{"id":5072,"date":"2022-07-28T18:02:39","date_gmt":"2022-07-28T18:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5072"},"modified":"2022-07-28T18:02:39","modified_gmt":"2022-07-28T18:02:39","slug":"zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/","title":{"rendered":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania"},"content":{"rendered":"\n

Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>W jakiej sytuacji pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 rekompensat\u0119 za rozwi\u0105zanie umowy i czemu ona s\u0142u\u017cy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce zawrze\u0107 z pracownikiem indywidualne porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 reguluj\u0105ce kompleksowo warunki tego rozwi\u0105zania, a tak\u017ce stanowi\u0107 mo\u017ce dokument daj\u0105cy podstaw\u0119 do obrony przed ewentualnymi roszczeniami zwalnianego pracownika i sporem z nim. Dla przyk\u0142adu, je\u015bli umowa z pracownikiem ma zosta\u0107 rozwi\u0105zana za porozumieniem stron na koniec sierpnia 2022 roku, to pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy ju\u017c od czasu podpisania porozumienia do ko\u0144ca trwania umowy i wyp\u0142aci\u0107:<\/p>\n\n\n\n

  • wynagrodzenie za okres tego zwolnienia<\/li>
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/li>
  • ustalon\u0105 w porozumieniu rekompensat\u0119<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Najcz\u0119\u015bciej wyp\u0142ata rekompensaty wymusza wyra\u017cenie przez pracownika zgody na rezygnacj\u0119 z jakichkolwiek roszcze\u0144 wobec pracodawcy, a to oznacza, \u017ce pracodawca wyp\u0142acaj\u0105c pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie wymienione powy\u017cej sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re jednocze\u015bnie zaspokajaj\u0105 wszelkie roszczenia ze stosunku pracy, uzyskuje zapewnienie od pracownika, i\u017c nie b\u0119dzie on mia\u0142 wobec niego \u017cadnych dodatkowych roszcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

    Niestety taka rekompensata nie podlega wy\u0142\u0105czeniu jako podstawa do obliczenia wymiaru sk\u0142adek ubezpieczeniowych, stanowi bowiem przych\u00f3d pracownika, od kt\u00f3rego pracodawca pobierze i op\u0142aci do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 oraz sk\u0142adki spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co stanowi przych\u00f3d stanowi\u0105cy podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ZUS i jakie s\u0105 wyj\u0105tki b\u0119d\u0105ce wy\u0142\u0105czeniem z podstawy ich wymiaru?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Co do zasady podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe i wypadkowe jest ka\u017cdy przych\u00f3d pracownika w rozumieniu podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych osi\u0105gany z tytu\u0142u zatrudnienia w ramach stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Warto doda\u0107, i\u017c w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w podatkowych przychodami s\u0105 nie tylko otrzymane pieni\u0105dze i warto\u015bci pieni\u0119\u017cne czy warto\u015b\u0107 otrzymanych \u015bwiadcze\u0144 w naturze i innych nieodp\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144, lecz tak\u017ce ich wszystkich postawionych do dyspozycji podatnika.<\/p>\n\n\n\n

    Za przychody ze stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku pracy, pracy nak\u0142adczej i sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy, uwa\u017ca si\u0119 wszelakie wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne i warto\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cn\u0105 \u015bwiadcze\u0144 w naturze lub ich ekwiwalenty bez wzgl\u0119du na \u017ar\u00f3d\u0142o ich finansowania, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

    • wynagrodzenia zasadnicze<\/li>
    • wynagrodzenia za godziny nadliczbowe<\/li>
    • dodatki<\/li>
    • nagrody<\/li>
    • ekwiwalenty za niewykorzystany urlop<\/li>
    • wszelkie inne kwoty niezale\u017cnie od tego, czy ich wysoko\u015b\u0107 zosta\u0142a wcze\u015bniej ustalona<\/li>
    • \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne ponoszone przez pracodawc\u0119 za pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Przepisy jednak przewiduj\u0105 kilka wyj\u0105tk\u00f3w od tej zasady i s\u0105 nimi:<\/p>\n\n\n\n

      • wynagrodzenie chorobowe<\/li>
      • zasi\u0142ek z ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/li>
      • przychody wy\u0142\u0105czone z podstawy osk\u0142adkowania wymienione w rozporz\u0105dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Paragraf 2 tego\u017c rozporz\u0105dzenia, zwanego tak\u017ce rozporz\u0105dzeniem sk\u0142adkowym zawiera takie wy\u0142\u0105czenia jak m.in.:<\/p>\n\n\n\n

        • nagrody jubileuszowe przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c co 5 lat<\/li>
        • nale\u017cno\u015bci obliczane od wielko\u015bci efekt\u00f3w pracy przewidziane w projektach wynalazczych<\/li>
        • nagrody Ministra Gospodarki za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia w eksporcie<\/li>
        • odprawy pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na rent\u0119 b\u0105d\u017a emerytur\u0119<\/li>
        • odprawy, odszkodowania i rekompensaty wyp\u0142acane pracownikom z tytu\u0142u wyga\u015bni\u0119cia lub rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy, a w tym niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/li>
        • odszkodowania wyp\u0142acane by\u0142ym pracownikom po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji<\/li>
        • odprawy wyp\u0142acane pracownikom powo\u0142anym do zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej<\/li>
        • ekwiwalenty pieni\u0119\u017cne za narz\u0119dzia, materia\u0142y lub sprz\u0119t b\u0119d\u0105ce w\u0142asno\u015bci\u0105 pracownika, a u\u017cyte przy wykonywaniu pracy<\/li>
        • diety i inne nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej pracownika<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Powy\u017csza lista wy\u0142\u0105cze\u0144 sformu\u0142owana jest w spos\u00f3b do\u015b\u0107 og\u00f3lny bez powo\u0142ywania si\u0119 na dodatkowe przepisy prawa pracy, a zatem uznaje si\u0119, \u017ce nie jest to katalog zamkni\u0119ty, a co za tym idzie, zwolnienie obejmuje nie tylko \u015bwiadczenia, o kt\u00f3rych mowa w powszechnych przepisach prawa pracy, ale tak\u017ce nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105ce na podstawie porozumie\u0144 negocjowanych z zak\u0142adowymi zwi\u0105zkami zawodowymi czy indywidualnych porozumie\u0144 zawieranych ze zwalnianymi pracownikami w ramach zasady zwanej swobod\u0105 zawierania um\u00f3w. Warunkiem koniecznym do spe\u0142nienia jest w\u00f3wczas jedynie to, by postanowienia tych um\u00f3w nie stawia\u0142y pracownik\u00f3w w sytuacji gorszej ni\u017c przepisy powszechne.<\/p>\n\n\n\n

          <\/span>Dlaczego zatem rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy opisana na wst\u0119pie nie podlega zwolnieniu sk\u0142adkowemu?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

          Ot\u00f3\u017c zwolnienie sk\u0142adkowe przewidziane dla rekompensat ma zastosowanie wy\u0142\u0105cznie w przypadku, gdy ich wyp\u0142ata pozostaje w nierozerwalnym i bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, czyli ustanie zatrudnienia jest wy\u0142\u0105czn\u0105 przyczyn\u0105 wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia. Je\u015bli towarzysz\u0105 mu inne okoliczno\u015bci, w\u00f3wczas rekompensata nie podlega zwolnieniu sk\u0142adkowemu.<\/p>\n\n\n\n

          W omawianym na wst\u0119pie przypadku rekompensata nie zosta\u0142a ustalona wy\u0142\u0105cznie w celu wynagrodzenia pracownikowi faktu utraty pracy i \u017ar\u00f3d\u0142a zarobku, lecz jako zabezpieczenie przed ewentualnymi roszczeniami pracownika w stosunku do pracodawcy i traktowana jest jako swoista forma rozliczenia potencjalnych nale\u017cno\u015bci jakie m\u00f3g\u0142by pracownik ro\u015bci\u0107 za \u015bwiadczon\u0105 dotychczas prac\u0119. To oznacza, \u017ce pracodawca wyp\u0142acaj\u0105c pracownikowi rekompensat\u0119 chroni tym samym swoje interesy, czyli podstawy wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia nie s\u0105 spowodowane wy\u0142\u0105cznie rozwi\u0105zaniem stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

          <\/span>Czy sk\u0142adki na ZUS to jedyne daniny zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 rekompensaty za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

          W opisanej powy\u017cej sytuacji rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy stanowi przych\u00f3d ze stosunku pracy podlegaj\u0105cy tak\u017ce opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b fizycznych, czyli PIT. Tu warto zaznaczy\u0107, \u017ce zwolnione z tego podatku s\u0105 jedynie:<\/p>\n\n\n\n

          • zado\u015b\u0107uczynienia b\u0105d\u017a odszkodowania, lecz tylko wtedy, gdy zasady ich ustalania i ich wysoko\u015b\u0107 wprost wynikaj\u0105 z odr\u0119bnych przepis\u00f3w wykonawczych, ustaw lub akt\u00f3w administracyjnych<\/li>
          • zado\u015b\u0107uczynienia b\u0105d\u017a odszkodowania, je\u015bli zasady ich ustalania i ich wysoko\u015b\u0107 wynikaj\u0105 wprost z postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, regulamin\u00f3w b\u0105d\u017a statut\u00f3w z wyj\u0105tkiem m.in. odpraw lub odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 okre\u015blonych w prawie pracy, odpraw wyp\u0142acanych na podstawie przepis\u00f3w o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, odpraw i odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostaj\u0105cym w stosunku s\u0142u\u017cbowym, czy odszkodowa\u0144 przyznanych na podstawie przepis\u00f3w o zakazie konkurencji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Podsumowuj\u0105c, okazuje si\u0119, i\u017c bardzo istotne jest doprecyzowanie w porozumieniu zawartym mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a zwalnianym z pracy pracownikiem regulacji odno\u015bnie wyp\u0142aty rekompensaty za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. Powodem tej istotno\u015bci jest fakt, i\u017c nie ka\u017cda rekompensata jest wy\u0142\u0105czona z osk\u0142adkowania na rzecz ZUS oraz z opodatkowania PIT. Co do zasady wy\u0142\u0105czenie rekompensaty za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z podstawy obliczenia daniny na organ rentowy ma zastosowanie tylko w\u00f3wczas, gdy wyp\u0142ata tej rekompensaty pozostaje w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy i ustanie zatrudnienia jest wy\u0142\u0105czn\u0105 przyczyn\u0105 wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia. Natomiast zwolnione z PIT s\u0105 tylko zado\u015b\u0107uczynienia lub odszkodowania wynikaj\u0105ce z odr\u0119bnych przepis\u00f3w lub uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nZasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-28T18:02:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":682},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/\",\"name\":\"Zasady wy\\u0142\\u0105czenia rekompensaty z osk\\u0142adkowania - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-28T18:02:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T18:02:39+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, \\u017ce nie ka\\u017cda rekompensata za rozwi\\u0105zanie umowy o prac\\u0119 wy\\u0142\\u0105czona jest z osk\\u0142adkowania, a to oznacza, \\u017ce stanowi ona przych\\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\\u0142atnik zobowi\\u0105zany jest do pobrania i op\\u0142acenia sk\\u0142adek spo\\u0142ecznych i zdrowotnych.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zasady wy\\u0142\\u0105czenia rekompensaty z osk\\u0142adkowania\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zasady wy\\u0142\\u0105czenia rekompensaty z osk\\u0142adkowania\",\"datePublished\":\"2022-07-28T18:02:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T18:02:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage\"},\"wordCount\":1269,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-07-28T18:02:39+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","size":"full","id":5073,"alt":"","pixels":698368,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","width":1024,"height":682},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/","name":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-07-28T18:02:39+00:00","dateModified":"2022-07-28T18:02:39+00:00","description":"Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cda rekompensata za rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wy\u0142\u0105czona jest z osk\u0142adkowania, a to oznacza, \u017ce stanowi ona przych\u00f3d dla zwalnianego pracownika, a pracodawca jako p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest do pobrania i op\u0142acenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych i zdrowotnych.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zasady wy\u0142\u0105czenia rekompensaty z osk\u0142adkowania","datePublished":"2022-07-28T18:02:39+00:00","dateModified":"2022-07-28T18:02:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#webpage"},"wordCount":1269,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasady-wylaczenia-rekompensaty-z-oskladkowania\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/rekompensata-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}