{"id":5152,"date":"2022-09-06T08:00:00","date_gmt":"2022-09-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5152"},"modified":"2022-08-21T18:56:14","modified_gmt":"2022-08-21T18:56:14","slug":"zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/","title":{"rendered":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych"},"content":{"rendered":"\n<p>Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia wzajemnego potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W sytuacji, gdy pracodawca i pracownik maj\u0105 wobec siebie nawzajem nale\u017cno\u015bci do potr\u0105cenia, zastosowanie znajdzie art. 498 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego (KC), z kt\u00f3rego wynika, i\u017c gdy dwie osoby s\u0105 jednocze\u015bnie wzgl\u0119dem siebie d\u0142u\u017cnikami i wierzycielami, ka\u017cda z nich mo\u017ce potr\u0105ci\u0107 swoj\u0105 wierzytelno\u015b\u0107 z wierzytelno\u015bci drugiej strony.<\/p>\n\n\n\n<p>Warunkiem jest jednak, by owe wzajemne nale\u017cno\u015bci obejmowa\u0142y pieni\u0105dze lub rzeczy tej samej jako\u015bci oznaczone co do gatunku, a obie wierzytelno\u015bci by\u0142y wymagalne i mog\u0142y by\u0107 dochodzone na drodze s\u0105dowej lub przed innym organem pa\u0144stwowym. Wskutek zastosowania potr\u0105cenia obie wierzytelno\u015bci umarzaj\u0105 si\u0119 nawzajem do wysoko\u015bci tej ni\u017cszej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z orzecznictwem s\u0105dowym potr\u0105cenie nast\u0119puje poprzez jednostronn\u0105 czynno\u015b\u0107 prawn\u0105 jednego z wzajemnych wierzycieli. Skutkiem takiego dzia\u0142ania jest natomiast wyga\u015bni\u0119cie wierzytelno\u015bci obu stron do wysoko\u015bci wierzytelno\u015bci ni\u017cszej z chwil\u0105, gdy potr\u0105cenie sta\u0142o si\u0119 mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym aspekcie podkre\u015bli\u0107 jednak nale\u017cy, i\u017c nie wszystkie wierzytelno\u015bci mog\u0105 zosta\u0107 potr\u0105cone, bowiem z art. 505 KC wynika, i\u017c nie mog\u0105 zosta\u0107 umorzone poprzez potr\u0105cenie wierzytelno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nieulegaj\u0105ce zaj\u0119ciu<\/li><li>o dostarczenie \u015brodk\u00f3w utrzymania<\/li><li>wynikaj\u0105ce z czyn\u00f3w niedozwolonych<\/li><li>co do kt\u00f3rych potr\u0105cenie jest wy\u0142\u0105czone z mocy przepis\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owych<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I gdy mamy do czynienia z wzajemnym potr\u0105ceniem na linii pracodawca \u2013 pracownik, nale\u017cy zastosowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c przepisy kodeksu pracy (KP), maj\u0105ce w\u0142a\u015bnie w takim przypadku charakter przepis\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owych. W art. 87 par. 1 KP postanowiono bowiem, i\u017c z wynagrodzenia za prac\u0119, po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych oraz wp\u0142at dokonywanych do pracowniczego planu kapita\u0142owego (je\u015bli pracownik nie zrezygnowa\u0142 z ich dokonywania), potr\u0105ceniu podlegaj\u0105 tylko nast\u0119puj\u0105ce nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>sumy egzekwowane na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych<\/li><li>sumy egzekwowane na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na pokrycie nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne<\/li><li>zaliczki pieni\u0119\u017cne udzielone pracownikowi<\/li><li>kary pieni\u0119\u017cne<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei potr\u0105cenia z wynagrodzenia mog\u0105 by\u0107 dokonywane w nast\u0119puj\u0105cych granicach:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>w razie egzekucji \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych \u2013 do wysoko\u015bci 3\/5 wynagrodzenia<\/li><li>w razie egzekucji innych nale\u017cno\u015bci lub potr\u0105cania zaliczek pieni\u0119\u017cnych \u2013 do wysoko\u015bci wynagrodzenia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co jeszcze ma znaczenie w kontek\u015bcie potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie potr\u0105ce\u0144 dokonywanych z nale\u017cno\u015bci pracowniczych warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na stanowisko zawarte w wyroku S\u0105du Okr\u0119gowego w Gliwicach z dnia 16 czerwca 2016 roku (sygn. akt VIII Pa 28\/16), gdzie s\u0119dziowie wskazali, i\u017c zgodnie z art. 505 pkt. 4 KC nie mog\u0105 zosta\u0107 umorzone przez potr\u0105cenie wierzytelno\u015bci, kt\u00f3rych potr\u0105cenie wy\u0142\u0105czaj\u0105 przepisy szczeg\u00f3lne, a za taki uzna\u0107 nale\u017cy art. 87 KP.<\/p>\n\n\n\n<p>Poza tym znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c art. 91 par. 1 KP, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce nale\u017cno\u015bci inne ni\u017c wymienione w art. 87 par. 1 i 7 KP mog\u0105 by\u0107 potr\u0105cone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod\u0105 wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Bazuj\u0105c na takim stanowisku s\u0105du uzna\u0107 zatem nale\u017cy, i\u017c pracodawca nie ma podstaw, by dokonywa\u0107 potr\u0105cenia z wynagrodzenia pracownika ewentualnych wierzytelno\u015bci pracodawcy z tytu\u0142u wyrz\u0105dzonych przez pracownika szk\u00f3d. Poza tym warto doda\u0107, i\u017c potr\u0105cenie wierzytelno\u015bci wzajemnych mog\u0142oby zosta\u0107 skutecznie dokonane, lecz w oparciu o tytu\u0142 wykonawczy albo za zgod\u0105 pisemn\u0105 pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Ciekawy w powy\u017cszym kontek\u015bcie jest r\u00f3wnie\u017c wyrok S\u0105du Okr\u0119gowego w Zielonej G\u00f3rze z dnia 14 kwietnia 2015 roku (sygn. akt IV P 38\/15), gdzie wskazano, i\u017c przyczyn\u0105 nieuwzgl\u0119dnienia zarzutu potr\u0105cenia dokonanego przez pracodawc\u0119 by\u0142a jego prawna niedopuszczalno\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie niemo\u017cno\u015b\u0107 przeprowadzenia takiej operacji nie wy\u0142\u0105cza mo\u017cliwo\u015bci odr\u0119bnego wyst\u0105pienia przez pracodawc\u0119 przeciwko pracownikowi w innym trybie post\u0119powania s\u0105dowego, czyli z pow\u00f3dztwem o naprawienie wyrz\u0105dzonej szkody w imieniu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym samym, gdy mamy do czynienia z wzajemnymi wierzytelno\u015bciami pracodawcy i pracownika generalnie nie ma podstaw do potr\u0105cania przez pracodawc\u0119 nale\u017cno\u015bci z wynagrodzenia pracownika. Oczywi\u015bcie poza sytuacjami okre\u015blonymi w KP, gdy jest to mo\u017cliwe. Pracodawca ma jednocze\u015bnie prawo dochodzi\u0107 swych roszcze\u0144 na drodze s\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, generalnie potr\u0105cenie nale\u017cno\u015bci pracodawcy z wynagrodzenia pracownika jest w zasadzie niedopuszczalne. Poza bowiem przepisami kodeksu cywilnego odnosz\u0105cymi si\u0119 do wzajemnych potr\u0105ce\u0144, nale\u017cy w takim przypadku wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przepisy kodeksu pracy, gdzie jednoznacznie okre\u015blono przypadki, gdy takowe potr\u0105cenie jest mo\u017cliwe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-06T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-21T18:56:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"678\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":678},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/\",\"name\":\"Zasady potr\\u0105cania nale\\u017cno\\u015bci pracowniczych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-09-06T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-21T18:56:14+00:00\",\"description\":\"Nierzadko zdarza si\\u0119, i\\u017c zar\\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\\u0105 wobec siebie nale\\u017cno\\u015bci, kt\\u00f3re wzajemnie mo\\u017cna by\\u0142oby potr\\u0105ci\\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\\u017c potr\\u0105canie nale\\u017cno\\u015bci pracowniczych podlega szczeg\\u00f3lnym regulacjom okre\\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\\u00f3lne wynikaj\\u0105ce z kodeksu cywilnego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zasady potr\\u0105cania nale\\u017cno\\u015bci pracowniczych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zasady potr\\u0105cania nale\\u017cno\\u015bci pracowniczych\",\"datePublished\":\"2022-09-06T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-21T18:56:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage\"},\"wordCount\":836,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-09-06T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-21T18:56:14+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":678,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","size":"full","id":5153,"alt":"","pixels":694272,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","width":1024,"height":678},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/","name":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-09-06T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-08-21T18:56:14+00:00","description":"Nierzadko zdarza si\u0119, i\u017c zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, maj\u0105 wobec siebie nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re wzajemnie mo\u017cna by\u0142oby potr\u0105ci\u0107. W tym aspekcie niebywale istotnym jest, i\u017c potr\u0105canie nale\u017cno\u015bci pracowniczych podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom okre\u015blonym w kodeksie pracy, a nie maj\u0105 tutaj zastosowania przepisy og\u00f3lne wynikaj\u0105ce z kodeksu cywilnego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zasady potr\u0105cania nale\u017cno\u015bci pracowniczych","datePublished":"2022-09-06T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-08-21T18:56:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#webpage"},"wordCount":836,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-potracania-naleznosci-pracowniczych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-lukas-652352-1-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5152"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}