Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, kt\u00f3ra m\u00f3wi o tym, \u017ce je\u015bli prognozowany na rok nast\u0119pny wska\u017anik cen wynosi co najmniej 105%, wynika, \u017ce ustala si\u0119 w\u00f3wczas dwa terminy zmiany wysoko\u015bci minimalnych stawek p\u0142acowych. B\u0119dzie to mia\u0142o miejsce w roku 2023, gdzie od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wyniesie 3.490,00 z\u0142, a od 1 lipca najni\u017csza p\u0142aca wyniesie 3.600 z\u0142. Adekwatnie wzro\u015bnie tak\u017ce minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorc\u00f3w do 22,80 z\u0142 od 1 stycznia i do 23,50 z\u0142 od 1 lipca. Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia i minimalne stawki godzinowe wskazano r\u00f3wnie\u017c w rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z 13 Wrze\u015bnia 2022 roku (Dz.U. poz. 1952).<\/p>\n\n\n\n
Partnerzy spo\u0142eczni od zawsze nie s\u0105 zgodni odno\u015bnie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, a w obliczu obecnej sytuacji gospodarczej temat ten do\u015b\u0107 mocno ich dzieli. Co prawda uwa\u017caj\u0105 oni, \u017ce ustalone przez rz\u0105d podwy\u017cki s\u0105 bliskie ich postulatom, lecz niestety nie zadowalaj\u0105 ich do ko\u0144ca z uwagi na to, \u017ce kwota minimalnego wynagrodzenia nadal nie b\u0119dzie odzwierciedla\u0107 oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w w zwi\u0105zku z dotychczasow\u0105 wysok\u0105 inflacj\u0105 oraz wysok\u0105 prognozowan\u0105 inflacj\u0105 na przysz\u0142y rok. Norbert Kusiak, dyrektor wydzia\u0142u polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych w Og\u00f3lnopolskim Porozumieniu Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych wskazuje, \u017ce w listopadzie bie\u017c\u0105cego roku inflacja by\u0142a na poziomie 17,4%, a w nowym roku nadal b\u0119dzie ona bardzo wysoka, a tymczasem warto\u015b\u0107 netto podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej od pocz\u0105tku 2023 roku to tylko oko\u0142o 300 z\u0142, a wi\u0119c niewsp\u00f3\u0142miernie niska w obliczu obecnych cen energii i d\u00f3br konsumpcyjnych. Nie zr\u00f3wnowa\u017cy ona bowiem bud\u017cetu gospodarstw domowych, a dodatkowo zwi\u0105zkowcy maj\u0105 obawy, \u017ce prognoza wska\u017anika inflacji na kolejny rok przedstawiona przez rz\u0105d na poziomie 9,8% jest sporo zani\u017cona. Prognoza ta nie pokrywa si\u0119 z prognozami przedstawionymi przez inne instytucje, jak na przyk\u0142ad NBP, kt\u00f3ry prognozuje 13,1%, a inni analitycy nawet do 15,0%.<\/p>\n\n\n\n
Zwi\u0105zkowcy zapewniaj\u0105, \u017ce to, czy podwy\u017cka na przysz\u0142y rok jest ustalona prawid\u0142owo, b\u0119dzie na pewno przedmiotem dyskusji w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
Dwukrotna podwy\u017cka minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku, a tak\u017ce prawdopodobna dwukrotna podwy\u017cka tych warto\u015bci w roku kolejnym, nie jest na r\u0119k\u0119 pracodawcom. Proponuj\u0105 oni cho\u0107by cz\u0119\u015bciowe odej\u015bcie od dotychczasowych zasad ustalania p\u0142acy minimalnej i unormowanie wzrost\u00f3w jej wysoko\u015bci w obawie przed rosn\u0105cymi kosztami p\u0142ac. Oczywi\u015bcie s\u0105 oni zdania, \u017ce wobec szalej\u0105cej inflacji jaki\u015b element przed ni\u0105 chroni\u0105cy jest potrzebny, lecz r\u00f3wnowa\u017cenie inflacji wy\u0142\u0105cznie podwy\u017cszaniem minimalnego wynagrodzenia to prosta droga do nakr\u0119cania spirali p\u0142acowej, przed czym ostrzega Jacek M\u0119cina, przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u ds. bud\u017cetu, wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych Rady Dialogu Spo\u0142ecznego i doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy od lat apeluj\u0105, w \u015blad za zwi\u0105zkowcami, i\u017c oczekuj\u0105 zmian odno\u015bnie podwy\u017cek p\u0142acy minimalnej w taki spos\u00f3b, by wprowadzona zosta\u0142a zasada, \u017ce p\u0142aca minimalna co roku ma wynosi\u0107 po\u0142ow\u0119 przeci\u0119tnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Tymczasem dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej, kt\u00f3ra winna by\u0107 wdro\u017cona do polskiego prawa do 15 listopada 2024 roku m\u00f3wi, \u017ce 50% przeci\u0119tnego wynagrodzenia to jedna z warto\u015bci referencyjnych kt\u00f3ra powinna by\u0107 brana pod uwag\u0119 przy ocenie, czy najni\u017csza stawka jest wystarczaj\u0105ca. Owa dyrektywa nie wskazuje natomiast trybu i termin\u00f3w negocjacji krajowej p\u0142acy minimalnej, a dotyczy wy\u0142\u0105cznie wska\u017anik\u00f3w referencyjnych, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 wzi\u0119te pod uwag\u0119 przy ustalaniu wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej i ocenie jej adekwatno\u015bci. Dyrektywa ta wskazuje tak\u017ce, by przy ustalaniu p\u0142acy minimalnej bra\u0107 pod uwag\u0119 tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n
Wspomniana dyrektywa przewiduje, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie Unii Europejskiej zobowi\u0105zane b\u0119d\u0105 do kszta\u0142towania polityki wynagrodze\u0144 minimalnych w taki spos\u00f3b, \u017ce zapewni\u0105 one godne warunki \u017cycia i pracy obywateli. Z tre\u015bci dyrektywy wynika, \u017ce cel ten mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 przez:<\/p>\n\n\n\n
Dla cz\u0119\u015bci pa\u0144stw Unii Europejskiej b\u0119dzie to spore wyzwanie w zakresie polityki p\u0142acowej, a dla Polski nie b\u0119dzie to stanowi\u0107 problemu, poniewa\u017c minimalne wynagrodzenie w przysz\u0142ym roku zosta\u0142o okre\u015blone na takim poziomie, \u017ce przekracza ono 50% \u015bredniego wynagrodzenia brutto, a zatem Polska spe\u0142nia to kryterium.<\/p>\n\n\n\n
Do decyzji rz\u0105dz\u0105cych nale\u017ce\u0107 b\u0119dzie wyb\u00f3r wska\u017anika do oceny adekwatno\u015bci p\u0142acy minimalnej, lecz eksperci w tym zakresie przewiduj\u0105, \u017ce b\u0119dzie to wska\u017anik 50% przeci\u0119tnej p\u0142acy, bowiem rz\u0105d przedstawi\u0142 prognozy przeci\u0119tnej p\u0142acy w uzasadnieniu projektu ustawy bud\u017cetowej na 2023 rok, gdzie za\u0142o\u017cono:<\/p>\n\n\n\n
a wobec powy\u017cszego p\u0142aca minimalna liczona jako po\u0142owa tych warto\u015bci kszta\u0142towa\u0142aby si\u0119 na poziomie:<\/p>\n\n\n\n
Jacek M\u0119cina proponuje wprowadzenie mechanizmu gwarantuj\u0105cego, \u017ce w sytuacji braku jednomy\u015blno\u015bci w negocjacjach dotycz\u0105cych p\u0142acy minimalnej mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi, p\u0142aca minimalna ustalana by\u0142aby na poziomie 50% przeci\u0119tnego wynagrodzenia. Norbert Kusiak podkre\u015bla dodatkowo, \u017ce aby ustali\u0107, czy proponowana p\u0142aca minimalna stanowi 60% mediany wynagrodze\u0144, potrzebne s\u0105 dane statystyczne, kt\u00f3rych w chwili obecnej nie ma z uwagi na to, \u017ce liczona jest ona przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny raz na dwa lata i tylko w przedsi\u0119biorstwach zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 10 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z now\u0105 dyrektyw\u0105 unijn\u0105 na pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zosta\u0142 na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek raportowania Komisji Europejskiej szeregu informacji odno\u015bnie tego jak kszta\u0142tuje si\u0119 p\u0142aca minimalna w podziale na:<\/p>\n\n\n\n
Proces transpozycji dyrektywy b\u0119dzie zatem wymaga\u0142 od rz\u0105du zmian w tym zakresie, poniewa\u017c G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny na razie nie zbiera wszystkich wymaganych danych. Dane te dodatkowo powinny by\u0107 dost\u0119pne partnerom spo\u0142ecznym w procesie negocjacji p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie resort rodziny prowadzi analizy przepis\u00f3w odno\u015bnie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Wraz ze wzrostem p\u0142acy minimalnej wzrosn\u0105 tak\u017ce inne \u015bwiadczenia i nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 pochodn\u0105 najni\u017cszej p\u0142acy i s\u0105 to m.in.:<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, w roku 2023 p\u0142aca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa zostan\u0105 podwy\u017cszone dwukrotnie z uwagi na zapisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce je\u017celi prognozowany na rok nast\u0119pny wska\u017anik cen wynosi co najmniej 105%, w\u00f3wczas ustala si\u0119 dwa terminy zmiany wysoko\u015bci minimalnych stawek p\u0142acowych. Jest to zatem efekt prognozowanej wysokiej inflacji na przysz\u0142y rok. Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych podkre\u015blaj\u0105, \u017ce obecny wzrost najni\u017cszej pensji jest zbyt skromny, natomiast pracodawcy postuluj\u0105 odej\u015bcie od r\u00f3wnowa\u017cenia inflacji za pomoc\u0105 minimalnego wynagrodzenia, poniewa\u017c mechanizm ten stanowi prost\u0105 drog\u0119 do nakr\u0119cania spirali p\u0142acowej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, kt\u00f3ra m\u00f3wi o tym, \u017ce je\u015bli prognozowany na rok nast\u0119pny wska\u017anik cen wynosi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n