Co zatem wiadomo o mobbingu w kontek\u015bcie najnowszych orzecze\u0144 s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZasadniczo w jednym z ostatnio opublikowanych orzecze\u0144 S\u0105du Najwy\u017cszego, mianowicie w wyroku z 22 lutego 2023 roku (sygn. akt I PSKP 8\/22) s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c mobbing polega na wrogim i nieetycznym zachowaniu, kierowanym systematycznie g\u0142\u00f3wnie przeciwko jednej osobie, kt\u00f3ra na skutek tego dzia\u0142ania staje si\u0119 bezradna i bezbronna. Tym samym uznanie okre\u015blonego zachowania za mobbing nie wymaga stwierdzenia, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. Mobbingiem mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c nieumy\u015blne dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce lub skierowane przeciwko pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie, zgodnie z definicj\u0105 zawart\u0105 w art 94.3 par. 2 kodeksu pracy mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie wartym podkre\u015blenia jest, i\u017c w orzecznictwie S\u0105du Najwy\u017cszego przyj\u0119to, \u017ce ustawowe przes\u0142anki mobbingu musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie. Poza tym okoliczno\u015bci mobbingu, wed\u0142ug og\u00f3lnopolskich regu\u0142 dowodowych, powinny by\u0107 wykazane przez pracownika, kt\u00f3ry z tego faktu wywodzi skutki prawne.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym zaistnienie mobbingu nie wymaga wy\u0142\u0105cznie umy\u015blnego dzia\u0142ania, a pracodawca odpowiada za skutki mobbingu r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy jego sprawca dzia\u0142a nieumy\u015blnie. W tym aspekcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego we wspomnianym ju\u017c powy\u017cej wyroku orzekli, i\u017c dotychczasowe pogl\u0105dy judykatury, \u017ce uznanie okre\u015blonego zachowania za mobbing nie wymaga ani stwierdzenia po stronie prze\u015bladowcy dzia\u0142ania ukierunkowanego na osi\u0105gni\u0119cie celu, ani te\u017c wyst\u0105pienia skutku s\u0105 prawid\u0142owe. Zatem wystarczy, by pracownik by\u0142 obiektem oddzia\u0142ywania, kt\u00f3re wed\u0142ug obiektywnej miary mo\u017ce by\u0107 ocenione za wywo\u0142uj\u0105ce jeden ze skutk\u00f3w okre\u015blonych we wspomnianym ju\u017c art. 94.3 par. 2 kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Istotne jest, i\u017c s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w swym dotychczasowym orzecznictwie wyra\u017anie wskazuj\u0105 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaistnienia mobbingu w sytuacji nieumy\u015blnego zachowania prze\u015bladowcy, a zatem w sytuacji braku zamiaru. Pogl\u0105d ten wyra\u017cony zosta\u0142 chocia\u017cby w wyroku z 18 marca 2010 roku (sygn. akt I PK 203\/09), gdzie przyj\u0119to, i\u017c do stwierdzenia mobbingu nie jest wymagane wykazanie umy\u015blnego zamiaru wywo\u0142ania rozstroju zdrowia u pracownika. Tym samym skutki zachowania mobbera, b\u0119d\u0105ce istotn\u0105 cech\u0105 mobbingu, mog\u0105, lecz nie musz\u0105 by\u0107 zamierzone. Taki kierunek wyk\u0142adni odnajdziemy r\u00f3wnie\u017c w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 22 stycznia 2020 roku (sygn. akt III PK 194\/18).<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie r\u00f3wnie\u017c w orzecznictwie s\u0105d\u00f3w apelacyjnych przyjmuje si\u0119, i\u017c do zakwalifikowania okre\u015blonego zachowania jako mobbing nie jest konieczne ani stwierdzenie po stronie prze\u015bladowcy dzia\u0142ania ukierunkowanego na osi\u0105gni\u0119cie celu, ani wyst\u0105pienie skutku. S\u0119dziowie s\u0105d\u00f3w apelacyjnych podkre\u015blaj\u0105, i\u017c do uznania okre\u015blonego zachowania za mobbing wystarczy, by pracownik by\u0142 obiektem oddzia\u0142ywania, kt\u00f3re wed\u0142ug obiektywnej miary mo\u017ce by\u0107 ocenione za wywo\u0142uj\u0105ce skutki okre\u015blone w art. 94.3 par. 2 kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym kierunek wyk\u0142adni, przyj\u0119ty zar\u00f3wno w orzecznictwie s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego, jak i s\u0105d\u00f3w powszechnych, uzna\u0107 nale\u017cy za zasadny, bowiem w praktyce udowodnienie zamiaru, a zatem umy\u015blnego dzia\u0142ania mobbera, jest ma\u0142o realne. Tym samym stwierdzenie mobbingu nie mo\u017ce ogranicza\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do wykazania umy\u015blnego zachowania mobbera.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cne jest te\u017c to, i\u017c w orzecznictwie s\u0105d\u00f3w podkre\u015bla si\u0119, \u017ce przy ocenie zachowa\u0144 uznawanych za mobbing koniecznym jest pos\u0142u\u017cenie si\u0119 idealnym wzorcem \u201eofiary rozs\u0105dnej\u201d, co ma wyeliminowa\u0107 z zakresu poj\u0119cia przypadki wynikaj\u0105ce z nadwra\u017cliwo\u015bci pracownika. A zatem badanie i ocena subiektywnych odczu\u0107 osoby mobbingowanej nie mog\u0105 stanowi\u0107 podstawy do ustalenia odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u mobbingu.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie mobbingu i dzia\u0142ania nieumy\u015blnego?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c w zgodzie z art. 94.3 kodeksu pracy podmiotem odpowiedzialnym za wyst\u0105pienie w zak\u0142adzie pracy mobbingu jest wy\u0142\u0105cznie pracodawca. Dotyczy to zatem sytuacji, gdzie pracodawca sam jest mobberem, jak i sytuacji, gdy mobberem jest inny pracownik. Zatem gdy mobberem nie jest pracodawca, jego odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyst\u0105pienie mobbingu jest odpowiedzialno\u015bci\u0105 za cudzy czyn. W tym aspekcie sporne jest jedynie to, czy pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka, czy te\u017c jest to odpowiedzialno\u015b\u0107 kontraktowa, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 wprost z kontraktowym obowi\u0105zkiem przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, ustanowionym w art. 94.3 par. 1 kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym aspekcie w wyroku z 22 lutego bie\u017c\u0105cego roku s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego przyj\u0119li, i\u017c stosowanie przez pracodawc\u0119 mobbingu w konkretnych okoliczno\u015bciach mo\u017ce polega\u0107 r\u00f3wnie\u017c na podejmowaniu dzia\u0142a\u0144 w granicach ustawowych uprawnie\u0144 prze\u0142o\u017conego. Istotne jest w powy\u017cszym przypadku u\u017cycie przez s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego zwrotu \u201ew konkretnych okoliczno\u015bciach\u201d, bowiem z ustawowej definicji wynika, i\u017c mobbing polega na wrogim i nieetycznym zachowaniu, kt\u00f3ra jest skierowane w spos\u00f3b systematyczny przez jedn\u0105 lub wi\u0119cej os\u00f3b, g\u0142\u00f3wnie przeciwko jednej osobie, kt\u00f3ra na skutek mobbingu staje si\u0119 bezradna i bezbronna, pozostaj\u0105c w tej pozycji wskutek dzia\u0142a\u0144 mobbingowych o charakterze ci\u0105g\u0142ym.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym zachowaniem mobbera musz\u0105 by\u0107 wi\u0119c naganne, niemaj\u0105ce usprawiedliwienia w normach etycznych lub zasadach wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, a taki charakter mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c, nieb\u0119d\u0105ce bezprawnymi w rozumieniu innych przepis\u00f3w, zachowania polegaj\u0105ce na realizacji uprawnie\u0144 wzgl\u0119dem podw\u0142adnych lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, jak chocia\u017cby poprzez stosowanie kar porz\u0105dkowych czy wydawanie sprzecznych polece\u0144, narzucanie niewykonalnych zada\u0144 lub norm czasowych, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o takich zachowaniach, jak z\u0142o\u015bliwe wypowiedzi, szykany, intrygi czy te\u017c sadyzm.<\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie jednak o ile drobiazgowo\u015b\u0107, skrupulatno\u015b\u0107 czy te\u017c stawianie wysokich wymaga\u0144 stanowi\u0107 mog\u0105 przymioty dobrego kierownika, o tyle nie usprawiedliwiaj\u0105 one zachowa\u0144 polegaj\u0105cych na dokonywaniu przez prze\u0142o\u017conego w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y i nieuzasadniony oceny kompetencji pracowniczych podw\u0142adnego pracownika, a zatem suma pojedynczych zdarze\u0144 tego rodzaju, sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 na n\u0119kanie lub zastraszanie pracownika, nie ma nic wsp\u00f3lnego z w\u0142adczym stylem zarz\u0105dzania, a stanowi zachowanie wyj\u0105tkowe i negatywne, odbiegaj\u0105ce znacz\u0105co od normalnych zachowa\u0144 w danym miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym zakresie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego uznali, i\u017c konstruuj\u0105c standard wymaganej od pracodawcy nale\u017cytej staranno\u015bci w dope\u0142nieniu wynikaj\u0105cego z art. 94.3 par. 1 kodeksu pracy obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c w \u015bwietle art. 22 par. 1 kodeksu pracy, specyfik\u0105 pracowniczego zatrudnienia jest ponoszenie przez pracodawc\u00f3w wszelkich ryzyk z tym zwi\u0105zanych, a wi\u0119c tak\u017ce ryzyka organizacyjnego i osobowego.<\/p>\n\n\n\n
W ramach tego pierwszego ryzyka mie\u015bci si\u0119 uprawnienie i obowi\u0105zek stosowania przez podmiot zatrudniaj\u0105cy wszelkich dost\u0119pnych rozwi\u0105za\u0144 organizacyjnych, maj\u0105cych na celu zapewnienie efektywnego przebiegu procesu pracy, z zachowaniem przewidzianych przepisami tej ga\u0142\u0119zi prawa gwarancji pracowniczych, w tym gwarancji zatrudnienia w przyjaznym, wolnym od mobbingu \u015brodowisku. Jednocze\u015bnie ryzyko osobowe obejmuje chocia\u017cby odpowiedzialno\u015b\u0107 za skutki dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza na kierowniczych stanowiskach, w imieniu pracodawcy. Tym samym pracodawca winien dobiera\u0107 kadr\u0119 kierownicz\u0105 i okre\u015bla\u0107 jej kompetencje z poszanowaniem zasady zapobiegania mobbingowi, pouczaj\u0105c zatrudniane osoby o konieczno\u015bci przestrzegania regu\u0142 maj\u0105cych przeciwdzia\u0142a\u0107 niepo\u017c\u0105danym relacjom mi\u0119dzyludzkim w miejscu pracy i negatywnym skutkom takich dzia\u0142a\u0144, a nadto ustanowi\u0107 procedury pozwalaj\u0105ce na szybkie ujawnienie i wyeliminowanie przejaw\u00f3w mobbingu.<\/p>\n\n\n\n
S\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego wskazali jednocze\u015bnie, i\u017c ci\u0119\u017car udowodnienia zachowa\u0144 nosz\u0105cych znamiona mobbingu spoczywa na stronie powodowej, a zatem na pracowniku. Zatem ocena co do tego, czy dosz\u0142o do n\u0119kania i zastraszania pracownika oraz czy dzia\u0142ania te mia\u0142y na celu i mog\u0142y doprowadzi\u0107 b\u0105d\u017a doprowadzi\u0142y do zani\u017conej oceny jego przydatno\u015bci zawodowej, do jego poni\u017cenia, o\u015bmieszenia, izolacji b\u0105d\u017a wyeliminowania z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, powinna by\u0107 dokonywana z uwzgl\u0119dnieniem kryteri\u00f3w obiektywnych, a nie z perspektywy indywidualnych odczu\u0107 b\u0105d\u017a ocen mobbera lub mobbowanego.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca zatem, chc\u0105c odeprze\u0107 zarzuty pracownika, powinien wykaza\u0107, \u017ce fakty \u015bwiadcz\u0105ce o mobbingu nie mia\u0142y w og\u00f3le miejsca, b\u0105d\u017a te\u017c, \u017ce konkretne zachowanie pozbawione jest cech mobbingu, ewentualnie, \u017ce zosta\u0142o ono spowodowane wy\u0142\u0105cznie przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Na co zatem jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie dzia\u0142a\u0144 mobbingowych podejmowanych wskutek nieumy\u015blny?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZasadniczo pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c stosunek pracy jest oparty na podporz\u0105dkowaniu, a prze\u0142o\u017cony ma prawo realizowa\u0107 swoje uprawnienia kierownicze wzgl\u0119dem pracownika w zgodzie z art. 22 par. 1 kodeksu pracy. Przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym realizacja uprawnie\u0144 wobec podw\u0142adnych jest immanentn\u0105 cech\u0105 stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n
W tym aspekcie jedynie w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach, o kt\u00f3rych mowa w\u0142a\u015bnie w najnowszym orzeczeniu S\u0105du Najwy\u017cszego, dzia\u0142anie czy te\u017c zachowanie mieszcz\u0105ce si\u0119 w granicach uprawnie\u0144 kierowniczych mo\u017ce by\u0107 zakwalifikowane jako mobbing. W tym aspekcie chodzi o dzia\u0142ania lub zachowania naganne, niemaj\u0105ce usprawiedliwienia w normach etycznych b\u0105d\u017a zasadach wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, w kontek\u015bcie mobbingu nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c aby uzna\u0107 dane dzia\u0142anie w\u0142a\u015bnie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, \u017ce sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie mobber dzia\u0142a\u0107 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c nieumy\u015blnie, przy czym wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b zachowania wobec pracownika poddawanego mobbingowi. Jednocze\u015bnie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c podmiotem odpowiedzialnym za wyst\u0105pienie w zak\u0142adzie pracy mobbingu jest wy\u0142\u0105cznie pracodawca i dotyczy to zar\u00f3wno sytuacji, gdzie pracodawca sam jest mobberem, jak i sytuacji, gdzie mobberem jest inny pracownik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\u00f3cili uwag\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\u00f3cili uwag\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-13T08:46:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-11T19:48:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/\",\"name\":\"Dzia\\u0142anie nieumy\\u015blne r\\u00f3wnie\\u017c mo\\u017ce by\\u0107 mobbingiem - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-08-13T08:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-11T19:48:16+00:00\",\"description\":\"W praktyce okazuje si\\u0119, i\\u017c by uzna\\u0107 dane dzia\\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\\u017c sprawca mia\\u0142 okre\\u015blony cel. W tym aspekcie wa\\u017cny jest jedynie spos\\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\\u00f3cili uwag\\u0119 s\\u0119dziowie S\\u0105du Najwy\\u017cszego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera i rozw\\u00f3j\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dzia\\u0142anie nieumy\\u015blne r\\u00f3wnie\\u017c mo\\u017ce by\\u0107 mobbingiem\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Dzia\\u0142anie nieumy\\u015blne r\\u00f3wnie\\u017c mo\\u017ce by\\u0107 mobbingiem\",\"datePublished\":\"2023-08-13T08:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-11T19:48:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage\"},\"wordCount\":1743,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kariera i rozw\\u00f3j\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\u00f3cili uwag\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\u00f3cili uwag\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-08-13T08:46:00+00:00","article_modified_time":"2023-08-11T19:48:16+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","size":"full","id":5881,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/","name":"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-08-13T08:46:00+00:00","dateModified":"2023-08-11T19:48:16+00:00","description":"W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c by uzna\u0107 dane dzia\u0142anie za mobbing nie jest konieczne udowodnienie, i\u017c sprawca mia\u0142 okre\u015blony cel. W tym aspekcie wa\u017cny jest jedynie spos\u00f3b jego zachowania wobec pracownika, na co zwr\u00f3cili uwag\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera i rozw\u00f3j","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Dzia\u0142anie nieumy\u015blne r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 mobbingiem","datePublished":"2023-08-13T08:46:00+00:00","dateModified":"2023-08-11T19:48:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#webpage"},"wordCount":1743,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","articleSection":["Kariera i rozw\u00f3j"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/dzialanie-nieumyslne-rowniez-moze-byc-mobbingiem\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5880"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5880\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}