{"id":5763,"date":"2023-06-15T08:43:00","date_gmt":"2023-06-15T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5763"},"modified":"2023-06-14T18:45:31","modified_gmt":"2023-06-14T18:45:31","slug":"prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/","title":{"rendered":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych"},"content":{"rendered":"\n<p>Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy. W powy\u017cszym kontek\u015bcie jest jednak jeden warunek, mianowicie czas, by z niego skorzysta\u0107, nie mo\u017ce by\u0107 za kr\u00f3tki. Niestety nie wiadomo jednak co to znaczy, bowiem z kodeksu pracy to wprost nie wynika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem wiadomo o najnowszych przepisach nowelizacji kodeksu pracy w kontek\u015bcie zmian uprawnie\u0144 os\u00f3b zatrudnionych na czas okre\u015blony?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, w istotny spos\u00f3b wp\u0142ywa na zakres roszcze\u0144 jakich dochodzi\u0107 mog\u0105 pracownicy, z kt\u00f3rymi pracodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119. W powy\u017cszym kontek\u015bcie najwi\u0119ksze zmiany dotycz\u0105 os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony. Dla nich bowiem nowelizacja kodeksu pracy, b\u0119d\u0105ca w zgodzie z wytycznymi wynikaj\u0105cymi z unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2019\/1152 z 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy, w spos\u00f3b wa\u017cny zr\u00f3wnuje na wielu p\u0142aszczyznach sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowach terminowych z tymi na umowach bezterminowych. Dotyczy to przede wszystkim nowych zasad wypowiadania tych\u017ce um\u00f3w oraz roszcze\u0144 pracownik\u00f3w, kwestionuj\u0105cych przed s\u0105dem prawid\u0142owo\u015b\u0107 wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania z nimi umowy przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Do tej pory zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony wi\u0105za\u0142o si\u0119 ze stosunkowo du\u017c\u0105 \u0142atwo\u015bci\u0105 ich wypowiedzenia przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry w przeciwie\u0144stwie do um\u00f3w zawartych na czas nieokre\u015blony, nie musia\u0142 podawa\u0107 powod\u00f3w rozstania z pracownikiem. W praktyce zatem zdarza\u0142o si\u0119 niejednokrotnie, i\u017c zwalniany pracownik nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci zakwestionowania prawid\u0142owo\u015bci i zasadno\u015bci dzia\u0142ania pracodawcy. Zmieni\u0142o si\u0119 to jednak pocz\u0105wszy od 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie pracodawca, chc\u0105c wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony, ma obowi\u0105zek wskazania powod\u00f3w zwolnienia niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 to przyczyny dotycz\u0105ce pracownika, czy te\u017c pracodawcy. Ponadto, je\u017celi u pracodawcy dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, wypowiedzenie musi zosta\u0107 poprzedzone rozpytaniem strony spo\u0142ecznej o to, czy pracownik jest obj\u0119ty ochron\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a w razie odpowiedzi twierdz\u0105cej, konieczne jest przeprowadzenie konsultacji zwi\u0105zkowej w trybie art. 38 kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy zbli\u017ca sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas okre\u015blony z tymi, kt\u00f3rzy zatrudnieni s\u0105 na czas nieokre\u015blony r\u00f3wnie\u017c pod k\u0105tem katalogu przys\u0142uguj\u0105cych im roszcze\u0144 na wypadek zwolnienia przez pracodawc\u0119. Obecnie bowiem ci zatrudnieni na podstawie um\u00f3w terminowych mog\u0105 dochodzi\u0107 ju\u017c nie tylko odszkodowania, ale i r\u00f3wnie\u017c uznania wypowiedzenia za nieskuteczne, o ile jednak okres wypowiedzenia jeszcze nie up\u0142yn\u0105\u0142, b\u0105d\u017a te\u017c przywr\u00f3cenia do pracy, je\u015bli umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu. W powy\u017cszym kontek\u015bcie \u017c\u0105danie przywr\u00f3cenia do pracy ma znaczenie dla obydwu stron, bowiem w praktyce rzadko zdarza si\u0119, by post\u0119powanie s\u0105dowe zainicjowane odwo\u0142aniem wniesionym przez pracownika zako\u0144czy\u0142o si\u0119 przed up\u0142ywem jego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c do 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, przywr\u00f3cenia do pracy \u017c\u0105da\u0107 mogli jedynie pracownicy na umowach terminowych obj\u0119ci ochron\u0105 przedemerytaln\u0105, zwi\u0105zan\u0105 z rodzicielstwem lub te\u017c dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie przywr\u00f3cenia do pracy pracownika zatrudnionego na umowie zawartej na czas okre\u015blony?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c zakres roszcze\u0144 zwalnianych pracownik\u00f3w nie zosta\u0142 ca\u0142kowicie zr\u00f3wnany. Do art. 45 par. 2 kodeksu pracy wprowadzono bowiem zastrze\u017cenie, i\u017c je\u015bli przed wydaniem orzeczenia up\u0142yn\u0105\u0142 ju\u017c termin, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony mia\u0142a trwa\u0107 lub je\u015bli przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, s\u0105d pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zas\u0105dzi\u0107 na rzecz odwo\u0142uj\u0105cego si\u0119 pracownika wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie. Problem w tym, i\u017c przepisy nie wskazuj\u0105 co oznacza owo poj\u0119cie \u201ekr\u00f3tki okres\u201d, st\u0105d te\u017c decyzje b\u0119dzie ka\u017cdorazowo podejmowa\u0142 s\u0119dzia. Wyj\u0105tkiem b\u0119d\u0105 tu jedynie pracownicy obj\u0119ci szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy, jednak r\u00f3wnie\u017c i oni b\u0119d\u0105 mogli dochodzi\u0107 wy\u0142\u0105cznie odszkodowania, je\u015bli umowy zosta\u0142y wypowiedziane w zwi\u0105zku z og\u0142oszeniem przez pracodawc\u0119 upad\u0142o\u015bci lub te\u017c jego likwidacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, i\u017c s\u0119dzia s\u0105du pracy, na zasadach og\u00f3lnych, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 nie uwzgl\u0119dni\u0107 roszczenia o przywr\u00f3cenie do pracy i zas\u0105dzi\u0107 odszkodowanie, je\u015bli stwierdzi, \u017ce uwzgl\u0119dnienie takiego \u017c\u0105dania jest niemo\u017cliwe b\u0105d\u017a te\u017c niecelowe. To dotyczy przede wszystkim sytuacji takich, gdzie t\u0142em jest na tyle naganne post\u0119powanie zwolnionego pracownika, \u017ce jego powr\u00f3t do miejsca pracy by\u0142by niewskazany z uwagi na dobro pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u pracowniczego.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, wprowadzi\u0142a r\u00f3wnie\u017c zmiany odno\u015bnie do wysoko\u015bci odszkodowania, jakiego dochodzi\u0107 mo\u017ce pracownik, kt\u00f3remu wypowiedziano umow\u0119 na czas okre\u015blony. Zgodnie bowiem z uprzednio obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 zasad\u0105 odszkodowanie to wynosi r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego odwo\u0142uj\u0105cemu si\u0119 pracownikowi za okres od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy, jednak nie ni\u017cej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z nowymi przepisami, je\u015bli dosz\u0142o do wypowiedzenia umowy, kt\u00f3ra przed wyrokowaniem przez s\u0105d pracy rozwi\u0105za\u0142aby si\u0119 w normalnym trybie, b\u0105d\u017a je\u015bli przywr\u00f3cenie by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, odszkodowanie jakiego domaga\u0107 si\u0119 mo\u017ce pracownik b\u0119dzie r\u00f3wnowarto\u015bci\u0105 jego wynagrodzenia za czas do up\u0142ywu terminu, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107. Maksymalnie jednak mo\u017ce zosta\u0107 ono wyp\u0142acone za 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Z praktycznego punktu widzenia zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c postanowienie to b\u0119dzie mia\u0142o praktyczne zastosowanie jedynie w sytuacjach rozwi\u0105zania umowy terminowej w pocz\u0105tkowym okresie jej trwania, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce jej maksymalny czas to 33 miesi\u0105ce, a post\u0119powanie s\u0105dowe w samej tylko pierwszej instancji, zainicjowane odwo\u0142aniem od wypowiedzenia, trwa\u0107 mo\u017ce od kilku miesi\u0119cy do kilku lat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A co w sytuacji, gdy s\u0105d orzeknie przywr\u00f3cenie pracownika do pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c pracownik, kt\u00f3ry po przywr\u00f3ceniu go do pracy podejmie zatrudnienie, nabywa prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Co do zasady jest ono uzale\u017cnione od obowi\u0105zuj\u0105cego okresu wypowiedzenia i maksymalnie b\u0119dzie to wynagrodzenie za dwa miesi\u0105ce. Je\u017celi jednak okres wypowiedzenia wynosi\u0142 trzy miesi\u0105ce, w\u00f3wczas wynagrodzenie to b\u0119dzie nie wi\u0119cej ni\u017c za jeden miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym zakresie rozszerzeniu uleg\u0142 katalog pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy, niezale\u017cnie od okresu wypowiedzenia, nabywaj\u0105 prawo do wynagrodzenia za ca\u0142y czas faktycznego pozostawania bez pracy (kt\u00f3ry wynosi\u0107 mo\u017ce nawet kilka lat, z uwagi na ci\u0105gn\u0105ce si\u0119 post\u0119powania s\u0105dowe). Obecnie do tej grupy pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownicy obj\u0119ci ochron\u0105 przedemerytaln\u0105<\/li><li>pracownice w okresie ci\u0105\u017cy i urlopu macierzy\u0144skiego lub od dnia z\u0142o\u017cenia przez zatrudnionego wniosku o udzielenie urlopu macierzy\u0144skiego albo jego cz\u0119\u015bci, do dnia zako\u0144czenia tego urlopu<\/li><li>pracownicy, kt\u00f3rych stosunek pracy podlega szczeg\u00f3lnej ochronie na podstawie innych przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych (jak chocia\u017cby z ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych b\u0105d\u017a te\u017c z ustawy o spo\u0142ecznej inspekcji pracy)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie wa\u017cnym jest, i\u017c analogiczna zasada dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zdecyduje si\u0119 z tymi pracownikami rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia, a nast\u0119pnie s\u0105d pracy orzeknie o niezgodno\u015bci takiego rozwi\u0105zania z przepisami. W\u00f3wczas r\u00f3wnie\u017c pracownicy tacy zyskaj\u0105 prawo do wynagrodzenia za ca\u0142y czas pozostawania bez pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie nowe zasady wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony oraz nowe zasady dotycz\u0105ce roszcze\u0144 pracownik\u00f3w przed s\u0105dem pracy maj\u0105 zastosowanie do spraw, w kt\u00f3rych wypowiedzenie z\u0142o\u017cone zosta\u0142o nie wcze\u015bniej ni\u017c 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie nowe zasady b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na procesy kadrowe zachodz\u0105ce w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy, i\u017c sukcesywne zr\u00f3wnywanie sytuacji prawnej os\u00f3b zatrudnionych na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony w zestawieniu z wci\u0105\u017c przecie\u017c rosn\u0105cymi kosztami zatrudnienia w rezultacie sk\u0142oni\u0107 mo\u017ce pracodawc\u00f3w do przechodzenia na niepracownicze formy zatrudnienia (w szczeg\u00f3lno\u015bci umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, a w tym chocia\u017cby B2B), jak i korzystanie z outsourcingu b\u0105d\u017a pracownik\u00f3w tymczasowych. W powy\u017cszym zakresie b\u0119d\u0105 to bowiem jedyne formy pozwalaj\u0105ce na mo\u017cliwie elastyczne zarz\u0105dzanie liczb\u0105 personelu, w zale\u017cno\u015bci od zmiennej sytuacji na rynku i kondycji danej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei podstaw\u0105 wprowadzania nowych przepis\u00f3w jest ustabilizowanie relatywnie niepewnej dotychczas sytuacji pracownik\u00f3w zatrudnionych na czas okre\u015blony, kt\u00f3rym stosunkowo \u0142atwo mo\u017cna by\u0142o wypowiedzie\u0107 umow\u0119 i to bez konieczno\u015bci podawania prawdziwej oraz konkretnej przyczyny. Obecnie bowiem niepodanie przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o prac\u0119, b\u0105d\u017a te\u017c pomini\u0119cie konsultacji zwi\u0105zkowej, wi\u0105za\u0107 si\u0119 mo\u017ce z istotnymi konsekwencjami dla pracodawcy. W razie bowiem odwo\u0142ania od takiego wypowiedzenia do s\u0105du pracownik b\u0119dzie mia\u0142 u\u0142atwion\u0105 drog\u0119 do zakwestionowania prawid\u0142owo\u015bci dzia\u0142ania pracodawcy, opieraj\u0105c si\u0119 na kwestiach formalnych, a wi\u0119c wymaganych bezpo\u015brednio przez kodeks pracy. W powy\u017cszym zakresie kwesti\u0105 drugorz\u0119dn\u0105 okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce to, czy pracodawca mia\u0142 faktycznie powody do zwolnienia i czy jego dzia\u0142anie by\u0142o s\u0142uszne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracodawc\u00f3w niew\u0105tpliwie wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c i to, \u017ce wypowiedzenie umowy terminowej nie musi oznacza\u0107 definitywnego zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy z danym pracownikiem, bowiem zakwestionowanie przez tego\u017c pracownika wypowiedzenia sko\u0144czy\u0107 si\u0119 mo\u017ce przywr\u00f3ceniem do pracy na dotychczasowe stanowisko. Taka sytuacja z pewno\u015bci\u0105 sk\u0142ania\u0107 b\u0119dzie pracodawc\u00f3w do znacznie ostro\u017cniejszych ruch\u00f3w kadrowych, zar\u00f3wno na etapie wyboru formy zatrudnienia, jak i te\u017c decyzji o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce wydaje si\u0119, i\u017c zastosowanie roszczenia o przywr\u00f3cenie do pracy okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce sporadyczne, na co wp\u0142yw b\u0119dzie mia\u0142 z jednej strony na pewno maksymalny okres niepe\u0142nych 3 lat jaki mog\u0105 trwa\u0107 umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, a z drugiej strony czas post\u0119powania przed s\u0105dem pracy, kt\u00f3ry w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w w polskich realiach z ma\u0142ym prawdopodobie\u0144stwem pozwoli na zako\u0144czenie procesu w takim czasie, by uzasadnione by\u0142o zobligowanie pracodawcy do ponownego zatrudnienia pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra do polskiego porz\u0105dku prawnego implementowa\u0142a przepisy wynikaj\u0105ce z unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy, wprowadzi\u0142a istotne zmiany w zakresie sytuacji os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w zawartych na czas okre\u015blony. Obecnie osoba zatrudniona na podstawie umowy na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia go do pracy. Aby jednak takie przywr\u00f3cenie mia\u0142o miejsce, istotny jest jeden warunek &#8211; mianowicie czas, by z niego skorzysta\u0107, nie mo\u017ce by\u0107 za kr\u00f3tki. Niestety z przepis\u00f3w nie wynika co oznacza stwierdzenie za kr\u00f3tki, a zatem ka\u017cda sprawa stanowi\u0107 b\u0119dzie pole do interpretacji dla s\u0119dzi\u00f3w j\u0105 rozstrzygaj\u0105cych. Zatem mamy do czynienia z nowymi uprawnieniami dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie um\u00f3w terminowych, ale te\u017c i znacznie szerszym polem interpretacji s\u0105dowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-15T08:43:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T18:45:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/\",\"name\":\"Prawo do przywr\\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-06-15T08:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T18:45:31+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\\u00f3rej przepisy zacz\\u0119\\u0142y obowi\\u0105zywa\\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\\u0119 zawartej na czas okre\\u015blony zyska\\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\\u00f3wnie\\u017c prawo przywr\\u00f3cenia do pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo do przywr\\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Prawo do przywr\\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych\",\"datePublished\":\"2023-06-15T08:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T18:45:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage\"},\"wordCount\":1986,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-06-15T08:43:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-14T18:45:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","size":"full","id":5764,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/","name":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-06-15T08:43:00+00:00","dateModified":"2023-06-14T18:45:31+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3rej przepisy zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od 26 kwietnia 2023 roku, osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony zyska\u0142a nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, ale r\u00f3wnie\u017c prawo przywr\u00f3cenia do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Prawo do przywr\u00f3cenia do pracy dla zatrudnionych na umowach czasowych","datePublished":"2023-06-15T08:43:00+00:00","dateModified":"2023-06-14T18:45:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#webpage"},"wordCount":1986,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-do-przywrocenia-do-pracy-dla-zatrudnionych-na-umowach-czasowych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-karolina-grabowska-5882683-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}