{"id":5425,"date":"2022-12-30T09:08:00","date_gmt":"2022-12-30T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5425"},"modified":"2023-02-23T10:37:26","modified_gmt":"2023-02-23T10:37:26","slug":"kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/","title":{"rendered":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem"},"content":{"rendered":"\n<p>Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem winni\u015bmy wiedzie\u0107 o mobbingu?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Generalnie obecnie coraz cz\u0119\u015bciej pr\u00f3buje si\u0119 okre\u015bla\u0107 mobbingiem r\u00f3wnie\u017c inne zachowania niepo\u017c\u0105dane, jak chocia\u017cby przyk\u0142ady molestowania. Mobbingiem nazywa si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zachowania wpisuj\u0105ce si\u0119 w normy funkcjonowania relacji s\u0142u\u017cbowych, jak chocia\u017cby zwr\u00f3cenie uwagi co do nieprawid\u0142owo\u015bci w wykonaniu pracy. Warto tymczasem wiedzie\u0107, i\u017c zgodnie z art. 94.3 kodeksu pracy (KP), by mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o mobbingu, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie wszystkie jego przes\u0142anki. Zatem mobbingiem jest dzia\u0142anie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko niemu<\/li><li>polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika<\/li><li>wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej<\/li><li>powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika<\/li><li>powoduj\u0105ce izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce cz\u0119sto nakierowane na pracownika dzia\u0142ania rzeczywi\u015bcie s\u0105 naganne, jednak nie mog\u0105 by\u0107 one uznane za <a href=\"https:\/\/teamquest.pl\/blog\/2497_mobbing-co-moze-zrobic-osoba-dotknieta-mobbingiem\">mobbing<\/a>, gdy\u017c brakuje spe\u0142nienia jednej b\u0105d\u017a te\u017c kilku ze wskazanych wy\u017cej przes\u0142anek. St\u0105d te\u017c pracownik, pr\u00f3buj\u0105c dochodzi\u0107 swoich praw na drodze s\u0105dowej, powinien rozwa\u017cy\u0107, czy rzeczywi\u015bcie wszystkie przes\u0142anki mobbingu okre\u015blone w kodeksie pracy zosta\u0142y spe\u0142nione.<\/p>\n\n\n\n<p>W pogl\u0105dach judykatury mamy do czynienia z utrwaleniem si\u0119 stanowiska, i\u017c za przejaw mobbingu nie spos\u00f3b uzna\u0107 dozwolonej krytyki przez pracodawc\u0119 b\u0105d\u017a kontroli oraz wydawania zgodnych z prawem polece\u0144 s\u0142u\u017cbowych. Podobna sytuacja dotyczy chocia\u017cby:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przypominania o terminowym wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w<\/li><li>konieczno\u015bci rejestrowania sp\u00f3\u017anie\u0144<\/li><li>uzyskania podpisu prze\u0142o\u017conych pod dokumentacj\u0105<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O zasadach dozwolonej krytyki pracodawcy wypowiedzieli si\u0119 chocia\u017cby s\u0119dziowie S\u0105du Apelacyjnego w Poznaniu w wyroku z 6 sierpnia 2016 roku (sygn. akt III APa 6\/15), podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c nie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce wobec pracownika, kt\u00f3ry zosta\u0142 raz skrytykowany, zastosowano mobbing. Nie ka\u017cde bowiem zachowanie pracodawcy wobec pracownika, kt\u00f3re w jego subiektywnym przekonaniu jest przejawem mobbingu, w rzeczywisto\u015bci posiada cechy tego zjawiska. W zwi\u0105zku z tym niesprawiedliwa, lecz incydentalna, krytyka pracownika przez pracodawc\u0119, nie mo\u017ce by\u0107 kwalifikowana jako mobbing.<\/p>\n\n\n\n<p>Mobbingiem nie jest r\u00f3wnie\u017c obgadywanie pracownika przez prze\u0142o\u017conego, cho\u0107 niew\u0105tpliwie takie dzia\u0142anie uzna\u0107 nale\u017cy jako naganne. W tym przypadku nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 jednak na to, czy owo obgadywanie pracownika nie jest po\u0142\u0105czone z innymi nagannymi dzia\u0142aniami, poniewa\u017c ich sprz\u0119\u017cenie w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach mo\u017ce ju\u017c stanowi\u0107 o mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejnym wa\u017cnym elementem jest u\u017cywanie wulgaryzm\u00f3w wobec pracownika przez innego koleg\u0119 z pracy. W tym aspekcie wypowiedzieli si\u0119 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego w postanowieniu z 30 sierpnia 2018 roku (sygn. akt I PK 184\/17), podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c nie jest dopuszczalne wzajemne odnoszenie si\u0119 do siebie pracownik\u00f3w z u\u017cyciem s\u0142\u00f3w obra\u017aliwych, wulgarnych, obel\u017cywych i obscenicznych. Zgodnie z art. 11.1 KP stanowi to naruszenie obowi\u0105zku szanowania godno\u015bci pracownika, ale nie jest mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co jeszcze warto wiedzie\u0107 o mobbingu i ewentualnych zasadach dochodzenia swych roszcze\u0144 z tego tytu\u0142u?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W praktyce cz\u0119sto okazuje si\u0119, i\u017c pracownik dopiero po zwolnieniu z pracy u\u015bwiadamia sobie, \u017ce pad\u0142 on ofiar\u0105 mobbera i w\u00f3wczas, uwolniony od negatywnego wp\u0142ywu, jest zmotywowany do dochodzenia swoich praw na drodze s\u0105dowej. Niew\u0105tpliwie w czasie trwania zatrudnienia pracownicy obawiaj\u0105 si\u0119 sankcji za zg\u0142aszanie problemu i akceptuj\u0105 naganne zachowanie wobec nich w obawie przed utrat\u0105 pracy. Niestety jednak po zako\u0144czeniu stosunku pracy mo\u017cliwo\u015b\u0107 potwierdzenia stosowania mobbingu jest bardzo utrudniona, a mobberzy zwykle nie zostawiaj\u0105 ewidentnych dowod\u00f3w na swoje zachowanie. A je\u017celi s\u0105 ju\u017c jakie\u015b dowody, poza zeznaniami \u015bwiadk\u00f3w, istniej\u0105c chocia\u017cby w postaci wiadomo\u015bci e-mailowych czy te\u017c SMS, to pracownik nie ma ju\u017c najcz\u0119\u015bciej do nich dost\u0119pu, bowiem znajduj\u0105 si\u0119 one na sprz\u0119cie s\u0142u\u017cbowym oddanym z dniem zako\u0144czenia pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W takiej sytuacji pracownik, kt\u00f3ry chce wytoczy\u0107 pow\u00f3dztwo przeciwko pracodawcy, musi opiera\u0107 swoje twierdzenia na zeznaniach wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ewentualnie byli \u015bwiadkami mobbingu. Cz\u0119sto jednak ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 by\u0107 \u015bwiadkami, nie b\u0119d\u0105 chcieli zeznawa\u0107 w obawie przed negatywnymi konsekwencjami, jakie mog\u0105 ich spotka\u0107 z powodu zezna\u0144 niezgodnych z interesem pracodawcy. Inn\u0105 kwesti\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c bagatelizowanie zachowa\u0144 mobbera przez innych pracownik\u00f3w i sprowadzanie ich do zagadnie\u0144 stylu bycia lub sposobu zarz\u0105dzania zespo\u0142em, co ma odzwierciedlenie w ewentualnych zeznaniach sk\u0142adanych w toku procesu. I takie zeznania tak naprawd\u0119 nie b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c przydatne do wykazania stosowania mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce najcz\u0119\u015bciej w\u0142a\u015bnie z powodu braku dowod\u00f3w pracownik porzuca pomys\u0142 wyst\u0105pienia z pow\u00f3dztwem b\u0105d\u017a te\u017c wytacza pow\u00f3dztwo, kt\u00f3re jednak jest oddalone z powodu braku dowod\u00f3w na stosowany mobbing. Tym samym mobber nadal pozostaje bezkarny i cz\u0119sto znajduje kolejn\u0105 ofiar\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Z dowodami na stosowanie mobbingu po\u0142\u0105czona jest \u015bci\u015ble jedna z przes\u0142anek mobbingu, czyli izolowanie b\u0105d\u017a wyeliminowanie pracownika z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Zatem poddany mobbingowi pracownik nie mo\u017ce liczy\u0107 na wstawiennictwo zespo\u0142u, bowiem w\u0142a\u015bnie wyeliminowanie i izolowanie pracownika od zespo\u0142u jest typowym zachowaniem mobbera, niezb\u0119dnym zreszt\u0105 do zakwalifikowania okre\u015blonego zachowania jako mobbing.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik b\u0119d\u0105c odizolowanym od innych nie mo\u017ce sygnalizowa\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownikom stosowanych wobec niego praktyk. Zreszt\u0105 tak naprawd\u0119 celowe dzia\u0142anie mobbera zmierza w\u0142a\u015bnie do tego, by reszta zespo\u0142u nie utrzymywa\u0142a relacji z n\u0119kanym pracownikiem. A je\u017celi pracownik mobbingowany jest mniej lubiany przez pracownik\u00f3w, to taka sytuacja przek\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na brak mo\u017cliwo\u015bci pozyskania dowod\u00f3w w postaci zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w. Nawet je\u015bli bowiem \u015bwiadkowie maj\u0105 wiedz\u0119 o stosowaniu w ich miejscu pracy mobbingu, to nie b\u0119d\u0105 chcieli po\u015bwi\u0119ca\u0107 swojej pozycji dla polepszenia pozycji nielubianego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia mobbingu w kontek\u015bcie udowodnienia jego stosowania przed s\u0105dem?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Gdy poddany mobbingowi pracownik posiada dowody i spe\u0142nione zosta\u0142y przes\u0142anki nagannego dzia\u0142ania, to mo\u017ce dochodzi\u0107 sprawiedliwo\u015bci przed s\u0105dem. Rozwi\u0105zaniem jest w\u00f3wczas pow\u00f3dztwo o zap\u0142at\u0119 zado\u015b\u0107uczynienia za stosowany mobbing, jednak tutaj na drodze stan\u0105\u0107 mo\u017ce kolejny problem. Roszczenie ofiary mobbingu tytu\u0142em zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119 wymaga bowiem udowodnienia przez poszkodowanego skutku mobbingu w postaci rozstroju zdrowia.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie rol\u0105 bieg\u0142ych w procesie o mobbing jest okre\u015blenie, czy wyst\u0119puje zwi\u0105zek przyczynowo-skutkowy pomi\u0119dzy stanem zdrowia pracownika, a tym czego do\u015bwiadcza w pracy. Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c adekwatny zwi\u0105zek przyczynowy nie jest to\u017csamy z jedyn\u0105 przyczyn\u0105 danego zdarzenia, lecz musi by\u0107 czynnikiem na tyle istotnym, by jego brak wysoce prawdopodobnym uczyni\u0142 przypuszczenie, \u017ce do zaistnienia okre\u015blonego zdarzenia by nie dosz\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie w znacznej cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w, z kt\u00f3rymi mierzy\u0107 si\u0119 musz\u0105 pracownicy, niezwykle trudno b\u0119dzie wykaza\u0107, i\u017c to mobber spowodowa\u0142 problemy zdrowotne, szczeg\u00f3lnie gdy we\u017amiemy pod uwag\u0119 to, i\u017c choroby psychiczne, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej s\u0105 powi\u0105zane z mobbingiem, s\u0105 obecnie chorobami cywilizacyjnymi zbieraj\u0105cymi wr\u0119cz ogromne \u017cniwo. I niestety bardzo cz\u0119sto choroby, kt\u00f3re pracownik wi\u0105\u017ce z prze\u017cyciami z pracy, nie maj\u0105 bezpo\u015bredniego zwi\u0105zku z mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015bli\u0107 warto, i\u017c nie ka\u017cdy uszczerbek w odczuciach psychicznych mobbingowanej osoby b\u0119dzie uznany za rozstr\u00f3j zdrowia. A tym samym prawo do zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119 s\u0142u\u017cy pracownikowi od pracodawcy pod warunkiem doznania rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych. W tym kontek\u015bcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego wyroku z 7 maja 2009 roku (sygn. akt III PK 2\/09) wskazali, i\u017c nie jest w takim przypadku wystarczaj\u0105ce wykazanie nast\u0119pstw w sferze psychicznej poszkodowanego, takich jak uczucie smutku, przygn\u0119bienia, \u017calu czy te\u017c innych negatywnych emocji.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym podkre\u015bli\u0107 warto, i\u017c generalnie ustawa przewiduj\u0105ca odpowiedzialno\u015b\u0107 za stosowanie mobbingu nie nad\u0105\u017ca ju\u017c za zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105. Obecnie pracownicy cz\u0119sto poddawani s\u0105 licznym dzia\u0142aniom nieetycznym, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 kwalifikowane jako mobbing z powodu niespe\u0142nienia chocia\u017cby jednej z przes\u0142anek. Ustawodawca, po uchwaleniu przepis\u00f3w dotycz\u0105cych mobbingu w 2004 roku, w zasadzie nigdy nie dokona\u0142 ich nowelizacji, chocia\u017cby tak, by by\u0142y one na tyle elastyczne, by zapewnia\u0107 pracownikom mo\u017cliwie najwi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119. Tymczasem ostatnie 18 lat bez w\u0105tpienia przynios\u0142o wiele zmian na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie zatem jest tak, i\u017c przepisy maj\u0105ce na celu ochron\u0119 pracownika przed mobbingiem istniej\u0105, jednak z powodu ich sformu\u0142owania oraz problem\u00f3w dowodowych nie spe\u0142niaj\u0105 swego zadania. Pracownicy, maj\u0105c przed sob\u0105 wizj\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142ego i \u017cmudnego procesu dowodowego, cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z korzystania z przys\u0142uguj\u0105cych im uprawnie\u0144, nawet je\u015bli bowiem odnajd\u0105 w sobie do\u015b\u0107 si\u0142y, by dochodzi\u0107 swych praw w s\u0105dzie, to cz\u0119sto efekt jest inny ni\u017c zamierzony z uwagi na \u015bci\u015ble okre\u015blone w ustawie przes\u0142anki, kt\u00f3rych nie zaistnienie dyskwalifikuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia odszkodowania z tytu\u0142u mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c nie ka\u017cde naganne zachowanie od razu mo\u017cna okre\u015bla\u0107 jako mobbing. To poj\u0119cie jest bowiem cz\u0119sto nadu\u017cywane w odniesieniu do innych, nagannych zreszt\u0105 zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Z drugiej strony z kolei pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c mobbing jest okre\u015blony w kodeksie pracy do\u015b\u0107 konkretnie i by mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o nim, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie wszystkie jego przes\u0142anki. Poza tym powa\u017cnym problemem jest kwestia udowodnienia stosowania mobbingu, gdy\u017c cz\u0119sto pracownicy nie maj\u0105 w tym wzgl\u0119dzie ani mo\u017cliwo\u015bci uzyskania zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w, jak i mo\u017cliwo\u015bci pozyskania innych dowod\u00f3w. Jeszcze innym problemem mobbingu jest to, i\u017c mo\u017cliwym do uzyskania zado\u015b\u0107uczynienie mo\u017ce by\u0107 jedynie w\u00f3wczas, gdy skutkiem stosowanego mobbingu jest rozstr\u00f3j zdrowia. Generalnie zatem przepisy o mobbingu s\u0105 tak skonstruowane, i\u017c w rzeczywisto\u015bci nie chroni\u0105 one pracownika, a udowodnienie jego stosowania jest wr\u0119cz niewykonalne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-30T09:08:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-23T10:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/\",\"name\":\"Kiedy mo\\u017cna nazwa\\u0107 kogo\\u015b mobberem - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-30T09:08:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-23T10:37:26+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c zachowanie mo\\u017ce by\\u0107 naganne, co jednak nie przes\\u0105dza, i\\u017c dan\\u0105 osob\\u0119 mo\\u017cna nazwa\\u0107 mobberem. Poj\\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\\u015bleniem do\\u015b\\u0107 cz\\u0119sto nadu\\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\\u0144, jakich do\\u015bwiadczaj\\u0105 pracownicy. Cz\\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\\u015bci pe\\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\\u0119cia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kiedy mo\\u017cna nazwa\\u0107 kogo\\u015b mobberem\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Kiedy mo\\u017cna nazwa\\u0107 kogo\\u015b mobberem\",\"datePublished\":\"2022-12-30T09:08:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-23T10:37:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage\"},\"wordCount\":1746,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-12-30T09:08:00+00:00","article_modified_time":"2023-02-23T10:37:26+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","size":"full","id":5426,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/","name":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-12-30T09:08:00+00:00","dateModified":"2023-02-23T10:37:26+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c zachowanie mo\u017ce by\u0107 naganne, co jednak nie przes\u0105dza, i\u017c dan\u0105 osob\u0119 mo\u017cna nazwa\u0107 mobberem. Poj\u0119cie mobbingu bywa bowiem okre\u015bleniem do\u015b\u0107 cz\u0119sto nadu\u017cywanym w odniesieniu do zachowa\u0144, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 pracownicy. Cz\u0119sto wynika to bowiem z braku znajomo\u015bci pe\u0142nej kodeksowej definicji tego poj\u0119cia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Kiedy mo\u017cna nazwa\u0107 kogo\u015b mobberem","datePublished":"2022-12-30T09:08:00+00:00","dateModified":"2023-02-23T10:37:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#webpage"},"wordCount":1746,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/kiedy-mozna-nazwac-kogos-mobberem\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-susanne-jutzeler-sujufoto-5140459-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}