Prawo do bycia offline okazuje si\u0119 by\u0107 coraz bli\u017csze uchwalenia na poziomie unijnym. W my\u015bl rozwa\u017canych propozycji nie tylko osoby zatrudnione zdalnie b\u0119d\u0105 mog\u0142y uzyska\u0107 gwarancj\u0119 pe\u0142nego odpoczynku po godzinach pracy, bez s\u0142u\u017cbowego telefonu czy te\u017c emaila. Kwestie te powinny rozstrzygn\u0105\u0107 si\u0119 w przeci\u0105gu najbli\u017cszych kilku miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n
Rozpoczynaj\u0105 si\u0119 w\u0142a\u015bnie na forum Unii Europejskiej (UE) negocjacje pomi\u0119dzy Europejsk\u0105 Konfederacj\u0105 Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, a BusinessEurope, czyli Konfederacj\u0105 Europejskiego Biznesu. W przeci\u0105gu kilku miesi\u0119cy mog\u0105 one sko\u0144czy\u0107 si\u0119 wdro\u017ceniem nowego prawa, kt\u00f3re da\u0107 powinno Europejczykom prawo do bycia offline po godzinach pracy. Wprowadzenie takich zmian ju\u017c w ubieg\u0142ym roku proponowa\u0142 w swojej rezolucji Parlament Europejski, przy czym stan\u0119\u0142o na tym, i\u017c to partnerzy spo\u0142eczni, bez udzia\u0142u unijnego legislatora, zdecyduj\u0105 o tre\u015bci nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015bla Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, kt\u00f3ra uczestnicy w rozmowach reprezentuj\u0105c Polsk\u0119, w chwili uzgodnienia przez partner\u00f3w spo\u0142ecznych na poziomie unijnym zmian w porozumieniu z 2002 roku w sprawie telepracy wraz z nowymi zapisami dotycz\u0105cymi prawa do bycia offline, nowe regulacje przekszta\u0142cone zostan\u0105 w dyrektyw\u0119 bez ingerencji ze strony Komisji, Rady czy te\u017c Parlamentu Unii Europejskiej. Rada albo przyjmie zaproponowany tekst porozumienia, albo go odrzuci. A uzgodnienia dokonane na poziomie unijnym mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 ju\u017c wkr\u00f3tce elementem otaczaj\u0105cej nas rzeczywisto\u015bci. St\u0105d te\u017c warto by r\u00f3wnie\u017c polski biznes i polskie do\u015bwiadczenia w tym zakresie widoczne by\u0142y w tych pracach.<\/p>\n\n\n\n
Do ustalenia jest tak naprawd\u0119 wiele wa\u017cnych kwestii. Prawo do od\u0142\u0105czenia si\u0119 os\u00f3b zatrudnionych od pracy po godzinach dotyczy\u0107 ma nie tylko zatrudnionych wykonuj\u0105cych prac\u0119 w formacie zdalnym, lecz r\u00f3wnie\u017c tych \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 stacjonarnie, korzystaj\u0105cych ze s\u0142u\u017cbowego e-maila i telefonu. Generalnie chodzi o to, by pracownik mia\u0142 zagwarantowane prawo do od\u0142\u0105czenia si\u0119 od wiadomo\u015bci, pyta\u0144 i zam\u00f3wie\u0144 nap\u0142ywaj\u0105cych takimi kana\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie w niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwach ju\u017c dzi\u015b jest tak, i\u017c po godzinach pracy systemy teleinformatyczne udzielaj\u0105 automatycznych odpowiedzi o godzinach pracy danej osoby. Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c obecnie rol\u0119 przepis\u00f3w ochronnych odgrywaj\u0105 regulacje dotycz\u0105ce norm czasu pracy gwarantuj\u0105ce zatrudnionym prawo do nieprzerwanego odpoczynku.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem doktora B\u0142a\u017ceja M\u0105drzyckiego z Uniwersytetu \u015al\u0105skiego, eksperta OPZZ reprezentuj\u0105cego polskie zwi\u0105zki zawodowe w czasie unijnych negocjacji, przepisy o czasie pracy okre\u015blaj\u0105 granice, lecz nowe regulacje dotycz\u0105ce prawa do od\u0142\u0105czenia uwypukli\u0107 maj\u0105 uprawnienie zatrudnionych do odpoczynku poza godzinami pracy. Podobnie zreszt\u0105 jak i zakaz dyskryminacji, opisany zar\u00f3wno w Konstytucji RP, kodeksie pracy jak i ustawie o zwi\u0105zkach zawodowych, co ma zagwarantowa\u0107 przestrzeganie owych regulacji.<\/p>\n\n\n\n
Co do zasady w okre\u015bleniu prawa do bycia offline chodzi o wyznaczenie granicy pomi\u0119dzy prac\u0105, a czasem wolnym. Owo zachowanie balansu mog\u0142oby w praktyce wygl\u0105da\u0107 chocia\u017cby w ten spos\u00f3b, i\u017c na skrzynce mailowej pracownika automatycznie uruchamia\u0142by si\u0119 autoresponder wysy\u0142aj\u0105c e-mail na nadchodz\u0105ce po godzinach pracy wiadomo\u015bci z informacj\u0105, i\u017c odpowied\u017a zostanie udzielona nast\u0119pnego dnia od razu po rozpocz\u0119ciu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie kwesti\u0105, na kt\u00f3r\u0105 nikt obecnie nie zna jeszcze odpowiedzi jest to, czy nowe regulacje p\u00f3jd\u0105 w kierunku dobrych praktyk, aby systemy automatycznego informowania o godzinach pracy wdra\u017ca\u0107 powszechnie we wszystkich przedsi\u0119biorstwach, czy te\u017c raczej w kierunku twardszych regulacji, nawet od\u0142\u0105czaj\u0105c ich zatrudnionego ze \u015brodowiska pracy po zako\u0144czeniu dni\u00f3wki.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Roberta Lisickiego z Konfederacji Lewiatan spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy, i\u017c zwi\u0105zki zawodowe nowe prawo pracownik\u00f3w do bycia offline postaraj\u0105 si\u0119 obwarowa\u0107 sankcjami za jego nierespektowanie. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w b\u0119dzie to jednak bardzo du\u017ce wyzwanie, by wyznaczy\u0107 wyra\u017an\u0105 granic\u0119 pracy, szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do pracownik\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w trybie zadaniowym, kt\u00f3rzy sami organizuj\u0105 sobie czas pracy bez ingerencji pracodawcy, kt\u00f3remu z kolei zale\u017cy na efektach tej pracy oraz wykonaniu okre\u015blonych zada\u0144 w terminie.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei dr B\u0142a\u017cej M\u0105drzycki z OPZZ przekonuje, i\u017c jest to jedna z wielu kwestii do uzgodnienia. Poza tym nie nale\u017ca\u0142oby traktowa\u0107 tego jako ch\u0119ci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych do karania przedsi\u0119biorc\u00f3w, lecz jako gwarancj\u0119 prawid\u0142owego stosowania przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest te\u017c, i\u017c rozmowy partner\u00f3w spo\u0142ecznych dotyczy\u0107 maj\u0105 nie tylko prawa do bycia offline, lecz r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 by\u0107 swego rodzaju przegl\u0105dem dotychczasowych regulacji na szczeblu unijnym dotycz\u0105cych pracy zdalnej. W tym zakresie nasze krajowe do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z wdra\u017caniem takich przepis\u00f3w do kodeksu pracy mog\u0105 by\u0107 bardzo cenne.<\/p>\n\n\n\n
Przedstawiciele Polski oddelegowani do prowadzenia negocjacji na szczeblu unijnym zdaj\u0105 si\u0119 by\u0107 ostro\u017cnymi optymistami w kwestii osi\u0105gni\u0119cia porozumienia. W trakcie prac nad nowymi przepisami daje si\u0119 ju\u017c teraz wyczu\u0107 oczekiwanie, i\u017c takie porozumienie da\u0142oby dobry przyk\u0142ad i pokaza\u0142o, \u017ce demokratyczny system dzia\u0142a dobrze.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie podstaw\u0119 do prowadzenia negocjacji odno\u015bnie porozumienia w sprawie regulacji pracy zdalnej daje art. 154 i 155 traktatu o funkcjonowaniu UE. Owe artyku\u0142y stanowi\u0105, i\u017c w dziedzinie polityki spo\u0142ecznej Komisja Europejska konsultuje si\u0119 z partnerami spo\u0142ecznymi w sprawie mo\u017cliwego kierunku dzia\u0142ania UE. Partnerzy spo\u0142eczni mog\u0105 jednak\u017ce poinformowa\u0107 Komisj\u0119 o ch\u0119ci podj\u0119cia w\u0142asnych rozm\u00f3w nad osi\u0105gni\u0119ciem porozumienia w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie wa\u017cnym jest, i\u017c czas post\u0119powania w takiej sprawie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 9 miesi\u0119cy, chyba \u017ce partnerzy spo\u0142eczni i Komisja wsp\u00f3lnie zdecyduj\u0105 o jego przed\u0142u\u017ceniu. To wszystko oznacza za\u015b, i\u017c ju\u017c w po\u0142owie przysz\u0142ego roku na szczeblu unijnym pojawi\u0107 si\u0119 mo\u017ce nowa regulacja dotycz\u0105ca pracy zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem prawa do bycia offline. To generalnie okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce zbyt kr\u00f3tkim czasem na opracowanie przepis\u00f3w, tym niemniej szansa taka jak najbardziej istnieje.<\/p>\n\n\n\n
Na chwil\u0119 obecn\u0105 wiadomo, i\u017c partnerzy spo\u0142eczni z poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE b\u0119d\u0105 chcieli dyskutowa\u0107 na temat tego jak powinna by\u0107 zdefiniowana telepraca. Obecna definicja, wynikaj\u0105ca z porozumienia zawartego jeszcze w roku 2002, zak\u0142ada, i\u017c to ka\u017cda praca wykonywana na odleg\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3ra mog\u0142aby by\u0107 wykonywana w siedzibie pracodawcy. To za\u015b oznacza, i\u017c z nowych przepis\u00f3w wy\u0142\u0105czeni zostaliby z automatu chocia\u017cby przedstawiciele handlowi jak i wszyscy inni pracownicy, kt\u00f3rych zadaniach z za\u0142o\u017cenia odbywaj\u0105 si\u0119 poza siedzib\u0105 przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n
Z dotychczasowej praktyki pa\u0144stw cz\u0142onkowskich wynika, i\u017c r\u00f3\u017cnie traktuje si\u0119 koszty wynikaj\u0105ce z pracy zdalnej i bywa, i\u017c jest ona traktowana jako atrakcyjny bonus dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dzi\u0119ki temu, \u017ce mog\u0105 pozosta\u0107 w domu, nie trac\u0105 czasu i pieni\u0119dzy na dojazd do miejsca pracy. Kolejne wa\u017cne kwestie odno\u015bnie pracy zdalnej dotycz\u0105 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz znalezienie odpowiedzi, na ile pracodawca mo\u017ce kontrolowa\u0107 i odpowiada\u0107 za warunki pracy w domu, skoro to pracownik sam organizuje sobie w\u00f3wczas miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno kolejnym trudnym elementem negocjacji b\u0119dzie kwestia uprawnienia pracodawcy do kontrolowania i monitorowania efektywno\u015bci takiej pracy. W niekt\u00f3rych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE pracownik sam wyznacza sobie godziny pracy, a pracodawc\u0119 interesuje tylko efekt jego pracy.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie bardzo interesuj\u0105cym okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce to, na ile nowe unijne przepisy wymusz\u0105 zmiany w kodeksie pracy, nad kt\u00f3rego nowelizacj\u0105 pracuje obecnie parlament RP. Wielce prawdopodobnym jest bowiem, i\u017c nowelizacja polskiego kodeksu pracy wejdzie w \u017cycie na prze\u0142omie roku i zacznie obowi\u0105zywa\u0107 od stycznia 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno wdro\u017cenia do polskiego systemu prawnego wymaga\u0142o b\u0119dzie prawo do bycia offline. Unijne regulacje wp\u0142yn\u0105\u0107 mog\u0105 jednak\u017ce r\u00f3wnie\u017c i na zasady wyliczania rycza\u0142tu za zwrot koszt\u00f3w pracy zdalnej. W tym zakresie zwi\u0105zkowcy domagaj\u0105 si\u0119 bowiem wprowadzenia sta\u0142ej minimalnej kwoty, a przedsi\u0119biorcy zabiegaj\u0105, by ta obowi\u0105zkowa wyp\u0142ata by\u0142a jak najni\u017csza, zastanawiaj\u0105c si\u0119 jednocze\u015bnie jak j\u0105 wyliczy\u0107, by nie zakwestionowa\u0142y jej p\u00f3\u017aniej ani urz\u0105d skarbowy, ani organ rentowy.<\/p>\n\n\n\n
Tocz\u0105ce si\u0119 obecnie w Polsce negocjacje dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej, czyli liczby dni pracy z domu, udzielanych na wniosek pracownika, za kt\u00f3re pracodawca nie musi p\u0142aci\u0107 \u017cadnych rycza\u0142t\u00f3w, bowiem s\u0105 one traktowane jako bonus dla zatrudnionych stacjonarnie.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c na szczeblu unijnym nied\u0142ugo powstanie propozycja nowych rozwi\u0105za\u0144 prawnych, kt\u00f3re dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 uregulowa\u0144 pracy zdalnej, jak i prawa do bycia offline os\u00f3b zatrudnionych. P\u00f3ki co trudno jednoznacznie przes\u0105dza\u0107 o tym w jakim kierunku potocz\u0105 si\u0119 negocjacje partner\u00f3w spo\u0142ecznych oraz jak wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie nowe prawo, tym niemniej wszystko wskazuje na to, i\u017c w przeci\u0105gu kilku najbli\u017cszych miesi\u0119cy nowe regulacje powstan\u0105. Niew\u0105tpliwie te\u017c b\u0119d\u0105 mia\u0142y one wp\u0142yw na polski system prawny i okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce, \u017ce nowelizacja polskiego kodeksu pracy, kt\u00f3ra prawdopodobnie wejdzie w \u017cycie wraz z nowym rokiem, wymaga\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c kolejnych zmian i uzupe\u0142nie\u0144, chocia\u017cby o uwzgl\u0119dnienie prawa do bycia offline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prawo do bycia offline okazuje si\u0119 by\u0107 coraz bli\u017csze uchwalenia na poziomie unijnym. W my\u015bl rozwa\u017canych propozycji nie tylko osoby<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n