Rz\u0105d planuje wprowadzi\u0107 zmiany w niekt\u00f3rych ustawach celem ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. W tym kontek\u015bcie przewidywane s\u0105 zmiany kodeksu post\u0119powania cywilnego z zakresu spraw dotycz\u0105cych prawa pracy i zgodnie z projektem, w tego typu sprawach s\u0105d b\u0119dzie zobligowany do kierowania ich do mediacji, je\u017celi pozew nie b\u0119dzie zawiera\u0142 informacji o tym, i\u017c strony podj\u0119\u0142y pr\u00f3b\u0119 polubownego zako\u0144czenie sprawy. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie na ten temat prezentuje Jakub Bartoszewicz, radca prawny w kancelarii Bartoszewicz Prawnik Pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Co zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o planowanych zmianach w zakresie polepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c cz\u0142onkowie rz\u0105du przedstawili niedawno projekt ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Projekt ten przewiduje zmiany dotycz\u0105ce kodeksu post\u0119powania cywilnego z zakresu spraw odnosz\u0105cych si\u0119 do prawa pracy. Zgodnie z projektem, w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy, z wyj\u0105tkiem tych jak chocia\u017cby o przywr\u00f3cenie do pracy oraz odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia, s\u0105d b\u0119dzie zobligowany do kierowania ich do mediacji, je\u017celi pozew nie b\u0119dzie zawiera\u0142 informacji czy strony podj\u0119\u0142y pr\u00f3b\u0119 polubownego zako\u0144czenia sprawy, a w przypadku braku podj\u0119cia takiej pr\u00f3by, pozew nie b\u0119dzie wyja\u015bnia\u0142 w wystarczaj\u0105cy spos\u00f3b zaniechania pr\u00f3by porozumienia.<\/p>\n\n\n\n Projekt przewiduje, i\u017c s\u0105d b\u0119dzie kierowa\u0142 do mediacji wszelkie sprawy dotycz\u0105ce zakresu prawa pracy z wyj\u0105tkiem spraw o:<\/p>\n\n\n\n Generalnie oceni\u0107 nale\u017cy, i\u017c projektowana zmiana ma na celu nie tyle zwi\u0119kszenie roli mediacji, ale wszelkich polubownych sposob\u00f3w zako\u0144czenia sprawy i to jeszcze na etapie przeds\u0105dowym. Nale\u017cy bowiem podkre\u015bli\u0107, i\u017c ju\u017c niedawne wprowadzenie wymog\u00f3w wskazania w pozwie czy strony podj\u0119\u0142y pr\u00f3b\u0119 pozas\u0105dowego sposobu rozwi\u0105zania sporu, jest w\u0142a\u015bnie krokiem w tym kierunku. Wym\u00f3g ten jednak do tej pory by\u0142 wykorzystywany bardzo instrumentalnie i dla jego spe\u0142nienia wystarczaj\u0105ca by\u0142a bowiem lakoniczna informacja, \u017ce wys\u0142ano wezwanie do zap\u0142aty lub pr\u00f3by nie podj\u0119to z uwagi na brak perspektywy porozumienia.<\/p>\n\n\n\n Po zmianach prawa natomiast konieczne b\u0119dzie szersze uzasadnienie podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 polubownych, b\u0105d\u017a te\u017c ich braku, bowiem w przeciwnym razie sprawa zostanie obligatoryjnie skierowana do mediacji. Tym samym chodzi o to, by strony przed podaniem sprawy do rozstrzygni\u0119cia przez s\u0105d podj\u0119\u0142y rzeczywisty, a nie tylko formalny wysi\u0142ek znalezienia porozumienia.<\/p>\n\n\n\n Jak zatem oceni\u0107 zasadno\u015b\u0107 proponowanych zmian w zakresie obligatoryjnych mediacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zasadniczo wprowadzenie obligatoryjnych mediacji dla spraw z zakresu prawa pracy jest krokiem w bardzo dobrym kierunku i to zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w. W tym miejscu nale\u017cy oczywi\u015bcie podkre\u015bli\u0107, i\u017c wyra\u017anie wy\u0142\u0105czone z rygoru poddania mediacji maj\u0105 by\u0107 sprawy zwi\u0105zane z wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nowe regulacje dotyczy\u0107 zatem b\u0119d\u0105 spraw zwi\u0105zanych chocia\u017cby z:<\/p>\n\n\n\n Warto zatem jednoznacznie potwierdzi\u0107, i\u017c generalnie niemal\u017ce wszystkie takie sprawy mog\u0105 zosta\u0107 z powodzeniem zako\u0144czone polubownie, w tym w\u0142a\u015bnie w drodze mediacji. W powy\u017cszym kontek\u015bcie nie nale\u017ca\u0142oby podziela\u0107 obaw, i\u017c nowe regulacje spowoduj\u0105 wyd\u0142u\u017cenie prowadzenia spraw w s\u0105dzie, a wr\u0119cz przeciwnie. Zasadniczo takie ustawowe wymuszenie realnych pr\u00f3b polubownego zako\u0144czenia sprawy, pod rygorem skierowania do mediacji, zmobilizowa\u0107 powinno strony do tego, aby pr\u00f3by porozumienia by\u0142y podj\u0119te i nie by\u0142y one pozorne.<\/p>\n\n\n\n Generalnie te\u017c pami\u0119taj\u0105c o tym, i\u017c niejednokrotnie pracodawcy o wysuwanych przeciwko nim roszczeniach dowiaduj\u0105 si\u0119 nieraz dopiero z pozw\u00f3w, nale\u017cy by\u0107 przekonanym, i\u017c wiele spraw zamiast trafia\u0107 do s\u0105d\u00f3w, zostanie jednak rozwi\u0105zanych na etapie przeds\u0105dowym. Z praktyki wynika, i\u017c pracodawcy bardzo cz\u0119sto s\u0105 sk\u0142onni porozumie\u0107 si\u0119, byleby tylko unikn\u0105\u0107 sprawy s\u0105dowej. Je\u017celi ju\u017c jednak zostan\u0105 w ni\u0105 wci\u0105gni\u0119ci, w\u00f3wczas d\u0105\u017c\u0105 do wykazania swoich racji i to nieraz za wszelk\u0105 cen\u0119. Tymczasem obligatoryjne kierowanie spraw do mediacji, gdzie etapu polubownego zaniechano b\u0105d\u017a te\u017c potraktowano go jedynie instrumentalnie, otwiera ponownie drog\u0119 do porozumienia.<\/p>\n\n\n\n Na pewno te\u017c mobilizuj\u0105co na stron\u0119 inicjuj\u0105c\u0105 spraw\u0119 s\u0105dow\u0105 zadzia\u0142a to, i\u017c w razie braku realnych pr\u00f3b porozumienia na etapie przeds\u0105dowym, zostanie ona skierowana do mediacji obligatoryjnie. Spodziewa\u0107 si\u0119 zatem nale\u017cy, i\u017c w\u00f3wczas strona inicjuj\u0105ca spraw\u0119 s\u0105dow\u0105 przemy\u015bli jeszcze raz swoj\u0105 strategi\u0119 dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n O czym jeszcze warto pami\u0119ta\u0107 w kontek\u015bcie mo\u017cliwo\u015bci polubownego i przeds\u0105dowego za\u0142atwienia spraw w drodze mediacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generalnie na pewno nie jest tak, i\u017c ka\u017cda ugoda jest lepsza od wyroku s\u0105dowego. Lecz z drugiej strony w interesie pracodawcy zawsze jest rozwa\u017cenie pr\u00f3by polubownego zako\u0144czenia sprawy. W tym kontek\u015bcie nie ma znaczenia przekonanie o s\u0142uszno\u015bci swojego stanowiska, co wynika z kilku przyczyn, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n Pracodawcy niew\u0105tpliwie bior\u0105 pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c i to, i\u017c w wyniku procesu s\u0105dowego relacje mog\u0105 ulec pogorszeniu, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty talentu, motywacji i zaanga\u017cowania pracownika, a dodatkowo sprawa s\u0105dowa mo\u017ce demotywowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c i inne zatrudnione osoby.<\/p>\n\n\n\n Nie bez znaczenia jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c polubowne zako\u0144czenie sprawy oznacza poufno\u015b\u0107 oraz ochron\u0119 reputacji pracodawcy, kt\u00f3ra podczas publicznego roztrz\u0105sania sprawy mo\u017ce dozna\u0107 uszczerbku. Tymczasem mediacja pozwoli\u0107 mo\u017ce nie tylko uchroni\u0107 ow\u0105 reputacj\u0119, lecz r\u00f3wnie\u017c budowa\u0107 pozytywny wizerunek zar\u00f3wno wewn\u0105trz, jak i na zewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n Niekiedy wydawa\u0107 si\u0119 mo\u017ce, i w niekt\u00f3rych wypadkach rzeczywi\u015bcie tak jest, i\u017c postawienie przez pracodawc\u0119 podczas procesu s\u0105dowego na swoim daje sygna\u0142 innym pracownikom, aby nie podejmowali oni podobnych dzia\u0142a\u0144. Z drugiej strony jednak, sam spos\u00f3b prowadzenia sporu, jak i to jak pracodawca odnosi si\u0119 do obecnego czy te\u017c by\u0142ego ju\u017c pracownika, mo\u017ce budowa\u0107 b\u0105d\u017a te\u017c pog\u0142\u0119bia\u0107 dystans z innymi pracownikami. Niejednokrotnie b\u0119dzie to wr\u0119cz go demotywowa\u0142o, szczeg\u00f3lnie w przypadku, gdy pracodawca b\u0119dzie wymaga\u0142 udzia\u0142u w sprawie. Pracownik w\u00f3wczas mo\u017ce mie\u0107 poczucie, i\u017c by\u0107 mo\u017ce role kiedy\u015b si\u0119 w tym zakresie odwr\u00f3c\u0105.<\/p>\n\n\n\n Bardzo wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c i to, \u017ce kszta\u0142t porozumienia w sytuacji polubownego zako\u0144czenia sprawy pozostaje w dyspozycji stron, kt\u00f3re maj\u0105 nad nim pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119. Mog\u0105 one zatem go elastycznie dostosowa\u0107 do rzeczywistych wzajemnych oczekiwa\u0144, kt\u00f3rych zaspokojenie w procesie ukierunkowanym na konkretne \u017c\u0105danie jest niemo\u017cliwe. Z praktyki wynika r\u00f3wnie\u017c, i\u017c cz\u0119stokro\u0107 w sporach pomi\u0119dzy pracownikiem i pracodawc\u0105 samo roszczenie zaczyna mie\u0107 drugoplanow\u0105 rol\u0119, a zdecydowanie wa\u017cniejsze jest przywr\u00f3cenie naruszonego poczucia godno\u015bci czy te\u017c zwyk\u0142e przeprosiny.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, niedawno zaprezentowany projekt rz\u0105dowy ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw celem ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, obejmuj\u0105cy zmiany z zakresu kodeksu post\u0119powania cywilnego dotycz\u0105ce spraw z zakresu prawa pracy przewiduje, i\u017c w tego typu sprawach s\u0105d b\u0119dzie zobligowany do kierowania ich do mediacji, je\u015bli pozew nie b\u0119dzie zawiera\u0142 informacji o tym, \u017ce strony takow\u0105 pr\u00f3b\u0119 polubownego zako\u0144czenia sprawy podj\u0119\u0142y. Niew\u0105tpliwie jest to na pewno krok w dobrym kierunku, bowiem polubowne rozwi\u0105zywanie sprawy jest zawsze lepsze i poddanie spraw pod rozstrzygni\u0119cie s\u0105d\u00f3w traktowane winno by\u0107 jako ostateczno\u015b\u0107. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce interesy klient\u00f3w mo\u017cna skutecznie i korzystnie zabezpiecza\u0107 r\u00f3wnie\u017c w\u0142a\u015bnie w ten spos\u00f3b, d\u0105\u017c\u0105c do polubownego i przeds\u0105dowego zako\u0144czenia sporu. St\u0105d te\u017c wszelkie dzia\u0142ania ustawodawcy, kt\u00f3re d\u0105\u017c\u0105 do wzmocnienia mediacji i ugodowego ko\u0144czenia spraw, ocenia\u0107 nale\u017cy jako pozytywne. Ponadto nie powinni\u015bmy te\u017c mie\u0107 obaw, i\u017c nowe regulacje spowoduj\u0105 wyd\u0142u\u017cenie prowadzenia spraw w s\u0105dzie, a wr\u0119cz przeciwnie, powinno to wp\u0142yn\u0105\u0107 korzystnie na terminowo\u015b\u0107 i finalizacj\u0119 rozwi\u0105zywania spor\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rz\u0105d planuje wprowadzi\u0107 zmiany w niekt\u00f3rych ustawach celem ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. W tym kontek\u015bcie przewidywane s\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n