{"id":5393,"date":"2022-12-08T20:26:00","date_gmt":"2022-12-08T20:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5393"},"modified":"2022-12-02T20:36:33","modified_gmt":"2022-12-02T20:36:33","slug":"nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/","title":{"rendered":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika"},"content":{"rendered":"\n<p>Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem wynika z przepis\u00f3w kodeksu pracy w kontek\u015bcie nak\u0142adania kar i wys\u0142uchania pracownika?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Analizuj\u0105c zagadnienia nak\u0142adania kar czy te\u017c upomnie\u0144 i wys\u0142uchania pracownika nale\u017cy odnie\u015b\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w wynikaj\u0105cych wprost z kodeksu pracy (KP). W pierwszej kolejno\u015bci warto odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do art. 100 KP, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik obowi\u0105zany jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy<\/li><li>przestrzega\u0107 regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku<\/li><li>przestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li><li>dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119<\/li><li>przestrzega\u0107 tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach<\/li><li>przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie w odniesieniu do stosowania kar porz\u0105dkowych warto przeanalizowa\u0107 uregulowania zawarte w art. 108-112 KP. W art. 108 postanowiono, i\u017c za nieprzestrzeganie przez pracownika:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy<\/li><li>przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li><li>przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li><li>przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy<\/li><li>przyj\u0119tego sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107 kar\u0119 nagany i kar\u0119 upomnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107, i\u017c pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 wobec pracownika za przewinienia takie, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bhp b\u0105d\u017a przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li><li>opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia<\/li><li>stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci<\/li><li>spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei zgodnie z art. 109 KP kara nie mo\u017ce by\u0107 zastosowana po up\u0142ywie dw\u00f3ch tygodni od powzi\u0119cia przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od dopuszczenia si\u0119 tego naruszenia. Przepisy stanowi\u0105 jednocze\u015bnie, i\u017c kara mo\u017ce by\u0107 zastosowana jedynie po uprzednim wys\u0142uchaniu pracownika. Je\u017celi natomiast z powodu nieobecno\u015bci w zak\u0142adzie pracy pracownik nie mo\u017ce by\u0107 wys\u0142uchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w par. 1 art. 109 KP nie rozpoczyna si\u0119, a rozpocz\u0119ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si\u0119 pracownika do pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem warto jeszcze wiedzie\u0107 o wys\u0142uchaniu pracownika w kontek\u015bcie uregulowa\u0144 kodeksowych?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zasadniczo w kontek\u015bcie wymogu wys\u0142uchania pracownika warto wspomnie\u0107 o tym jakie orzecznictwo s\u0105dowe mamy w tym aspekcie. Przyk\u0142adowo w wyroku S\u0105du Apelacyjnego w Katowicach z dnia 23 marca 2017 roku (sygn. akt III APa 47\/16) s\u0119dziowie wskazali, i\u017c wys\u0142uchanie pracownika musi poprzedza\u0107 zastosowanie wobec niego kary porz\u0105dkowej. Sama instytucja wys\u0142uchania ma bowiem z jednej strony zobiektywizowa\u0107 decyzj\u0119 prze\u0142o\u017conych, a z drugiej strony umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi z\u0142o\u017cenie wyja\u015bnie\u0144 przed uruchomieniem formalnego post\u0119powania.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem wa\u017cnym jest, i\u017c wadliwe pod wzgl\u0119dem formalnym zastosowanie kary, czyli bez uprzedniego wys\u0142uchania, skutkuje konieczno\u015bci\u0105 jej uchylenia. W tym kontek\u015bcie wypowiedzia\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 4 marca 1999 roku (sygn. akt I PKN 605\/98), gdzie s\u0119dziowie podkre\u015blili, i\u017c wys\u0142uchanie pracownika musi poprzedza\u0107 zastosowanie wobec niego kary porz\u0105dkowej. Dodano, poza tym, i\u017c zastosowanie kary nast\u0119puje w chwili podpisania pisma o ukaraniu, bowiem w\u00f3wczas wewn\u0119trzna wola prze\u0142o\u017conego otrzymuje sw\u00f3j zewn\u0119trzny, formalny wyraz. Z kolei z punktu widzenia skutk\u00f3w takiej decyzji dla pracownika, znaczenie ma chwila zawiadomienia go na pi\u015bmie o zastosowanej karze.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cszym kontek\u015bcie warto r\u00f3wnie\u017c zapozna\u0107 si\u0119 ze stanowiskiem s\u0119dzi\u00f3w zawartych w wyroku S\u0105du Rejonowego w Rybniku z dnia 23 marca 2022 roku (sygn. akt V P 211\/20), gdzie pracownik ukarany zosta\u0142 bez formalnego wys\u0142uchania. Tutaj r\u00f3wnie\u017c analizuj\u0105c pod k\u0105tem prawnym dane zagadnienie s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c w pierwszym etapie procedury zmierzaj\u0105cej do ukarania pracownika nale\u017cy bezwzgl\u0119dnie wys\u0142ucha\u0107 podw\u0142adnego i dzia\u0142anie to musi by\u0107 uprzednie w stosunku do zastosowania kary. Po wys\u0142uchaniu pracownika pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 dopiero decyzj\u0119 o zastosowaniu kary, a w kolejnym etapie zawiadomi\u0107 pracownika na pi\u015bmie o zastosowanej karze wraz ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowi\u0105zku pracowniczego i dat\u0105 jego pope\u0142nienia oraz pouczeniem o mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142oszenia sprzeciwu.<\/p>\n\n\n\n<p>W opisywanym wyroku s\u0119dziowie podkre\u015blili ponadto, i\u017c: \u201ePozwany co prawda przedstawi\u0142 (pracownikom) zarzuty, ale nie stworzy\u0142 warunk\u00f3w, aby ich wys\u0142ucha\u0107, mi\u0119dzy innymi te\u017c poprzez wys\u0142anie do ich wys\u0142uchania takiego specyficznego sk\u0142adu osobowego komisji. Nadto z uwagi na to, \u017ce dokumenty zawieraj\u0105ce o\u015bwiadczenia o wymierzeniu kar zosta\u0142y ju\u017c uprzednio przygotowane, uzna\u0107 nale\u017cy, \u017ce wys\u0142uchanie mia\u0142o charakter pozorny i nie mia\u0142o realnego wp\u0142ywu na podj\u0119cie przez pracodawc\u0119 decyzji co do wymierzenia kar\u201d. W efekcie ko\u0144cowym s\u0119dziowie uchylili kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105 jako na\u0142o\u017con\u0105 niezgodnie pod wzgl\u0119dem proceduralnym, bowiem pracodawca nie zachowa\u0142 wymogu wys\u0142uchania pracownika przed ukaraniem kar\u0105 porz\u0105dkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, w zakresie na\u0142o\u017cenia kary na pracownika wynikaj\u0105cej z niedope\u0142nienia przez niego obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c niebywale wa\u017cnym aspektem nak\u0142adania kary jest uprzednie wys\u0142uchanie tego\u017c pracownika. Zgodnie bowiem z kodeksowymi zapisami najpierw nale\u017cy przeprowadzi\u0107 w spos\u00f3b mo\u017cliwie najbardziej obiektywny wys\u0142uchanie pracownika, kt\u00f3rego celem jest z jednej strony zobiektywizowanie decyzji prze\u0142o\u017conego, a z drugiej strony umo\u017cliwienie pracownikowi z\u0142o\u017cenia wyja\u015bnie\u0144, a dopiero po wys\u0142uchaniu podj\u0119cie decyzji o ewentualnej karze i powiadomienie pracownika pisemnie o tym fakcie. Wszelkie odst\u0119pstwa od takiego sposobu post\u0119powania rodzi\u0107 mog\u0105 ryzyko uchylenia na\u0142o\u017conych kar jako zastosowanych niezgodnie pod wzgl\u0119dem proceduralnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-08T20:26:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-02T20:36:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/\",\"name\":\"Na\\u0142o\\u017cenie kary, a wys\\u0142uchanie pracownika - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-08T20:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-02T20:36:33+00:00\",\"description\":\"Zar\\u00f3wno dla pracodawc\\u00f3w, jak i dla pracownik\\u00f3w, istotne s\\u0105 zasady nak\\u0142adania kar w kontek\\u015bcie wys\\u0142uchania pracownika. Okazuje si\\u0119 bowiem, i\\u017c przed na\\u0142o\\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\\u017cy najpierw przeprowadzi\\u0107 wys\\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Na\\u0142o\\u017cenie kary, a wys\\u0142uchanie pracownika\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Na\\u0142o\\u017cenie kary, a wys\\u0142uchanie pracownika\",\"datePublished\":\"2022-12-08T20:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-02T20:36:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage\"},\"wordCount\":1028,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-12-08T20:26:00+00:00","article_modified_time":"2022-12-02T20:36:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","size":"full","id":5394,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/","name":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-12-08T20:26:00+00:00","dateModified":"2022-12-02T20:36:33+00:00","description":"Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla pracownik\u00f3w, istotne s\u0105 zasady nak\u0142adania kar w kontek\u015bcie wys\u0142uchania pracownika. Okazuje si\u0119 bowiem, i\u017c przed na\u0142o\u017ceniem jakiejkolwiek kary nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 wys\u0142uchanie pracownika. Brak owego wys\u0142uchania jest sprzeczny z przepisami kodeksu pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Na\u0142o\u017cenie kary, a wys\u0142uchanie pracownika","datePublished":"2022-12-08T20:26:00+00:00","dateModified":"2022-12-02T20:36:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#webpage"},"wordCount":1028,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nalozenie-kary-a-wysluchanie-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-alena-shekhovtcova-8067880-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}