{"id":5405,"date":"2022-12-11T08:54:00","date_gmt":"2022-12-11T08:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5405"},"modified":"2022-12-07T18:56:44","modified_gmt":"2022-12-07T18:56:44","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Okazuje si\u0119 jednak, i\u017c po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w o badaniu trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w na 2 tygodnie mo\u017ce powsta\u0107 luka prawna w tysi\u0105cach przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 musia\u0142y poczeka\u0107 na wdro\u017cenie nowych przepis\u00f3w do regulacji wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem wiadomo dzi\u015b o nowych regulacjach i ewentualnie powsta\u0142ych w zwi\u0105zku z tym problemach po\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie pracodawcy bardzo pilnie \u015bledz\u0105 przebieg prac zwi\u0105zanych z nowelizacj\u0105 kodeksu pracy. Szczeg\u00f3lnie jest to istotne ze wzgl\u0119du na to, i\u017c przewiduje si\u0119 tam bardzo kr\u00f3tkie vacatio legis w odniesieniu do badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w wynosz\u0105ce raptem 14 dni.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie chocia\u017cby przewo\u017anicy kolejowi maj\u0105 do sprawy r\u00f3\u017cne podej\u015bcie. Przyk\u0142adowo Polregio informuje, i\u017c skoro nie jest jeszcze znana ostateczna tre\u015b\u0107 przepis\u00f3w kodeksu pracy po nowelizacji, tym samym jest za wcze\u015bnie na wprowadzenie zmian w regulacjach wewn\u0105trzzak\u0142adowych oraz na rozpocz\u0119cie negocjacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

A z kolei przedstawiciele PKP SKM w Tr\u00f3jmie\u015bcie ju\u017c obecnie planuj\u0105 wdro\u017cenie zmian do obowi\u0105zuj\u0105cych w sp\u00f3\u0142ce procedur okre\u015blonych w regulaminie pracy. Zgodnie jednak z nowelizacj\u0105 kodeksu pracy wymaga\u0107 to b\u0119dzie ustawowego czasu na przyj\u0119cie tej zmiany, czyli 30 dni na uzgodnienie ze zwi\u0105zkami zawodowymi plus 14 dni na wej\u015bcie w \u017cycie od dnia og\u0142oszenia zmian w regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Na tym tle powstaje wiele w\u0105tpliwo\u015bci chocia\u017cby dotycz\u0105cych tego czy pracodawcy mog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 negocjacje dotycz\u0105ce nowej tre\u015bci przepis\u00f3w wewn\u0119trznych jeszcze przed wej\u015bciem nowelizacji kodeksu pracy w \u017cycie. Tymczasem od tego zale\u017cy, kiedy te zmiany mog\u0105 zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 w poszczeg\u00f3lnych przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla Iwona Jaroszewska-Ignatowska, partner w Kancelarii Raczkowski, generalnie prace nad wdro\u017ceniem nowych przepis\u00f3w mo\u017cna, a nawet nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 jeszcze przed ich wej\u015bciem w \u017cycie. Okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce jednak, i\u017c tak naprawd\u0119 b\u0119dziemy mie\u0107 jedynie do czynienia z sondowaniem stanowiska zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Je\u017celi bowiem przedstawiciele pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 chcieli uzale\u017cni\u0107 swoj\u0105 zgod\u0119 na wdro\u017cenie przepis\u00f3w o trze\u017awo\u015bci chocia\u017cby od podwy\u017cek, przyznawania pracownikom benefit\u00f3w, czy te\u017c ograniczania planowanych zwolnie\u0144, w\u00f3wczas mog\u0105 przed\u0142u\u017cy\u0107 czas niezb\u0119dny na przeprowadzenie zmian. A tym samym pracodawca mo\u017ce nie mie\u0107 podstawy do przeprowadzania prewencyjnych bada\u0144 pracownik\u00f3w na trze\u017awo\u015b\u0107 wed\u0142ug nowych zasad.<\/p>\n\n\n\n

W\u00f3wczas pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w o bezpiecze\u0144stwie pracy i do tej pory obowi\u0105zuj\u0105cego orzecznictwa S\u0105du Najwy\u017cszego, kt\u00f3ry na przeprowadzanie takich bada\u0144 pozwala\u0142. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w winni jednak zadba\u0107 o to, by mogli oni ewentualnie udowodni\u0107, i\u017c niewdro\u017cenie przepis\u00f3w na czas nast\u0105pi\u0142o nie z ich winy oraz \u017ce dochowali oni nale\u017cytej staranno\u015bci, negocjuj\u0105c z przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a badania musz\u0105 prowadzi\u0107 ze wzgl\u0119du na ryzyko odpowiedzialno\u015bci za skutki dzia\u0142ania nietrze\u017awych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem dzi\u015b wiadomo o nowych zasadach badania trze\u017awo\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jak s\u0142usznie podkre\u015bla Katarzyna Sarek-Sadurska, partner w Deloitte Legal, nowe przepisy s\u0105 tak skonstruowane, i\u017c jedynie zasady okre\u015blone w regulaminie pracy lub uk\u0142adzie zbiorowym b\u0119d\u0105 mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 do przeprowadzenia badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Co zatem bardzo wa\u017cne, takie zmiany we wszystkich przedsi\u0119biorstwach, gdzie takie badania prowadzone s\u0105 ju\u017c obecnie, trzeba b\u0119dzie wprowadzi\u0107 wr\u0119cz w b\u0142yskawicznym tempie.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi bowiem nawet pracodawca wcze\u015bniej uzgodni zmiany w regulaminie, to i tak b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 je og\u0142osi\u0107 dopiero po zmianie przepis\u00f3w, a wtedy b\u0119dzie musia\u0142o min\u0105\u0107 kolejne 14 dni zanim wejd\u0105 one w \u017cycie. Ten okres przej\u015bciowy mo\u017ce trwa\u0107 jeszcze d\u0142u\u017cej w przypadku przedsi\u0119biorstw, gdzie funkcjonuj\u0105 uk\u0142ady zbiorowe pracy, bowiem protoko\u0142y dodatkowe do uk\u0142ad\u00f3w trzeba zg\u0142osi\u0107 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra ma miesi\u0105c na ich rejestracj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei Agnieszka Fedor, partner w Kancelarii SKS podkre\u015bla, \u017ce w przypadku prewencyjnych bada\u0144 dotycz\u0105cych trze\u017awo\u015bci ci przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy ju\u017c obecnie prowadz\u0105 je bez wyra\u017anej podstawy prawnej, b\u0119d\u0105 nadal to robili po zmianach, ryzykuj\u0105c jednak znacznie wi\u0119cej ni\u017c obecnie, bowiem po wprowadzeniu nowelizacji w \u017cycie jasnym b\u0119dzie, i\u017c prowadz\u0105c takie badania bez zmiany regulaminu pracy czy te\u017c uk\u0142adu zbiorowego (chocia\u017cby wynika\u0142o to nie tylko z czasu potrzebnego na wdro\u017cenie nowych regulacji, lecz tak\u017ce z braku zgody zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych na zakres albo spos\u00f3b prowadzenia takich bada\u0144), pracodawca b\u0119dzie narusza\u0142 wprost przepisy kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Po nowelizacji w kodeksie pracy b\u0119dzie bowiem jasno sformu\u0142owane, i\u017c prowadzenie badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w bez zmiany regulaminu pracy b\u0105d\u017a uk\u0142adu zbiorowego b\u0119dzie stanowi\u0142o naruszenie przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych. A tymczasem informacje o trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w jako dotycz\u0105ce ich zdrowia, traktowane s\u0105 jako dane szczeg\u00f3lnie chronione. Zatem pracodawcy badaj\u0105cy trze\u017awo\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w okresie przej\u015bciowym b\u0119d\u0105 nara\u017cali si\u0119 na wysokie kary nak\u0142adane przez Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych. Mog\u0105 one si\u0119gn\u0105\u0107 nawet kwoty 20 mln euro, jednak\u017ce w praktyce s\u0105 one dostosowane do wielko\u015bci karanego przedsi\u0119biorstwa i powagi naruszenia przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie Agnieszka Fedor podkre\u015bla, i\u017c zupe\u0142nie nie rozumie, dlaczego ustawodawca, ju\u017c od trzech lat zmagaj\u0105cy si\u0119 z uregulowaniem zasad pracy zdalnej, a z wprowadzeniem prewencyjnych bada\u0144 trze\u017awo\u015bci jeszcze d\u0142u\u017cej, daje pracodawcom tak ma\u0142o czasu na przygotowanie si\u0119 do zmian. Pracodawcy i partnerzy spo\u0142eczni powinni mie\u0107 zdecydowanie wi\u0119cej czasu na uzgodnienie tego jak nowe regulacje b\u0119d\u0105 stosowane w danym przedsi\u0119biorstwie, wypracowanie nowych procedur i poinformowanie zatrudnionych o tych zmianach.<\/p>\n\n\n\n

Generalnie tak wynika przecie\u017c z podstawowej zasady, kt\u00f3ra winna rz\u0105dzi\u0107 procesem legislacyjnym, czyli przewidywalno\u015bci prawa. Obecnie pracodawcy mog\u0105 bowiem przygotowywa\u0107 si\u0119 do wdro\u017cenia nowych przepis\u00f3w, bazuj\u0105c jedynie na projekcie zmian w zakresie nowelizacji kodeksu pracy. Tymczasem podstawowy problem jest taki, i\u017c wci\u0105\u017c ulega\u0107 on mo\u017ce kolejnym zmianom. Tym samym wszelkie przygotowania i ewentualne uzgodnienia obarczone s\u0105 ca\u0142kiem sporym ryzykiem niepewno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do zagadnienia badania trze\u017awo\u015bci rozwi\u0105zaniem by\u0142oby ustalenie, i\u017c ograniczenia wynikaj\u0105ce z konieczno\u015bci ochrony danych osobowych nie mog\u0105 przewa\u017ca\u0107 nad konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracy oraz ochrony \u017cycia i zdrowia ludzi. W tym kontek\u015bcie niestety Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych od lat prezentuje nieprzejednane stanowisko. Gdy na jednej szali jest bezpiecze\u0144stwo pracy, a na drugiej ochrona danych osobowych, zawsze niestety zwyci\u0119\u017ca ta druga opcja.<\/p>\n\n\n\n

Jakie jeszcze k\u0142opoty oczekiwa\u0107 mog\u0105 na pracodawc\u00f3w w zwi\u0105zku ze spodziewan\u0105 nowelizacj\u0105 kodeksu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Niew\u0105tpliwie pracodawcy mog\u0105 mie\u0107 te\u017c problem z wdro\u017ceniem nowych regulacji odno\u015bnie pracy zdalnej. Tutaj wprawdzie obowi\u0105zywa\u0107 ma d\u0142u\u017cszy, bowiem dwumiesi\u0119czny okres vacatio legis, jednak\u017ce na pewno ju\u017c teraz warto rozpocz\u0105\u0107 uzgodnienia i konsultacje z przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w sprawie wdro\u017cenia nowych zasad pracy zdalnej, nim wejd\u0105 w \u017cycie przepisy po nowelizacji.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zgodz\u0105 si\u0119 z propozycjami pracodawcy, w\u00f3wczas ju\u017c w pierwszym dniu obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w mo\u017cna podpisa\u0107 porozumienie. Je\u017celi zgody jednak nie b\u0119dzie, w\u00f3wczas 30 dniowy termin trzeba b\u0119dzie liczy\u0107 dopiero od rozpocz\u0119cia negocjacji po dniu wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w. Zatem r\u00f3wnie\u017c i w tym przypadku mo\u017ce dochodzi\u0107 do sp\u00f3\u017anienia wdro\u017cenia nowych regulacji, nawet uwzgl\u0119dniaj\u0105c proponowane tutaj d\u0142u\u017csze vacatio legis.<\/p>\n\n\n\n

Generalnie zgodnie z proponowanymi przepisami nowelizacji pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zwraca\u0107 pracownikom koszty pracy zdalnej b\u0105d\u017a p\u0142aci\u0107 rycza\u0142t nawet w\u00f3wczas, gdy nie uzgodni\u0105 oni jeszcze tre\u015bci porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub nie wydadz\u0105 regulaminu pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla Katarzyna Sarek-Sadurska, chocia\u017c obecnie prac\u0119 wed\u0142ug okre\u015blonych ju\u017c dawno w kodeksie pracy przepis\u00f3w o telepracy \u015bwiadczy raptem garstka pracownik\u00f3w, to dla nich nowelizacja przewiduje p\u00f3\u0142roczny okres przej\u015bciowy, gdy tymczasem dla kilkuset tysi\u0119cy pracownik\u00f3w zdalnych nie ma tutaj ani jednego dnia przej\u015bciowego.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, spodziewane uchwalenie nowelizacji kodeksu pracy w zakresie nowych zasad badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz wykonywania pracy w spos\u00f3b zdalny spowodowa\u0107 mo\u017ce po stronie pracodawc\u00f3w ca\u0142kiem spore problemy i ryzyko. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przewidziane w projektowanych przepisach okresy vacatio legis s\u0105 na tyle kr\u00f3tkie, i\u017c rodzi\u0107 one mog\u0105 problemy z wdra\u017caniem nowych przepis\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, gdy mamy do czynienia z raptem 14-dniowym okresem vacatio legis, co mo\u017ce sprawi\u0107 ca\u0142kiem spore perturbacje. Niestety ustawodawca nie zadba\u0142 o to, by pracodawcy mieli odpowiednio d\u0142ugi okres celem wdro\u017cenia nowych regulacji, jak i oto, by obowi\u0105zywa\u0107 m\u00f3g\u0142 w tym zakresie okres przej\u015bciowy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nZmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-11T08:54:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-07T18:56:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/\",\"name\":\"Zmiany w kodeksie pracy rodz\\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-11T08:54:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-07T18:56:44+00:00\",\"description\":\"Ju\\u017c w najbli\\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\\u0105ca na sta\\u0142e mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 prewencyjnych kontroli trze\\u017awo\\u015bci pracownik\\u00f3w oraz regulacje dotycz\\u0105ce pracy zdalnej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zmiany w kodeksie pracy rodz\\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zmiany w kodeksie pracy rodz\\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2022-12-11T08:54:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-07T18:56:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage\"},\"wordCount\":1575,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-12-11T08:54:00+00:00","article_modified_time":"2022-12-07T18:56:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","size":"full","id":5406,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/","name":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-12-11T08:54:00+00:00","dateModified":"2022-12-07T18:56:44+00:00","description":"Ju\u017c w najbli\u017cszym czasie prawdopodobnie uchwalona zostanie bardzo potrzebna i oczekiwana nowelizacja kodeksu pracy wprowadzaj\u0105ca na sta\u0142e mo\u017cliwo\u015b\u0107 prewencyjnych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w oraz regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zmiany w kodeksie pracy rodz\u0105 ryzyko po stronie pracodawc\u00f3w","datePublished":"2022-12-11T08:54:00+00:00","dateModified":"2022-12-07T18:56:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#webpage"},"wordCount":1575,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-rodza-ryzyko-po-stronie-pracodawcow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-pixabay-357514-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5405"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5405\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}