{"id":5075,"date":"2022-07-29T08:03:00","date_gmt":"2022-07-29T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5075"},"modified":"2022-07-28T18:10:37","modified_gmt":"2022-07-28T18:10:37","slug":"likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/","title":{"rendered":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem"},"content":{"rendered":"\n

Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o likwidacji stanowiska pracy w kontek\u015bcie zwolnienia pracownika?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Niejednokrotnie zdarza si\u0119, i\u017c jako przyczyn\u0119 zwolnienia pracownika wskazuje si\u0119 likwidacj\u0119 stanowiska pracy. I po nied\u0142ugim czasie okazuje si\u0119, i\u017c na to miejsce zatrudnia si\u0119 kogo\u015b innego, lecz ju\u017c na zasadzie samozatrudnienia. I cz\u0119sto osoba taka wykonuje tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119, jak zwolniony pracownik, tyle, \u017ce nie podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

To \u015bwiadczy o tym, i\u017c pracodawcy wci\u0105\u017c id\u0105 na skr\u00f3ty i chc\u0105c unikn\u0105\u0107 uzasadniania wypowiedzenia umowy o prac\u0119, jak antidotum stosuj\u0105 likwidacj\u0119 stanowiska pracy. Jest to niestety praktyka nagminna i wynikaj\u0105ca z b\u0142\u0119dnego za\u0142o\u017cenia, i\u017c przez tego typu rozstanie z pracownikiem mo\u017cna przej\u015b\u0107 szybko i bezbole\u015bnie. Tymczasem takie zachowanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do wpadni\u0119cia w pu\u0142apk\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Co do zasady wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony powinno zosta\u0107 przez pracodawc\u0119 uzasadnione (takie regu\u0142y wynikaj\u0105 wprost z art. 30 par. 4 kodeksu pracy). Zgodnie z jego brzmieniem przyczyna zwolnienia powinna zosta\u0107 wskazana w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu takiej umowy. Celem takiego brzmienia przepis\u00f3w jest umo\u017cliwienie pracownikowi zapoznania si\u0119 z przyczyn\u0105 wypowiedzenia i jej ewentualne zakwestionowanie przed s\u0105dem.<\/p>\n\n\n\n

Z praktyki wiadomo, i\u017c w\u0142a\u015bciwe uzasadnienie wypowiedzenia nie jest \u0142atwe, a s\u0105dy niejednokrotnie staj\u0105 po stronie pracownik\u00f3w, stwierdzaj\u0105c, i\u017c przedstawione przez pracodawc\u0119 powody do zwolnienia s\u0105 zbyt og\u00f3lne b\u0105d\u017a zbyt b\u0142ahe, a tym samym niewystarczaj\u0105ce do wypowiedzenia umowy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jak zatem nale\u017cy podej\u015b\u0107 do kwestii likwidacji stanowiska pracy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Przede wszystkim pracodawca przed s\u0105dem pracy udowodni\u0107 musi, i\u017c rzeczywi\u015bcie dosz\u0142o do likwidacji stanowiska pracy (je\u017celi taki pow\u00f3d poda\u0142 on w swym uzasadnieniu). Nie mo\u017cna uzna\u0107 zatem za likwidacj\u0119 stanowiska pracy samej zmiany nazwy czy te\u017c innych pozornych ruch\u00f3w. Jak bowiem wskazuj\u0105 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) w swym wyroku z dnia 20 maja 2014 roku (sygn. akt I PK 271\/13) wypowiedzenie jest nieuzasadnione, je\u017celi wskazywana przez pracodawc\u0119 przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adem takiej nieprawdziwej przyczyny jest zmniejszenie stanu zatrudnienia, gdy na miejsce zwalnianych pracownik\u00f3w zatrudnia si\u0119 innych. Co jednak niezmiernie wa\u017cne, w orzecznictwie podkre\u015bla si\u0119, i\u017c s\u0105d nie ma prawa bada\u0107 zasadno\u015bci zmniejszenia stanu zatrudnienia. Zatem ocena, czy istnieje potrzeba zmian organizacyjnych, nale\u017cy jedynie do pracodawcy, s\u0105dy nie mog\u0105 jej zakwestionowa\u0107. Mog\u0105 jednak\u017ce orzec, czy rzeczywi\u015bcie dosz\u0142o do redukcji zatrudnienia, a zatem czy na miejsce zwolnionego pracownika nie zosta\u0142 zatrudniony nikt inny.<\/p>\n\n\n\n

Z orzecznictwa wynika, i\u017c do stwierdzenia faktycznej likwidacji stanowiska pracy nie jest wymagane, by nikt inny nie wykonywa\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w zwolnionego pracownika. Dopuszczalne jest bowiem rozdzielenie zada\u0144 zwi\u0105zanych ze zlikwidowanym stanowiskiem pomi\u0119dzy innych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

We wspomnianym powy\u017cej wyroku SN s\u0119dziowie stwierdzili, i\u017c pracodawca ma prawo do tego, by w celu bardziej racjonalnego wykonywania zada\u0144 w przedsi\u0119biorstwie i ograniczenia koszt\u00f3w zmniejszy\u0107 liczb\u0119 pracownik\u00f3w przez likwidacj\u0119 stanowiska i dokona\u0107 innego rozdzia\u0142u zwi\u0105zanych z tym zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Inaczej jednak wygl\u0105da kwestia, gdy dochodzi do likwidacji etatu, a obowi\u0105zki dotychczas na nim wykonywane przejmuje samozatrudniony, zawieraj\u0105c z pracodawc\u0105 umow\u0119 B2B. W\u00f3wczas formalnie dochodzi do likwidacji stanowiska pracy, obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z tego stanowiska nie zostaj\u0105 podzielone pomi\u0119dzy innych pracownik\u00f3w, a s\u0105 przejmowane przez inn\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra robi dok\u0142adnie to samo, lecz na innej podstawie.<\/p>\n\n\n\n

Ocena takiej sytuacji jest niezwykle trudna pod k\u0105tem dowodowym. Z jednej strony pracodawca ma bowiem prawo reorganizowa\u0107 zatrudnienie, z drugiej jednak strony, je\u015bli taka nowopowsta\u0142a relacja ma cechy stosunku pracy, mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o pr\u00f3bie obej\u015bcia prawa.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem \u0141ukasza Kuczkowskiego, partnera w Kancelarii Raczkowski, do takich sytuacji doj\u015b\u0107 mo\u017ce zw\u0142aszcza wtedy, gdy pracownik powraca z d\u0142ugiej nieobecno\u015bci, a osoba zast\u0119puj\u0105ca go w tym czasie by\u0142a zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nale\u017cy w\u00f3wczas zbada\u0107 na jakich zasadach owa wsp\u00f3\u0142praca si\u0119 odbywa\u0142a. W tego typu sprawach m\u00f3wi\u0107 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna o pozorno\u015bci likwidacji stanowiska pracy, gdy przyczyna zwolnienia by\u0142a inna ni\u017c w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co jeszcze jest wa\u017cne w kontek\u015bcie badania przyczyn wypowiedze\u0144 umowy o prac\u0119?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Istotnym jest to, i\u017c przed s\u0105dem badaniu podlega\u0107 b\u0119d\u0105 jedynie te przyczyny wypowiedzenia umowy o prac\u0119, kt\u00f3re zosta\u0142y wskazane w o\u015bwiadczeniu. Tymczasem niejednokrotnie zdarza si\u0119, i\u017c pracodawcy jako przyczyn\u0119 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wskazuj\u0105 likwidacj\u0119 stanowiska pracy, po czym w post\u0119powaniu s\u0105dowym podaj\u0105 inne przyczyny. Tymczasem dla owego postepowania nie maj\u0105 ju\u017c one \u017cadnego znaczenia dowodowego.<\/p>\n\n\n\n

Jak bowiem wskazali s\u0119dziowie SN w swym wyroku z dnia 10 grudnia 2019 roku (sygn. akt II PK 112\/18), okoliczno\u015bci podane pracownikowi na uzasadnieniu decyzji o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, a nast\u0119pnie ujawnione w post\u0119powaniu s\u0105dowym, musz\u0105 by\u0107 takie same, pracodawca pozbawiony jest za\u015b mo\u017cliwo\u015bci powo\u0142ywania si\u0119 przed organem rozstrzygaj\u0105cym sp\u00f3r na inne przyczyny mog\u0105ce przemawia\u0107 za s\u0142uszno\u015bci\u0105 wypowiedzenia umowy. Tym samym s\u0105d bada w takim przypadku czy dosz\u0142o do faktycznej likwidacji stanowiska pracy i na jego decyzj\u0119 nie mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142ywu inne okoliczno\u015bci, niewskazane w o\u015bwiadczeniu o wypowiedzeniu, ale za to podnoszone przez pracodawc\u0119 w trakcie procesu.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie p\u00f3\u017aniejsze powo\u0142ywanie si\u0119 przez pracodawc\u0119 na jakie\u015b uchybienia pracownika mo\u017ce wr\u0119cz przyczyni\u0107 si\u0119 od uznania, i\u017c likwidacja stanowiska pracy mia\u0142a rzeczywi\u015bcie charakter jedynie pozorny, a prawdziwa przyczyna wypowiedzenia jest zgo\u0142a odmienna. Warto przeanalizowa\u0107 w powy\u017cszym zakresie uzasadnienie postanowienia SN z dnia 8 grudnia 2021 roku (sygn. akt I PSK 186\/21), gdzie s\u0119dziowie stwierdzaj\u0105, i\u017c likwidacja stanowiska pracy mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyn\u0119 uzasadniaj\u0105c\u0105 wypowiedzenie umowy pracownikowi, je\u017celi by\u0142a ona rzeczywista, a nie wynika\u0142a z ch\u0119ci pozbycia si\u0119 niechcianego pracownika, kt\u00f3remu nic nie mo\u017cna zarzuci\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zreszt\u0105 nawet przy faktycznej likwidacji stanowiska pracy problematycznym mo\u017ce by\u0107 udowodnienie, dlaczego zwolniono akurat tego pracownika. Gdy istnieje tylko jedno stanowisko danego rodzaju, sprawa jest prosta. Jednak ju\u017c likwidacja danego stanowiska w zwi\u0105zku z reorganizacj\u0105 wymaga\u0107 mo\u017ce wskazania kryteri\u00f3w doboru pracownika do zwolnienia w\u00f3wczas, gdy w strukturze przedsi\u0119biorstwa wyst\u0119puj\u0105 dane stanowiska w kom\u00f3rkach organizacyjnych o takim samym zakresie przedmiotowym dzia\u0142alno\u015bci. Tym samym zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c w wi\u0119kszych przedsi\u0119biorstwach pracodawca nie ucieknie od wyja\u015bnie\u0144, dlaczego rozstaje si\u0119 z tym, a nie innym, pracuj\u0105cym na r\u00f3wnorz\u0119dnym stanowisku pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czemu tak naprawd\u0119 s\u0142u\u017c\u0105 owe przepisy odno\u015bnie uzasadnienia likwidacji stanowiska pracy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Celem takiego, a nie innego brzmienia przepis\u00f3w jest zapewnienie pracownikowi mo\u017cliwo\u015bci obrony swoich racji przed s\u0105dem. W tym kontek\u015bcie za\u0142o\u017cenie, i\u017c pracodawca uzasadniaj\u0105c wypowiedzenie m\u00f3g\u0142by wpisa\u0107 po prostu \u201elikwidacja stanowiska pracy\u201d bez konieczno\u015bci przedstawiania tej decyzji w szerszym kontek\u015bcie czyni\u0142oby ochron\u0119 pracownik\u00f3w czysto iluzoryczn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Zatem obecnie, gdy s\u0105dy mog\u0105 bada\u0107, czy likwidacja by\u0142a rzeczywist\u0105 podstaw\u0105 wypowiedzenia umowy, zdaniem ekspert\u00f3w z Kancelarii PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter St\u0119pie\u0144 \/ Littler Global, lepiej jest uzasadni\u0107 wypowiedzenie prawdziw\u0105 przyczyn\u0105. Nie do\u015b\u0107 bowiem, i\u017c \u0142atwiej w\u00f3wczas doj\u015b\u0107 do porozumienia z pracownikiem, to jeszcze pracodawca znajduje si\u0119 w lepszej pozycji w przypadku post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n\n\n\n

W s\u0105dzie bowiem dowodzi on nie fikcyjnych okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z likwidacj\u0105 stanowiska, ale prawdziwych przyczyn rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Przy czym oczywi\u015bcie nie dotyczy to sytuacji, gdy do pracowniczych uchybie\u0144 w og\u00f3le nie dosz\u0142o, a pracodawca chce rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem z innych przyczyn. To bowiem w \u015bwietle przepis\u00f3w kodeksu pracy mo\u017ce zosta\u0107 przez pracownika skutecznie zakwestionowane.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie umowy o prac\u0119, stosowana jest cz\u0119sto przez pracodawc\u00f3w jako antidotum na rozstanie si\u0119 z niechcianym pracownikiem bez konieczno\u015bci uzasadniania takowej sytuacji. Okazuje si\u0119 jednak, i\u017c to wcale nie jest takie jednoznaczne, gdy\u017c likwidacja stanowiska pracy musi by\u0107 faktyczna, a nie fikcyjna. Poza tym dokonuj\u0105c owej likwidacji i rozwi\u0105zuj\u0105c na tej podstawie umow\u0119 z pracownikiem nale\u017cy poda\u0107 ca\u0142y kontekst takiego zdarzenia, gdy\u017c s\u0105d prowadz\u0105c ewentualn\u0105 spraw\u0119 sporn\u0105 z pracownikiem bierze pod uwag\u0119 jedynie argumenty podane w wypowiedzeniu. Zatem owa likwidacja wcale nie jest najprostszym i najmniej problematycznym sposobem rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5076,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nLikwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-29T08:03:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-28T18:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/\",\"name\":\"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\\u0105zuje problem - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-29T08:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T18:10:37+00:00\",\"description\":\"Generalnie wielu pracodawc\\u00f3w uwa\\u017ca, i\\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\\u0105zaniem, by unikn\\u0105\\u0107 sporu s\\u0105dowego ze zwalnian\\u0105 osob\\u0105. W rzeczywisto\\u015bci jednak do proces\\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\\u0119sto nie s\\u0105 dla przedsi\\u0119biorc\\u00f3w korzystne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\\u0105zuje problem\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\\u0105zuje problem\",\"datePublished\":\"2022-07-29T08:03:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T18:10:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage\"},\"wordCount\":1443,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-07-29T08:03:00+00:00","article_modified_time":"2022-07-28T18:10:37+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","size":"full","id":5076,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/","name":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-07-29T08:03:00+00:00","dateModified":"2022-07-28T18:10:37+00:00","description":"Generalnie wielu pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, i\u017c likwidacja stanowiska pracy jest najprostszym rozwi\u0105zaniem, by unikn\u0105\u0107 sporu s\u0105dowego ze zwalnian\u0105 osob\u0105. W rzeczywisto\u015bci jednak do proces\u00f3w i tak dochodzi, a ich wyniki cz\u0119sto nie s\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w korzystne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze rozwi\u0105zuje problem","datePublished":"2022-07-29T08:03:00+00:00","dateModified":"2022-07-28T18:10:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#webpage"},"wordCount":1443,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy-nie-zawsze-rozwiazuje-problem\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/likwidacja-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}