{"id":5784,"date":"2023-06-22T08:48:00","date_gmt":"2023-06-22T08:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5784"},"modified":"2023-07-14T10:26:26","modified_gmt":"2023-07-14T10:26:26","slug":"zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce"},"content":{"rendered":"\n<p>W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych. Mowa jest tutaj mi\u0119dzy innymi o kobietach w ci\u0105\u017cy czy osobach korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. W praktyce okazuje si\u0119 jednak, i\u017c nadal pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 pewne dzia\u0142ania zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem, jednak po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy wp-block-embed-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dvJ6CSL6jE\"><a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czego-unikac-podczas-poszukiwania-pracy-trzy-glowne-pulapki\/\">Czego unika\u0107 podczas poszukiwania pracy: trzy g\u0142\u00f3wne pu\u0142apki<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Czego unika\u0107 podczas poszukiwania pracy: trzy g\u0142\u00f3wne pu\u0142apki&#8221; &#8212; Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" src=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/czego-unikac-podczas-poszukiwania-pracy-trzy-glowne-pulapki\/embed\/#?secret=dvJ6CSL6jE\" data-secret=\"dvJ6CSL6jE\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie wprowadzonego do polskiego porz\u0105dku prawnego zakazu prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c zgodnie z najnowsz\u0105 nowelizacj\u0105 kodeksu pracy wprowadzony zosta\u0142 do polskiego porz\u0105dku prawnego zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych. W zgodzie z art. 177 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy dotyczy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownic w okresie ci\u0105\u017cy<\/li><li>pracownik\u00f3w w okresie urlopu macierzy\u0144skiego<\/li><li>pracownik\u00f3w w okresie urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego<\/li><li>pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlopu rodzicielskiego<\/li><li>pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlopu ojcowskiego<\/li><li>pracownik\u00f3w w okresie od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku o udzielenie powy\u017cej wskazanych rodzaj\u00f3w urlopu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Generalnie przepis ten jest efektem wdro\u017cenia do polskiego porz\u0105dku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2019\/1158 z 20 czerwca 2019 roku w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz uchylaj\u0105cej dyrektyw\u0119 Rady nr 2010\/18\/UE. Zasadniczo brzmienie owego nowego przepisu budzi niema\u0142o w\u0105tpliwo\u015bci, bowiem dotychczas w polskim porz\u0105dku prawnym takiego rodzaju zakazu nie by\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Czytaj\u0105c literalnie brzmienie nowego przepisu w kodeksie pracy nale\u017cy wywnioskowa\u0107, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce podejmowa\u0107 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 prawnych lub nawet faktycznych, kt\u00f3re obejmowa\u0142yby przygotowanie do wypowiedzenia albo rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z takim uprzywilejowanym pracownikiem. Tym samym przyk\u0142adowo pracodawca nie m\u00f3g\u0142by zlikwidowa\u0107 stanowiska pracy pracownika przebywaj\u0105cego na urlopie rodzicielskim, skonsultowa\u0107 zamiaru rozwi\u0105zania umowy ze zwi\u0105zkiem zawodowym i to nawet, gdyby dor\u0119czenie wypowiedzenia nast\u0105pi\u0107 mia\u0142o po powrocie z urlopu, a wi\u0119c po zako\u0144czeniu okresu ochrony, czy te\u017c wreszcie nie m\u00f3g\u0142by rozpocz\u0105\u0107 procedury zwolnie\u0144 grupowych, mog\u0105cych obj\u0105\u0107 stanowisko przebywaj\u0105cego na takim urlopie pracownika.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy wp-block-embed-blog-szukampracy-pl-artykuly-o-rynku-pracy-i-hr-dla-pracodawcy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qBxFgI7U8J\"><a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasilek-rodzinny-kindergeld-2023-co-trzeba-o-nim-wiedziec\/\">Zasi\u0142ek rodzinny Kindergeld 2023 &#8211; co trzeba o nim wiedzie\u0107?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Zasi\u0142ek rodzinny Kindergeld 2023 &#8211; co trzeba o nim wiedzie\u0107?&#8221; &#8212; Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" src=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasilek-rodzinny-kindergeld-2023-co-trzeba-o-nim-wiedziec\/embed\/#?secret=qBxFgI7U8J\" data-secret=\"qBxFgI7U8J\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>W my\u015bl przepis\u00f3w kodeksu pracy dzia\u0142ania takie mog\u0142yby by\u0107 uznane za przygotowanie do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, czego nowy przepis wprost zakazuje. Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c przepis ten nie przewiduje w tym wzgl\u0119dzie jakichkolwiek wyj\u0105tk\u00f3w, a tym samym literalna interpretacja doprowadzi\u0142aby do braku mo\u017cliwo\u015bci podejmowania dzia\u0142a\u0144 przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 co prawda zgodne z prawem na podstawie innych przepis\u00f3w, lecz prowadzi\u0142yby do naruszenia powy\u017cszego zakazu. Jednocze\u015bnie podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c naruszenie owego zakazu stanowi\u0107 mo\u017ce wykroczenie zagro\u017cone kar\u0105 grzywny do 30.000,00 z\u0142, a poza tym, w okre\u015blonych przypadkach mo\u017ce by\u0107 uznane nawet za przest\u0119pstwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym okaza\u0142o si\u0119, i\u017c niestety polski ustawodawca po raz kolejny wdra\u017ca przepisy unijnej dyrektywy bez jakiejkolwiek refleksji czy te\u017c nawet zrozumienia europejskiego prawa. W tym kontek\u015bcie zasada \u201ekopiuj-wklej\u201d zdecydowanie nie sprawdza si\u0119 przy wdra\u017caniu dyrektyw unijnych, co wielokrotnie by\u0142o ju\u017c udowadnianie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak zatem prawid\u0142owo podej\u015b\u0107 do owego zagadnienia zakazu przygotowa\u0144 do zwolnienia uprzywilejowanych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo za odrzuceniem literalnej wyk\u0142adni nowego art. 177 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy przemawia ju\u017c sam pkt 2 tego\u017c przepisu. Zgodnie bowiem z jego brzmieniem pracodawca w odniesieniu do tej samej grupy pracownik\u00f3w nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy, chyba, \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 lub pracownika zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy. W sytuacji oczywi\u015bcie, gdy w zak\u0142adzie pracy organizacja zwi\u0105zkowa nie funkcjonuje, zgoda nie jest wymagana.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 dyscyplinarnie pracownika w okresie korzystania przez niego z urlopu rodzicielskiego, lecz z drugiej strony nie mo\u017ce podejmowa\u0107 przygotowa\u0144 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w tym trybie. Ustawodawca zatem rozr\u00f3\u017cnia samo rozwi\u0105zanie umowy od przygotowa\u0144 do jej rozwi\u0105zania, traktuj\u0105c je jako odr\u0119bne czynno\u015bci. Zakaz przygotowa\u0144 w praktyce wy\u0142\u0105cza\u0142by zatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika w okresie ochronnym, a tymczasem pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w tym trybie jedynie w okresie jednego miesi\u0105ca od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie takiej umowy i okres ochrony nie wstrzymuje biegu tego terminu. Tym samym w praktyce owych dw\u00f3ch przepis\u00f3w nie da si\u0119 pogodzi\u0107, co samo w sobie wskazuje na konieczno\u015b\u0107 odrzucenia wyk\u0142adni literalnej brzmienia nowych przepis\u00f3w kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby zatem w\u0142a\u015bciwie zrozumie\u0107 brzmienie i sens nowego przepisu nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do samej unijnej dyrektywy oraz wyrok\u00f3w w tym wzgl\u0119dzie Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (TSUE). W powy\u017cszym kontek\u015bcie zgodnie z pkt 41 preambu\u0142y unijnej dyrektywy pracownicy korzystaj\u0105c z prawa do urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego i ojcowskiego lub urlopu opieku\u0144czego, powinni by\u0107 obj\u0119ci ochron\u0105 przed zwolnieniem z pracy i wszelkimi przygotowaniami do mo\u017cliwego zwolnienia z pracy z powodu wyst\u0105pienia o taki urlop i skorzystania z takiego urlopu. Jednocze\u015bnie pracownicy uwa\u017caj\u0105cy, i\u017c zostali zwolnieni z powodu skorzystania z takich praw, powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwr\u00f3cenia si\u0119 do pracodawcy z pro\u015bb\u0105 o przedstawienie nale\u017cytego uzasadnienia tego\u017c zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo pkt 42 owej preambu\u0142y wskazuje na kwestie zwi\u0105zane z ci\u0119\u017carem dowodu w przypadku zwolnienia takiego pracownika i zgodnie z nim pracodawca jest zobowi\u0105zany wykaza\u0107, \u017ce zwolnienie z pracy nie nast\u0105pi\u0142o z powodu z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku o urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski, ojcowski lub urlop opieku\u0144czy albo skorzystania z kt\u00f3rego\u015b z tych urlop\u00f3w, je\u017celi pracownik przedstawi przed s\u0105dem fakty, na podstawie kt\u00f3rych mo\u017cna domniemywa\u0107, \u017ce zosta\u0142 zwolniony w\u0142a\u015bnie z takich powod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym rozwini\u0119ciem postanowie\u0144 opisanych powy\u017cej jest art. 12 dyrektywy, zgodnie z kt\u00f3rym pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie s\u0105 zobowi\u0105zane wprowadzi\u0107 niezb\u0119dne \u015brodki celem zakazania zwalniania oraz wszelkich przygotowa\u0144 do zwolnienia pracownik\u00f3w z powodu wyst\u0105pienia przez nich z wnioskiem o urlop przewidziany w art. 4,5 lub 6 dyrektywy lub skorzystania z takiego urlopu.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym z tre\u015bci samej unijnej dyrektywy nr 2019\/1158 z 20 czerwca 2019 roku w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w wynika, i\u017c zakaz przygotowa\u0144 nie ma charakteru bezwzgl\u0119dnego i dotyczy on jedynie takiej sytuacji, gdzie to w\u0142a\u015bnie z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski, ojcowski lub opieku\u0144czy b\u0105d\u017a skorzystanie z takiego urlopu by\u0142oby rzeczywist\u0105 przyczyn\u0105 zwolnienia z pracy. Tym samym, je\u015bli przyczyna planowanego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 nie jest powi\u0105zana z korzystaniem przez pracownika z wy\u017cej wymienionych rodzaj\u00f3w urlopu, zakaz przygotowa\u0144 nie obowi\u0105zuje.<\/p>\n\n\n\n<p>A zatem w praktyce nie ma \u017cadnych przeszk\u00f3d w przygotowaniu do zwolnienia pracownicy w ci\u0105\u017cy, kt\u00f3ra naruszy\u0142a w spos\u00f3b ci\u0119\u017cki swoje podstawowe obowi\u0105zki pracownicze, chocia\u017cby okradaj\u0105c pracodawc\u0119. Zakaz ten nie obejmuje r\u00f3wnie\u017c przypadku likwidacji stanowiska pracy pracownika na urlopie rodzicielskim w sytuacji, gdy owa likwidacja ma charakter obiektywny, a planowane zwolnienie pracownika po powrocie z urlopu rodzicielskiego nie jest zwi\u0105zane z faktem wykorzystania tego\u017c urlopu. Poza tym naruszeniem zakazu przygotowa\u0144 nie b\u0119d\u0105 te\u017c konsultacje z prawnikiem i przygotowanie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 dla pracownika wracaj\u0105cego do pracy po urlopie macierzy\u0144skim w sytuacji, gdy pracodawca mia\u0142 zarzuty co do jako\u015bci pracy tego pracownika, ale do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 nie dosz\u0142o w zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017ceniem wniosku o urlop macierzy\u0144ski i obj\u0119ciem takiego pracownika ochron\u0105 przed wypowiedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A jak interpretacja owych przepis\u00f3w odno\u015bnie do zakazu prowadzenia przygotowa\u0144 do zwolnienia traktowana jest przez s\u0119dzi\u00f3w TSUE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie wskazana powy\u017cej interpretacja unijnych przepis\u00f3w odno\u015bnie do zakazu przygotowa\u0144 do zwolnienia jest w pe\u0142ni zgodna z orzecznictwem TSUE, na kt\u00f3r\u0105 powo\u0142uje si\u0119 zar\u00f3wno dyrektywa, jak i polski ustawodawca w uzasadnieniu do projektu nowelizacji kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo w wyroku w sprawie C-460\/06 z 11 pa\u017adziernika 2007 roku s\u0119dziowie Trybuna\u0142u kilkukrotnie podkre\u015blili, i\u017c zakaz rozwi\u0105zywania um\u00f3w z pracownicami w ci\u0105\u017cy oraz w okresie urlopu macierzy\u0144skiego obejmuje swym zakresem nie tylko samo rozwi\u0105zanie umowy, lecz r\u00f3wnie\u017c podejmowanie dzia\u0142a\u0144 przygotowawczych do zwolnienia z powodu ci\u0105\u017cy czy te\u017c narodzin dziecka. S\u0119dziowie uznali takie dzia\u0142anie za bezpo\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, kt\u00f3ra jest sprzeczna z prawem unijnym.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem dzia\u0142ania przygotowawcze nie mog\u0105 realizowa\u0107 celu zakazanego przez dyrektyw\u0119 92\/85 (czyli dyrektyw\u0119 z 19 pa\u017adziernika 1992 roku w sprawie wprowadzenia \u015brodk\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownic w ci\u0105\u017cy, pracownic, kt\u00f3re niedawno rodzi\u0142y i pracownic karmi\u0105cych piersi\u0105), jakim jest zakaz zwalniania pracownicy z powodu jej ci\u0105\u017cy lub urodzenia dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce jednak nie ka\u017cde przygotowanie do zwolnienia b\u0119dzie \u00f3w zakaz narusza\u0142o, bowiem je\u017celi zamiar zwolnienia nie jest powi\u0105zany z ci\u0105\u017c\u0105 czy te\u017c z narodzinami dziecka, w\u00f3wczas podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 przygotowawczych do zwolnienia nie b\u0119dzie sprzeczne z prawem. We wspomnianym wyroku za dzia\u0142ania sprzeczne z prawem s\u0119dziowie TSUE uznali rekrutacj\u0119 na czas nieokre\u015blony na stanowisko pracownicy w ci\u0105\u017cy w sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca nie mia\u0142 \u017cadnych zastrze\u017ce\u0144 merytorycznych do pracy owej pracownicy. Nie mia\u0142o przy tym znaczenia, \u017ce o\u015bwiadczenie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zosta\u0142o dor\u0119czone dopiero po up\u0142ywie okresu ochronnego i dla s\u0119dzi\u00f3w Trybuna\u0142u dzia\u0142ania pracodawcy pozostawa\u0142y w \u015bcis\u0142ym zwi\u0105zku z ci\u0105\u017c\u0105 pracownicy czy te\u017c ewentualnym urodzeniem dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym obowi\u0105zuj\u0105cy od niedawna w polskim ustawodawstwie zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do zwolnienia uprzywilejowanych pracownik\u00f3w nie oznacza parali\u017cu dla dzia\u0142\u00f3w HR polskich przedsi\u0119biorstw. Nie mo\u017cna bowiem owego zakazu interpretowa\u0107 w spos\u00f3b literalny i uznawa\u0107, \u017ce nie mo\u017cna podejmowa\u0107 \u017cadnych takich dzia\u0142a\u0144, bowiem nie jest to w\u0142a\u015bciwe z punktu widzenia unijnych przepis\u00f3w. Pracodawcy jednak powinni pami\u0119ta\u0107 o tym, i\u017c ka\u017cde dzia\u0142anie zmierzaj\u0105ce do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z osobami uprzywilejowanymi, obj\u0119tymi takim zakazem, wymaga\u0107 b\u0119dzie od pracodawcy szczeg\u00f3lnej rozwagi. Stawk\u0105 jest tutaj bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 wykroczeniowa os\u00f3b podejmuj\u0105cych decyzj\u0119 w tym aspekcie oraz potencjalny zarzut dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, co mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadzi\u0142a do polskiego porz\u0105dku prawnego zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej, uprzywilejowanej grupy pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie mowa jest o pracownicach w ci\u0105\u017cy b\u0105d\u017a te\u017c pracownikach w okresie korzystania z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego. Jednocze\u015bnie interpretacja owych przepis\u00f3w nie mo\u017ce by\u0107 stosowana literalnie, bowiem w\u00f3wczas oznacza\u0142oby, i\u017c pracodawca wobec takich pracownik\u00f3w nie mo\u017ce podejmowa\u0107 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z ich zwolnieniem. W tym kontek\u015bcie stosowa\u0107 nale\u017cy interpretacj\u0119 unijn\u0105, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 prowadzenie dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy jest mo\u017cliwe, jednak\u017ce po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T08:48:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-14T10:26:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/\",\"name\":\"Zakaz przygotowa\\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-22T08:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-14T10:26:26+00:00\",\"description\":\"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\\u0142 wyra\\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\\u015blonej grupy pracownik\\u00f3w uprzywilejowanych\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zakaz przygotowa\\u0144 do zwolnienia w praktyce\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zakaz przygotowa\\u0144 do zwolnienia w praktyce\",\"datePublished\":\"2023-06-22T08:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-14T10:26:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage\"},\"wordCount\":1972,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-06-22T08:48:00+00:00","article_modified_time":"2023-07-14T10:26:26+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","size":"full","id":5785,"alt":"","pixels":700416,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","width":1024,"height":684},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/","name":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-22T08:48:00+00:00","dateModified":"2023-07-14T10:26:26+00:00","description":"W ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy do polskiego porz\u0105dku prawnego wprowadzony zosta\u0142 wyra\u017any zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia stosunku pracy w odniesieniu do okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w uprzywilejowanych","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia w praktyce","datePublished":"2023-06-22T08:48:00+00:00","dateModified":"2023-07-14T10:26:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#webpage"},"wordCount":1972,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-przygotowan-do-zwolnienia-w-praktyce\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-pavel-danilyuk-8112107-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5784"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5784\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}