Generalnie praca zdalna ju\u017c od ponad dw\u00f3ch lat pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 swoje sta\u0142e miejsce w kodeksie pracy, jednak ci\u0105gle co\u015b staje temu na przeszkodzie. Przed rokiem 2020 by\u0142a ona przywilejem jedynie dla nielicznych, traktowanym wr\u0119cz jako nagroda lub benefit dla zatrudnionych. Tymczasem po do\u015bwiadczeniach zwi\u0105zanych z epidemi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie chce ju\u017c by\u0107 chroniona przed wys\u0142aniem na home office, a wr\u0119cz przeciwnie.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c przed rokiem 2020 okazjonalny home office m\u00f3g\u0142 wynika\u0107 z regulaminu, lecz najcz\u0119\u015bciej by\u0142o to po prostu uzgodnienie pomi\u0119dzy pracownikiem, a jego szefem. Wszystko diametralnie zmieni\u0142o si\u0119 wraz z wybuchem epidemii wirusa SARS-CoV-2 wiosn\u0105 2020 roku, gdy na t\u0119 form\u0119 pracy przesz\u0142y niekiedy ca\u0142e przedsi\u0119biorstwa oraz urz\u0119dy.<\/p>\n\n\n\n
W\u00f3wczas o \u017cadnych regulaminach czy te\u017c porozumieniach nie by\u0142o mowy, a w wydanej w po\u015bpiechu specustawie covidowej z marca 2020 roku znalaz\u0142 si\u0119 przepis, kt\u00f3ry w czasie epidemii lub zagro\u017cenia epidemicznego pozwala\u0142 pracodawcom wysy\u0142a\u0107 personel na prac\u0119 zdaln\u0105 bez jego zgody. W kolejnych miesi\u0105cach tak naprawd\u0119 przepisy te jedynie nieco uszczeg\u00f3\u0142owiono.<\/p>\n\n\n\n
Okaza\u0142o si\u0119 jednak, i\u017c praca zdalna ma szans\u0119 zadomowi\u0107 si\u0119 na sta\u0142e w polskich realiach i dlatego jesieni\u0105 2020 roku rozpocz\u0119to prace nad odpowiedni\u0105 nowelizacj\u0105 kodeksu pracy. Wydawa\u0142o si\u0119 w\u00f3wczas, i\u017c wszystko powinno p\u00f3j\u015b\u0107 szybko i sprawnie, bowiem wszystkim stronom (zar\u00f3wno stronie rz\u0105dowej, zwi\u0105zkowej, jak i pracodawcom) zale\u017ca\u0142o na jak najszybszym uporz\u0105dkowaniu tej sprawy. Nie by\u0142o bowiem wiadomo kto tak naprawd\u0119 odpowiada za wypadek pracownika podczas \u015bwiadczenia pracy w formie zdalnej, jak i kto ponosi koszty medi\u00f3w i tak dalej. Prac nad ustaw\u0105 jednak to nie przyspieszy\u0142o, a dyskusje nad ni\u0105 tak naprawd\u0119 trwaj\u0105 do dzisiaj. Przedsi\u0119biorstwa przez ca\u0142y ten czas korzystaj\u0105 z okrojonych przepis\u00f3w covidowych w my\u015bl powiedzenia, \u017ce \u201eprowizorki s\u0105 najtrwalsze\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pierwszy projekt nowelizacji kodeksu pracy (KP), kt\u00f3ry mia\u0142by wprowadzi\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 na sta\u0142e, ujrza\u0142 \u015bwiat\u0142o dzienne w maju 2021 roku, a wi\u0119c ponad rok od wybuchu epidemii w Polsce. Zadaniem autor\u00f3w tego\u017c projektu by\u0142o wywa\u017cenie interes\u00f3w pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w, a zdania czy im si\u0119 to uda\u0142o, by\u0142y podzielone. Zdaniem krytyk\u00f3w prac\u0119 zdaln\u0105 z powodzeniem stosuje si\u0119 od lat w wielu przedsi\u0119biorstwach w zasadzie bez istniej\u0105cych przepis\u00f3w, a zmieniony KP tylko tak naprawd\u0119 utrudnia\u0142by to, co dobrze dzia\u0142a. Przeszkod\u0105 tak\u0105 mia\u0142 by\u0107 chocia\u017cby wym\u00f3g zawarcia porozumienia mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a zwi\u0105zkami zawodowymi. Krytykowano r\u00f3wnie\u017c pomys\u0142 okazjonalnej pracy zdalnej, do kt\u00f3rej w pierwotnej wersji pracownik mia\u0142by prawo w wymiarze 12 dni w przeci\u0105gu roku, przy czym nie by\u0142by to wniosek wi\u0105\u017c\u0105cy dla pracodawcy. Poza tym miejsce wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych mia\u0142o by\u0107 uzgadniane z pracodawc\u0105, gdy tymczasem dzisiaj nikt nie pyta pracownika czy jest w domu, czy na pla\u017cy, byle wykonywa\u0142 to co do niego nale\u017cy.<\/p>\n\n\n\n
Eksperci podkre\u015blali jednak, i\u017c poziom sformalizowania proponowanych przepis\u00f3w o pracy zdalnej przypomina przepisy o telepracy, kt\u00f3re ju\u017c znajduj\u0105 si\u0119 w kodeksie i nigdy nie cieszy\u0142y si\u0119 popularno\u015bci\u0105. G\u0142\u00f3wnie z powodu niech\u0119ci szef\u00f3w przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3rzy do 2020 roku nie wyobra\u017cali sobie braku sta\u0142ej kontroli nad podw\u0142adnymi. Zreszt\u0105 pracownicy r\u00f3wnie\u017c uwa\u017cali sta\u0142\u0105 prac\u0119 w takiej formie za co\u015b egzotycznego, wi\u0119c nawet nie podejmowali na ten temat dyskusji.<\/p>\n\n\n\n
Czytaj\u0105c \u00f3w projekt mo\u017cna by\u0142o odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, i\u017c przepisy maj\u0105 wr\u0119cz chroni\u0107 pracownik\u00f3w przed odes\u0142aniem ich do dom\u00f3w. Tyle, \u017ce z bada\u0144 wynika, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 nie chce ju\u017c by\u0107 przed tym chroniona, a wr\u0119cz przeciwnie. I to nawet, je\u015bli niekt\u00f3rzy postrzegaj\u0105 to jako przerzucanie koszt\u00f3w na pracownika, gdy\u017c pracodawca mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 za komputer, Internet czy nawet odpowiednie biurko i krzes\u0142o, lecz dodatkowego pokoju nam ju\u017c nie kupi.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie prace i uzgodnienia trwa\u0142y w tym zakresie d\u0142ugo, a\u017c projekt zosta\u0142 zmieniony i po\u0142\u0105czony z projektem przepis\u00f3w o badaniu trze\u017awo\u015bci. Do Sejmu RP trafi\u0142 on w czerwcu bie\u017c\u0105cego roku, lecz wci\u0105\u017c nie zosta\u0142 uchwalony.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c podczas prac sejmowych \u015bciera\u0142y si\u0119 przede wszystkim pogl\u0105dy na temat zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w. Zasad\u0105 ma by\u0107 bowiem, i\u017c je\u017celi chc\u0105 oni zezwoli\u0107 na prac\u0119 zdaln\u0105 w swoim przedsi\u0119biorstwie, w\u00f3wczas musz\u0105 doprowadzi\u0107 do zawarcia porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi, a je\u017celi takowych nie ma, z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Gdy do takiego porozumienia doprowadzi\u0107 si\u0119 nie uda, w\u00f3wczas pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 sam okre\u015bli\u0107 zasady pracy zdalnej w regulaminie pracy. B\u0119dzie on musia\u0142 zapewni\u0107 odpowiedni sprz\u0119t oraz pokry\u0107 koszty pr\u0105du i dost\u0119pu do Internetu.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei w przypadku pracy okazjonalnej tych wymog\u00f3w nie ma, podobnie zreszt\u0105 jak i porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi. W obecnym projekcie limit takiej pracy okre\u015blony zosta\u0142 na 24 dni w ci\u0105gu roku, cho\u0107 organizacje pracodawc\u00f3w postuluj\u0105, by wyd\u0142u\u017cy\u0107 go do przynajmniej 36 dni. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w podkre\u015blaj\u0105, i\u017c zaledwie 2 dni w miesi\u0105cu to zbyt ma\u0142o, by spe\u0142ni\u0107 oczekiwania pracownik\u00f3w, a wyj\u015bcie poza limit wi\u0105za\u0107 si\u0119 b\u0119dzie ze wspomnianymi powy\u017cej obowi\u0105zkami przedsi\u0119biorstw, a to z pewno\u015bci\u0105 zrodzi konflikty. Poza tym zwracaj\u0105 oni uwag\u0119 na inne uci\u0105\u017cliwo\u015bci dla obu stron, w tym ka\u017cdorazowe uzgodnienie miejsca \u015bwiadczenia pracy, a tak\u017ce indywidualne obliczanie koszt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast przedstawiciele organizacji zwi\u0105zkowych zauwa\u017caj\u0105, ju\u017c przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re wysy\u0142a za\u0142og\u0119 na home office, tak naprawd\u0119 pozbywa si\u0119 wielu obowi\u0105zk\u00f3w i obni\u017ca koszty dzia\u0142alno\u015bci. St\u0105d te\u017c nie zgadzaj\u0105 si\u0119 oni, by pracodawcy mogli samodzielnie wprowadza\u0107 regulamin pracy zdalnej, je\u015bli nie dojd\u0105 do porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Ich zdaniem bowiem dojdzie do specjalnego przeci\u0105gania negocjacji, by po wymaganych 30 dniach narzuci\u0107 swoje zasady.<\/p>\n\n\n\n
Z tego samego te\u017c powodu zwi\u0105zkowcy s\u0105 przeciwni okazjonalnej pracy zdalnej, postuluj\u0105c przynajmniej obni\u017cenie jej dozwolonego wymiaru. W tym przypadku zwolnienie z wymog\u00f3w b\u0119dzie bowiem zach\u0119ca\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w do korzystania z okazji celem wymuszenia tej formy na zatrudnionych. Wprawdzie ma by\u0107 ona dobrowolna, lecz wiadomo, jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 dobrowolno\u015b\u0107 sytuacji zale\u017cno\u015bci s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie zwi\u0105zkowcy dopuszczaj\u0105 jedynie model pracy hybrydowej, argumentuj\u0105c przy tym, i\u017c praca zdalna negatywnie wp\u0142ywa na psychik\u0119. W tym momencie wypada zada\u0107 sobie pytanie, a co z tymi kt\u00f3rzy od lat tak pracuj\u0105 i sobie to chwal\u0105, albo z tymi, kt\u00f3rzy wr\u0119cz uzale\u017cniaj\u0105 przyj\u0119cia oferty od mo\u017cliwo\u015bci pracy na sta\u0142e poza biurem. W zasadzie nie wiadomo.<\/p>\n\n\n\n
Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w swych zastrze\u017ceniach podj\u0119li ciekawy w\u0105tek, o kt\u00f3rym by\u0142o ju\u017c g\u0142o\u015bno na forum europejskim. Chodzi mianowicie o prawo do bycia offline. Ot\u00f3\u017c s\u0142usznie zauwa\u017cyli oni, i\u017c przy pracy wykonywanej z domu zaciera si\u0119 granica mi\u0119dzy czasem w i po pracy. Nie ma w\u00f3wczas symbolicznego odbicia karty, gdy\u017c zawsze jest jaki\u015b e-mail do napisania b\u0105d\u017a telefon do odebrania. A biurko nie jest na drugim ko\u0144cu miasta, lecz w najlepszym wypadku w drugim pokoju.<\/p>\n\n\n\n
W tym aspekcie zwi\u0105zkowcy wsp\u00f3lnie zaapelowali o w\u0142\u0105czenie do projektu przepis\u00f3w ograniczaj\u0105cych czas po\u015bwi\u0119cony na prac\u0119 zdaln\u0105 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 od\u0142\u0105czenia si\u0119 od Internetu, poczty elektronicznej oraz telefon\u00f3w przedsi\u0119biorstwa. W tym aspekcie poczucie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy czasem pracy, a czasem wolnym, zatracili r\u00f3wnie\u017c szefowie, pomimo i\u017c przeci\u0119tny pracownik ma do przepracowania osiem godzin na dob\u0119 i \u017cadne przepisy nie nakazuj\u0105 mu czytania e-maili b\u0105d\u017a odbierania telefon\u00f3w po wyznaczonych godzinach pracy. Chyba, \u017ce pozostaje na dy\u017curze b\u0105d\u017a w godzinach nadliczbowych, ze wszystkimi tego konsekwencjami finansowymi. W tym wzgl\u0119dzie jednak przepisy sobie, a oczekiwania ze strony pracodawc\u00f3w sobie.<\/p>\n\n\n\n
Z bada\u0144 przeprowadzonych przez Eurofound wynika, i\u017c a\u017c 27% Europejczyk\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie w trakcie epidemii wykonywa\u0142o swe obowi\u0105zki po godzinach. St\u0105d te\u017c Parlament Europejski wyda\u0142 rezolucj\u0119 w sprawie prawa do bycia offline ju\u017c 21 stycznia 2021 roku. W dokumencie tym zapisano uprawnienia pracownik\u00f3w do nieanga\u017cowania si\u0119 poza czasem pracy w zadania zwi\u0105zane z prac\u0105 i do nieuczestniczenia w komunikacji za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych, takich jak e-mail, rozmowy telefoniczne czy te\u017c wiadomo\u015bci wysy\u0142ane za pomoc\u0105 komunikator\u00f3w internetowych. Parlament Europejski jednocze\u015bnie przedstawi\u0142 Komisji Europejskiej wytyczne do podj\u0119cia prac nad odpowiedni\u0105 dyrektyw\u0105, gdy\u017c sama rezolucja nie stanowi \u017ar\u00f3d\u0142a prawa unijnego. Przedstawiciele parlamentu postuluj\u0105, by nowe przepisy chroni\u0142y przed dyskryminacj\u0105 pracownika, kt\u00f3ry ze swoich uprawnie\u0144 korzysta.<\/p>\n\n\n\n
W \u015blad za tym grupa polskich pos\u0142\u00f3w zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na problem os\u00f3b zmuszanych do pozostawania w ci\u0105g\u0142ym kontakcie z przedsi\u0119biorstwem. Wystosowano w\u00f3wczas zapytanie do minister Marleny Mal\u0105g, szefuj\u0105cej Ministerstwu Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej, o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia przepis\u00f3w, kt\u00f3re zapewni\u0142yby odpowiedni\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy czasem pracy, a odpoczynkiem.<\/p>\n\n\n\n
W odpowiedzi ze strony pani minister znalaz\u0142o si\u0119 sformu\u0142owanie, i\u017c: \u201cw \u015bwietle przepis\u00f3w kodeksu pracy pracownik jest obowi\u0105zany pozostawa\u0107 w dyspozycji pracodawcy tylko w czasie pracy \u201c. Po jego zako\u0144czeniu, o ile nie wyznaczono mu dy\u017curu b\u0105d\u017a nadgodzin, nie ma obowi\u0105zku pozostawania w kontakcie z pracodawc\u0105, w tym r\u00f3wnie\u017c \u201cza po\u015brednictwem r\u00f3\u017cnego rodzaju \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej \u201c. W owej odpowiedzi znalaz\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c informacja, i\u017c zdaniem pani minister \u201cnie wydaje si\u0119 konieczna zmiana przepis\u00f3w kodeksu pracy o czasie pracy w kierunku postulowanym w interpelacji \u201c.<\/p>\n\n\n\n
W tym wzgl\u0119dzie za pewien czas okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce, i\u017c jednak rz\u0105d zmuszony zostanie do wprowadzania zmian, gdy b\u0119dzie musia\u0142 chocia\u017cby wdro\u017cy\u0107 ewentualn\u0105 dyrektyw\u0119 unijn\u0105 w tym wzgl\u0119dzie, cho\u0107 na razie nie ma jeszcze nawet projektu takiego aktu.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na jeszcze jeden szczeg\u00f3\u0142. Autorzy projektu o pracy zdalnej uzasadniali wprowadzenie jej formy okazjonalnej tym, i\u017c mo\u017ce by\u0107 ona wykorzystana przez pracownika, gdy musi on zaopiekowa\u0107 si\u0119 potrzebuj\u0105cym dora\u017anego wsparcia cz\u0142onkiem rodziny. Zwi\u0105zkowcy w tym wzgl\u0119dzie podkre\u015blaj\u0105, i\u017c to nie jest \u017caden stosowny argument, bowiem albo si\u0119 pracuje, albo si\u0119 kim\u015b opiekuje.<\/p>\n\n\n\n
Autorzy projektu uwa\u017caj\u0105 jednak inaczej, podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej pracownikowi, kt\u00f3ry wychowuje dziecko do czterech lat albo dziecko niepe\u0142nosprawne, chyba \u017ce zajd\u0105 specjalne przyczyny. Praca zdalna mia\u0142aby sta\u0107 si\u0119 wr\u0119cz czym\u015b w rodzaju pseudo urlopu wychowawczego b\u0105d\u017a czasem na opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n
To jednak mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przes\u0142ank\u0105 nier\u00f3wnego traktowania, bowiem je\u015bli o prac\u0119 zdaln\u0105 na \u017c\u0105danie wyst\u0105pi kto\u015b nie wychowuj\u0105cy ma\u0142ego lub niepe\u0142nosprawnego dziecka, pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 mu tego odm\u00f3wi\u0107 bez \u017cadnego uzasadnienia. I w\u0142a\u015bnie takiego stwierdzenia zabrak\u0142o w ca\u0142ym projekcie, bowiem chocia\u017c w uzasadnieniu znalaz\u0142o si\u0119 stwierdzenie, i\u017c pracodawca powinien wyrazi\u0107 zgod\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, to jednak nie jest to nakaz.<\/p>\n\n\n\n
W wielu przedsi\u0119biorstwach zatem praca zdalna pozostanie wi\u0119c form\u0105 nagrody, kt\u00f3r\u0105 b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy na to zas\u0142u\u017cyli. P\u00f3\u0142 biedy, je\u017celi kryteria b\u0119d\u0105 obiektywne i w ten spos\u00f3b pracowa\u0107 b\u0119d\u0105 mogli przyk\u0142adowo tylko starsi sta\u017cem pracownicy. Jednak odmowa pracy zdalnej b\u0105d\u017a odwo\u0142anie z niej mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce form\u0105 szykan ze strony szefostwa, kt\u00f3re nakazuje codzienn\u0105 obecno\u015b\u0107 w biurze tylko wybranej osobie, podczas gdy reszta mo\u017ce pracowa\u0107 w domu.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik teoretycznie mo\u017ce oczywi\u015bcie pr\u00f3bowa\u0107 udowadnia\u0107 przed s\u0105dem, i\u017c jest ten spos\u00f3b dyskryminowany, lecz w przepisach procedowanych w\u0142a\u015bnie zabrak\u0142o podkre\u015blenia, i\u017c jest to zabronione. Stwierdzono jedynie, \u017ce pracownik zdalny nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminowany w por\u00f3wnaniu z pracownikami stacjonarnymi. Ta zasada obowi\u0105zywa\u0142a ju\u017c jednak przy przepisach o telepracy, gdy by\u0142 wyra\u017any podzia\u0142 na tych pracuj\u0105cych w domu i w biurze.<\/p>\n\n\n\n
Na ten moment nie wiadomo r\u00f3wnie\u017c, kiedy nowe przepisy mog\u0105 zacz\u0105\u0107 rzeczywi\u015bcie obowi\u0105zywa\u0107. Z projektu pierwotnego wynika\u0142o bowiem, i\u017c maj\u0105 one wej\u015b\u0107 w \u017cycie w przeci\u0105gu 14 dni od og\u0142oszenia, lecz pracodawcy domagali si\u0119 wyd\u0142u\u017cenia tego okresu. Obecnie nieformalnie m\u00f3wi si\u0119 o tym i\u017c praca zdalna wed\u0142ug kodeksowych zasad obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie od 1 stycznia 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, pomimo, i\u017c praca zdalna w Polsce sta\u0142a si\u0119 zdecydowanie bardziej powszechna wraz z rozpocz\u0119ciem epidemii wiosn\u0105 2020 roku, to do tej pory jej podstawami prawnymi s\u0105 jedynie przepisy uchwalanej w ekspresowym tempie specustawy covidowej. Tymczasem praca wykonywana z domu sta\u0142a si\u0119 bardzo potrzebn\u0105 i ciekaw\u0105 form\u0105 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, polecan\u0105 i zachwalan\u0105 zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Okazuje si\u0119, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie chce by\u0107 ju\u017c chroniona przed wys\u0142aniem na home office, a wr\u0119cz przeciwnie. Wydawa\u0107 by si\u0119 zatem mog\u0142o, i\u017c nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzaj\u0105ca prac\u0119 zdaln\u0105 na sta\u0142e do polskiej gospodarki, powinna nast\u0105pi\u0107 szybko i bezproblemowo. Tak si\u0119 jednak nie sta\u0142o, gdy\u017c do tej pory mamy do czynienia z projektami rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re s\u0105 obecnie w trakcie prac parlamentarnych. Nale\u017cy mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c przepisy te wkr\u00f3tce rzeczywi\u015bcie wejd\u0105 w \u017cycie, staj\u0105c si\u0119 realnym wspomo\u017ceniem w rozwoju polskiej gospodarki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Generalnie praca zdalna ju\u017c od ponad dw\u00f3ch lat pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 swoje sta\u0142e miejsce w kodeksie pracy, jednak ci\u0105gle co\u015b staje<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n