{"id":5772,"date":"2023-06-17T08:30:00","date_gmt":"2023-06-17T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5772"},"modified":"2023-06-15T17:33:31","modified_gmt":"2023-06-15T17:33:31","slug":"elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jest problematyczne w kontek\u015bcie elastycznej organizacji pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eksperci oceniaj\u0105, i\u017c elastyczna organizacja pracy jest kolejn\u0105 min\u0105 zastawion\u0105 na pracodawc\u00f3w w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie korzystania z systemu przerywanego czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy bowiem pami\u0119ta\u0107, i\u017c nowelizacja kodeksu pracy zmienia dotychczasowe regu\u0142y dotycz\u0105ce w\u0142a\u015bnie przerywanego czasu pracy. Do tej pory system ten by\u0142 stosowany ze wzgl\u0119du na potrzeby pracodawcy, a wi\u0119c na jego warunkach. Pozwala on na wprowadzenie d\u0142u\u017cszej przerwy w ci\u0105gu dnia pracy, nawet 5-godzinnej. To dla pracownika wi\u0105za\u0107 si\u0119 mo\u017ce ze spor\u0105 niedogodno\u015bci\u0105, st\u0105d te\u017c rodzic\u00f3w dzieci do lat 8 nie mo\u017cna zatrudnia\u0107 w tym systemie bez jego zgody. Kodeks pracy przewidywa\u0142, i\u017c przerwa ta jest odp\u0142atna w wysoko\u015bci po\u0142owy stawki wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Po wej\u015bciu w \u017cycie nowelizacji kodeksu pracy pracownik mo\u017ce sam zawnioskowa\u0107 o prac\u0119 w systemie przerywanego czasu pracy. Dla niekt\u00f3rych rodzic\u00f3w podzielenie dnia pracy na p\u00f3\u0142 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 korzystne i u\u0142atwi\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem. Poza tym mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ono r\u00f3wnie\u017c korzystne finansowo, bowiem pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za przerw\u0119, czyli de facto za czas opieki nad dzieckiem, po\u0142ow\u0119 wynagrodzenia i to nawet za przerw\u0119 trwaj\u0105c\u0105 5 godzin. Eksperci podkre\u015blaj\u0105, i\u017c jest to niedopatrzenie ustawodawcy, a w trakcie trwania procesu legislacyjnego nikt nie pomy\u015bla\u0142 o tym, aby to wynagrodzenie wy\u0142\u0105czy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak zatem obecnie wygl\u0105da brzmienie przepis\u00f3w kodeksu pracy w odniesieniu do elastycznej organizacji pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie poprzez elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy rozumie si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>obni\u017cenie wymiaru czasu pracy<\/li><li>prac\u0119 zdaln\u0105<\/li><li>rozk\u0142ady czasu pracy: ruchomy i indywidualny, a tak\u017ce systemy: przerywanego czasu pracy, skr\u00f3conego tygodnia pracy oraz pracy weekendowej<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 o wniosek o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, je\u015bli jest rodzicem dziecka do lat 8, w formie papierowej lub elektronicznej, co najmniej na 21 dni przez planowanym rozpocz\u0119ciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Jednocze\u015bnie pracownik mo\u017ce w ka\u017cdym czasie zawnioskowa\u0107, r\u00f3wnie\u017c w postaci papierowej lub elektronicznej, o powr\u00f3t do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei pracodawca jest zobowi\u0105zany rozpatrzy\u0107 wniosek, uwzgl\u0119dniaj\u0105c potrzeby pracownika, a tak\u017ce potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci pracodawcy, a w tym konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy, organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest r\u00f3wnie\u017c w ci\u0105gu 7 dni od dnia otrzymania wniosku w sprawie elastycznej organizacji pracy, poinformowanie pracownika o jego uwzgl\u0119dnieniu, o przyczynie odmowy jego uwzgl\u0119dnienia albo o innym mo\u017cliwym terminie uwzgl\u0119dnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c wi\u0105\u017c\u0105ce wnioski o wykonywanie pracy mi\u0119dzy innymi w systemie przerywanego czasu pracy, od 6 czerwca 2018 roku sk\u0142ada\u0107 mog\u0105 pracownicy wskazani w art. 142.1 kodeksu pracy. Dotyczy to mi\u0119dzy innymi rodzica, kt\u00f3rego dziecko jest w fazie prenatalnej ci\u0105\u017cy powik\u0142anej b\u0105d\u017a posiada za\u015bwiadczenie z ustawy \u201eZa \u017cyciem\u201d albo ma orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na co zatem warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w kontek\u015bcie elastycznej organizacji pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c jak podkre\u015bla dr Agata Mi\u0119tek, adwokat w WKB Wierci\u0144ski Kwieci\u0144ski Baehr, za czas takiej przerwy pracownik ma prawo do po\u0142owy wynagrodzenia nale\u017cnego za czas przestoju, a w praktyce, po\u0142owy wynagrodzenia zasadniczego. Generalnie nie budzi to w\u0105tpliwo\u015bci w sytuacji, gdy system przerywanego czasu jest wprowadzany decyzj\u0105 pracodawcy, bowiem w takim przypadku jest to system istotnie niekorzystny dla pracownika, na kt\u00f3rego wprowadzenie pracownik nie mia\u0142 wp\u0142ywu. Niejednokrotnie w\u00f3wczas pracodawca decyduje si\u0119 na wprowadzenie takiego systemu, uwzgl\u0119dniaj\u0105c potrzeby zak\u0142adu pracy i pomijaj\u0105c potrzeby indywidualne pracownika. Je\u017celi jednak system ten jest wprowadzany na wniosek zatrudnionego, w\u00f3wczas wydaje si\u0119, \u017ce nie powinien by\u0107 on uprawniony do wynagrodzenia za czas przerwy. Niestety ustawodawca nie wprowadzi\u0142 \u017cadnego wyj\u0105tku w tym zakresie i je\u015bli pracownik wykonuje prac\u0119 w tym systemie, bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b jego wprowadzenia, przys\u0142uguje mu wynagrodzenie za czas przerwy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podobnego zdania jest r\u00f3wnie\u017c dr Marcin Wojew\u00f3dka, radca prawny z kancelarii Wojew\u00f3dka i Wsp\u00f3lnicy, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c prawo do po\u0142owy wynagrodzenia postojowego za czas przerwy, to regulacja logiczna i sprawiedliwa, jednak pod warunkiem, \u017ce system przerywany stosuje si\u0119 z inicjatywy pracodawcy ze wzgl\u0119du na interes zak\u0142adu pracy, do kt\u00f3rego pracownik musi dostosowa\u0107 swoje \u017cycie pozazawodowe. W sytuacji jednak\u017ce, gdy system ten jest stosowany z inicjatywy pracownika po to, by umo\u017cliwi\u0107 mu za\u0142atwienie w czasie przerwy prywatnych spraw zwi\u0105zanych z posiadaniem dziecka, w\u00f3wczas wyp\u0142ata wynagrodzenia za ten czas wydaje si\u0119 wielce nieuzasadniona. Generalnie przerywany czas pracy jest swego rodzaju mieczem obosiecznym, bowiem zazwyczaj jest on niekorzystny dla strony, kt\u00f3rej ten system zosta\u0142 narzucony.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejny problem dotyczy sytuacji, gdy pracodawca wyrazi zgod\u0119 na przerywany czas pracy w ramach elastycznej organizacji pracy i w\u00f3wczas swojej zgody nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odwo\u0142a\u0107. Jak bowiem podkre\u015bla dr Marcin Wojew\u00f3dka, o wcze\u015bniejsze zako\u0144czenie elastycznej organizacji pracy stara\u0107 si\u0119 mo\u017ce jedynie pracownik. Z kolei dr Agata Mi\u0119tek zaznacza, i\u017c jednostronne cofni\u0119cie zgody przez pracodawc\u0119 w tym zakresie nie b\u0119dzie mo\u017cliwe, jednak nie ma przeszk\u00f3d, by to pracodawca wyszed\u0142 do pracownika z inicjatyw\u0105 zmiany okresu korzystania z elastycznej organizacji pracy. Zgoda taka bowiem jest wydawana na czas okre\u015blony, wskazany we wniosku pracownika, a jednocze\u015bnie przepisy przyznaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku o skr\u00f3cenie okresu zastosowania takiej organizacji pracy. Tym samym ustawodawca nie przewidzia\u0142 analogicznego uprawnienia dla pracodawcy, a zamiast tego, na etapie wyra\u017cenia zgody na elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, pracodawca mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107, czy okres zaproponowany przez pracownika nie jest zbyt d\u0142ugi, a je\u015bli tak uzna, w\u00f3wczas zaproponowa\u0107 pracownikowi inny termin zastosowania elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie Pawe\u0142 Sych, radca prawny i partner w PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter St\u0119pie\u0144 Kanclerz \/ Littler podkre\u015bla, i\u017c mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje, gdzie okoliczno\u015bci ulegn\u0105 zmianie i pracodawca b\u0119dzie potrzebowa\u0142, aby pracownik wr\u00f3ci\u0142 do wcze\u015bniejszego sposobu wykonywania pracy. Jego zdaniem, je\u015bli zaistniej\u0105 uzasadnione okoliczno\u015bci b\u0105d\u017a na przyk\u0142ad pracownik nie b\u0119dzie wykonywa\u0142 prawid\u0142owo swoich obowi\u0105zk\u00f3w przy elastycznej organizacji pracy, w\u00f3wczas pracodawca jest uprawniony do cofni\u0119cia takiej zgody i przywr\u00f3cenia dotychczasowych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O czym jeszcze powinni pami\u0119ta\u0107 pracodawcy w kontek\u015bcie elastycznej organizacji pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eksperci przestrzegaj\u0105 pracodawc\u00f3w przed nierozwa\u017cnymi zgodami na wykonywanie pracy w formie elastycznej, a zw\u0142aszcza w sytuacji, gdy w gr\u0119 wchodzi\u0107 mia\u0142by przerywany czas pracy. Podkre\u015bli\u0107 bowiem nale\u017cy, i\u017c pracodawca wcale nie musi si\u0119 zgodzi\u0107 na elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, lecz odmow\u0119 musi odpowiednio uzasadni\u0107. Zw\u0142aszcza, i\u017c naruszenie przepis\u00f3w o elastycznej organizacji pracy stanowi obecnie wykroczenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla dr Agata Mi\u0119tek, pope\u0142nienie wykroczenia polega\u0107 mo\u017ce na naruszeniu obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re na pracodawc\u0119 nak\u0142ada art. 188.1 kodeksu pracy, przyk\u0142adowo polegaj\u0105c na odmowie korzystania z elastycznej organizacji pracy bez podania pracownikowi przyczyny odmowy.<\/p>\n\n\n\n<p>W odniesieniu do systemu przerywanego czasu pracy do wykroczenia doj\u015b\u0107 mo\u017ce w\u00f3wczas, gdy pracodawca po wyra\u017ceniu zgody na elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, nie b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 pracownikowi wynagrodzenia za czas przerwy. Jednocze\u015bnie problematyczne mo\u017ce by\u0107 stwierdzenie pope\u0142nienia wykroczenia, gdy pracodawca wskaza\u0142 przyczyny odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. W powy\u017cszym kontek\u015bcie pracodawcy wiedzie\u0107 powinni, i\u017c zgodnie z art. 188.1 par. 4 kodeksu pracy, podstaw\u0105 odmowy mog\u0105 by\u0107 potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci pracodawcy, a w tym konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy, organizacja pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Je\u017celi zatem pracodawca wska\u017ce na te wy\u017cej wymienione przes\u0142anki, w\u00f3wczas ocena przez podmiot zewn\u0119trzny na ile prawid\u0142owo je zastosowa\u0142, mo\u017ce by\u0107 w praktyce bardzo trudna.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie podkre\u015bla, i\u017c przepisy o wykroczeniach przeciwko prawom pracowniczym, nie mog\u0105 by\u0107 interpretowane zbyt szeroko. Zatem nowe wykroczenie dotyczy\u0107 b\u0119dzie jedynie sytuacji ewidentnie ra\u017c\u0105cych, czyli gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy b\u0105d\u017a gdy pracodawca odmawia uwzgl\u0119dnienia wniosku, tak naprawd\u0119 nie maj\u0105c ku temu absolutnie \u017cadnych podstaw. To musi by\u0107 jednak ewidentne i widoczne na pierwszy rzut oka. Trudno zatem dostrzec mo\u017cliwo\u015b\u0107 ukarania pracodawcy w sytuacji, gdy odmowa wynika\u0142a z uzasadnionych potrzeb pracodawcy i to nawet w\u00f3wczas, gdy w ocenie pracownika jego wniosek powinien zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, najnowsza nowelizacja kodeksu pracy wprowadza mi\u0119dzy innymi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnioskowania przez pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, kt\u00f3ra polega na obni\u017ceniu wymiaru czasu pracy, na pracy zdalnej b\u0105d\u017a te\u017c na zastosowaniu ruchomego czy te\u017c indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy oraz systemu przerywanego czasu pracy, skr\u00f3conego tygodnia pracy b\u0105d\u017a pracy weekendowej. Niestety owa elastyczna organizacja pracy pe\u0142na jest pu\u0142apek i niedoci\u0105gni\u0119\u0107, kt\u00f3rych koszty zapewne ponios\u0105 pracodawcy. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c w praktyce pracodawca nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, a poza tym zastosowanie przerywanego czasu pracy na skutek wniosku pracownika sprawia, i\u017c powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki wynagrodzenia zasadniczego za nawet 5 godzin przerwy od pracy. O ile bowiem jest to zrozumia\u0142e w sytuacji, gdy przewidywany czas pracy jest narzucony przez pracodawc\u0119, o tyle ju\u017c trudno zrozumie\u0107, dlaczego takie prawo zosta\u0142o zastosowane w\u00f3wczas, gdy z wnioskiem takim wyst\u0119puje pracownik. Traktowa\u0107 nale\u017cy to jako ewidentne niedopatrzenie ustawodawcy, kt\u00f3rego koszty ponios\u0105 pracodawcy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-17T08:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-15T17:33:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/\",\"name\":\"Elastyczna organizacja pracy k\\u0142opotliwa dla pracodawc\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-17T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T17:33:31+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, \\u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\\u0142na pu\\u0142apek dla pracodawc\\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\\u0105cy w zasadzie nie mo\\u017ce cofn\\u0105\\u0107 zgody na ni\\u0105, a pozwala ona r\\u00f3wnie\\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\\u015b\\u0107 zap\\u0142aty po\\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Elastyczna organizacja pracy k\\u0142opotliwa dla pracodawc\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Elastyczna organizacja pracy k\\u0142opotliwa dla pracodawc\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2023-06-17T08:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T17:33:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage\"},\"wordCount\":1665,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-06-17T08:30:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-15T17:33:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","size":"full","id":5773,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/","name":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-17T08:30:00+00:00","dateModified":"2023-06-15T17:33:31+00:00","description":"Okazuje si\u0119, \u017ce elastyczna organizacja pracy jest pe\u0142na pu\u0142apek dla pracodawc\u00f3w. Generalnie bowiem zatrudniaj\u0105cy w zasadzie nie mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgody na ni\u0105, a pozwala ona r\u00f3wnie\u017c na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. W efekcie powstaje konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty po\u0142owy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Elastyczna organizacja pracy k\u0142opotliwa dla pracodawc\u00f3w","datePublished":"2023-06-17T08:30:00+00:00","dateModified":"2023-06-15T17:33:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#webpage"},"wordCount":1665,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/elastyczna-organizacja-pracy-klopotliwa-dla-pracodawcow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-rdne-stock-project-7888655-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}