o odszkodowanie za bezzasadne lub bezprawne zwolnienie<\/li><\/ul>\n\n\n\nDo mediacji natomiast trafi\u0107 maj\u0105 te sprawy, gdzie pozew nie zawiera informacji o tym, czy strony podj\u0119\u0142y pr\u00f3b\u0119 polubownego rozwi\u0105zania sporu b\u0105d\u017a te\u017c nie wyja\u015bnia w spos\u00f3b wystarczaj\u0105cy, dlaczego takowej pr\u00f3by zaniechano.<\/p>\n\n\n\n
Rozwi\u0105zanie takie przewidziano w przygotowywanym przez urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rozwoju i Technologii projekcie ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. W\u0105tpliwo\u015bci w tym zakresie wyra\u017caj\u0105 zar\u00f3wno prawnicy zwi\u0105zani ze sprawami zakresu prawa pracy, jak i przedstawiciele pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie wszystkie organizacje pracodawc\u00f3w, opiniuj\u0105ce \u00f3w projekt rozwi\u0105za\u0144 oraz niekt\u00f3re centrale zwi\u0105zkowe s\u0105 przeciwne wprowadzeniu nowego rozwi\u0105zania w zaproponowanym kszta\u0142cie. Co ciekawe, zmiany w zakresie zaproponowanego rozwi\u0105zania rozwa\u017caj\u0105 tak\u017ce ju\u017c obecnie urz\u0119dnicy resortu rozwoju, zapowiadaj\u0105c r\u00f3wnie\u017c dyskusj\u0119 podczas zorganizowanej w tym celu konferencji uzgodnieniowej nad rozwi\u0105zaniami u\u0142atwiaj\u0105cymi kierowanie stron do mediacji, a w tym mowa jest r\u00f3wnie\u017c o modyfikacji przes\u0142anek, kt\u00f3re to uzasadniaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo pozytywn\u0105 ocen\u0119 projektowanym zmianom wystawiaj\u0105 przedstawiciele Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, bowiem twierdz\u0105 oni, i\u017c nowa regulacja przyczyni\u0107 si\u0119 mo\u017ce mi\u0119dzy innymi do zwi\u0119kszenia liczby pr\u00f3b polubownego rozwi\u0105zania sporu. Bardziej sceptyczny do propozycji zaproponowanych przez urz\u0119dnik\u00f3w resortu rozwoju jest za to zwi\u0105zek zawodowy NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, wskazuj\u0105c, i\u017c obowi\u0105zkowe mediacje w sytuacji brak\u00f3w formalnych pozwu b\u0105d\u017a braku ch\u0119ci czy podstaw do zawarcia ugody nie tylko nie przyspiesz\u0105 post\u0119powania, ale wr\u0119cz przyczyni\u0105 si\u0119 do jego wyd\u0142u\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem przedstawicieli tego\u017c zwi\u0105zku zawodowego, proponowane rozwi\u0105zanie dodatkowo nara\u017ca stron\u0119 na ryzyko ponoszenia koszt\u00f3w mediacji, o kt\u00f3r\u0105 nie wnosi\u0142a i na kt\u00f3r\u0105 si\u0119 nie godzi. Powstaje ono bowiem w\u00f3wczas, gdy strona nie zgodzi si\u0119 na mediacj\u0119, ale zrobi to po terminie tygodniowym od jej og\u0142oszenia lub dor\u0119czenia postanowienia o skierowaniu. Z kolei przedstawiciele Konfederacji Lewiatan wskazuj\u0105, i\u017c s\u0105d mo\u017ce te\u017c na\u0142o\u017cy\u0107 obowi\u0105zek zwrotu koszt\u00f3w, kt\u00f3ry powstaje wskutek oczywi\u015bcie nieuzasadnionej odmowy poddania si\u0119 mediacji.<\/p>\n\n\n\n
Czego zatem g\u0142\u00f3wnie dotycz\u0105 zarzuty przedstawicieli pracodawc\u00f3w w odniesieniu do projektu rozwi\u0105za\u0144 zaproponowanego przez urz\u0119dnik\u00f3w resortu rozwoju?<\/strong><\/p>\n\n\n\nG\u0142\u00f3wne zarzuty pracodawc\u00f3w wobec proponowanego rozwi\u0105zania dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c tego, \u017ce s\u0105d b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek skierowania sprawy do mediacji, gdy informacje albo wyja\u015bnienia w pozwie nie b\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105ce. Przedstawiciele Pracodawc\u00f3w RP wskazuj\u0105, i\u017c kwestia ta jest niezwykle trudna do oceny i stwarza ryzyko nieuzasadnionego kierowania spraw do mediacji przez s\u0105dy, co doprowadzi de facto do przed\u0142u\u017cenia post\u0119powania s\u0105dowego i od\u0142o\u017cenia w czasie prawomocnego rozstrzygni\u0119cia. Jednocze\u015bnie nierzetelni d\u0142u\u017cnicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c przed\u0142u\u017ca\u0107 post\u0119powania, poprzez prowadzenie pozornej mediacji.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym zakresie zastrze\u017cenia zg\u0142aszaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przedstawiciele Konfederacji Lewiatan, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c nieostre kryteria zastosowania projektowanego przepisu s\u0105 niebywale niebezpieczne, powoduj\u0105c zbyt du\u017c\u0105 swobod\u0119 oceny, czy wskazywane w nim przes\u0142anki rzeczywi\u015bcie zachodz\u0105, a co za tym idzie powstaje ryzyko, i\u017c w tym zakresie wykszta\u0142c\u0105 si\u0119 niejednolite linie interpretacyjne, a przedsi\u0119biorca pozostanie w niepewno\u015bci co do tego, czy informacje w przedmiocie pr\u00f3b pozas\u0105dowego rozwi\u0105zania sporu zawarte w pozwie zostan\u0105 uznane w danym przypadku za wystarczaj\u0105ce czy te\u017c nie. W tym zakresie r\u00f3wnie\u017c strona rz\u0105dowa podkre\u015bla, i\u017c u\u017cycie wyrazu niewystarczaj\u0105ce mog\u0142oby prowadzi\u0107 niemal\u017ce do ka\u017cdorazowego kierowania do mediacji spraw wymienionych w proponowanym przepisie.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie organizacje konsultuj\u0105ce projekt, a w tym mi\u0119dzy innymi Polskie Towarzystwo Gospodarcze, zwracaj\u0105 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c i na to, \u017ce obecnie, gdy pozew nie zawiera informacji o pr\u00f3bie podj\u0119cia mediacji lub innego pozas\u0105dowego sposobu rozwi\u0105zania sporu, b\u0105d\u017a przyczyn ich niepodj\u0119cia, jest to brak formalny pozwu. Z uwagi jednak na niejednolit\u0105 praktyk\u0119 interpretacyjn\u0105 s\u0105d\u00f3w co do takiego braku, urz\u0119dnicy resortu rozwoju rozwa\u017caj\u0105 dodanie zapisu, zgodnie z kt\u00f3rym niespe\u0142nienie wspomnianych wymog\u00f3w nie uznaje si\u0119 za brak formalny pisma, uniemo\u017cliwiaj\u0105cy nadanie mu prawid\u0142owego biegu.<\/p>\n\n\n\n
Jakie jeszcze zastrze\u017cenia zg\u0142aszaj\u0105 pracodawcy wobec projektowanego rozwi\u0105zania odno\u015bnie do mediacji w sprawach z zakresu prawa pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c zdaniem przedstawicieli Konfederacji Lewiatan, zaprojektowane przez urz\u0119dnik\u00f3w resortu rozwoju rozwi\u0105zanie jest generalnie niesprawiedliwe, bowiem tak samo traktuje sytuacj\u0119, gdy strona w og\u00f3le nie podj\u0119\u0142a pr\u00f3by polubownego rozwi\u0105zania sporu albo nie wspomnia\u0142a o tym w pozwie, co winno by\u0107 kwalifikowane jako brak formalny, jak i te przypadki, gdy pr\u00f3by mediacji nie przynios\u0142y rezultatu, a w ocenie s\u0105du by\u0142y niewystarczaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo projektowana zmiana stanowi\u0107 b\u0119dzie powa\u017cne utrudnienie w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i ograniczy przedsi\u0119biorcy swobod\u0119 wyboru formy dochodzenia swych wierzytelno\u015bci. St\u0105d te\u017c przedstawiciele Konfederacji Lewiatan s\u0105 za tym, aby projektowany zapis po prostu usun\u0105\u0107 z projektu ustawy dotycz\u0105cej ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Usuni\u0119cia projektowanego zapisu z projektu ustawy domagaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przedstawiciele Business Centre Club, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c rozwi\u0105zanie to jest niekorzystne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, bowiem mediacja zawsze powinna by\u0107 dobrowolna. Na to samo zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 przedstawiciele Zwi\u0105zku Powiat\u00f3w Polskich, oceniaj\u0105c, i\u017c wprowadzenie takiego przepisu sprawi, \u017ce sprawy w s\u0105dach rozpatrywane b\u0119d\u0105 dwutorowo. Mianowicie te, w przypadku kt\u00f3rych pozew zawiera informacje o mediacji, w normalnym trybie oraz te, gdzie pozew nie zawiera odpowiednich informacji, zostan\u0105 obowi\u0105zkowo skierowane do mediacji.<\/p>\n\n\n\n
W odpowiedzi na te wszystkie uwagi ze strony przedstawicieli strony spo\u0142ecznej urz\u0119dnicy Ministerstwa Rozwoju i Technologii wyja\u015bniaj\u0105, i\u017c zaproponowana przez nich zmiana nie wprowadza obligatoryjnej mediacji, bowiem nadal b\u0119dzie mo\u017cna nie wyrazi\u0107 na ni\u0105 zgody. Jednocze\u015bnie t\u0142umacz\u0105 oni, i\u017c celem projektowanego przepisu nie jest generowanie dodatkowych koszt\u00f3w ani przed\u0142u\u017canie post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych, a jako niezasadny uznaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c argument, i\u017c skierowanie stron do mediacji zawsze prowadzi do przed\u0142u\u017cenia sporu.<\/p>\n\n\n\n
A jakie jeszcze zmiany w prawie zawarte zosta\u0142y w projekcie ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie w projekcie ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zawarto r\u00f3wnie\u017c zmiany w zakresie rent i emerytur specjalnych. Zak\u0142ada si\u0119, i\u017c do decyzji premiera, przyznaj\u0105cego emerytur\u0119 lub rent\u0119 specjaln\u0105, nie b\u0119dzie mie\u0107 zastosowania kodeks post\u0119powania administracyjnego. W powy\u017cszym zakresie szef kancelarii premiera zaproponowa\u0142, by przepis wyra\u017anie wskazywa\u0142, \u017ce od decyzji przyznaj\u0105cej \u015bwiadczenie oraz tej odmawiaj\u0105cej jego przyznania, nie przys\u0142uguje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy, wyja\u015bniaj\u0105c, \u017ce decyzje te podejmowane s\u0105 przez premiera w pe\u0142ni uznaniowo.<\/p>\n\n\n\n
Przed podj\u0119ciem takowej decyzji przeprowadzane jest post\u0119powanie, maj\u0105ce na celu ustalenie, wyja\u015bnienie i udokumentowanie wszystkich istotnych okoliczno\u015bci sprawy, mog\u0105cych mie\u0107 wp\u0142yw na owo rozstrzygni\u0119cie. Zatem w praktyce nie zdarza si\u0119, by strona, kt\u00f3ra wyst\u0119puje z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy wskaza\u0142a nowe istotne okoliczno\u015bci, mog\u0105ce spowodowa\u0107 zmian\u0119 podj\u0119tej decyzji.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym, zdaniem przedstawicieli kancelarii premiera, zasada dwuinstancyjno\u015bci nie znajduje tutaj uzasadnienia, a jedynie niepotrzebnie przed\u0142u\u017ca samo post\u0119powanie, a poza tym strona mo\u017ce zawsze zaskar\u017cy\u0107 decyzj\u0119 do Wojew\u00f3dzkiego S\u0105du Administracyjnego.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym zakresie jednak brak odwo\u0142ania od decyzji negatywnie ocenili urz\u0119dnicy resortu rodziny z uwagi na to, i\u017c proponowana zmiana pozbawia stron\u0119 mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji decyzji i pozostaje w sprzeczno\u015bci z art. 78 Konstytucji RP, przewiduj\u0105cym prawo do zaskar\u017cenia rozstrzygni\u0119\u0107 wydanych w pierwszej instancji. W tym zakresie w\u0105tpliwo\u015bci zg\u0142osi\u0142 r\u00f3wnie\u017c rzecznik praw obywatelskich, wskazuj\u0105c, i\u017c w zwi\u0105zku z zaproponowanym wy\u0142\u0105czeniem stosowania zasad kodeksu post\u0119powania administracyjnego, przy przyznawaniu \u015bwiadcze\u0144, pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce braku regulacji, na podstawie kt\u00f3rych b\u0119dzie przeprowadzane post\u0119powanie przed wydaniem rozstrzygni\u0119cia. Decyzja bowiem nie by\u0142aby poprzedzona przeprowadzeniem post\u0119powania z zachowaniem procedury administracyjnej, a tym samym by\u0142oby ono prowadzone w spos\u00f3b dowolny. Jednocze\u015bnie dosz\u0142oby do wy\u0142\u0105czenia kontroli s\u0105dowej, co budzi w\u0105tpliwo\u015bci z punktu widzenia chronionego w prawie mi\u0119dzynarodowym i konstytucyjnym prawa do s\u0105du.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, najnowszy projekt ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu ulepszenia \u015brodowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, opracowany przez urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rozwoju i Technologii, budzi zastrze\u017cenia pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w zakresie obowi\u0105zkowej mediacji. Przedstawiciele strony spo\u0142ecznej obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce doprowadzi to do wyd\u0142u\u017cenia czasu trwania post\u0119powania s\u0105dowego, a nadto u\u017cycie sformu\u0142owania, i\u017c informacje zawarte w pozwie stron s\u0105 niewystarczaj\u0105ce jest bardzo trudnym do jednolitej oceny i prowadzi\u0107 b\u0119dzie do tego, \u017ce zawsze b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce mediacja jest wymagana. Zastrze\u017cenia budz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przewidziane w tej ustawie nowe zasady w zakresie rent i emerytur specjalnych, a szczeg\u00f3lnie propozycja, by nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci wnioskowania o ponowne rozpatrzenie sprawy odno\u015bnie do decyzji przyznaj\u0105cej \u015bwiadczenie, b\u0105d\u017a jej odmawiaj\u0105cej. P\u00f3ki co s\u0105 to jednak propozycje, kt\u00f3re dopiero po negocjacjach i ostatecznych ustaleniach zapewne nabior\u0105 finalnego kszta\u0142tu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\u0107 mog\u0105 do nadu\u017cy\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\u0119biorc\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\u0107 mog\u0105 do nadu\u017cy\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\u0119biorc\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T08:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T18:53:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\",\"name\":\"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\\u00f3w i pracownik\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-16T08:45:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T18:53:31+00:00\",\"description\":\"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\\u017cenia zar\\u00f3wno pracodawc\\u00f3w, jak r\\u00f3wnie\\u017c pracownik\\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\\u0107 mog\\u0105 do nadu\\u017cy\\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\\u0119biorc\\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\\u00f3w i pracownik\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\\u00f3w i pracownik\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2023-06-16T08:45:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T18:53:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage\"},\"wordCount\":1735,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\u0107 mog\u0105 do nadu\u017cy\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\u0119biorc\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\u0107 mog\u0105 do nadu\u017cy\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\u0119biorc\u00f3w.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-06-16T08:45:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-14T18:53:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","size":"full","id":5771,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","name":"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-16T08:45:00+00:00","dateModified":"2023-06-14T18:53:31+00:00","description":"Przymusowa mediacja w sprawach dotycz\u0105cych prawa pracy budzi zastrze\u017cenia zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w. Zdaniem przedstawicieli zatrudniaj\u0105cych, kryteria kierowania do mediacji prowadzi\u0107 mog\u0105 do nadu\u017cy\u0107, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsi\u0119biorc\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Przymusowa mediacja problematyczna dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w","datePublished":"2023-06-16T08:45:00+00:00","dateModified":"2023-06-14T18:53:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#webpage"},"wordCount":1735,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przymusowa-mediacja-problematyczna-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1302585070-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}