{"id":5411,"date":"2022-12-13T08:18:00","date_gmt":"2022-12-13T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5411"},"modified":"2022-12-09T18:20:57","modified_gmt":"2022-12-09T18:20:57","slug":"agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/","title":{"rendered":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka"},"content":{"rendered":"\n<p>Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem warto wiedzie\u0107 w kontek\u015bcie mo\u017cliwo\u015bci zwolnienia pracownika za agresywne zachowanie?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Generalnie by odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie czy mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika za agresywne zachowanie nale\u017ca\u0142oby najpierw przede wszystkim przeanalizowa\u0107 przepisy kodeksu pracy, a szczeg\u00f3lnie art. 100 tego\u017c kodeksu, okre\u015blaj\u0105cego obowi\u0105zki pracownicze. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy<\/li><li>przestrzega\u0107 regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku<\/li><li>przestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li><li>dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119<\/li><li>przestrzega\u0107 tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach<\/li><li>przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie w orzecznictwie s\u0105dowym akcentuje si\u0119, i\u017c pracownik jest obowi\u0105zany do lojalnego post\u0119powania wzgl\u0119dem swojego pracodawcy. Obowi\u0105zek ten polega mi\u0119dzy innymi na wspomnianej ju\u017c dba\u0142o\u015bci o dobro zak\u0142adu pracy i chronieniu jego mienia, a tym samym pracownik nie mo\u017ce wyrz\u0105dza\u0107 pracodawcy szkody b\u0105d\u017a te\u017c dzia\u0142a\u0107 na jego niekorzy\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony warto r\u00f3wnie\u017c podda\u0107 analizie przepis art. 52 par. 1 kodeksu pracy, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/li><li>pope\u0142nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem<\/li><li>zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie jak wskazano w postanowieniu S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 10 grudnia 2012 roku (sygn. akt I PK 186\/12), za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych uwa\u017ca si\u0119 naruszenie obowi\u0105zku dba\u0142o\u015bci o mienie pracodawcy i nie ma tu znaczenia, czy wskazano go konkretnie w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w tego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym agresywne zachowania pracownika, chocia\u017cby w formie ubli\u017cania czy te\u017c pr\u00f3b uszkodzenia s\u0142u\u017cbowego mienia, mog\u0105 stanowi\u0107 ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, zar\u00f3wno jako naruszenie obowi\u0105zku dba\u0142o\u015bci o mienie pracodawcy, jak i naruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. A tym samym zastosowanie w\u00f3wczas zwolnienia dyscyplinarnego jest jak najbardziej uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>A jak podej\u015b\u0107 do zagadnienia zwolnienia dyscyplinarnego pracownika z powodu agresywnego zachowania w kontek\u015bcie jego leczenia psychiatrycznego?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Generalnie warto w tym kontek\u015bcie odnie\u015b\u0107 si\u0119 do orzecznictwa s\u0105dowego. Przyk\u0142adowo s\u0119dziowie S\u0105du Rejonowego w Rybniku w wyroku z dnia 28 maja 2021 roku weryfikowali legalno\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy z pracownikiem z powodu niszczenia mienia pracodawcy i zachowa\u0144 agresywnych, co by\u0142o spowodowane zaostrzeniem choroby psychicznej. Analizuj\u0105c spraw\u0119 s\u0119dziowie zwr\u00f3cili uwag\u0119 na kilka istotnych kwestii mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia to jednostronne o\u015bwiadczenie woli, stanowi\u0105ce nadzwyczajny spos\u00f3b ustania stosunku pracy, kt\u00f3re powinno by\u0107 stosowane przez pracodawc\u0119 z wyj\u0105tkow\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105<\/li><li>na pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car udowodnienia przes\u0142anek rozwi\u0105zania z pracownikiem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia<\/li><li>ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w to \u015bwiadome dzia\u0142anie b\u0105d\u017a zaniechanie dzia\u0142ania<\/li><li>pracodawca powinien wykaza\u0107 bezprawno\u015b\u0107 (naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w), naruszenie lub zagro\u017cenie interesu pracodawcy i zawinienia pracownika (wina umy\u015blna b\u0105d\u017a ra\u017c\u0105ce niedbalstwo)<\/li><li>o istnieniu winy rozstrzyga si\u0119 na podstawie ca\u0142okszta\u0142tu okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z zachowaniem pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W opisywanej sprawie, na podstawie bada\u0144 bieg\u0142ych lekarzy psychiatr\u00f3w, s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c pracownik cierpi na schizofreni\u0105 paranoidaln\u0105. Tym samym zachowanie pracownika uwarunkowane by\u0142o chorob\u0105 i st\u0105d mo\u017cna uzna\u0107 by\u0142o, i\u017c pracownik mia\u0142 w dniu zdarzenia zniesion\u0105 poczytalno\u015b\u0107. A w prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy. Tym samym, skoro pracownik mia\u0142 zniesion\u0105 poczytalno\u015b\u0107, nie mo\u017cna mu przypisa\u0107 winy, bo nie mia\u0142 \u015bwiadomo\u015bci skutk\u00f3w swojego post\u0119powania. Wy\u0142\u0105czenie \u015bwiadomo\u015bci u pracownika spowodowa\u0142o u niego niezrozumienie znaczenia i konsekwencji swego post\u0119powania oraz jego skutk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Efekt tego by\u0142 taki, i\u017c finalnie s\u0119dziowie uznali, \u017ce pracodawca niezgodnie z prawem rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy, co uzasadnia\u0142o przyznanie mu odszkodowania. Pami\u0119ta\u0107 bowiem nale\u017cy, i\u017c zgodnie z art. 56 par. 1 kodeksu pracy pracownikowi, z kt\u00f3rym rozwi\u0105zano umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis\u00f3w o rozwi\u0105zywaniu um\u00f3w o prac\u0119 w tym trybie, przys\u0142uguje roszczenie o przywr\u00f3cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W tym kontek\u015bcie o przywr\u00f3ceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka s\u0105d pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c w praktyce wyst\u0119powanie choroby psychicznej usprawiedliwia\u0107 mo\u017ce r\u00f3\u017cne zachowania pracownika. W pewnych okoliczno\u015bciach bowiem dochodzi do wy\u0142\u0105czenia \u015bwiadomo\u015bci pracownika, a tym samym nie mo\u017cna przypisa\u0107 mu winy. By jednak oceni\u0107 stan zdrowia pracownika pod k\u0105tem psychicznym na pewno wymaga to powo\u0142ania bieg\u0142ego s\u0105dowego, kt\u00f3ry takowej oceny dokona.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, agresywne zachowanie pracownika zar\u00f3wno wobec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, jak i klient\u00f3w oraz jakiekolwiek pr\u00f3by uszkodzenia mienia pracodawcy mog\u0105 by\u0107 podstaw\u0105 do zastosowania zwolnienia w trybie dyscyplinarnym. Jednocze\u015bnie pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o tym, i\u017c b\u0119dzie to ju\u017c niedopuszczalne w sytuacji, gdy \u00f3w pracownik leczy si\u0119 psychiatrycznie. W\u00f3wczas bowiem doj\u015b\u0107 mo\u017ce do zniesienia poczytalno\u015bci, a w prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy. Tym samym skoro dany pracownik by\u0142 niepoczytalny, w\u00f3wczas nie mo\u017cna mu przypisa\u0107 winy, gdy\u017c nie mia\u0142 on \u015bwiadomo\u015bci skutku swego post\u0119powania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5412,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-13T08:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-09T18:20:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/\",\"name\":\"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-13T08:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-09T18:20:57+00:00\",\"description\":\"Agresywne zachowanie pracownika mo\\u017ce by\\u0107 podstaw\\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\\u017ce pracodawca nie mo\\u017ce tego uczyni\\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\\u015bci wy\\u0142\\u0105cza bowiem odpowiedzialno\\u015b\\u0107 danej osoby na zasadzie winy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka\",\"datePublished\":\"2022-12-13T08:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-09T18:20:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\"},\"wordCount\":991,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-12-13T08:18:00+00:00","article_modified_time":"2022-12-09T18:20:57+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","size":"full","id":5412,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/","name":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-12-13T08:18:00+00:00","dateModified":"2022-12-09T18:20:57+00:00","description":"Agresywne zachowanie pracownika mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jego zwolnienia dyscyplinarnego. Jednak\u017ce pracodawca nie mo\u017ce tego uczyni\u0107 w sytuacji, gdy osoba taka leczy si\u0119 psychicznie. W prawie cywilnym stan niepoczytalno\u015bci wy\u0142\u0105cza bowiem odpowiedzialno\u015b\u0107 danej osoby na zasadzie winy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Agresywne zachowanie pracownika, a dyscyplinarka","datePublished":"2022-12-13T08:18:00+00:00","dateModified":"2022-12-09T18:20:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage"},"wordCount":991,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/agresywne-zachowanie-pracownika-a-dyscyplinarka\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-andrea-piacquadio-3760790-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5411"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5411\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}