{"id":5585,"date":"2023-03-22T09:36:00","date_gmt":"2023-03-22T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5585"},"modified":"2023-03-20T21:38:36","modified_gmt":"2023-03-20T21:38:36","slug":"wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej"},"content":{"rendered":"\n<p>Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Wyja\u015bnienia te powinny pom\u00f3c pracodawcom we wdro\u017ceniu nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem wiemy dzi\u015b o wyja\u015bnieniach ze strony przedstawicieli resortu rodziny w kwestii stosowania przepis\u00f3w o pracy zdalnej w praktyce?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W ostatnim czasie pojawi\u0142y si\u0119 na stronach Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej wyja\u015bnienia nowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej i odpowiedzi na pytania nap\u0142ywaj\u0105ce ze strony zainteresowanych pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Kwestie poruszone w owych wyja\u015bnieniach dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi nast\u0119puj\u0105cych zagadnie\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Czy pracownik b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy zdalnej z wi\u0119cej ni\u017c jednego miejsca?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie przedstawiciele resortu rodziny t\u0142umacz\u0105, i\u017c definicja pracy zdalnej nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci wykonywania przez pracownika pracy zdalnej z r\u00f3\u017cnych miejsc, o ile b\u0119d\u0105 one ka\u017cdorazowo uzgodnione z pracodawc\u0105<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Czy wykonywa\u0107 mo\u017cna prac\u0119 zdaln\u0105 chocia\u017cby z kawiarenki internetowej?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W tym aspekcie przedstawiciele resortu rodziny t\u0142umacz\u0105, i\u017c miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze b\u0119dzie to wskazane przez pracownika, a nast\u0119pnie ka\u017cdorazowo uzgodnione z pracodawc\u0105. Co do zasady b\u0119dzie to miejsce zamieszkania pracownika, b\u0105d\u017a te\u017c inne przez niego wybrane, na kt\u00f3re pracodawca wyrazi\u0142 zgod\u0119. W tym kontek\u015bcie przepisy nie dopuszczaj\u0105 ca\u0142kowitej swobody wyboru miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, bez uzgodnienia tego z pracodawc\u0105<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Czy pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105 okazjonaln\u0105?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c wniosek pracownika dotycz\u0105cy pracy zdalnej okazjonalnej nie jest wi\u0105\u017c\u0105cy dla pracodawcy, a zatem pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego uwzgl\u0119dnienia<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Czy pracownik zdalny podlega\u0107 mo\u017ce kontroli trze\u017awo\u015bci?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zdaniem przedstawicieli resortu rodziny nie wydaje si\u0119 mo\u017cliwe, by pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 spe\u0142niali przes\u0142anki obj\u0119cia kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci b\u0105d\u017a te\u017c na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Kontrole takie prowadzi\u0107 mo\u017cna bowiem w\u00f3wczas, je\u017celi s\u0105 one niezb\u0119dne celem zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia. Zasadniczo praca zdalna jest wykonywana przez pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 urz\u0105dze\u0144 teleinformatycznych i nie niesie za sob\u0105 wysokiego ryzyka dla zdrowia, \u017cycia czy te\u017c mienia. Gdyby jednak pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 spe\u0142niali przes\u0142anki zawarte we wprowadzonych przepisach, w\u00f3wczas mog\u0105 oni zosta\u0107 odpowiedni\u0105 kontrol\u0105 obj\u0119ci, bowiem to pracodawca ustala grup\u0119 czy te\u017c grupy pracownik\u00f3w ni\u0105 obj\u0119tych i spos\u00f3b przeprowadzania takowej kontroli<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak powy\u017csze wyja\u015bnienia oceniaj\u0105 eksperci?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, sama idea publikowania takich wyja\u015bnie\u0144 jest bardzo dobrym pomys\u0142em, bowiem pomagaj\u0105 one przedsi\u0119biorcom lepiej zrozumie\u0107 nowe regulacje, kt\u00f3re za kilka tygodni wchodz\u0105 ju\u017c w \u017cycie. Ma to tym wi\u0119ksze znaczenie, i\u017c nowe przepisy dotyczy\u0107 mog\u0105 nawet oko\u0142o 1 mln pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych obecnie z pracy zdalnej. Wprawdzie wyja\u015bnienia nie maj\u0105 charakteru wi\u0105\u017c\u0105cego, lecz umo\u017cliwiaj\u0105 szybkie wypracowanie wsp\u00f3lnego podej\u015bcia uczestnik\u00f3w rynku pracy i organ\u00f3w kontrolnych do w\u0105tpliwych kwestii.<\/p>\n\n\n\n<p>Zdaniem z kolei Iwony Jaroszewskiej-Ignatowskiej, radcy prawnego i partnera w Kancelarii Raczkowski, na pewno wa\u017cnym jest to, \u017ce interpretacje ministerialne pojawi\u0142y si\u0119 teraz, gdy przedsi\u0119biorcy pracuj\u0105 nad wdro\u017ceniem pracy zdalnej, licz\u0105c koszty i dopytuj\u0105c co uwzgl\u0119dnia\u0107 chocia\u017cby w rycza\u0142cie. Niew\u0105tpliwie pracodawcy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c musz\u0105 utrzyma\u0107 ten benefit na rynku pracy pracownika, bowiem chc\u0105 zatrudnionych dalej tym bonusem motywowa\u0107. Jednocze\u015bnie sprosta\u0107 musz\u0105 oni wielu formalno\u015bciom, kt\u00f3re ustawodawca narzuci\u0142 w tym obszarze pocz\u0105wszy od 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie nowe przepisy nale\u017ca\u0142oby wdro\u017cy\u0107 tak, by nie przewr\u00f3ci\u0142y do g\u00f3ry nogami dotychczasowej organizacji pracy zdalnej, kt\u00f3ra w ka\u017cdym przedsi\u0119biorstwie przez te trzy ostatnie lata rz\u0105dzi si\u0119 ju\u017c generalnie swoimi prawami. Taka organizacja pracy zdalnej jest nadal przez pracownik\u00f3w oczekiwana i to bez zbytnich usztywnie\u0144 b\u0105d\u017a formalno\u015bci w tym wzgl\u0119dzie.<\/p>\n\n\n\n<p>Robert Lisicki z kolei zauwa\u017ca, i\u017c jednym z ciekawszych w\u0105tk\u00f3w a \u2018propos wyja\u015bnie\u0144 ministerialnych, jest jednoznaczna odpowied\u017a na pytanie dotycz\u0105ce pracy zdalnej okazjonalnej. Wiadomo bowiem, i\u017c limit takiej pracy wynosi 24 dni i stosuje si\u0119 go bez wzgl\u0119du na wymiar etatu, na jakim zatrudniony jest dany pracownik i co wa\u017cne, wniosek o udzielenie takiej pracy nie ma charakteru wi\u0105\u017c\u0105cego dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W ostatnim czasie pojawi\u0142o si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie wiele r\u00f3\u017cnych interpretacji, dlatego dobrze si\u0119 sta\u0142o, \u017ce resort rodziny jednoznacznie przedstawi\u0142 swoje podej\u015bcie do pracy zdalnej okazjonalnej. W tym wzgl\u0119dzie sama praca zdalna okazjonalna budzi bowiem spore zainteresowanie po\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy z powodu nap\u0142ywu du\u017cej ilo\u015bci informacji medialnych nie byli pewni jak maj\u0105 traktowa\u0107 wnioski pracownik\u00f3w w tej sprawie. Nale\u017ca\u0142oby oczekiwa\u0107 jeszcze na rozstrzygni\u0119cie kwestii, jak rozlicza\u0107 24 dni pracy okazjonalnej w przypadku zmiany pracodawcy w ci\u0105gu roku, bowiem to zagadnienie nie jest uj\u0119te w przepisach. W tym przypadku pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c r\u00f3\u017cne podej\u015bcia, mianowicie, czy jest to jedna pula na ca\u0142y rok, czy te\u017c, bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 kolejnych miejsc zatrudnienia, pracownika wymiar 24 dni dotyczy tylko konkretnego pracodawcy. Generalnie raczej wymiar ten powinien by\u0107 rozliczany w ci\u0105gu roku kalendarzowego, a zatem pracownik m\u00f3g\u0142by przys\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 jedynie ilo\u015bci\u0105 24 dni bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracodawc\u00f3w. Tym niemniej jednoznaczne stanowisko w tym wzgl\u0119dzie by\u0142oby wielce potrzebne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>A co jeszcze budzi w\u0105tpliwo\u015bci odno\u015bnie do wprowadzenia pracy zdalnej?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wa\u017cna kwestia poruszona w ministerialnych wyja\u015bnieniach dotyczy r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w zwi\u0105zku z zatrudnieniem zdalnego pracownika. W odpowiedzi na pytanie dotycz\u0105ce tego, czy pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 biurko i krzes\u0142o, przedstawiciele resortu rodziny przyj\u0119li, i\u017c nie, wskazuj\u0105c, \u017ce bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia pracy zdalnej pracownik b\u0119dzie musia\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie (w postaci papierowej czy elektronicznej), \u017ce posiada on warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy. Zaznaczy\u0107 nale\u017cy, i\u017c to w\u0142a\u015bnie pracownik dokonuje oceny swoich warunk\u00f3w lokalowych i technicznych, co oznacza, i\u017c pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ich zar\u00f3wno weryfikowa\u0107, jak i podwa\u017ca\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Bartosz Tomanek, adwokat i partner zarz\u0105dzaj\u0105cy zespo\u0142em w PCS\/Littler w Gda\u0144sku, wprawdzie odpowied\u017a przedstawicieli Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej dotyczy polecenia pracy zdalnej, lecz to samo dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracy zdalnej za uzgodnieniem stron (co wynika z brzmienia art. 67.31 par. 7 kodeksu pracy). Z przepis\u00f3w wynika bowiem, i\u017c dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez niego o\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105cego, \u017ce na stanowisku pracy zdalnej, w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania tej\u017ce pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak zauwa\u017ca Iwona Jaroszewska-Ignatowska, w swych wyja\u015bnieniach przedstawiciele resortu rodziny podkre\u015blili jednocze\u015bnie, i\u017c pracodawca nie ma obowi\u0105zku pokrywania koszt\u00f3w zu\u017cycia medi\u00f3w, wody oraz u\u017cytkowania powierzchni mieszkania czy domu pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Z drugiej strony jednak nie ma \u017cadnych przeszk\u00f3d, by pracodawca uwzgl\u0119dni\u0142 w rycza\u0142cie te koszty, ponoszone przez pracownika. W takiej sytuacji oczywistym jest, i\u017c pracodawca musi zasady uwzgl\u0119dniania tych\u017ce koszt\u00f3w w rycza\u0142cie (czyli kwestie stricte techniczne) zapisa\u0107 w porozumieniu z organizacjami zwi\u0105zkowymi, regulaminie pracy zdalnej lub indywidualnym porozumieniu z pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, nowe zasady pracy zdalnej wynikaj\u0105ce z nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, nadal budz\u0105 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w, wiele r\u00f3\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci natury technicznej. W ostatnim czasie na stronach Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej ukaza\u0142y si\u0119 wyja\u015bnienia i wytyczne, stanowi\u0105ce odpowiedzi na wiele kwestii i zapyta\u0144 kierowanych ze strony zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Publikowanie takich wyja\u015bnie\u0144 jest bardzo dobrym pomys\u0142em, bowiem pomimo, i\u017c wyja\u015bnienia nie maj\u0105 charakteru wi\u0105\u017c\u0105cego, to umo\u017cliwiaj\u0105 one szybkie wypracowanie wsp\u00f3lnego podej\u015bcia uczestnik\u00f3w rynku pracy oraz organ\u00f3w kontrolnych do w\u0105tpliwych kwestii. Nale\u017cy zatem mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c w przeci\u0105gu najbli\u017cszego miesi\u0105ca zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom oraz przedstawicielom organ\u00f3w kontrolnych, uda si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie wypracowa\u0107 jednolite stanowisko, by praca zdalna wed\u0142ug nowych zasad nie stanowi\u0142a tak du\u017cego wyzwania organizacyjnego dla wszystkich stron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-22T09:36:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-20T21:38:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/\",\"name\":\"Wyja\\u015bnienia resortu rodziny odno\\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-03-22T09:36:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-20T21:38:36+00:00\",\"description\":\"Opublikowane zosta\\u0142y ju\\u017c pierwsze wyja\\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\\u0142ecznej odno\\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\\u0105cej nowe regu\\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\\u015b\\u0107 ma w \\u017cycie 7 kwietnia bie\\u017c\\u0105cego roku i ca\\u0142y czas budzi w\\u0105tpliwo\\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\\u00f3w i pracownik\\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wyja\\u015bnienia resortu rodziny odno\\u015bnie pracy zdalnej\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Wyja\\u015bnienia resortu rodziny odno\\u015bnie pracy zdalnej\",\"datePublished\":\"2023-03-22T09:36:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-20T21:38:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage\"},\"wordCount\":1476,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-03-22T09:36:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-20T21:38:36+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","size":"full","id":5586,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/","name":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-03-22T09:36:00+00:00","dateModified":"2023-03-20T21:38:36+00:00","description":"Opublikowane zosta\u0142y ju\u017c pierwsze wyja\u015bnienia przedstawicieli Ministerstw Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej odno\u015bnie do nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105cej nowe regu\u0142y pracy zdalnej. Nowelizacja ta wej\u015b\u0107 ma w \u017cycie 7 kwietnia bie\u017c\u0105cego roku i ca\u0142y czas budzi w\u0105tpliwo\u015bci od strony praktycznej po stronie pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Wyja\u015bnienia resortu rodziny odno\u015bnie pracy zdalnej","datePublished":"2023-03-22T09:36:00+00:00","dateModified":"2023-03-20T21:38:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#webpage"},"wordCount":1476,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjasnienia-resortu-rodziny-odnosnie-pracy-zdalnej\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-4079281-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}