Ciekawym zagadnieniem jest finansowanie szkole\u0144 okresowych z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy dla pracownik\u00f3w tymczasowych. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c je\u017celi pracodawca u\u017cytkownik i agencja pracy tymczasowej nie um\u00f3wi\u0105 si\u0119 inaczej, to szkolenia takie powinien zapewni\u0107 i op\u0142aci\u0107 pracodawca u\u017cytkownik.<\/p>\n\n\n\n
Jakie s\u0105 zatem zasady odno\u015bnie szkole\u0144 z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co do zasady, je\u017celi pracodawca u\u017cytkownik oraz agencja pracy tymczasowej nie dokonaj\u0105 odr\u0119bnych uzgodnie\u0144, to szkolenia okresowe z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy pracownikom tymczasowym zapewni\u0107 powinien pracodawca u\u017cytkownik. R\u00f3wnie\u017c on musi je sfinansowa\u0107, co wynika z analizy ca\u0142okszta\u0142tu przepis\u00f3w w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n W tym kontek\u015bcie zgodnie z art. 273.3 par. 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzi\u0107 okresowe szkolenia w tym zakresie. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady organizowania i prowadzenia takich szkole\u0144 okre\u015blone zosta\u0142y w przepisach rozporz\u0105dzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. z 2019 r poz. 1099).<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z par. 6 powy\u017cszego rozporz\u0105dzenia szkolenia z dziedziny bhp s\u0105 prowadzone jako szkolenia wst\u0119pne i szkolenia okresowe. Szkolenie wst\u0119pne sk\u0142ada si\u0119 z instrukta\u017cu og\u00f3lnego oraz instrukta\u017cu stanowiskowego i powinno si\u0119 ono odby\u0107 przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Z kolei cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 przeprowadzania szkole\u0144 okresowych pracodawca ustali\u0107 winien po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.<\/p>\n\n\n\n Przepisy przewiduj\u0105, i\u017c szkolenia okresowe powinny si\u0119 odbywa\u0107 nie rzadziej ni\u017c:<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszym kontek\u015bcie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, i\u017c pierwsze szkolenie okresowe powinno si\u0119 odby\u0107 do 6 miesi\u0119cy od momentu rozpocz\u0119cia pracy przez osob\u0119 zatrudnion\u0105 na stanowisku kierowniczym lub 12 miesi\u0119cy w przypadku pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze powinno mie\u0107 znaczenie w kontek\u015bcie szkole\u0144 z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c warte podkre\u015blenia jest to, \u017ce 1 stycznia 2019 roku wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z 9 listopada 2018 roku o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu wprowadzenia uproszcze\u0144 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. z 2022 r. poz. 2244), kt\u00f3ra znowelizowa\u0142a przepisy kodeksu pracy w zakresie szkole\u0144 okresowych pracownik\u00f3w. Zmiany te polegaj\u0105 na tym, i\u017c szkolenia okresowe nie s\u0105 wymagane w przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, w tym r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w zatrudnionych przy telefonicznej obs\u0142udze klient\u00f3w, gdy rodzaj przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy w rozumieniu przepis\u00f3w o statystyce publicznej znajduje si\u0119 w grupie dzia\u0142alno\u015bci, dla kt\u00f3rej ustalono nie wy\u017csz\u0105 ni\u017c trzeci\u0105 kategori\u0119 ryzyka w rozumieniu przepis\u00f3w o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, chyba, \u017ce z oceny ryzyka zawodowego wynika\u0142o b\u0119dzie, \u017ce jest to konieczne.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c istniej\u0105 wyj\u0105tki od regu\u0142y dotycz\u0105cej obowi\u0105zku odbywania pierwszego szkolenia okresowego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Zgodnie bowiem z brzmieniem par. 15 ust. 5 rozporz\u0105dzenia ministra gospodarki i pracy ze szkolenia okresowego mo\u017ce by\u0107 zwolniona osoba, kt\u00f3ra:<\/p>\n\n\n\n Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na brzmienie art. 9 ust. 2a ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1563), zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca u\u017cytkownik odpowiada mi\u0119dzy innymi za przeprowadzenie szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n\n\n\n Tym samym podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c je\u017celi pracodawca u\u017cytkownik oraz agencja pracy tymczasowej nie dokonaj\u0105 odmiennych uzgodnie\u0144, w\u00f3wczas szkolenia z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy pracownikom tymczasowym zapewni\u0107 musi pracodawca u\u017cytkownik i to on powinien je r\u00f3wnie\u017c sfinansowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, co do zasady, w przypadku pracownik\u00f3w tymczasowych, to pracodawca u\u017cytkownik jest odpowiedzialny za zorganizowanie szkole\u0144 w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz za ich sfinansowanie. Mo\u017cliwym jest r\u00f3wnie\u017c, i\u017c umowa pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem, a agencj\u0105 pracy tymczasowej, b\u0119dzie zawiera\u0142a odmienne ustalenia w tym zakresie. W\u00f3wczas pierwsze\u0144stwo maj\u0105 oczywi\u015bcie zapisy wynikaj\u0105ce z takiej umowy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciekawym zagadnieniem jest finansowanie szkole\u0144 okresowych z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy dla pracownik\u00f3w tymczasowych. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c je\u017celi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n