{"id":5561,"date":"2023-03-16T09:21:00","date_gmt":"2023-03-16T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5561"},"modified":"2023-03-15T20:25:06","modified_gmt":"2023-03-15T20:25:06","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/","title":{"rendered":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne"},"content":{"rendered":"\n

Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem wiadomo dzi\u015b o ostatecznym kszta\u0142cie nowelizacji kodeksu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, bowiem Parlament RP zako\u0144czy\u0142 ju\u017c prac\u0119 nad ustaw\u0105, kt\u00f3ra stanowi implementacj\u0119 unijnej dyrektywy 2019\/1152 (czyli tak zwanej dyrektywy informacyjnej) oraz 2019\/1158 (czyli tak zwanej dyrektywy work-life balance). W tym kontek\u015bcie Senat RP wprowadzi\u0142 do ustawy a\u017c 45 poprawek, jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich Sejm RP odrzuci\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Zasadniczo nowelizacja uzupe\u0142niona zosta\u0142a o kilka istotnych zmian w urlopie rodzicielskim, jak chocia\u017cby o zmian\u0119 dotycz\u0105c\u0105 9-tygodniowej nieprzenoszalnej cz\u0119\u015bci tego urlopu, zastrze\u017conej dla rodzica, kt\u00f3ry z urlopu dotychczas nie korzysta\u0142 i w zwi\u0105zku z op\u00f3\u017anieniem w implementacji unijnej dyrektywy work-life balance (kt\u00f3rej termin min\u0105\u0142 2 sierpnia 2022 roku), prawo do tej cz\u0119\u015bci urlopu Parlament RP przyzna\u0142 wi\u0119kszej grupie rodzic\u00f3w. Dodatkowe 9 tygodni zyskaj\u0105 bowiem pracownicy, kt\u00f3rzy uprawnienie do urlopu rodzicielskiego mieli od 2 sierpnia 2022 roku do dnia wej\u015bcia w \u017cycie nowelizacji kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Z przyznaniem praw rodzicom, kt\u00f3rzy byliby pokrzywdzeni w wyniku sp\u00f3\u017anionego wdro\u017cenia unijnej dyrektywy work-life balance jest powi\u0105zana kolejna poprawka, mianowicie dotycz\u0105ca opiekun\u00f3w dzieci chorych i niepe\u0142nosprawnych, obj\u0119tych ustaw\u0105 \u201eZa \u017cyciem\u201d. Ich urlop rodzicielski b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy od standardowego o 24 tygodnie i wyniesie 65 tygodni. Przyj\u0119te przepisy przewiduj\u0105, i\u017c obejmie to uprawnienie r\u00f3wnie\u017c grup\u0119 rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy byliby stratni w zwi\u0105zku z op\u00f3\u017anieniem wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w i b\u0119d\u0105 oni mie\u0107 prawo do r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy nowym, a obecny wymiarem urlopu, a wi\u0119c \u0142\u0105cznie z 9-tygodniow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wyniesie to 33 tygodnie. Co wa\u017cne, tak znaczne wyd\u0142u\u017cenie urlopu obejmie r\u00f3wnie\u017c rodzic\u00f3w adopcyjnych i rodziny zast\u0119pcze.<\/p>\n\n\n\n

W przyj\u0119tych poprawkach przewidziano r\u00f3wnie\u017c, i\u017c wszystkie powy\u017csze zmiany, niweluj\u0105ce skutki op\u00f3\u017anienia implementacji unijnej dyrektywy, dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 ubezpieczonych na innych podstawach, bowiem zyskaj\u0105 oni prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za d\u0142u\u017cszy czas urlopu rodzicielskiego. Jak podkre\u015bla Paulina B\u0105k-Mierzejewska, matka dzia\u0142aj\u0105ca w ramach facebookowej inicjatywy rodzic\u00f3w pod nazw\u0105 \u201ePopieramy walcz\u0105cych o utracony 9-tygodniowy urlop rodzicielski\u201d, cieszy\u0107 si\u0119 nale\u017cy, i\u017c g\u0142os ludzi zosta\u0142 wys\u0142uchany i wszyscy wdzi\u0119czni s\u0105 przedstawicielom Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej za to, i\u017c poparli oni postulaty rodzic\u00f3w. To wa\u017cne szczeg\u00f3lnie dla rodzic\u00f3w dzieci obj\u0119tych ustaw\u0105 \u201eZa \u017cyciem\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Czy zatem zmiany wprowadzone w ostatecznej wersji nowelizacji kodeksu pracy s\u0105 satysfakcjonuj\u0105ce dla wszystkich rodzic\u00f3w?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c okazuje si\u0119, \u017ce nie wszyscy rodzice mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 usatysfakcjonowani nowym kszta\u0142tem nowelizacji kodeksu pracy. Podczas g\u0142osowania przepad\u0142a bowiem poprawka, przyznaj\u0105ca pozosta\u0142ym opiekunom dzieci chorych i niepe\u0142nosprawnych takie same uprawnienia, jakie zyskaj\u0105 rodzice dzieci posiadaj\u0105cych za\u015bwiadczenie z ustawy \u201eZa \u017cyciem\u201d. D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie bowiem tylko w przypadku ci\u0119\u017ckiego i nieodwracalnego upo\u015bledzenia albo nieuleczalnej choroby zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w okresie rozwoju prenatalnego lub w czasie porodu. Przedstawiciele Senatu RP pragn\u0119li rozszerzy\u0107 to prawo r\u00f3wnie\u017c na rodzic\u00f3w wszystkich dzieci, u kt\u00f3rych stwierdzono takie upo\u015bledzenie b\u0105d\u017a chorob\u0119, bez wzgl\u0119du na to, kiedy to nast\u0105pi\u0142o. Tymczasem brak zmian w tym zakresie oznacza\u0107 mo\u017ce, i\u017c nowe przepisy okaza\u0107 si\u0119 mog\u0105 niekonstytucyjne.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiello\u0144skiego w Krakowie, powstaje w\u0105tpliwo\u015b\u0107, dlaczego z takich mo\u017cliwo\u015bci mog\u0105 korzysta\u0107 tylko rodzice dzieci, kt\u00f3rych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 powsta\u0142a w okresie rozwoju prenatalnego lub w czasie porodu, a pomija si\u0119 dzieci, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 niepe\u0142nosprawne w wyniku innych zdarze\u0144 i wypadk\u00f3w oraz r\u00f3wnie\u017c ich rodzic\u00f3w. To prowadzi do nieuzasadnionego r\u00f3\u017cnicowania sytuacji rodzic\u00f3w i dzieci z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, co budzi w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie zgodno\u015bci z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP i wyra\u017con\u0105 tam zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci. Ponadto, bior\u0105c pod uwag\u0119 brzmienie art. 68 ust. 3 Konstytucji RP, w\u0142adze publiczne zosta\u0142y obowi\u0105zane zapewni\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 opiek\u0119 osobom niepe\u0142nosprawnym, bez wzgl\u0119du na to, kiedy i w jakich okoliczno\u015bciach owa niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 powsta\u0142a. Tym samym, by zapewni\u0107 r\u00f3wne traktowanie, nale\u017ca\u0142oby przyzna\u0107 65-tygodniowy urlop rodzicom wszystkich dzieci, kt\u00f3re uzyska\u0142y orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci przed ko\u0144cem roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla prof. Arkadiusz Sobczyk, z nowymi przepisami dotycz\u0105cymi urlop\u00f3w rodzicielskich problem\u00f3w jest jednak znacznie wi\u0119cej. Chocia\u017cby w tym aspekcie kodeks pracy przewidywa\u0107 powinien sytuacj\u0119, gdy 9 tygodni urlopu rodzicielskiego b\u0119dzie jednak dost\u0119pny dla drugiego rodzica. W przypadku urlopu rodzicielskiego, gdy drugi z rodzic\u00f3w przyk\u0142adowo nie \u017cyje, zastrze\u017cone dla niego 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przepada. Nie wydaje si\u0119 jednak, by rozwi\u0105zanie takie by\u0142o s\u0142uszne.<\/p>\n\n\n\n

Pami\u0119ta\u0107 bowiem nale\u017cy, i\u017c prawdziwym beneficjentem urlopu rodzicielskiego nie jest rodzic, lecz dziecko. Tym samym niesprawiedliwym i nieuzasadnionym by\u0142oby wi\u0119c pozbawienie dziecka 9 tygodni sprawowania takiej opieki przez rodzica, w sytuacji obiektywnej niemo\u017cliwo\u015bci wype\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w i opieku\u0144czych przez drugiego z rodzic\u00f3w. W\u00f3wczas jeden rodzic powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania ca\u0142ej puli urlopu rodzicielskiego, gdy drugi z rodzic\u00f3w nie \u017cyje, a tak\u017ce gdy temu drugiemu nie przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska, zosta\u0142 jej pozbawiony lub gdy uleg\u0142a ona ograniczeniu b\u0105d\u017a te\u017c zawieszeniu.<\/p>\n\n\n\n

Generalnie postulat taki cz\u0119\u015bciowo realizowa\u0142a jedna z senackich poprawek, przewiduj\u0105ca prawo do ca\u0142ego urlopu rodzicielskiego dla pracownika samotnie wychowuj\u0105cego dziecko, jednak nie uzyska\u0142a ona poparcia podczas g\u0142osowania w Sejmie RP.<\/p>\n\n\n\n

A jakie jeszcze zmiany nast\u0105pi\u0142y podczas ostatecznego uchwalania przepis\u00f3w nowelizacji kodeksu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie podczas g\u0142osowania w Sejmie RP poprawek zg\u0142oszonych przez Senat RP pomini\u0119to postulaty pracodawc\u00f3w. Najistotniejszy z nich dotyczy\u0142 przed\u0142u\u017cenia okresu vacatio legis, jednak poprawka Senatu RP, kt\u00f3ra cz\u0119\u015bciowo wychodzi\u0142a temu naprzeciw, maj\u0105ca na celu odroczenie do 1 stycznia 2024 roku wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych pracodawc\u00f3w i organizowania szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w, nie uzyska\u0142a poparcia pos\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak zatem zauwa\u017ca Robert Lisicki, radca prawny i dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, pozostawienie terminu 21 dni na wdro\u017cenie nowych przepis\u00f3w pracodawcy przyj\u0119li z ogromnym rozczarowaniem. Nowe regulacje wymagaj\u0105 bowiem wielu dzia\u0142a\u0144 po stronie dzia\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych i to w czasie, gdy pracodawcy przygotowuj\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bnie do implementacji nowych regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej. Istniej\u0105 powa\u017cne obawy, i\u017c czas ten mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105cy, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do zmian, zw\u0142aszcza w przypadku ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, nowelizacja kodeksu pracy, stanowi\u0105ca implementacj\u0119 do polskiego porz\u0105dku prawnego przepis\u00f3w unijnej dyrektywy 2019\/1152, zwanej dyrektyw\u0105 informacyjn\u0105 oraz 2019\/1158, zwanej dyrektyw\u0105 work-life balance, zosta\u0142a ostatecznie przyj\u0119ta przez Sejm RP. Raptem tylko kilka poprawek zg\u0142oszonych przez Senat RP zosta\u0142o w owej nowelizacji przyj\u0119tych przez pos\u0142\u00f3w Sejmu RP. Korzystne zmiany dotycz\u0105 chocia\u017cby obj\u0119cia nowym uprawnieniem dotycz\u0105cym urlopu rodzicielskiego jak i nowym uprawnieniem urlopowym opiekun\u00f3w dzieci niepe\u0142nosprawnych, wszystkich tych os\u00f3b, kt\u00f3re posiada\u0142y do niego prawo na dzie\u0144 2 sierpnia 2022 roku, czyli na dzie\u0144, gdy implementacja unijnej dyrektywy powinna mie\u0107 miejsce. Taki kszta\u0142t przepis\u00f3w wynika z tego, i\u017c mamy do czynienia z op\u00f3\u017anionym wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w i st\u0105d taka poprawka. Okazuje si\u0119 jednak, i\u017c nie wszyscy rodzice mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 usatysfakcjonowani brzmieniem nowych przepis\u00f3w, a ponadto pos\u0142owie zupe\u0142nie pomin\u0119li postulaty pracodawc\u00f3w, by wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres vacatio legis dotycz\u0105cy wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w. W praktyce zatem nowelizacja ta mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 jeszcze wielce problematyczna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nZmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-16T09:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-15T20:25:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/\",\"name\":\"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\\u00f3w korzystne - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-03-16T09:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-15T20:25:06+00:00\",\"description\":\"Znany jest ju\\u017c ostateczny kszta\\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\\u0105dku prawnego mi\\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\\u00f3w, kt\\u00f3rzy mogli straci\\u0107 na op\\u00f3\\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\\u0119ci dzia\\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\\u0105 jednak powa\\u017cne w\\u0105tpliwo\\u015bci, czy takie przepisy nie s\\u0105 dyskryminuj\\u0105ce.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\\u00f3w korzystne\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\\u00f3w korzystne\",\"datePublished\":\"2023-03-16T09:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-15T20:25:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage\"},\"wordCount\":1405,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2023-03-16T09:21:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-15T20:25:06+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","size":"full","id":5562,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/","name":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-03-16T09:21:00+00:00","dateModified":"2023-03-15T20:25:06+00:00","description":"Znany jest ju\u017c ostateczny kszta\u0142t nowelizacji kodeksu pracy, kt\u00f3ra dotyczy implementacji do polskiego porz\u0105dku prawnego mi\u0119dzy innymi dyrektywy o roboczej nazwie work-life balance. Ci z rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy mogli straci\u0107 na op\u00f3\u017anionej implementacji unijnego prawa, maj\u0105 powody do zadowolenia, bowiem zostali oni w nowych przepisach obj\u0119ci dzia\u0142aniem nowelizacji, zyskuj\u0105c dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a opiekunowie dzieci niepe\u0142nosprawnych zyskali dodatkowe 24 tygodnie. S\u0105 jednak powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci, czy takie przepisy nie s\u0105 dyskryminuj\u0105ce.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich rodzic\u00f3w korzystne","datePublished":"2023-03-16T09:21:00+00:00","dateModified":"2023-03-15T20:25:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#webpage"},"wordCount":1405,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-nie-dla-wszystkich-rodzicow-korzystne\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5561\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}