W dzisiejszych czasach pracodawcy i rekruterzy nie maj\u0105 \u0142atwego zadania. Rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny i znalezienie odpowiedniego kandydata staje si\u0119 coraz trudniejsze. Istniej\u0105 jednak pewne sposoby, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci zako\u0144czy\u0107 sukcesem proces rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n
Szukanie pracownika przypomina czasem szukanie ig\u0142y w stogu siana. Dobrze zaplanuj wi\u0119c ka\u017cdy etap poszukiwa\u0144, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na znalezienie tego idealnego kandydata.<\/p>\n\n\n\n
To kluczowy element rekrutacyjnej uk\u0142adanki. Nie chodzi o p\u0142e\u0107, kolor w\u0142os\u00f3w, czy wiek \u2013 tu musisz skonkretyzowa\u0107, jakie umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i kwalifikacje s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania danej pracy. Zastan\u00f3w si\u0119, jakie cechy osobowo\u015bci i charakteru mog\u0105 mie\u0107 znaczenie na tym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n
\u201eSzukamy u\u015bmiechni\u0119tej osoby do pracy w m\u0142odym i ambitnym zespole\u2026\u201d \u2013 to chyba najgorsza, krzywda, jak\u0105 sam sobie mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 pracodawca. Po\u017cegnaj og\u00f3lniki i frazesy. Napisz konkretnie, kogo szukasz, na jakie stanowisko, z jakim zakresem obowi\u0105zk\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci. Podaj takie szczeg\u00f3\u0142y oferty jak informacje o wynagrodzeniu, godziny pracy. Wymie\u0144 korzy\u015bci \u2013 niech przysz\u0142y pracownik od razu zdecyduje, czy chce u Ciebie pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Og\u0142aszaj si\u0119 tam, gdzie potencjalni pracownicy Ci\u0119 zauwa\u017c\u0105. \u015awiat stoi mediami spo\u0142eczno\u015bciowymi \u2013 mo\u017ce warto zainwestowa\u0107 w p\u0142atn\u0105 reklam\u0119 o du\u017cym zasi\u0119gu? Masz firmow\u0105 stron\u0119 www \u2013 zadbaj o zak\u0142adk\u0119 kariera. Szukasz specjalisty \u2013 umie\u015b\u0107 og\u0142oszenia na bran\u017cowych portalach.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiedzi na og\u0142oszenia zaczn\u0105 wreszcie nap\u0142ywa\u0107. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie zupe\u0142nie rozmija\u0107 si\u0119 z Twoimi wymaganiami. Nie b\u00f3j si\u0119 od razu dokonywa\u0107 selekcji. Nie ma sensu zaprasza\u0107 na indywidualne rozmowy ka\u017cdego kandydata. Skup si\u0119 na tych, kt\u00f3rzy od pocz\u0105tku dobrze rokuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce do lejka rekrutacyjnego \u201ewpadli\u201d pierwsi kandydaci. Etap pierwszej selekcji ju\u017c za Tob\u0105 i zosta\u0142o kilka os\u00f3b, a Ty nie mo\u017cesz si\u0119 zdecydowa\u0107 kogo wybra\u0107. Oto co mo\u017cesz zrobi\u0107 na tym etapie.<\/p>\n\n\n\n
Sprawd\u017a, czy kandydat rzeczywi\u015bcie posiada wymagane przez Ciebie kwalifikacje i do\u015bwiadczenie. Upewnij si\u0119, \u017ce wspomniane w CV wykszta\u0142cenie jest rzeczywi\u015bcie udokumentowane w jaki\u015b spos\u00f3b (dyplomy, certyfikaty, po\u015bwiadczenia).<\/p>\n\n\n\n
Popro\u015b kandydata o wype\u0142nienie testu wiedzy, testu j\u0119zykowego lub o rozwi\u0105zanie zadania kwalifikacyjnego (zadanie praktyczne). A mo\u017ce kandydat m\u00f3g\u0142by przedstawi\u0107 projekt, kt\u00f3ry samodzielnie zrealizowa\u0142 dla by\u0142ego pracodawcy?<\/p>\n\n\n\n
To cz\u0119sto pomijany temat, a przecie\u017c opr\u00f3cz umiej\u0119tno\u015bci technicznych i do\u015bwiadczenia, wa\u017cna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji, ch\u0119\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy, elastyczno\u015b\u0107, zdolno\u015b\u0107 do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz inicjatywa. Spr\u00f3buj oceni\u0107, czy pod tym k\u0105tem kandydat rzeczywi\u015bcie pasuje do Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n
W dobie wideorozm\u00f3w mo\u017ce nie by\u0107 to \u0142atwe zadanie, ale nawet samo przygotowanie do takiej rozmowy da Ci pewne wskaz\u00f3wki. Str\u00f3j, ton g\u0142osu, miejsce na rozmow\u0119 wybrane przez kandydata zdradz\u0105 wiele.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli spotykasz si\u0119 z kandydatem osobi\u015bcie, postaraj si\u0119 wynotowa\u0107 swoje spostrze\u017cenia \u2013 nastawienie, ton g\u0142osu, gestykulacja, prze\u0142amanie bariery fizycznej (podanie r\u0119ki na powitanie \/ po\u017cegnanie) itd. Notatka ze spotkania, na kt\u00f3rym co\u015b wzbudzi\u0142o Twoj\u0105 niech\u0119\u0107, mo\u017ce by\u0107 niezwykle istotna na dalszym etapie selekcji.<\/p>\n\n\n\n
Kandydat powiedzia\u0142, \u017ce \u015bwietnie dogadywa\u0142 si\u0119 z poprzednim pracodawc\u0105, by\u0142 niezast\u0105pionym cz\u0142onkiem zespo\u0142u, \u015bwietnym wsp\u00f3\u0142pracownikiem i\u2026 w\u0142a\u015bciwie, dlaczego odszed\u0142? Sprawdzaj referencje ka\u017cdorazowo, a zw\u0142aszcza, je\u015bli rekrutujesz na bardzo odpowiedzialne lub specjalistyczne stanowisko. List polecaj\u0105cy, referencje pisemne, kontakt do by\u0142ego prze\u0142o\u017conego \u2013 nie b\u00f3j si\u0119 zweryfikowa\u0107, czy s\u0105 prawdziwe.<\/p>\n\n\n\n
Przeprowad\u017a test, w kt\u00f3rym kandydat zmierzy si\u0119 z pytaniami o warto\u015bci i styl pracy. Wyniki pozwol\u0105 Ci okre\u015bli\u0107, czy to jest osoba, kt\u00f3ra b\u0119dzie identyfikowa\u0107 si\u0119 z firm\u0105. Du\u017co powie Ci r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b zachowania kandydata, jego wygl\u0105d, spos\u00f3b komunikacji. Zbierz te elementy w ca\u0142o\u015b\u0107 i dokonaj odpowiedniego wyboru.<\/p>\n\n\n\n
Kiedy b\u0119dziesz wreszcie mie\u0107 przed sob\u0105 tylko jedno CV, przedstaw kandydatowi szczeg\u00f3\u0142y swojej oferty. Je\u015bli Tw\u00f3j wyb\u00f3r by\u0142 trafny, ta osoba nie powinna si\u0119 d\u0142ugo namy\u015bla\u0107 i z powodzeniem zamkniesz wakat.<\/p>\n\n\n\n
To wszystko powy\u017cej, to standardowe sk\u0142adowe procesu rekrutacji. Mo\u017cesz je wzbogaci\u0107 o 7 dodatkowych wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci w jeszcze skuteczniejszym poszukiwaniu najlepszych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
To wcale nie jest opcja dla leniuszk\u00f3w! Agencje pracy i headhunterzy maj\u0105 dost\u0119py do ogromnych baz kandydat\u00f3w, a i cz\u0119sto posiadaj\u0105 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119 na temat rynku pracy. Czasem taka inwestycja w zewn\u0119trzn\u0105 pomoc zwraca si\u0119 bardzo szybko!<\/p>\n\n\n\n
No, mo\u017ce bez przesady z t\u0105 literacko\u015bci\u0105. M\u00f3w do kandydata konkretnie, jego j\u0119zykiem, tak aby Ci\u0119 dobrze zrozumia\u0142. Zawsze tw\u00f3rz ofert\u0119 pracy kieruj\u0105c j\u0105 do konkretnej osoby \u2013 nie u\u017cywaj szablon\u00f3w, nie kopiuj konkurencji!<\/p>\n\n\n\n