{"id":5034,"date":"2022-07-04T08:00:00","date_gmt":"2022-07-04T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=5034"},"modified":"2022-07-03T13:39:10","modified_gmt":"2022-07-03T13:39:10","slug":"rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/","title":{"rendered":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy"},"content":{"rendered":"\n<p>Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 grupy uprzywilejowanych pracownik\u00f3w w zakresie czasu pracy w my\u015bl zapis\u00f3w kodeksu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych odno\u015bnie czasu pracy i s\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownik, kt\u00f3rego dziecko jest w fazie prenatalnej, a ci\u0105\u017ca jest powik\u0142ana<\/li><li>pracownik posiadaj\u0105cy uprawnienia do odpowiednich \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej dla kobiety w okresie ci\u0105\u017cy, porodu i po\u0142ogu, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem kobiet w ci\u0105\u017cy powik\u0142anej oraz w sytuacji niepowodze\u0144 po\u0142o\u017cniczych<\/li><li>pracownik, rodzic dziecka legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci lub orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li><li>pracownik, rodzic dziecka posiadaj\u0105cego opini\u0119 o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Owo uprzywilejowanie polega na tym, \u017ce na mocy art. 142.1 par. 1 kodeksu pracy, pracodawca zobowi\u0105zany jest do uwzgl\u0119dnienia wniosku z\u0142o\u017conego przez uprzywilejowanego pracownika o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wykonywanie&nbsp;pracy&nbsp;w systemie przerywanego czasu&nbsp;pracy<\/li><li>wykonywanie pracy w ruchomym rozk\u0142adzie czasu pracy<\/li><li>wykonywanie pracy w indywidualnym rozk\u0142adzie czasu pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy ustalany jest mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem w ramach systemu czasu pracy, kt\u00f3rym ten pracownik jest obj\u0119ty.<\/p>\n\n\n\n<p>Natomiast ruchomy czas pracy to taki, kt\u00f3ry przewiduje przedzia\u0142 czasu, w kt\u00f3rym pracownik sam decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia pracy danego dnia, kt\u00f3ry wed\u0142ug tego rozk\u0142adu jest dla tego pracownika dniem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy polega na pracy zgodnie z ustalonym rozk\u0142adem w ci\u0105gu doby z jedn\u0105 przerw\u0105 trwaj\u0105c\u0105 maksymalnie 5 godzin, kt\u00f3rej nie wlicza si\u0119 do czasu pracy, lecz za ca\u0142y jej czas pracownikowi przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia nale\u017cnego za czas przestoju.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy pracodawca jest zobowi\u0105zany do uwzgl\u0119dnienia wniosku pracownika o ustalenie innego ni\u017c standardowy, rozk\u0142adu czasu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c je\u015bli pracownik uprzywilejowany z\u0142o\u017cy pracodawcy wniosek o zmian\u0119 rozk\u0142adu czasu pracy na jeden z powy\u017cej opisanych tryb\u00f3w, pracodawca ma obowi\u0105zek go uwzgl\u0119dni\u0107, lecz nie bezwzgl\u0119dnie, poniewa\u017c mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zmiany rozk\u0142adu czasu pracy je\u015bli zmiana ta zaburzy\u0142aby organizacj\u0119 pracy lub nie pozwala na to rodzaj wykonywanej przez wnioskuj\u0105cego pracy. Przy odmowie pracodawca musi precyzyjnie, jednoznacznie na pi\u015bmie lub elektronicznie wskaza\u0107 przyczyny takiego negatywnego za\u0142atwienia sprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy kodeksu pracy nie przewiduj\u0105 w takiej okoliczno\u015bci \u017cadnego trybu odwo\u0142awczego ani kontroli inspekcji pracy odno\u015bnie zasadno\u015bci odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku pracownika, jednak\u017ce z doktryny wynika, \u017ce pracodawca powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 klauzul\u0119 generaln\u0105 z art. 8 kodeksu pracy, kt\u00f3ra m\u00f3wi o zakazie nadu\u017cywania praw podmiotowych, co oznacza, \u017ce nie mo\u017cna czyni\u0107 ze swego prawa u\u017cytku, kt\u00f3ry by\u0142by sprzeczny ze spo\u0142eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Takie dzia\u0142anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa\u017cane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u0119 regulacj\u0119 powinien mie\u0107 na uwadze szczeg\u00f3lnie taki pracodawca, kt\u00f3ry odmawia rozpatrzenia wniosku pracownika o zmian\u0119 rozk\u0142adu czasu pracy z uwagi na konieczno\u015b\u0107 sprawowania przez niego opieki nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem, kiedy niezwykle trudno jest pogodzi\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi wymagaj\u0105cymi np. dowozu na rehabilitacj\u0119 lub wykonywanie jej w warunkach domowych, koniecznych zabieg\u00f3w i cz\u0119stych wizyt lekarskich. Zwi\u0105zane jest to przecie\u017c nie tylko z wydatkami pieni\u0119\u017cnymi, ale tak\u017ce, a mo\u017ce i szczeg\u00f3lnie, z zaanga\u017cowaniem i czasem.<\/p>\n\n\n\n<p>Inspektor pracy ma prawo, a nawet wr\u0119cz i obowi\u0105zek zweryfikowa\u0107 przypadki odmowy zmiany rozk\u0142adu czasu pracy dla pracownika uprzywilejowanego, a w razie stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci w tym zakresie, wyst\u0105pienia do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo pracodawca odmawiaj\u0105cy swemu pracownikowi skorzystania z elastycznej organizacji pracy musi mie\u0107 na uwadze art. 218 par. 12 kodeksu karnego, w my\u015bl kt\u00f3rego \u201eKto, wykonuj\u0105c czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy lub ubezpieczenia spo\u0142ecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat dw\u00f3ch.\u201d. To oznacza, \u017ce je\u015bli odmowa pracodawcy nacechowana jest wy\u0142\u0105cznie uporczyw\u0105 b\u0105d\u017a z\u0142\u0105 wol\u0105, w\u00f3wczas stanowi to przest\u0119pstwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Inna kwestia, to odmowa udzielenia zgody na zmian\u0119 rozk\u0142adu czasu pracy osobie uprzywilejowanej mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do uznania takiego zachowania jako dyskryminacja w zatrudnieniu wobec prawnego obowi\u0105zku r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy przewidywane s\u0105 jakie\u015b zmiany w przepisach odno\u015bnie rozk\u0142adu czasu pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zgodnie z dyrektyw\u0105 Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019\/1158 odno\u015bnie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie wprowadzi\u0107 musz\u0105 do 1 sierpnia 2022 roku niezb\u0119dne \u015brodki do zapewnienia pracownikom, kt\u00f3rzy s\u0105 rodzicami lub opiekunami dzieci do okre\u015blonego wieku (minimum to 12 lat) prawa do wyst\u0119powania o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy w celu sprawowania optymalnej opieki nad nimi.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 tej dyrektywy jest tak\u017ce zapis o obowi\u0105zku pracodawcy rozpatrzenia wniosku o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy i przekazanie odpowiedzi na niego, kt\u00f3ra uwzgl\u0119dni nie tylko potrzeby jego samego, ale tak\u017ce i pracownik\u00f3w. Ka\u017cdorazowe odrzucenie wniosku w tym zakresie wi\u0105za\u0107 si\u0119 ma z obowi\u0105zkiem uzasadnienia podj\u0119tej decyzji.<\/p>\n\n\n\n<p>Do polskiego kodeksu pracy zostanie dodany art. 188.1 m\u00f3wi\u0105cy o tym, i\u017c pracownik opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do uko\u0144czenia przez nie lat 8 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy w terminie 14 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem korzystania z takiej zmienionej organizacji pracy. W rozumieniu tego przepisu elastyczna organizacja pracy to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>telepraca<\/li><li>system przerywanego czasu pracy wed\u0142ug z g\u00f3ry ustalonego rozk\u0142adu&nbsp;<\/li><li>system czasu pracy, w kt\u00f3rym praca jest \u015bwiadczona wy\u0142\u0105cznie w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/li><li>system zadaniowego czasu pracy<\/li><li>system indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy<\/li><li>obni\u017cenie wymiaru czasu pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca natomiast zobowi\u0105zany b\u0119dzie rozpatrzy\u0107 wniosek uwzgl\u0119dniaj\u0105c potrzeby pracownika odno\u015bnie terminu i przyczyny konieczno\u015bci korzystania z elastycznej organizacji pracy, ale tak\u017ce potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci w\u0142asne ze szczeg\u00f3lnym naciskiem na zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy, organizacji pracy i rodzaju pracy \u015bwiadczonej przez wnioskuj\u0105cego pracownika. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca informowa\u0107 b\u0119dzie pracownika o podj\u0119tej decyzji, czyli o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>uwzgl\u0119dnieniu wniosku<\/li><li>odmowie wraz z uzasadnieniem<\/li><li>propozycji innej ni\u017c wnioskowana, ale r\u00f3wnie\u017c elastycznej organizacji pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym momencie pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o powr\u00f3t do poprzedniej organizacji pracy przed up\u0142ywem terminu zako\u0144czenia korzystania z elastycznej organizacji pracy, je\u015bli zajd\u0105 uzasadnione okoliczno\u015bci, a szczeg\u00f3lnie gdy zmieni si\u0119 sytuacja b\u0119d\u0105ca podstaw\u0105 do wnioskowania o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy. Taki wniosek r\u00f3wnie\u017c rozpatruje pracodawca i w tym przypadku tak\u017ce uwzgl\u0119dnia swoje potrzeby i mo\u017cliwo\u015bci, a w przypadku ich braku mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi powrotu do poprzedniego rozk\u0142adu czasu pracy lub zaproponowa\u0107 inny termin powrotu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy okazji wdra\u017cania do polskiego porz\u0105dku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019\/1158 ustawodawca wprowadzi do katalogu wykrocze\u0144 nowy czyn zabroniony, jakim jest naruszenie przepis\u00f3w o elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, obecnie pracodawca mo\u017ce nie uwzgl\u0119dni\u0107 wniosku uprzywilejowanego pracownika o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, lecz tylko w\u00f3wczas, gdy nie jest to mo\u017cliwe z uwagi na organizacj\u0119 pracy czy rodzaj i charakter wykonywanej przez wnioskuj\u0105cego pracy. Obowi\u0105zkowo musi on poinformowa\u0107 swego pracownika o podj\u0119tej decyzji i przyczynie ewentualnej odmowy. Odmowa co do zasady nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z \u017cadnymi negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy, lecz trzeba mie\u0107 na uwadze wszelakie przepisy polskiego prawodawstwa, kt\u00f3re stoj\u0105 w obronie praw cz\u0142owieka, a w tym i pracownika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5035,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-04T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-03T13:39:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"990\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"543\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg\",\"width\":990,\"height\":543},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/\",\"name\":\"Rodzice dziecka niepe\\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\\u0105tem zmiany rozk\\u0142adu pracy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-07-04T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-03T13:39:10+00:00\",\"description\":\"Kodeks pracy wyr\\u00f3\\u017cnia kilka grup pracownik\\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\\u00f3rych pracodawca zobowi\\u0105zany jest uwzgl\\u0119dnia\\u0107 wnioski o zmian\\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\\u0105cy mo\\u017ce odm\\u00f3wi\\u0107 wnioskuj\\u0105cemu pracownikowi, jednak\\u017ce pod pewnymi warunkami.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rodzice dziecka niepe\\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\\u0105tem zmiany rozk\\u0142adu pracy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Rodzice dziecka niepe\\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\\u0105tem zmiany rozk\\u0142adu pracy\",\"datePublished\":\"2022-07-04T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-03T13:39:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage\"},\"wordCount\":1353,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-07-04T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-07-03T13:39:10+00:00","og_image":[{"width":990,"height":543,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","size":"full","id":5035,"alt":"","pixels":537570,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","width":990,"height":543},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/","name":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-07-04T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-07-03T13:39:10+00:00","description":"Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia kilka grup pracownik\u00f3w uprzywilejowanych, dla kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest uwzgl\u0119dnia\u0107 wnioski o zmian\u0119 systemu czasu pracy. Nie ma to jednak charakteru bezwzgl\u0119dnego, a zatem zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wnioskuj\u0105cemu pracownikowi, jednak\u017ce pod pewnymi warunkami.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Rodzice dziecka niepe\u0142nosprawnego uprzywilejowani pod k\u0105tem zmiany rozk\u0142adu pracy","datePublished":"2022-07-04T08:00:00+00:00","dateModified":"2022-07-03T13:39:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#webpage"},"wordCount":1353,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rodzice-dziecka-niepelnosprawnego-uprzywilejowani-pod-katem-zmiany-rozkladu-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/niepelnosprawny.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5034"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5034\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}