{"id":5694,"date":"2023-05-01T09:11:00","date_gmt":"2023-05-01T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5694"},"modified":"2023-04-28T18:13:06","modified_gmt":"2023-04-28T18:13:06","slug":"praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/","title":{"rendered":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich"},"content":{"rendered":"\n<p>Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jakie zatem aspekty nowego urlopu rodzicielskiego budz\u0105 obecnie w\u0105tpliwo\u015bci w praktyce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c nowe przepisy znowelizowanego kodeksu pracy z 9 marca 2023 roku, wdra\u017caj\u0105ce do polskiego porz\u0105dku prawnego przepisy unijnej dyrektywy work-life balance, czyli dyrektywy 2019\/1158 z 20 czerwca 2019 roku w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Po zmianie przepis\u00f3w drugi rodzic, a zatem w praktyce ojciec dziecka, naby\u0142 prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3rego nie mo\u017ce przekaza\u0107 matce dziecka. Do tej pory bowiem oboje rodzice korzystali z tej samej puli 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry mogli podzieli\u0107 na 4 cz\u0119\u015bci trwaj\u0105ce po 8 tygodni. Mogli oni wykorzysta\u0107 ten czas w kolejnych wnioskach sk\u0142adanych na zmian\u0119 po sobie lub r\u00f3wnolegle. Obecna zmiana zach\u0119ci\u0107 ma ojc\u00f3w do tego, by poza dwutygodniowym urlopem ojcowskim d\u0142u\u017cej zajmowali si\u0119 nowo narodzonym dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Praktyczny problem ze stosowaniem nowych przepis\u00f3w wynika z do\u015b\u0107 skomplikowanych zasad wyliczania wysoko\u015bci zasi\u0142k\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od tego, kiedy i jaki wniosek z\u0142o\u017cy matka nowo narodzonego dziecka. Nie ma bowiem problemu, gdy b\u0119dzie ona sk\u0142ada\u0142a nast\u0119pne wnioski o kolejne okresy najpierw urlopu macierzy\u0144skiego, a nast\u0119pnie rodzicielskiego. Przez pierwsze 20 tygodni macierzy\u0144skiego otrzyma ona zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 100,0% jej wynagrodzenia, a nast\u0119pnie przez kolejne 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego otrzyma wynagrodzenie w wysoko\u015bci 70,0% wysoko\u015bci jej pensji.<\/p>\n\n\n\n<p>W takim przypadku podstawa wyliczenia zasi\u0142ku b\u0119dzie taka sama, jak w przypadku ojca, kt\u00f3ry zosta\u0142 w\u0142a\u015bnie wyposa\u017cony w dodatkowy 9 tygodniowy urlop rodzicielski z zasi\u0142kiem wynosz\u0105cym 70,0% wysoko\u015bci jego pensji.<\/p>\n\n\n\n<p>Problem zaczyna si\u0119 w\u00f3wczas, gdy matka dziecka w ci\u0105gu 21 dni po porodzie, z\u0142o\u017cy jeden wniosek o tak zwany d\u0142ugi urlop macierzy\u0144ski. W\u00f3wczas bowiem, po zmianach przepis\u00f3w, przez ca\u0142e 12 miesi\u0119cy opieki nad dzieckiem ma ona prawo do \u015bwiadczenia w wysoko\u015bci 81,5% jej wynagrodzenia. Jest to rozwi\u0105zanie najkorzystniejsze ze wzgl\u0119du na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Powstaje jednak w\u00f3wczas pytanie co w sytuacji, gdy matka dziecka, po z\u0142o\u017ceniu jednego wniosku o tak zwany d\u0142ugi urlop macierzy\u0144ski, postanowi wr\u00f3ci\u0107 do pracy i przeka\u017ce opiek\u0119 nad dzieckiem ojcu. Praktyczne pytanie dotyczy tego, czy b\u0119dzie mia\u0142 on w\u00f3wczas prawo do \u015bwiadczenia w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, czy te\u017c 70,0% swego wynagrodzenia, co wynika z nowego uprawnienia do 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak zatem do tego praktycznego zagadnienia podchodz\u0105 urz\u0119dnicy Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, dokonuj\u0105cy wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 rodzicielskich i macierzy\u0144skich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c zgodnie z informacjami przekazanymi przez urz\u0119dnik\u00f3w Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) w takiej sytuacji ojciec dostanie najpierw wy\u017cszy, bowiem wynosz\u0105cy 81,5% pensji, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, a dopiero po wykorzystaniu wsp\u00f3lnej puli urlopu rodzicielskiego, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i w\u00f3wczas jego zasi\u0142ek wyniesie 70,0% podstawy jego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Urz\u0119dnicy ZUS twierdz\u0105 wr\u0119cz, i\u017c: \u201eJe\u017celi ubezpieczona, matka dziecka, z\u0142o\u017cy tak zwany d\u0142ugi wniosek o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski i b\u0119dzie dzieli\u0107 si\u0119 z ubezpieczonym, ojcem dziecka, korzystaniem z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego cz\u0119\u015bci, to ojcu dziecka przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie zasi\u0142ek macierzy\u0144ski w wysoko\u015bci 81,5% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. W przypadku jednak, je\u017celi w pierwszym roku \u017cycia dziecka nie zostanie wykorzystany ani jeden dzie\u0144 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu rodzicielskiego, w\u00f3wczas zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu rodzicielskiego zar\u00f3wno matce, jak i ojcu, przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie w wysoko\u015bci 70,0% podstawy wymiaru zasi\u0142ku\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie istotnym jest, i\u017c o kolejno\u015bci korzystania z uprawnie\u0144 rodzicielskich, a co jest z tym powi\u0105zane, o wysoko\u015bci wyp\u0142acanych zasi\u0142k\u00f3w, mog\u0105 decydowa\u0107 sami rodzice. Jak bowiem podkre\u015blaj\u0105 przedstawiciele ZUS, wyp\u0142ata zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego nast\u0105pi zgodnie z wnioskiem z\u0142o\u017conym przez ubezpieczonego.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zauwa\u017ca dr Tomasz Lasocki, adiunkt w Katedrze Prawa Ubezpiecze\u0144 Uniwersytetu Warszawskiego, celem wprowadzenia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w kodeksu pracy jest zmiana zachowa\u0144 spo\u0142ecznych i zach\u0119cenie ojc\u00f3w do anga\u017cowania si\u0119 w opiek\u0119 nad dzieckiem. W tym kontek\u015bcie, patrz\u0105c na statystyki ZUS, z kt\u00f3rych wynika, i\u017c ojcowie ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego, mo\u017cna mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c podobnie b\u0119d\u0105 oni korzystali z nowej puli 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym miejscu jednak barier\u0105 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku, na jaki mog\u0105 oni liczy\u0107 w tym okresie.<\/p>\n\n\n\n<p>O ile bowiem w czasie 2 tygodni urlopu ojcowskiego dostaj\u0105 oni zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 100,0% wysoko\u015bci ich wynagrodzenia, o tyle w czasie dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dostan\u0105 zasi\u0142ek w wysoko\u015bci jedynie 70,0% wysoko\u015bci ich pensji. Tymczasem bior\u0105c pod uwag\u0119 to, i\u017c zwykle m\u0119\u017cczy\u017ani zarabiaj\u0105 wi\u0119cej od kobiet, obni\u017cka dochod\u00f3w o 30,0% mo\u017ce mie\u0107 bardzo du\u017ce znaczenie dla domowego bud\u017cetu rodziny po urodzeniu dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce zatem okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce, i\u017c z nowej mo\u017cliwo\u015bci b\u0119d\u0105 korzysta\u0142y rodziny lepiej uposa\u017cone, bowiem rodzic\u00f3w z ni\u017cszymi dochodami po prostu nie b\u0119dzie sta\u0107 na to, aby obni\u017cy\u0107 dochody po przej\u015bciu na zasi\u0142ek. \u015awiadczy\u0107 mo\u017ce te\u017c o tym stosunkowo niewielki odsetek m\u0119\u017cczyzn korzystaj\u0105cych dotychczas z mo\u017cliwo\u015bci dzielenia si\u0119 z matk\u0105 urlopem rodzicielskim.<\/p>\n\n\n\n<p>Z dotychczasowych do\u015bwiadcze\u0144 okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c wyd\u0142u\u017cenie do roku mo\u017cliwo\u015bci p\u0142atnej opieki nad dzieckiem, jakie mia\u0142o miejsce ponad 11 lat temu, wraz z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142dzielenia urlopu rodzicielskiego przez oboje rodzic\u00f3w, niewiele zmieni\u0142o w tym zakresie. Ca\u0142y czas bowiem odsetek ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z tej mo\u017cliwo\u015bci nigdy nie przekroczy\u0142 1,0% uprawnionych. Pozostaje zatem jedynie mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c obecna zmiana przepis\u00f3w spowoduje zmiany w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A jakie jeszcze zmiany wprowadzi\u0142a najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca 2023 roku wprowadza wiele nowych uprawnie\u0144 i regulacji, z czego najistotniejsze dotycz\u0105 takich zagadnie\u0144, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>umowy na okres pr\u00f3bny mog\u0105 by\u0107 maksymalnie 3-miesieczne, przy czym czas ich trwania zale\u017cy od p\u00f3\u017aniejszej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony; mo\u017cliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres pr\u00f3bny, gdy pracownik b\u0119dzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy i wprowadzono te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzgodnienia pomi\u0119dzy stronami, \u017ce umowa na okres pr\u00f3bny przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu, a tak\u017ce o czas trwania innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy<\/li><li>wprowadzono obowi\u0105zek uzasadniania wypowiedzenia um\u00f3w zawartych na czas okre\u015blony oraz wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy s\u0105d rozpatruje odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony<\/li><li>rozszerzeniu uleg\u0142 zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, kt\u00f3rego obecnie nale\u017cy poinformowa\u0107 o przerwach w pracy, nadgodzinach i rekompensacie za nie, dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, dobowym i tygodniowym odpoczynku, zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119, zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 pomi\u0119dzy kilkoma miejscami wykonywania pracy oraz o prawie do szkole\u0144; rozszerzony zakres informacji dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w odbywaj\u0105cych zagraniczn\u0105 podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105, jak i pracownik\u00f3w delegowanych<\/li><li>wprowadzono zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawc\u0105, kt\u00f3ry jednak nie dotyczy zakazu konkurencji i przypadk\u00f3w, gdy odr\u0119bne przepisy stanowi\u0105 inaczej<\/li><li>pracownik otrzyma\u0142 prawo do wyst\u0105pienia raz w roku kalendarzowym o zmian\u0119 rodzaju umowy na umow\u0119 bezterminow\u0105 lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki w pracy<\/li><li>wprowadzono dwie dodatkowe przerwy od pracy, wliczane do czasu pracy, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 w sytuacji, gdy dobowy wymiar pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 i 16 godzin; ka\u017cda z tych przerw nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 15 minut<\/li><li>pracownicy otrzymali prawo do nieodp\u0142atnego szkolenia, niezb\u0119dnego do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy lub na okre\u015blonym stanowisku; szkolenie takie winno odbywa\u0107 si\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy, a czas szkolenia odbywanego poza godzinami pracy nale\u017cy wlicza\u0107 do czasu pracy<\/li><li>zobowi\u0105zano pracodawc\u0119 do informowania pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bci awansu i rozszerzono obowi\u0105zek informowania pracownik\u00f3w o wolnych stanowiskach pracy<\/li><li>wprowadzono urlop opieku\u0144czy celem zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia cz\u0142onkowi rodziny lub osobie zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, wymagaj\u0105cej opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych i przys\u0142uguje on w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym i jest bezp\u0142atny<\/li><li>wprowadzono zwolnienie z pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem i przys\u0142uguje on w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym i jest on p\u0142atny w wysoko\u015bci 50,0% wynagrodzenia<\/li><li>skr\u00f3ceniu uleg\u0142 okres, w kt\u00f3rym ojciec mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu ojcowskiego, z obecnych 24 do 12 miesi\u0119cy od dnia urodzenia dziecka<\/li><li>rodzice dzieci do lat 8 otrzymali mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnioskowania o tak zwan\u0105 elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, co w tym przypadku oznacza obni\u017cenie wymiaru czasu pracy, prac\u0119 zdaln\u0105 lub te\u017c ruchomy b\u0105d\u017a indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy, jak i przerywany czas pracy, skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy lub prac\u0119 weekendow\u0105<\/li><li>wprowadzono zakaz prowadzenia przygotowa\u0144 do zwolnienia wobec pracownik\u00f3w w okresie ci\u0105\u017cy i od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku o udzielenie urlopu macierzy\u0144skiego do dnia zako\u0144czenia tego\u017c urlopu<\/li><li>wyd\u0142u\u017cono wiek dziecka z 4 do 8 lat \u017cycia, do uko\u0144czenia kt\u00f3rego pracodawca nie mo\u017ce bez zgody pracownika zatrudnia\u0107 go w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegowa\u0107 poza sta\u0142e miejsce pracy<\/li><li>ustalono, i\u017c korzystanie przez uprawnionego do urlopu wychowawczego z obni\u017conego wymiaru czasu pracy nie wp\u0142ywa na wymiar tego\u017c urlopu<\/li><li>umo\u017cliwiono sk\u0142adanie wniosk\u00f3w w postaci papierowej lub elektronicznej o urlop opieku\u0144czy oraz o uprawnienia rodzicielskie, w tym dotycz\u0105ce chocia\u017cby udzielenia urlop\u00f3w macierzy\u0144skiego, adopcyjnego, ojcowskiego, wychowawczego oraz zastosowania elastycznej organizacji pracy<\/li><li>wprowadzono kary grzywny w wysoko\u015bci od 1.000,00 z\u0142 do 30.000,00 z\u0142 wobec pracodawcy za nieinformowanie pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, nieudzielenie pracownikowi w terminie odpowiedzi na wniosek o zmian\u0119 rodzaju umowy na umow\u0119 bezterminow\u0105 lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, naruszenie przepis\u00f3w elastycznej organizacji pracy lub o urlopie opieku\u0144czym, naruszenie przepis\u00f3w dotycz\u0105ce uwzgl\u0119dnienia wniosk\u00f3w rodzic\u00f3w dzieci do lat 4 o prac\u0119 zdaln\u0105 oraz naruszenie przepis\u00f3w dotycz\u0105ce pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w szkole\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, celem najnowszej nowelizacji kodeksu pracy z 9 marca 2023 roku, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, jest implementacja unijnej dyrektywy work-life balance w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w. Generalnie celem zmian proponowanych ze strony unijnych instytucji jest przede wszystkim zach\u0119cenie ojc\u00f3w dzieci, by znacznie wi\u0119cej czasu po\u015bwi\u0119cili oni na zajmowanie si\u0119 nowo narodzonymi dzie\u0107mi, dziel\u0105c swe obowi\u0105zki z matk\u0105 dziecka. Podobne cele przy\u015bwieca\u0142y ju\u017c jednak zmianom przepis\u00f3w, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce ponad dekad\u0119 temu, jednak\u017ce w praktyce cel ten nie zosta\u0142 osi\u0105gni\u0119ty, bowiem liczba ojc\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego nigdy nie przekroczy\u0142a 1,0% uprawnionych. Pozostaje zatem jedynie mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c obecna zmiana przepis\u00f3w rzeczywi\u015bcie zmieni zachowania ojc\u00f3w w tym wzgl\u0119dzie i uaktywni ich pod k\u0105tem wi\u0119kszej opieki nad nowo narodzonymi dzie\u0107mi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-01T09:11:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-28T18:13:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/\",\"name\":\"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\\u0144 rodzicielskich - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-05-01T09:11:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T18:13:06+00:00\",\"description\":\"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\\u017c\\u0105cego roku wprowadza mi\\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\\u0105 si\\u0119 w tym wzgl\\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\\u0119, i\\u017c gdy po rezygnacji przez matk\\u0119 z d\\u0142ugiego urlopu macierzy\\u0144skiego rodzice dziel\\u0105 si\\u0119 opiek\\u0105, w\\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\\u0142ek w wysoko\\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\\u00f3rych zasi\\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\\u0144 rodzicielskich\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\\u0144 rodzicielskich\",\"datePublished\":\"2023-05-01T09:11:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T18:13:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage\"},\"wordCount\":1988,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-05-01T09:11:00+00:00","article_modified_time":"2023-04-28T18:13:06+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","size":"full","id":5695,"alt":"","pixels":700416,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","width":1024,"height":684},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/","name":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-05-01T09:11:00+00:00","dateModified":"2023-04-28T18:13:06+00:00","description":"Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca bie\u017c\u0105cego roku wprowadza mi\u0119dzy innymi nowy urlop rodzicielski dla ojca dziecka. W praktyce jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie pewne problemy, bowiem okazuje si\u0119, i\u017c gdy po rezygnacji przez matk\u0119 z d\u0142ugiego urlopu macierzy\u0144skiego rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105, w\u00f3wczas ojciec najpierw otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% swego wynagrodzenia, a po wyczerpaniu tej puli, wykorzysta nowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas kt\u00f3rych zasi\u0142ek wyniesie 70,0% jego wynagrodzenia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Praktyczne aspekty nowych uprawnie\u0144 rodzicielskich","datePublished":"2023-05-01T09:11:00+00:00","dateModified":"2023-04-28T18:13:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#webpage"},"wordCount":1988,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praktyczne-aspekty-nowych-uprawnien-rodzicielskich\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-emma-bauso-2253879-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5694"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5694\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}