0142adu pracy przez nowego pracodawc\u0119, bowiem takiego przypadku nie reguluje kodeks pracy. Tym samym odpowiedzialnym b\u0119dzie w\u00f3wczas tylko nowy pracodawca, kt\u00f3ry staje si\u0119 stron\u0105 w dotychczasowych stosunk\u00f3w pracy, cho\u0107 jak wynika z orzecznictwa s\u0105dowego, gdy dotychczasowy pracodawca nie zako\u0144czy dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, to pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 spe\u0142nienia \u015bwiadcze\u0144 r\u00f3wnie\u017c i od niego. Tym samym przej\u0119cie zak\u0142adu pracy mog\u0105 by\u0107 korzystne dla pracownika, wobec kt\u00f3rego uprzedni pracodawca nie wywi\u0105za\u0142 si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w i nie wyp\u0142aci\u0142 chocia\u017cby wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, dla pracownik\u00f3w istotnym jest, i\u017c w sytuacji przej\u015bcia cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy za zobowi\u0105zania wobec pracownika odpowiadaj\u0105 zar\u00f3wno stary, jak i nowy pracodawca w spos\u00f3b solidarny. To od decyzji pracownika zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie, czy \u017c\u0105da\u0107 b\u0119dzie on spe\u0142nienia cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci \u015bwiadczenia od ka\u017cdego z nich osobno, czy te\u017c ca\u0142o\u015bci od jednego z nich. Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c obowi\u0105zki d\u0142u\u017cnik\u00f3w solidarnych trwaj\u0105 do ca\u0142kowitego spe\u0142nienia \u015bwiadczenia, wynikaj\u0105cego z istniej\u0105cego tytu\u0142u wykonawczego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nPrzej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-05T18:45:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-05T18:45:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/\",\"name\":\"Przej\\u015bcie zak\\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-10-05T18:45:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-05T18:45:31+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c po przej\\u015bciu cz\\u0119\\u015bci zak\\u0142adu pracy, zaleg\\u0142ego wynagrodzenia domaga\\u0107 si\\u0119 mo\\u017cna od obu pracodawc\\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\\u0142ych pracownik\\u00f3w, kt\\u00f3rych zatrudnienie usta\\u0142o przed dokonaniem przekszta\\u0142ce\\u0144 w\\u0142asno\\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\\u0105 wyst\\u0119powa\\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\\u0105cego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przej\\u015bcie zak\\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\\u0142ego wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Przej\\u015bcie zak\\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\\u0142ego wynagrodzenia\",\"datePublished\":\"2023-10-05T18:45:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-05T18:45:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage\"},\"wordCount\":1539,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-10-05T18:45:30+00:00","article_modified_time":"2023-10-05T18:45:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","size":"full","id":5932,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/","name":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-10-05T18:45:30+00:00","dateModified":"2023-10-05T18:45:31+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po przej\u015bciu cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy, zaleg\u0142ego wynagrodzenia domaga\u0107 si\u0119 mo\u017cna od obu pracodawc\u00f3w. Taka sytuacja nie dotyczy jednak by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie usta\u0142o przed dokonaniem przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych. Oni bowiem nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 z roszczeniami do podmiotu przejmuj\u0105cego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy, a kwestia zaleg\u0142ego wynagrodzenia","datePublished":"2023-10-05T18:45:30+00:00","dateModified":"2023-10-05T18:45:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#webpage"},"wordCount":1539,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-a-kwestia-zaleglego-wynagrodzenia\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/pexels-lisa-fotios-1957478-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5931\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}