{"id":5124,"date":"2022-08-21T08:34:00","date_gmt":"2022-08-21T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5124"},"modified":"2022-08-17T18:40:56","modified_gmt":"2022-08-17T18:40:56","slug":"okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/","title":{"rendered":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107"},"content":{"rendered":"\n

W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jaki jest cel zawierania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Cech\u0105 charakterystyczn\u0105 umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny jest jej us\u0142ugowy charakter wobec pozosta\u0142ych um\u00f3w, a bezpo\u015brednim celem jej zawarcia jest:<\/p>\n\n\n\n

  • \u201eprzetestowanie\u201d pracownika przez nawi\u0105zaniem z nim w\u0142a\u015bciwego zatrudnienia w postaci sprawdzenia jego przydatno\u015bci na danym stanowisku<\/li>
  • zapewnienia niek\u0142opotliwego i bezproblemowego, bo automatycznego rozwi\u0105zania umowy w przypadku, gdy wynik pr\u00f3by oka\u017ce si\u0119 niepomy\u015blny<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Je\u015bli strony stosunku pracy decyduj\u0105 si\u0119 na zawarcie umowy o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny, to zazwyczaj w domy\u015ble poprzedza ona umow\u0119 innego rodzaju, kt\u00f3r\u0105 strony zawieraj\u0105, je\u015bli wynik pr\u00f3by oka\u017ce si\u0119 pomy\u015blny. To oznacza, \u017ce podczas trwania umowy o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny obie strony poznaj\u0105 warunki wykonywania okre\u015blonej pracy oraz prawa i obowi\u0105zki wobec drugiej strony stosunku pracy, kt\u00f3re bezpo\u015brednio z ni\u0105 s\u0105 zwi\u0105zane.<\/p>\n\n\n\n

    Pracodawca zatem stosuje umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zazwyczaj po to, by dokona\u0107 do\u015b\u0107 wnikliwego sprawdzenia umiej\u0119tno\u015bci wykonywania przez pracownika okre\u015blonej pracy przed zwi\u0105zaniem si\u0119 z nim trwalsz\u0105 umow\u0105 i je\u015bli ta ocena umiej\u0119tno\u015bci i pracy oka\u017ce si\u0119 negatywna, w\u00f3wczas do nawi\u0105zania trwa\u0142ej umowy w zakresie tego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, nie dojdzie.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>W jakich okoliczno\u015bciach mo\u017cna zawrze\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Ot\u00f3\u017c zgodnie z art. 25 par. 2 kodeksu pracy (KP) ponowne zawarcie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem jest mo\u017cliwe, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n

    • pracownik ma by\u0107 zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy<\/li>
    • pracownik ma by\u0107 zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, a poprzednia umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana lub wygas\u0142a co najmniej trzy lata wcze\u015bniej \u2013 w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie takiej umowy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      A zatem je\u015bli test pracownika prowadzony w ramach umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny nie b\u0119dzie zaliczony pozytywnie i do podpisania trwa\u0142ej umowy o prace nie dojdzie, to jednak taka sytuacja nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia tego pracownika do pracy innego rodzaju, bowiem przecie\u017c niesprawdzenie si\u0119 na jednym stanowisku nie oznacza tego, \u017ce ten pracownik b\u0119dzie nieprzydatny na innym stanowisku. W tym przypadku nie mo\u017cna wymaga\u0107 od pracodawcy, by zdecydowa\u0142 si\u0119 na zatrudnienie tego pracownika bez sprawdzenia jego przydatno\u015bci. Konsekwencj\u0105 takiego dzia\u0142ania b\u0119dzie podpisanie drugiej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem i traktowane jest to jako korzystne dla pracownika, bowiem:<\/p>\n\n\n\n

      • daje mu szans\u0119 na utrzymanie zatrudnienia  <\/li>
      • daje mu perspektyw\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy na podstawie umowy innego rodzaju<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Takie jest tak\u017ce orzecznictwo s\u0105dowe w tym zakresie, bowiem z wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z 4 wrze\u015bnia 2013 roku (sygn. akt II PK 358\/12) dowiedzie\u0107 si\u0119 mo\u017cna, i\u017c prawid\u0142owe i dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem drugiej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny w celu sprawdzenia jego przydatno\u015bci do wykonywana innych obowi\u0105zk\u00f3w ni\u017c w przypadku pierwszej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n

        <\/span>Jakie s\u0105 przepisy europejskie w tym zakresie?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

        Zapisy ust. 8 drugiej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady numer 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej wskazuj\u0105, i\u017c w przypadku stosunk\u00f3w pracy na czas okre\u015blony \u2013 pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zapewniaj\u0105 by d\u0142ugo\u015b\u0107 trwania okresu pr\u00f3bnego umowy by\u0142a wsp\u00f3\u0142mierna do przewidywanego czasu trwania samej umowy oraz charakteru pracy.<\/p>\n\n\n\n

        Inna kwestia poruszona w tym akcie prawnym jest taka, i\u017c w przypadku ponownego zawarcia umowy na to samo stanowisko oraz dotycz\u0105cej takiej samej funkcji i zada\u0144, stosunek pracy nie mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cniony od nowego okresu pr\u00f3bnego. Okres pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 natomiast przed\u0142u\u017cony, je\u015bli pracownik by\u0142 nieobecny w pracy podczas trwania okresu pr\u00f3bnego.<\/p>\n\n\n\n

        Ta dyrektywa b\u0119dzie zaimplementowana do polskiego porz\u0105dku prawnego i jej warunki s\u0105 ju\u017c uj\u0119te w projekcie zmian do KP w postaci zapisu m\u00f3wi\u0105cego o tym, \u017ce strony mog\u0105 uzgodni\u0107 w umowie o prac\u0119, i\u017c umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu pracownika, a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika, je\u015bli oczywi\u015bcie takowe nieobecno\u015bci wyst\u0105pi\u0105.<\/p>\n\n\n\n

        Dodatkowo projekt zmian w KP zak\u0142ada wprowadzenie obowi\u0105zku okre\u015blenia w umowie o prac\u0119 czasu trwania i warunk\u00f3w umowy zawartej na okres pr\u00f3bny, a szczeg\u00f3lnie wtedy, kiedy strony postanawiaj\u0105 zawrze\u0107 ustalenia odno\u015bnie ewentualnego przed\u0142u\u017cenia tej\u017ce umowy:<\/p>\n\n\n\n

        • o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy pracownika lub<\/li>
        • o jeden miesi\u0105c, je\u015bli ma to uzasadnienie rodzajem pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Zmiany s\u0105 na etapie projektu, a zatem jeszcze d\u0142uga droga przed ich ewentualnym wej\u015bciem w \u017cycie, a na dodatek nie wiadomo jaka b\u0119dzie ostateczna tre\u015b\u0107 zmian.<\/p>\n\n\n\n

          <\/span>Jakie s\u0105 zasady panuj\u0105ce podczas zawarcia umowy o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny wed\u0142ug aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

          W obecnym stanie prawnym okresu trwania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny nie przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas trwania usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, a zatem up\u0142yw okresu trzech miesi\u0119cy powoduje, \u017ce zakazane jest podpisanie kolejnej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym pracownikiem w celu wykonywania tych samych obowi\u0105zk\u00f3w i tego samego rodzaju pracy nawet w\u00f3wczas, gdyby pracownik ten nie wykonywa\u0142 pracy, a przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca mo\u017ce ponownie zawrze\u0107 z tym pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny w celu sprawdzenia jego kwalifikacji na tym samym stanowisku dopiero po up\u0142ywie okresu trzech lat od wyga\u015bni\u0119cia lub rozwi\u0105zania poprzedniej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n

          Pracodawca oczywi\u015bcie mo\u017ce zatrudni\u0107 tego pracownika na podstawie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, lecz w celu wykonywania pracy innego rodzaju ni\u017c ta, kt\u00f3ra wykonywana by\u0142a przez niego na podstawie pierwszej umowy tego typu. Sytuacja zmieni si\u0119 dopiero po implementacji wspomnianej dyrektywy unijnej do polskiego KP, kiedy znowelizowane przepisy umo\u017cliwi\u0105 przed\u0142u\u017cenie trwania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n\n\n\n

          Podsumowuj\u0105c, zgodnie z obecnie obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, mo\u017cna zawrze\u0107 z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 na czas pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. Czas ten nie ulega wyd\u0142u\u017ceniu nawet je\u015bli z przyczyn nieprzewidzianych wcze\u015bniej, jak np. choroba pracownika i zwolnienie lekarskie, pracownika w pracy w tym czasie nie b\u0119dzie, a co za tym idzie, pracodawca nie b\u0119dzie mia\u0142 szans na sprawdzenie, czy ten kandydat sprawdzi si\u0119 na tym stanowisku pracy. Zasada ta ulegnie zmianie po zaimplementowaniu do polskiego porz\u0105dku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w postaci nowelizacji kodeksu pracy wprowadzaj\u0105cej m.in. wyd\u0142u\u017cenie czasu trwania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy pracownika lub<\/p>\n\n\n\n

          o jeden miesi\u0105c, je\u015bli jest to uzasadnione rodzajem powierzonej pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nOkresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-21T08:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T18:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/\",\"name\":\"Okresu pr\\u00f3bnego nie mo\\u017cna przed\\u0142u\\u017cy\\u0107 - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-21T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T18:40:56+00:00\",\"description\":\"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\\u017cliwo\\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\\u0119 o prac\\u0119 na okres pr\\u00f3bny, nieprzekraczaj\\u0105cy trzech miesi\\u0119cy. To nie oznacza, \\u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\\u017cna zawrze\\u0107 kolejnej umowy na okres pr\\u00f3bny.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Okresu pr\\u00f3bnego nie mo\\u017cna przed\\u0142u\\u017cy\\u0107\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Okresu pr\\u00f3bnego nie mo\\u017cna przed\\u0142u\\u017cy\\u0107\",\"datePublished\":\"2022-08-21T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T18:40:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage\"},\"wordCount\":1243,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-08-21T08:34:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T18:40:56+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","size":"full","id":5125,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/","name":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-08-21T08:34:00+00:00","dateModified":"2022-08-17T18:40:56+00:00","description":"W celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia do wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy zawiera si\u0119 z kandydatem na dane stanowisko umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy. To nie oznacza, \u017ce z tym samym pracownikiem nie mo\u017cna zawrze\u0107 kolejnej umowy na okres pr\u00f3bny.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Okresu pr\u00f3bnego nie mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107","datePublished":"2022-08-21T08:34:00+00:00","dateModified":"2022-08-17T18:40:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#webpage"},"wordCount":1243,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okresu-probnego-nie-mozna-przedluzyc\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-gustavo-fring-4872052-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5124"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}