{"id":5203,"date":"2022-09-29T08:00:00","date_gmt":"2022-09-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5203"},"modified":"2022-09-28T17:32:56","modified_gmt":"2022-09-28T17:32:56","slug":"pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/","title":{"rendered":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom"},"content":{"rendered":"\n<p>Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_badania_sa_dla_pracownika_obowiazkowe\"><\/span><strong>Jakie badania s\u0105 dla pracownika obowi\u0105zkowe?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zkowymi badaniami pracownika wyszczeg\u00f3lnionymi w przepisach s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>badania wst\u0119pne<\/li><li>badania okresowe<\/li><li>badania kontrolne<\/li><li>inne badana zlecone<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownik r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany jest do stosowania si\u0119 do wskaza\u0144 lekarskich, a aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku pracy i w warunkach ucharakteryzowanych przez pracodawc\u0119 w skierowaniu pracownika na badania lekarskie jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_pracownik_moze_odmowic_poddania_sie_badaniom_lekarskim_na_ktore_kieruje_go_pracodawca\"><\/span><strong>Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 poddania si\u0119 badaniom lekarskim, na kt\u00f3re kieruje go pracodawca?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik odm\u00f3wi poddania si\u0119 badaniom lekarskim, na kt\u00f3re kieruje go pracodawca, a jego dotychczasowe orzeczenie straci\u0142o ju\u017c wa\u017cno\u015b\u0107, w\u00f3wczas pracodawcy nie wolno dopu\u015bci\u0107 tego pracownika do pracy. To wynika wprost z art. 229 par. 4 kodeksu pracy (KP) ale tak\u017ce potwierdzone zosta\u0142o w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 27 stycznia 2004 roku (sygn. akt I PK 293\/03), gdzie s\u0105d rozpatrywa\u0142 spraw\u0119 przeciwko pracodawcy, kt\u00f3ry rozwi\u0105za\u0142 z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w konsekwencji naruszenia art. 100 i art. 211 pkt 5 KP, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce niewykonanie polecenia pracodawcy w postaci niepoddania si\u0119 pracownika kontrolnym badaniom lekarskim pozwala na zastosowanie wobec niego \u015brodk\u00f3w dyscyplinuj\u0105cych, a w tym np. pozbawi\u0107 go prawa do premii, ale tak\u017ce daleko id\u0105ce konsekwencje, a w tym i rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Sprawa ta dotyczy\u0142a pracownicy wykonuj\u0105cej prac\u0119 na stanowisku laboratoryjnym z bezpo\u015brednim kontaktem ze szczeg\u00f3lnie szkodliwymi dla zdrowia czynnikami, a tak\u017ce z substancjami o potwierdzonym dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym. W zak\u0142adzie pracy o takim charakterze badania profilaktyczne pracownik\u00f3w nara\u017conych na dzia\u0142anie takich czynnik\u00f3w winny by\u0107 wykonywane co do zasady corocznie, a zatem i w omawianej sprawie pracownica by\u0142a zobowi\u0105zana do poddania si\u0119 takiemu badaniu profilaktycznemu. Zatem odmowa ich przeprowadzenia jest zachowaniem nieuzasadnionym i nieusprawiedliwionym.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejnym wyrokiem w sprawie odnosz\u0105cej si\u0119 do zagadnienia odmowy przeprowadzenia badania lekarskiego na zlecenie pracodawcy jest wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 10 stycznia 2006 roku (sygn. akt I PK131\/05), gdzie s\u0119dziowie wyrazili pogl\u0105d, \u017ce w przypadku odmowy pracownika poddania si\u0119 badaniom lekarskim uzasadnione jest zachowanie pracodawcy, kt\u00f3ry zastosuje wobec takiego pracownika r\u00f3\u017cne \u015brodki dyscyplinuj\u0105ce. Wyrok ten dotyczy\u0142 pracownika posiadaj\u0105cego aktualne za\u015bwiadczenie lekarskie na potwierdzenie jego zdolno\u015bci do pracy, lecz pracodawca chcia\u0142 je zweryfikowa\u0107 w oparciu o konkretnie panuj\u0105ce warunki na danym stanowisku pracy i wystawi\u0142 pracownikowi skierowanie na badania kontrolne, lecz pracownik na owo badanie si\u0119 nie stawi\u0142, co w konsekwencji stanowi\u0142o naruszenie obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z art. 211 pkt 5 KP i uzasadnia\u0142o wyci\u0105gni\u0119cie, wobec tego pracownika konsekwencji.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czym_skutkuje_wykonywanie_pracy_pracownika_bez_aktualnego_orzeczenia_lekarskiego_potwierdzajacego_brak_przeciwwskazan_do_jej_wykonywania\"><\/span><strong>Czym skutkuje wykonywanie pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do jej wykonywania?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Z powodu, i\u017c wykonywanie pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy na danym stanowisku, mo\u017ce stanowi\u0107 zewn\u0119trzn\u0105 przyczyn\u0119 wypadku przy tej pracy, a na pewno sytuacja taka b\u0119dzie traktowana jako przyczyna uzasadniaj\u0105ca uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Tak uzna\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w sprawie z dnia 5 wrze\u015bnia 1996 roku (sygn. akt II PRN 9\/96) dotycz\u0105cej maszynisty kolejowego, kt\u00f3ry nie posiada\u0142 aktualnych bada\u0144 kontrolnych, co mog\u0142o mie\u0107 wp\u0142yw na ewentualny wypadek przy pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z zewn\u0119trzn\u0105 przyczyn\u0105 uzasadniaj\u0105c\u0105 uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy mamy r\u00f3wnie\u017c do czynienia w stanowisku, kt\u00f3re zaj\u0105\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 17 listopada 2000 roku (sygn. akt II UKN 49\/00) rozpatruj\u0105c spraw\u0119 dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku, sugeruj\u0105c jednocze\u015bnie, \u017ce pracownik w wyniku wypadku przy pracy, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od pracodawcy roszcze\u0144 z tytu\u0142u tego wypadku na drodze cywilnoprawnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, poza odpowiedzialno\u015bci\u0105 cywilnoprawn\u0105, pracodawca dopuszczaj\u0105cy do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy na okre\u015blonym stanowisku, ponosi\u0142 b\u0119dzie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>odpowiedzialno\u015b\u0107 wykroczeniow\u0105 za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w lub zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, wynikaj\u0105c\u0105 z art. 283 par. 1 KP<\/li><li>odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 zgodnie z art. 220 kodeksu karnego (KKar)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wspomniany art. 220 KKar m\u00f3wi o tym, \u017ce karze pozbawienia wolno\u015bci do lat trzech podlega ten, kto b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy i nie wype\u0142nia wynikaj\u0105cego z tej odpowiedzialno\u015bci obowi\u0105zku, co nara\u017ca pracownika na bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia lub ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_zatem_negatywne_konsekwencje_moga_spotkac_pracownika_odmawiajacego_przyjecia_skierowania_go_na_badania_lekarskie\"><\/span><strong>Jakie zatem negatywne konsekwencje mog\u0105 spotka\u0107 pracownika odmawiaj\u0105cego przyj\u0119cia skierowania go na badania lekarskie?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik odmawia przyj\u0119cia skierowania na badania lekarskie wystawionego przez pracodawc\u0119 i w konsekwencji nie posiada on w\u00f3wczas aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku opisanym w skierowaniu, a zatem nie jest on gotowy do \u015bwiadczenia pracy, a wr\u0119cz nie chce jej \u015bwiadczy\u0107, bowiem odmawia poddania si\u0119 badaniom lekarskim, musi liczy\u0107 si\u0119 z negatywnymi konsekwencjami swojego post\u0119powania, a obejmuj\u0105 one:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>niedopuszczenie do pracy wraz z brakiem wynagrodzenia za ten czas<\/li><li>pozbawienie premii<\/li><li>zastosowanie kary porz\u0105dkowej<\/li><li>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, a w tym tak\u017ce bez wypowiedzenia z winy pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Doda\u0107 r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy, i\u017c zachowanie pracodawcy polegaj\u0105ce na zastosowaniu powy\u017cszych konsekwencji nie narusza praw pracowniczych ani nie nosi cech szykany, albowiem lekcewa\u017cenie obwi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w i nierespektowanie na\u0142o\u017conych obowi\u0105zk\u00f3w musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konsekwencjami, kt\u00f3re zawarte s\u0105 w KP.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, je\u015bli pracownik odmawia przyj\u0119cia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie, a zatem nie chce podda\u0107 si\u0119 obowi\u0105zkowym badaniom lekarskim, w\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce, a nawet powinien, zwolni\u0107 takiego pracownika i mo\u017ce to uczyni\u0107 nawet za wypowiedzeniem z winy pracownika. Natomiast je\u015bli pracodawca dopu\u015bci pracownika do pracy bez aktualnego za\u015bwiadczenia stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy w opisanym w skierowaniu stanowisku pracy nie kieruj\u0105c go na stosowne badania, podlega pod odpowiedzialno\u015b\u0107 wykroczeniow\u0105 za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w lub zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, wynikaj\u0105c\u0105 z kodeksu pracy, a tak\u017ce pod odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 na podstawie kodeksu karnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-29T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-28T17:32:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/\",\"name\":\"Pracodawca powinien zwolni\\u0107 pracownika, kt\\u00f3ry nie chce podda\\u0107 si\\u0119 badaniom - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-09-29T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-28T17:32:56+00:00\",\"description\":\"Przestrzeganie przepis\\u00f3w i zasad bezpiecze\\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\\u0105zk\\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\\u0105zek podda\\u0107 si\\u0119 badaniom lekarskim, kt\\u00f3re wynikaj\\u0105 z przepis\\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracodawca powinien zwolni\\u0107 pracownika, kt\\u00f3ry nie chce podda\\u0107 si\\u0119 badaniom\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracodawca powinien zwolni\\u0107 pracownika, kt\\u00f3ry nie chce podda\\u0107 si\\u0119 badaniom\",\"datePublished\":\"2022-09-29T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-28T17:32:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage\"},\"wordCount\":1081,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-09-29T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-09-28T17:32:56+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","size":"full","id":5204,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/","name":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-09-29T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-09-28T17:32:56+00:00","description":"Przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stanowi dla pracownika jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Co do zasady pracownik ma zatem obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w, bowiem warunkiem dopuszczenia go do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry nie chce podda\u0107 si\u0119 badaniom","datePublished":"2022-09-29T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-09-28T17:32:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#webpage"},"wordCount":1081,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca-powinien-zwolnic-pracownika-ktory-nie-chce-poddac-sie-badaniom\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-tima-miroshnichenko-5407246-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5203"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}