Co zatem jest istotne w kontek\u015bcie nowych uprawnie\u0144 i pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\nGeneralnie nowe uprawnienia pracownik\u00f3w, wynikaj\u0105ce z najnowszej nowelizacji kodeksu pracy, mi\u0119dzy innymi rodzic\u00f3w dzieci do 4 czy te\u017c 8 lat do wnioskowania o prac\u0119 zdaln\u0105, okaza\u0142y si\u0119 w praktyce bardzo popularne po\u015br\u00f3d zatrudnionych i chocia\u017c pracodawcy mog\u0105 bez wi\u0119kszych konsekwencji odm\u00f3wi\u0107 im zgody na prac\u0119 zdaln\u0105, cz\u0119sto robi\u0105 to niezgodnie z przepisami.<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142adowo art. 67.19 kodeksu pracy, kt\u00f3ry daje rodzicom dzieci do 4 lat prawo do z\u0142o\u017cenia wniosku w tej sprawie, pozwala pracodawcy odm\u00f3wi\u0107 zgody na prac\u0119 zdaln\u0105 ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 czy te\u017c rodzaj pracy. Tymczasem wielu pracodawc\u00f3w w swych odmowach powo\u0142uje si\u0119 nie na organizacj\u0119 czy rodzaj pracy, a na kwestie finansowe, jak chocia\u017cby brak \u015brodk\u00f3w na zakup laptopa czy te\u017c drukarki, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy w formule zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem podkre\u015bla Ma\u0142gorzata Kurzynoga, profesor Uniwersytetu \u0141\u00f3dzkiego, radca prawny i partner w kancelarii Baran Ksi\u0105\u017cek Bigaj, pracodawcy tacy pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0105d, bowiem w my\u015bl art. 67.19 par. 6 kodeksu pracy, przyczyn\u0105 odmowy mo\u017ce by\u0107 organizacja i rodzaj pracy. W tym kontek\u015bcie organizacja pracy jest niczym innym jak zarz\u0105dzaniem procesem pracy w danym przedsi\u0119biorstwie, a rodzaj pracy jest zakresem zada\u0144 powierzonych poszczeg\u00f3lnym osobom. Tym samym ustawodawca nie zezwoli\u0142 na odmow\u0119 zgody na prac\u0119 zdaln\u0105 z przyczyn finansowych le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie odmiennie jest to uregulowane w art. 188.1 kodeksu pracy, m\u00f3wi\u0105cym o udzieleniu elastycznej pracy, w tym mi\u0119dzy innymi w\u0142a\u015bnie pracy zdalnej, na wniosek pracownika rodzica dziecka do 8 roku \u017cycia. W tym przypadku bowiem pracodawca rozpatruj\u0105c taki wniosek, powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko potrzeby pracownika, lecz r\u00f3wnie\u017c potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci przedsi\u0119biorstwa, a w tym zapewnienia normalnego toku pracy, organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W tym przypadku przyczyny finansowe odmowy udzielenia zgody na prac\u0119 zdaln\u0105 s\u0105 jak najbardziej uzasadnione, bowiem wynikaj\u0105 one z mo\u017cliwo\u015bci pracodawcy, kt\u00f3rego po prostu mo\u017ce nie by\u0107 sta\u0107 na sfinansowanie zakupu laptopa, drukarki czy te\u017c niszczarki do dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jak zatem konkretnie brzmi\u0105 nowe przepisy w odniesieniu do pracy zdalnej i uprzywilejowanych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\nOt\u00f3\u017c obecnie, zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o udzielenie pracy zdalnej pracownika:<\/p>\n\n\n\n