Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie uregulowania zasad korzystania i u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji w miejscu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nNiebywale istotnym jest, i\u017c rozwi\u0105zania wykorzystuj\u0105ce systemy sztucznej inteligencji staj\u0105 si\u0119 obecnie codzienno\u015bci\u0105 dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale te\u017c i dla ich pracownik\u00f3w. Rozwi\u0105zania te na pewno minimalizuj\u0105 koszty, zwi\u0119kszaj\u0105 szybko\u015b\u0107 dzia\u0142ania i pozwalaj\u0105 na bardziej wydajn\u0105 organizacj\u0119 pracy. Niestety korzy\u015bciom wynikaj\u0105cym z zastosowania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji towarzyszy r\u00f3wnie\u017c pewne ryzyko prawne, o czym nie wszyscy pracodawcy, jak i r\u00f3wnie\u017c pracownicy, wiedz\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Z obecnych do\u015bwiadcze\u0144 wynika, i\u017c popularno\u015b\u0107 takich narz\u0119dzi jak chocia\u017cby ChatGPT, nie oznacza, i\u017c pracodawcy w spos\u00f3b pe\u0142ni \u015bwiadomy i oficjalny dopuszczaj\u0105 ich stosowanie. W praktyce wielu pracownik\u00f3w mo\u017ce wspomaga\u0107 sw\u0105 prac\u0119 powszechnie dost\u0119pnymi systemami sztucznej inteligencji, co dla pracodawc\u00f3w oznacza, i\u017c powinni oni rozwa\u017cy\u0107 w jaki spos\u00f3b zminimalizowa\u0107 ryzyka zwi\u0105zane z efektami takiej pracy i odpowiedzialno\u015bci\u0105 za jej wynik. Chodzi tutaj zar\u00f3wno o przypadki, gdy pracodawcy akceptuj\u0105 wykorzystanie rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji, jak i o takie, gdy pracownicy samowolnie wykorzystuj\u0105 te narz\u0119dzia przy wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Wskaza\u0107 mo\u017cna ju\u017c obecnie g\u0142\u00f3wne problemy zwi\u0105zane z u\u017cyciem sztucznej inteligencji i wprowadzi\u0107 pewne \u015brodki zaradcze, aby zapobiec potencjalnym negatywnym skutkom.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo zar\u00f3wno sam ChatGPT, jak i podobne konkurencyjne narz\u0119dzia, wykorzystuj\u0105 dane dost\u0119pne powszechnie w Internecie. Ju\u017c samo to w sobie mo\u017ce sprawi\u0107, i\u017c podawane przez niego informacje s\u0105 nieprawdziwe, nieaktualne b\u0105d\u017a te\u017c nieodpowiednie do danej sytuacji. Obserwowane jest wr\u0119cz zjawisko tak zwanej halucynacji, czyli podawania informacje zmy\u015blonych, kt\u00f3re jednak wygl\u0105daj\u0105 na wiarygodne, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do b\u0142\u0119d\u00f3w w pracy, b\u0105d\u017a te\u017c planowania decyzji na podstawie fa\u0142szywych informacji.<\/p>\n\n\n\n
Niestety narz\u0119dzia sztucznej inteligencji nie zawsze dobrze odczytuj\u0105 pe\u0142en kontekst i mog\u0105 interpretowa\u0107 pytania w spos\u00f3b nieodpowiadaj\u0105cy intencjom pytaj\u0105cego. To z kolei prowadzi\u0107 mo\u017ce do b\u0142\u0119dnych odpowiedzi, b\u0105d\u017a te\u017c niew\u0142a\u015bciwego wykonania zada\u0144. Wa\u017cne jest te\u017c, i\u017c w przypadku pracy w dziedzinach wymagaj\u0105cych specjalistycznej wiedzy czat boty oparte na og\u00f3lnych modelach j\u0119zykowych mog\u0105 nie by\u0107 wystarczaj\u0105co kompetentne w generowaniu precyzyjnych odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie nie mog\u0105c jednak zmieni\u0107 w\u0142a\u015bciwo\u015bci narz\u0119dzia, pracodawcy mog\u0105 wymusi\u0107 ludzk\u0105 kontrol\u0119 wynik\u00f3w dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji. W tym celu niezb\u0119dnym jest jednak zmodyfikowanie regulaminu pracy czy te\u017c innego aktu okre\u015blaj\u0105cego prawa i obowi\u0105zki pracownika, przez wprowadzenie obowi\u0105zku samodzielnej i kompleksowej weryfikacji \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwanych informacji. Tym samym pracodawca mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 wspomaganie pracownika w codziennych obowi\u0105zkach og\u00f3lnie dost\u0119pn\u0105 wersj\u0105 narz\u0119dzia ChatGPT, b\u0105d\u017a te\u017c innych modeli generatywnych, lecz z jednoczesnym obowi\u0105zkiem weryfikacji uzyskanych w ten spos\u00f3b informacji.<\/p>\n\n\n\n
Warto zauwa\u017cy\u0107, i\u017c jednoznaczne okre\u015blenie takiego obowi\u0105zku pozwoli unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, kt\u00f3re dotycz\u0105 ewentualnej odpowiedzialno\u015bci za nieprawid\u0142owe wykonywanie zada\u0144 przez pracownika. W tym kontek\u015bcie wartym jest r\u00f3wnie\u017c przeprowadzenie odpowiednich szkole\u0144 warsztatowych z pracownikami, kt\u00f3re pokazuj\u0105 problem halucynacji i sposob\u00f3w radzenia sobie z tym zjawiskiem.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w mo\u017ce po prostu zakaza\u0107 stosowania rozwi\u0105za\u0144 typu ChatGPT, jednak zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c b\u0119dzie to mniejszo\u015b\u0107, bowiem unikanie stosowania rozwi\u0105za\u0144 zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 jest nieop\u0142acalne. Jednak\u017ce, gdy pracodawca ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci wprowadzi zakaz stosowania takowych rozwi\u0105za\u0144, w\u00f3wczas mo\u017cliwe jest skuteczne stosowanie kontroli zachowania pracownik\u00f3w poprzez programy typu bossware. Niestety nie ma jednak narz\u0119dzi informatycznych, kt\u00f3re pozwala\u0142yby jednoznacznie okre\u015bli\u0107, czy dany tekst czy te\u017c analiza statystyczna stworzony zosta\u0142 przez rozwi\u0105zania sztucznej inteligencji czy te\u017c przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie stosowania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji w pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c kolejne zagadnienie, kt\u00f3rym powinni zainteresowa\u0107 si\u0119 pracodawcy, zwi\u0105zane jest z jako\u015bci\u0105 informacji uzyskiwanych za pomoc\u0105 ChatGPT. W tym kontek\u015bcie bowiem brak odpowiedzialno\u015bci, jak i umiej\u0119tno\u015bci podejmowania moralnych lub etycznych decyzji, prowadzi\u0107 mo\u017ce do wygenerowania tre\u015bci nieodpowiednich b\u0105d\u017a te\u017c nieprawdziwych. To za\u015b rodzi pytanie o odpowiedzialno\u015b\u0107, zar\u00f3wno samego pracownika oraz jego efekty pracy, jak i pracodawcy wobec swych kontrahent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna wiele niebezpiecznych zagadnie\u0144, pocz\u0105wszy od odpowiedzialno\u015bci materialnej pracownik\u00f3w, po mechanizmy zawarte w odpowiednio ukszta\u0142towanym regulaminie pracy, zmniejszaj\u0105ce ryzyko szkody. Niew\u0105tpliwie trudno opisa\u0107 wszystkie mo\u017cliwe rozwi\u0105zania, jednak wystarczy chocia\u017cby wspomnie\u0107, i\u017c zasygnalizowana ju\u017c wcze\u015bniej mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnictwa w szkoleniu na temat korzystania z modeli generatywnych sztucznej inteligencji wp\u0142yn\u0105\u0107 mo\u017ce na odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za szkod\u0119. Zgodnie bowiem z art. 117 par. 1 kodeksu pracy pracownik nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za szkod\u0119 w takim zakresie, w jakim pracodawca b\u0105d\u017a te\u017c inna osoba przyczyni\u0142y si\u0119 do jej powstania albo zwi\u0119kszenia przyczynienia si\u0119 pracodawcy. W tym momencie mo\u017ce to polega\u0107 w\u0142a\u015bnie na tym, i\u017c maj\u0105c sygna\u0142y o korzystaniu przez pracownik\u00f3w z ChatGPT zaniecha\u0142 on przeprowadzenia odpowiednich szkole\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Kolejne zagadnienie niebywale istotne dla pracodawc\u00f3w to bezpiecze\u0144stwo danych osobowych oraz informacji w kontek\u015bcie wykorzystania ChatGPT. Na pewno przetwarzanie danych osobowych stwarza\u0107 mo\u017ce ryzyko naruszenia prywatno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa danych pracownik\u00f3w oraz klient\u00f3w, jak i uchybia zasadom bezpiecze\u0144stwa informacji. W praktyce pracownik, kt\u00f3ry zechce skorzysta\u0107 z rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji, mo\u017ce chocia\u017cby wpisa\u0107 dane osobowe kontrahent\u00f3w pracodawcy, b\u0105d\u017a te\u017c poda\u0107 informacje b\u0119d\u0105ce tajemnic\u0105 przedsi\u0119biorstwa. W\u00f3wczas powstaje bardzo wysokie ryzyko utraty kontroli nad danymi, a w konsekwencji mamy do czynienia z potencjalnym incydentem w zakresie bezpiecze\u0144stwa, zar\u00f3wno danych osobowych, jak i informacji. Tym samym pracodawcy winni rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie w regulaminie pracy bezwzgl\u0119dnego zakazu wpisywania przez pracownik\u00f3w danych osobowych i innych danych wra\u017cliwych w okna dialogowe sztucznej inteligencji. W takiej sytuacji bowiem dane przesy\u0142ane s\u0105 innym podmiotom ni\u017c te, kt\u00f3re maj\u0105 uprawnienia do ich przetwarzania, a pracownicy powinni by\u0107 w tym zakresie odpowiednio przeszkoleni.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy winni te\u017c zweryfikowa\u0107 polityk\u0119 ochrony danych osobowych oraz polityk\u0119 ochrony informacji pod k\u0105tem kolejnej mo\u017cliwo\u015bci incydent\u00f3w w postaci wycieku danych.<\/p>\n\n\n\n
Na co jeszcze pracodawcy winni zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie stosowania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji?<\/strong><\/p>\n\n\n\nIstotnym jest, i\u017c zupe\u0142nie niezale\u017cnie od wdro\u017cenia nowych zasad w ramach wewn\u0119trznych polityk, pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wnocze\u015bnie odpowiednio przeszkoleni w zakresie korzystania z narz\u0119dzi typu ChatGPT, by unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w oraz wykorzysta\u0107 je we w\u0142a\u015bciwym zakresie. Na pewno samo stworzenie szkole\u0144 i materia\u0142\u00f3w edukacyjnych mo\u017ce wymaga\u0107 czasu i zasob\u00f3w, lecz w kontek\u015bcie potencjalnych strat wynikaj\u0105cych z nieprawid\u0142owego wykonywania zada\u0144, b\u0105d\u017a incydent\u00f3w naruszenia bezpiecze\u0144stwa, koszt ten nie powinien by\u0107 blokad\u0105 przed podj\u0119ciem takich dzia\u0142a\u0144. Same szkolenia winny by\u0107 przeprowadzone przez podmiot specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy, a wykorzystanie rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji w spos\u00f3b nie roz\u0142\u0105czny wi\u0105\u017ce si\u0119 z prawami i obowi\u0105zkami pracownika oraz odpowiedzialno\u015bci\u0105 pracownicz\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie zatem nim pracownik zostanie dopuszczony do wykorzystywania w \u015brodowisku pracy rozwi\u0105za\u0144 typu ChatGPT powinna by\u0107 wykonana analiza prawna. Je\u015bli pracodawca po jej wykonaniu dojdzie do wniosku, \u017ce wykorzystanie takich narz\u0119dzi jest dopuszczalne, to nast\u0119pnie powinna zosta\u0107 przeprowadzona analiza w jakim zakresie technologia ta mo\u017ce by\u0107 u\u017cywana przy wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnie pracodawca winien zweryfikowa\u0107 wewn\u0119trzne akty prawne, a szczeg\u00f3lnie regulaminy pracy, polityki ochrony danych i informacji oraz wszelkie dokumenty towarzysz\u0105ce. Dopiero po przeprowadzeniu takich kompleksowych dzia\u0142a\u0144 pracodawcy mog\u0105 podj\u0105\u0107 odpowiedzialn\u0105 decyzj\u0119 o dopuszczeniu wykorzystania w ramach zada\u0144 pracowniczych takich narz\u0119dzi jak ChatGPT, bowiem bez tego rodzaju analizy wykorzystywanie narz\u0119dzi przez pracownik\u00f3w stanowi znacz\u0105ce zagro\u017cenie dla funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, rozwi\u0105zania sztucznej inteligencji coraz cz\u0119\u015bciej towarzysz\u0105 pracownikom i pracodawcom, st\u0105d te\u017c jest to ju\u017c odpowiedni moment na to, aby zawrze\u0107 odpowiednie uregulowania w wewn\u0105trzzak\u0142adowych aktach prawnych. Niestety obecnie pracownicy posi\u0142kuj\u0105 si\u0119 tymi rozwi\u0105zaniami, lecz nie towarzysz\u0105 temu odpowiednie przepisy i wielu pracodawc\u00f3w nawet nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko spowodowa\u0107 mo\u017ce chocia\u017cby wyciek danych czy te\u017c szkody materialne. Tak naprawd\u0119 nale\u017cy wykona\u0107 analiz\u0119 prawn\u0105, jak i technologiczn\u0105 i w oparciu o nie podj\u0105\u0107 racjonaln\u0105 decyzj\u0119 na temat korzystania z rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji bezpiecznie oraz zgodnie z prawem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\n
Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\u017c posi\u0142kowaniu si\u0119 przez pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c w tym wzgl\u0119dzie brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\u017c szkodami materialnymi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\u017c posi\u0142kowaniu si\u0119 przez pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c w tym wzgl\u0119dzie brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\u017c szkodami materialnymi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-28T07:46:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-27T17:48:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/\",\"name\":\"Pracodawcy powinni ju\\u017c zastanowi\\u0107 si\\u0119 nad uregulowaniem u\\u017cywania rozwi\\u0105za\\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-09-28T07:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T17:48:49+00:00\",\"description\":\"Zasadniczo to ju\\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\\u017cnie zastanowili si\\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\\u0105cych u\\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\\u017c posi\\u0142kowaniu si\\u0119 przez pracownik\\u00f3w rozwi\\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\\u00f3w nie ma \\u015bwiadomo\\u015bci, i\\u017c w tym wzgl\\u0119dzie brak narz\\u0119dzi minimalizuj\\u0105cych ryzyko sprawi\\u0107 mo\\u017ce, i\\u017c b\\u0119dziemy mie\\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\\u017c szkodami materialnymi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wa\\u017cne dla pracodawcy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracodawcy powinni ju\\u017c zastanowi\\u0107 si\\u0119 nad uregulowaniem u\\u017cywania rozwi\\u0105za\\u0144 sztucznej inteligencji\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracodawcy powinni ju\\u017c zastanowi\\u0107 si\\u0119 nad uregulowaniem u\\u017cywania rozwi\\u0105za\\u0144 sztucznej inteligencji\",\"datePublished\":\"2023-09-28T07:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-27T17:48:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage\"},\"wordCount\":1547,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Wa\\u017cne dla pracodawcy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\u017c posi\u0142kowaniu si\u0119 przez pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c w tym wzgl\u0119dzie brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\u017c szkodami materialnymi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\u017c posi\u0142kowaniu si\u0119 przez pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c w tym wzgl\u0119dzie brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\u017c szkodami materialnymi.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-09-28T07:46:00+00:00","article_modified_time":"2023-09-27T17:48:49+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","size":"full","id":5925,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/","name":"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-09-28T07:46:00+00:00","dateModified":"2023-09-27T17:48:49+00:00","description":"Zasadniczo to ju\u017c jest dobry moment, aby pracodawcy na powa\u017cnie zastanowili si\u0119 nad uregulowaniem zasad dotycz\u0105cych u\u017cywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Problem bowiem w tym, i\u017c posi\u0142kowaniu si\u0119 przez pracownik\u00f3w rozwi\u0105zaniami sztucznej inteligencji nie towarzysz\u0105 odpowiednie przepisy, a wielu pracodawc\u00f3w nie ma \u015bwiadomo\u015bci, i\u017c w tym wzgl\u0119dzie brak narz\u0119dzi minimalizuj\u0105cych ryzyko sprawi\u0107 mo\u017ce, i\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z niekontrolowanym wyciekiem danych, czy te\u017c szkodami materialnymi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wa\u017cne dla pracodawcy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracodawcy powinni ju\u017c zastanowi\u0107 si\u0119 nad uregulowaniem u\u017cywania rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji","datePublished":"2023-09-28T07:46:00+00:00","dateModified":"2023-09-27T17:48:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#webpage"},"wordCount":1547,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","articleSection":["Wa\u017cne dla pracodawcy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawcy-powinni-juz-zastanowic-sie-nad-uregulowaniem-uzywania-rozwiazan-sztucznej-inteligencji\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-pixabay-373543-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5924"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5924\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}