{"id":5133,"date":"2022-08-28T08:47:00","date_gmt":"2022-08-28T08:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5133"},"modified":"2022-08-17T18:50:49","modified_gmt":"2022-08-17T18:50:49","slug":"pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/","title":{"rendered":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego"},"content":{"rendered":"\n

Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.<\/p>\n\n\n\n

Jakie s\u0105 zasady przyznawania i wyp\u0142acania dodatku wyr\u00f3wnawczego?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w zwana tak\u017ce ustaw\u0105 o zwolnieniach grupowych omawia kwestie dodatku wyr\u00f3wnawczego. Art. 10 ust. 4 tej\u017ce ustawy m\u00f3wi, \u017ce je\u015bli wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy powoduje obni\u017cenie wynagrodzenia, pracownikom przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy. Zasady obliczania dodatku wyr\u00f3wnawczego wynikaj\u0105 z kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jak zmieniaj\u0105 si\u0119 te zasady, kiedy pracownik, kt\u00f3rego sprawa dotyczy, przebywa na zwolnieniu lekarskim, a dodatkowo jest w okresie ochronnym z uwagi na korzystanie z obni\u017conego wymiaru czasu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Je\u015bli pracownik w trakcie wr\u0119czania wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego przebywa na zwolnieniu lekarskim, a dodatkowo jest w okresie ochronnym z uwagi na korzystanie z obni\u017conego wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru zasi\u0142ku jest taka, jak sprzed wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, natomiast je\u015bli okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, kiedy dodatek wyr\u00f3wnawczy jest wyp\u0142acany, pokrywa si\u0119 z okresem nieobecno\u015bci pracownika spowodowanym przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, w\u00f3wczas pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci, czy:<\/p>\n\n\n\n

  • pracodawca powinien wyp\u0142aca\u0107 dodatek wyr\u00f3wnawczy<\/li>
  • pracodawca powinien zawiesi\u0107 wyp\u0142at\u0119 dodatku wyr\u00f3wnawczego do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego i dopiero wtedy zacz\u0105\u0107 go wyp\u0142aca\u0107<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Wed\u0142ug prawnik\u00f3w z zakresu prawa pracy, pracodawca co do zasady ma obowi\u0105zek wyp\u0142acania dodatku wyr\u00f3wnawczego, lecz kolejn\u0105 prawid\u0142owo\u015bci\u0105 przypisan\u0105 do niego jest to, \u017ce nie mo\u017ce on odnosi\u0107 si\u0119 do innego \u015bwiadczenia, jak tylko do wynagrodzenia za prac\u0119, a zatem na pewno nie do \u015bwiadczenia chorobowego. Dodatek ma bowiem zadanie wyr\u00f3wna\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 pomi\u0119dzy dotychczas wyp\u0142acanym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem otrzymywanym po zmianie, a wi\u0119c jest \u015bwiadczeniem kompensacyjnym \u015bci\u015ble zwi\u0105zanym z wynagrodzeniem. A zatem warunkiem koniecznym otrzymywania tego dodatku jest \u015bwiadczenie pracy zawodowej w zamian za wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n

    Nie ma tak\u017ce mowy by wyp\u0142ata tego dodatku by\u0142a zawieszona na czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ani te\u017c na otrzymywanie dodatku wyr\u00f3wnawczego podczas pobierania zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

    Nawet je\u015bli pracownik naby\u0142 prawo do dodatku wyr\u00f3wnawczego, ale przebywa na zwolnieniu lekarskim, w\u00f3wczas pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acania temu pracownikowi dodatku wyr\u00f3wnawczego, podkre\u015bla Magdalena Zwoli\u0144ska i dodaje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie przewiduj\u0105 jakiejkolwiek mo\u017cliwo\u015bci zawieszenia nabytego prawa do dodatku wyr\u00f3wnawczego, gdy\u017c zawieszenie prawa do tego dodatku pozostawa\u0142oby niezgodne z intencj\u0105 tego \u015bwiadczenia, kt\u00f3r\u0105 jest przede wszystkim pomoc pracownikowi w przystosowaniu si\u0119 do nowej sytuacji p\u0142acowej po zmianie warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

    Jakie zdanie w tym zakresie maj\u0105 inni eksperci?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Na wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 6 stycznia 1995 roku (sygn. akt I PRN 118\/94) powo\u0142uje si\u0119 Katarzyna Dobkowska, partner w Raczkowski\/IUS Laboris\/Global HRLawyers, zgodnie z kt\u00f3rym dodatek wyr\u00f3wnawczy musi dotyczy\u0107 wynagrodzenia za prac\u0119, a nie \u017cadnego innego \u015bwiadczenia, bo przepisy go reguluj\u0105ce wyra\u017anie wskazuj\u0105, i\u017c prawo do dodatku wyr\u00f3wnawczego jest wy\u0142\u0105cznie w sytuacji obni\u017cenia wynagrodzenia. Jak wyja\u015bnia Dobkowska, je\u015bli pracownik w okresie wyp\u0142aty dodatku wyr\u00f3wnawczego otrzyma zwolnienie lekarskie i przys\u0142ugiwa\u0107 mu b\u0119dzie zasi\u0142ek chorobowy w miejsce wynagrodzenia za prac\u0119, w\u00f3wczas:<\/p>\n\n\n\n

    • nie przys\u0142uguje mu dodatek wyr\u00f3wnawczy ani tak\u017ce<\/li>
    • nie ma \u017cadnych podstaw by zawieszeniu uleg\u0142o prawo do jego wyp\u0142aty lub<\/li>
    • nie wyd\u0142u\u017ca si\u0119 czas przys\u0142ugiwania dodatku ponad ustawowy okres sze\u015bciu miesi\u0119cy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Natomiast zdaniem adwokat Karoliny Schiffter, partnera w PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter St\u0119pie\u0144 \u2013 Littler Global, zamys\u0142em ustawodawcy by\u0142o, aby dodatek wyr\u00f3wnawczy przys\u0142ugiwa\u0142 pracownikowi przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy od dnia, w kt\u00f3rym ulegaj\u0105 pogorszeniu warunki wynagradzania i w obecnych przepisach nie ma regulacji odno\u015bnie ewentualnego zawieszenia na okres niezdolno\u015bci pracownika do pracy w taki spos\u00f3b, \u017ce po jego powrocie do pracy, dodatek b\u0119dzie wyp\u0142acany w okresie do sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

      W przepisach nie ma mowy o zawieszeniu tego prawa niezale\u017cnie od jakichkolwiek okoliczno\u015bci oraz by po up\u0142ywie okresu przebywania na zwolnieniu chorobowym trwaj\u0105cym d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, pracownik by\u0142by uprawniony do dodatku wyr\u00f3wnawczego. Powod\u00f3w takiego stanu rzeczy jest wiele, ale Karolina Schiffter skupia si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na wzgl\u0119dach funkcjonalnych dla przyj\u0119cia takiej interpretacji. Ot\u00f3\u017c celem ustawodawcy by\u0142o zamortyzowanie niekorzystnej i nag\u0142ej zmiany warunk\u00f3w wynagradzania, a zatem skoro pracownik pozostaje niezdolny do pracy przez d\u0142u\u017cszy czas i wraca do \u015bwiadczenia pracy po up\u0142ywie np. dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy, w\u00f3wczas nie mo\u017cna ju\u017c uzna\u0107, i\u017c niekorzystna zmiana wynagrodzenia b\u0119dzie nag\u0142a. Co wi\u0119cej, je\u015bli podstaw\u0105 wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasi\u0142ku chorobowego jest wynagrodzenie sprzed zmiany warunk\u00f3w p\u0142acy, to przyj\u0119cie, \u017ce dodatek wyr\u00f3wnawczy ulega zawieszeniu, by\u0142oby faworyzowaniem pracownik\u00f3w niezdolnych do pracy w okresie po wr\u0119czeniu im wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, bo otrzymywaliby wy\u017csze \u015bwiadczenie przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/p>\n\n\n\n

      Kolejn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0105 jak interpretowa\u0107 przepisy odno\u015bnie dodatku wyr\u00f3wnawczego znale\u017a\u0107 mo\u017cna w doktrynie prawa pracy. Sk\u0142ania ona do przyj\u0119cia stanowiska o niezawieszaniu dodatku wyr\u00f3wnawczego. Podczas gdy wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce skutkuje obni\u017ceniem wynagrodzenia pracowniczego, w\u00f3wczas pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi dodatek wyr\u00f3wnawczy maksymalnie przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, chyba \u017ce pracownik ten korzysta ze szczeg\u00f3lnej ochrony wynikaj\u0105cej z usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, w\u00f3wczas bowiem \u00f3w dodatek pracownikowi nie przys\u0142uguje. To nieprzys\u0142ugiwanie nie jest jednoznaczne z zawieszeniem przys\u0142ugiwania.<\/p>\n\n\n\n

      Kinga Rozbicka, prawnik w PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter St\u0119pie\u0144 \u2013 Littler Global t\u0142umaczy, i\u017c zgodnie z przepisami, dodatek wyr\u00f3wnawczy ulega zmniejszeniu za ka\u017cdy dzie\u0144, za kt\u00f3ry pracownikowi nie przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119 oraz \u017ce dodatek wyr\u00f3wnawczy do wynagrodzenia wed\u0142ug sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia okre\u015blonych w stawkach miesi\u0119cznych w sta\u0142ej wysoko\u015bci zmniejsza si\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144 pracy, za kt\u00f3ry pracownikowi po powierzeniu innej pracy nie przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119. W\u00f3wczas kwot\u0119 dodatku dzieli si\u0119 przez 30, a otrzymany wynik mno\u017cy si\u0119 przez ilo\u015b\u0107 dni, za kt\u00f3re pracownikowi przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy, a p\u00f3\u017aniej otrzyman\u0105 kwot\u0119 odejmuje si\u0119 od kwoty dodatku wyr\u00f3wnawczego. Je\u015bli okres wyp\u0142aty zasi\u0142ku trwa ca\u0142y miesi\u0105c, w\u00f3wczas zgodnie z obliczeniami wg. powy\u017cszego schematu, dodatek wyr\u00f3wnawczy wyniesie zero z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

      Mimo rozbie\u017cnych opinii prawnik\u00f3w odno\u015bnie zasad przys\u0142ugiwania dodatku wyr\u00f3wnawczego, zdanie na temat wzajemnych zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy dodatkiem wyr\u00f3wnawczym, a okresem pobierania \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, a konkretnie o konieczno\u015bci uregulowania tych wzajemno\u015bci, jest jedno \u2013 w przepisach powinna by\u0107 ta kwestia uregulowana bardzo wyra\u017anie, bowiem bez takiego jasnego brzemienia przepis\u00f3w, niepewni stanu prawnego pracodawcy mog\u0105 asekuracyjnie wyp\u0142aca\u0107 pracownikom dodatek wyr\u00f3wnawczy w obawie przed s\u0105dowym dochodzeniem przez pracownik\u00f3w ewentualnych roszcze\u0144 w tym zakresie wobec zaniechania wyp\u0142aty tego dodatku.<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowuj\u0105c, ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3remu wskutek wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego wyp\u0142acane jest ni\u017csze wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy pod warunkiem, \u017ce pracownik ten nadal zawodowo \u015bwiadczy prac\u0119 i otrzymuje za ni\u0105 wynagrodzenie, a zatem nie pobiera zasi\u0142ku chorobowego. Dodatek ten ma na celu zamortyzowanie niekorzystnej i nag\u0142ej zmiany warunk\u00f3w wynagradzania pracownik\u00f3w w wyniku niezawinionych przez nich powod\u00f3w. Przepisy te jednak nie s\u0105 do ko\u0144ca jasne i precyzyjnie, st\u0105d prawnicy stoj\u0105 na stanowisku, \u017ce powinny one by\u0107 doprecyzowane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5134,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nPracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-28T08:47:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T18:50:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/\",\"name\":\"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\\u00f3wnawczego - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-28T08:47:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T18:50:49+00:00\",\"description\":\"Pracownikowi, kt\\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\\u0105cym obni\\u017cono wynagrodzenie za prac\\u0119, przys\\u0142uguje dodatek wyr\\u00f3wnawczy wyp\\u0142acany przez okres sze\\u015bciu miesi\\u0119cy, lecz tylko w\\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \\u015bwiadczy prac\\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\\u0119cznego okresu wyp\\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\\u00f3wnawczego\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\\u00f3wnawczego\",\"datePublished\":\"2022-08-28T08:47:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T18:50:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage\"},\"wordCount\":1335,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-08-28T08:47:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T18:50:49+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","size":"full","id":5134,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/","name":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-08-28T08:47:00+00:00","dateModified":"2022-08-17T18:50:49+00:00","description":"Pracownikowi, kt\u00f3remu wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym obni\u017cono wynagrodzenie za prac\u0119, przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy wyp\u0142acany przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy, lecz tylko w\u00f3wczas, kiedy pracownik nadal \u015bwiadczy prac\u0119, a w przeciwnym wypadku, kiedy w trakcie trwania 6-miesi\u0119cznego okresu wyp\u0142aty dodatku, zatrudniony stanie si\u0119 niezdolny do pracy, wtedy dodatek ten przepada.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Pracownik na zwolnieniu bez dodatku wyr\u00f3wnawczego","datePublished":"2022-08-28T08:47:00+00:00","dateModified":"2022-08-17T18:50:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#webpage"},"wordCount":1335,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracownik-na-zwolnieniu-bez-dodatku-wyrownawczego\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-ivan-samkov-4240571-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}