{"id":4988,"date":"2022-06-04T07:25:00","date_gmt":"2022-06-04T07:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4988"},"modified":"2022-08-25T11:27:25","modified_gmt":"2022-08-25T11:27:25","slug":"postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107. Poni\u017cej uwagi i spostrze\u017cenia jakie na temat ww. projektu ustawy ma profesor Arkadiusz Sobczyk z Katedry Prawa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej Wydzia\u0142u Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiello\u0144skiego, partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Kancelarii Sobczyk i Wsp\u00f3\u0142pracownicy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co zatem wiadomo o projektowanej ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie pochwali\u0107 nale\u017cy opracowuj\u0105cy projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w resort rodziny za poprawienie pierwotnego projektu z jesieni roku ubieg\u0142ego. Tym niemniej wskazanym by\u0142oby jeszcze jego rozwini\u0119cie, by lepiej uwzgl\u0119dni\u0107 cel dyrektywy, jakim jest ochrona interesu publicznego i poprawa egzekwowania prawa.<\/p>\n\n\n\n

Sam tytu\u0142 dyrektywy jest w zasadzie ma\u0142o precyzyjny, gdy\u017c nie jest to dyrektywa o ochronie sygnalist\u00f3w, lecz o nowych procedurach zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa i ochronie sygnalist\u00f3w. Docelowo bowiem po\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 pracownik\u00f3w obowi\u0105zkiem b\u0119dzie wprowadzenie procedury zg\u0142aszania narusze\u0144 i chocia\u017c odbywa\u0107 si\u0119 to b\u0119dzie na poziomie danego zak\u0142adu pracy, to jednak w interesie publicznym.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie intuicja podpowiada, i\u017c przepisy te maj\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 przede wszystkim temu, by pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o nieprawid\u0142owo\u015bciach w jego przedsi\u0119biorstwie czy te\u017c w urz\u0119dzie i je naprawi\u0142. Jednak jest to spostrze\u017cenie trafne jedynie cz\u0119\u015bciowo, bowiem z dyrektywy wynika wprost, i\u017c nie powinno si\u0119 zawiadamia\u0107 o naruszeniu na poziomie zak\u0142adu pracy w razie obawy, \u017ce sprawa nie zostanie na tym szczeblu za\u0142atwiona z uwagi na brak w tym interesu pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo bowiem gdy dojdzie do nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych chocia\u017cby z wyciekiem \u015bciek\u00f3w, zanieczyszczeniem \u015brodowiska i zarz\u0105d przedsi\u0119biorstwa takie dzia\u0142ania tuszuje b\u0105d\u017a nie podejmuje \u017cadnych krok\u00f3w, by temu przeciwdzia\u0142a\u0107, od razu nale\u017cy zawiadamia\u0107 organy zewn\u0119trzne. Poza tym z motyw\u00f3w dyrektywy wynika, i\u017c podmiot, kt\u00f3ry prowadzi post\u0119powanie wewn\u0119trzne w zak\u0142adzie pracy, ma (w niekt\u00f3rych przypadkach) obowi\u0105zek przekazania sprawy do organu zewn\u0119trznego, czyli pa\u0144stwowego. Jest to wymagane w\u00f3wczas, gdy zachodzi obawa, \u017ce sprawa nie zostanie za\u0142atwiona na poziomie zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Zatem gdyby to pracodawca mia\u0142 sam prowadzi\u0107 post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce, w\u00f3wczas musia\u0142by sam na siebie donosi\u0107 do organu publicznego, i\u017c mo\u017ce zatuszowa\u0107 spraw\u0119. I dlatego wprowadzono w dyrektywie wspomniany wy\u017cej motyw, zobowi\u0105zuj\u0105cy do przekazania zg\u0142oszenia o naruszeniu ponad poziom zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n

To za\u015b sprawia, i\u017c osoby przyjmuj\u0105ce zg\u0142oszenie b\u0105d\u017a prowadz\u0105ce dzia\u0142ania nast\u0119pcze musz\u0105 by\u0107 niezale\u017cne i wolne od konfliktu interes\u00f3w. Tym samym wywnioskowa\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracodawca nie prowadzi post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych, a tylko powo\u0142uje podmioty, kt\u00f3re je prowadz\u0105, b\u0119d\u0105c niezale\u017cnymi od niego.<\/p>\n\n\n\n

Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej kto to jest sygnalista i jakiej ochronie podlega?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co zatem jest wa\u017cne w kontek\u015bcie projektu ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w i pracodawcach?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie s\u0142owo pracodawca w unijnej dyrektywie pojawia si\u0119 rzadko, b\u0119d\u0105c przywo\u0142anym w preambule i motywach dyrektywy, w jasno sprecyzowanym kontek\u015bcie. Jest to bowiem podmiot w\u0142adny do podejmowania dzia\u0142a\u0144 po uzyskaniu, od podmiotu przeprowadzaj\u0105cego post\u0119powanie, informacji, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia prawa. Tym samym zgodnie z unijn\u0105 dyrektyw\u0105 pracodawca jest podmiotem kieruj\u0105cym organizacj\u0105, lecz nie podmiotem prowadz\u0105cym post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce w ramach owej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto, co niezwykle wa\u017cne, podmiot, kt\u00f3ry ma przeprowadza\u0107 post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, powinien przekazywa\u0107 spraw\u0119 do zbadania przez organ publiczny, zewn\u0119trzny, je\u015bli istnieje obawa, \u017ce nie b\u0119dzie ona za\u0142atwiona efektywnie w post\u0119powaniu wewn\u0119trznym. Takie sformu\u0142owanie przepis\u00f3w podkre\u015bla niezale\u017cno\u015b\u0107 podmiotu prowadz\u0105cego post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce wobec pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

W kontek\u015bcie polskiego projektu ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w, maj\u0105cej stanowi\u0107 implementacj\u0119 unijnej dyrektywy do polskiego porz\u0105dku prawnego, mo\u017cna odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, i\u017c sprawa niezale\u017cno\u015bci podmiotu prowadz\u0105cego post\u0119powanie nie jest do ko\u0144ca zrozumiana przez ustawodawc\u0119. W projekcie bowiem nadal jest przepis, wskazuj\u0105cy, i\u017c rejestr zg\u0142osze\u0144 mo\u017ce prowadzi\u0107 pracodawca lub upowa\u017cniona, wydzielona jednostka b\u0105d\u017a te\u017c osoba.<\/p>\n\n\n\n

Takie rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 by\u0107 nietrafione. Pracodawca bowiem, jako osoba decyduj\u0105ca o funkcjonowaniu organizacji, nie powinien mie\u0107 pierwszy dost\u0119pu do wiedzy o ewentualnych naruszeniach prawa, gdy\u017c przecie\u017c sam mo\u017ce by\u0107 ich sprawc\u0105, a jednocze\u015bnie automatycznie dowiedzia\u0142by si\u0119, kto zg\u0142osi\u0142 nieprawid\u0142owo\u015b\u0107. Tymczasem zgodnie z unijn\u0105 dyrektyw\u0105 podmiot powo\u0142any do przeprowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego winien by\u0107 niezale\u017cny do pracodawcy. A tym samym wspomniany rejestr zg\u0142osze\u0144 r\u00f3wnie\u017c powinien by\u0107 od pracodawcy niezale\u017cny.<\/p>\n\n\n\n

Taka konstrukcja nie jest te\u017c niczym nowym w prawie pracy, gdy\u017c z powodzeniem zastosowano j\u0105 przy przepisach dotycz\u0105cych s\u0142u\u017cby bhp. Ot\u00f3\u017c powo\u0142uje j\u0105 pracodawca, ale jest ona od niego niezale\u017cna.<\/p>\n\n\n\n

Problem w tym, i\u017c ustawodawca najprawdopodobniej nie do ko\u0144ca dostrzega, i\u017c unijna dyrektywa ma na celu realizacj\u0119 interesu publicznego, a nie prywatnego, a taki interes mo\u017ce zapewni\u0107 wy\u0142\u0105cznie podmiot niezale\u017cny od pracodawcy. St\u0105d te\u017c wielce uzasadnione by\u0142oby rozbudowanie projektu ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w w\u0142a\u015bnie w tym kierunku, chocia\u017cby poprzez regulacj\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 osoby prowadz\u0105ce rejestry i post\u0119powania nie powinny ponosi\u0107 negatywnych nast\u0119pstw z powodu wykonywania swoich zada\u0144. Poza tym pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c zgodnie z dyrektyw\u0105 wewn\u0119trzne procedury badania zg\u0142osze\u0144 nie mog\u0105 niweczy\u0107 efektywno\u015bci ewentualnych post\u0119powa\u0144 prowadzonych przez organy \u015bledcze.<\/p>\n\n\n\n

A to za\u015b oznacza, i\u017c w\u0142a\u015bciwym wydaje si\u0119 wprowadzenie wymogu niekaralno\u015bci osoby, kt\u00f3ra przyjmuje zg\u0142oszenia i realizuje dalsze dzia\u0142ania wynikaj\u0105ce z dyrektywy. Docelowo nale\u017ca\u0142oby r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o profesjonalizm takich os\u00f3b, wprowadzaj\u0105c dla nich wym\u00f3g chocia\u017cby wiedzy o podstawach prawa i zagadnieniach, kt\u00f3rymi maj\u0105 si\u0119 zajmowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jednak\u017ce najistotniejszym w tym kontek\u015bcie wydaje si\u0119 to, by projekt przewidywa\u0142, i\u017c niezale\u017cny podmiot przeprowadzaj\u0105cy post\u0119powania powinien przekazywa\u0107 sprawy do organ\u00f3w publicznych, zewn\u0119trznych, je\u017celi jest obawa, i\u017c sprawa nie zostanie za\u0142atwiona na szczeblu zak\u0142adu pracy (bo przyk\u0142adowo zg\u0142oszone nieprawid\u0142owo\u015bci dotycz\u0105 zarz\u0105du przedsi\u0119biorstwa). Obecnie bowiem powy\u017csze dzia\u0142ania wynikaj\u0105 jedynie z motyw\u00f3w dyrektywy, nie b\u0119d\u0105c uj\u0119tymi w polskim projekcie ustawy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy zatem problemem jest to, i\u017c ustawodawca polski oddziela post\u0119powania firmowe od post\u0119powa\u0144 zewn\u0119trznych, prowadzonych przez organy publiczne?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Podstawowym problemem jest kwestia rozumienia post\u0119powa\u0144 firmowych, gdy\u017c nie nale\u017cy kierowa\u0107 si\u0119 tutaj intuicj\u0105. Generalnie bowiem post\u0119powania firmowe w powszechnym rozumieniu s\u0105 post\u0119powaniami publicznymi, czyli wykonywanymi w imieniu pa\u0144stwa, tyle, \u017ce prowadzonymi przez osoby powo\u0142ane na poziomie zak\u0142adu pracy i finansowane przez pracodawc\u00f3w. St\u0105d te\u017c wspomniane w poprzednim akapicie zmiany wydaj\u0105 by\u0107 mocno uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n

Nie mo\u017cna bowiem dopu\u015bci\u0107 do sytuacji, gdy nieprofesjonalny organ zak\u0142adowy sparali\u017cuje dzia\u0142ania prokuratury czy te\u017c s\u0105du. A takie ryzyko istnieje w odniesieniu do obecnego kszta\u0142tu projektowanej ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w. Doj\u015b\u0107 mo\u017ce bowiem do tego, i\u017c sygnalista, w dobrej wierze, b\u0119dzie uprzedza\u0142 sprawc\u0119 narusze\u0144 o tym, i\u017c mo\u017ce mu grozi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107. A nie taki jest cel unijnej dyrektywy.<\/p>\n\n\n\n

St\u0105d te\u017c wysoce zasadnym by\u0142oby doprecyzowanie obowi\u0105zk\u00f3w organ\u00f3w zak\u0142adowych w stosunku do organ\u00f3w pa\u0144stwowych. Co oczywi\u015bcie nie wyklucza tego, i\u017c w wielu przypadkach post\u0119powania wewn\u0119trzne b\u0119d\u0105 zupe\u0142nie wystarczaj\u0105ce. B\u0119dzie tak zw\u0142aszcza w odniesieniu do tych przypadk\u00f3w, gdy dany podmiot rozszerzy zakres zg\u0142osze\u0144 cho\u0107by o te dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji czy te\u017c mobbingowi. Jednak ju\u017c w przypadku narusze\u0144 prawa z zakresu wskazanego w samej dyrektywie i polskim projekcie ustawy, mo\u017cna mie\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Generalnie bowiem zar\u00f3wno w ustawie, jak i dyrektywie, chodzi o naruszenia prawa dotycz\u0105ce zam\u00f3wie\u0144 publicznych, terroryzmu, prania pieni\u0119dzy czy te\u017c ochrony \u015brodowiska.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>A jak wspomniane mankamenty projektu ustawy wp\u0142yn\u0105 na zagadnienia zwi\u0105zane z ochron\u0105 danych osobowych zebranych podczas zg\u0142osze\u0144?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Sprawa ochrony danych osobowych zebranych podczas zg\u0142osze\u0144 na pewno nie jest prosta i wymaga refleksji. Trudno bowiem jednoznacznie okre\u015bli\u0107 pracodawc\u0119 administratorem danych osobowych, skoro konkretne decyzje o przetwarzaniu podejmuje niezale\u017cny od niego podmiot prowadz\u0105cy rejestr i post\u0119powanie wewn\u0119trzne. By\u0107 mo\u017ce da\u0142oby si\u0119 broni\u0107 takiego pogl\u0105du tym, i\u017c to pracodawca wprowadza procedur\u0119 dokonywania tych czynno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie brakuje przepis\u00f3w, kt\u00f3re wskazuj\u0105 co dzieje si\u0119 z dokumentacj\u0105 post\u0119powa\u0144, gdy osoba powo\u0142ana do tego odejdzie z przedsi\u0119biorstwa. A chodzi\u0107 mo\u017ce w tym przypadku o wa\u017cne sprawy, w tym nawet kryminalne. I je\u015bli na to miejsce powo\u0142ano now\u0105 osob\u0119, to jeszcze nie problem, lecz je\u015bli nie powo\u0142ano, to dokumentacji nie powinien otrzyma\u0107 pracodawca, skoro dyrektywa tak du\u017cy nacisk k\u0142adzie na kwestie poufno\u015bci danych sygnalisty. W tym przypadku do rozwa\u017cenia jest to, czy dokumenty w takim przypadku powinny trafi\u0107 chocia\u017cby do rzecznika praw obywatelskich jako organu zewn\u0119trznego.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy zatem projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w nale\u017cy stworzy\u0107 na nowo, wyra\u017anie oddzielaj\u0105c rol\u0119 pracodawcy i podmiotu zajmuj\u0105cego si\u0119 zg\u0142oszeniami i dzia\u0142aniami wyja\u015bniaj\u0105cymi?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie nie ma takiej potrzeby, gdy\u017c wystarczy\u0107 powinny pewne poprawki istniej\u0105cego projektu. I w\u00f3wczas prawdopodobnie uda si\u0119 dopiero wtedy dostrzec potencja\u0142 projektowanych na bazie unijnej dyrektywy przepis\u00f3w, stanowi\u0105cych zach\u0119t\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy obywateli z pa\u0144stwem, kt\u00f3re w spos\u00f3b nieintuicyjny, ale jednak, reprezentowane jest przez zak\u0142ad pracy.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku bowiem post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych mamy do czynienia z organami zak\u0142adowymi, lecz w pewnym zakresie r\u00f3wnie\u017c publicznymi. Unijna dyrektywa jest kolejnym przyk\u0142adem tego, i\u017c pa\u0144stwo wykonuje swoje zadania na koszt podmiot\u00f3w prywatnych, gdy\u017c nakazuje tym\u017ce podmiotom prywatnym sfinansowa\u0107 procedury, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 do sk\u0142adania zawiadomie\u0144 o naruszeniach prawa przez nie same.<\/p>\n\n\n\n

Nie jest to jednak nic nietypowego, gdy\u017c z podobnym dzia\u0142aniem pa\u0144stwa mamy do czynienia w odniesieniu do spo\u0142ecznego inspektora pracy, s\u0142u\u017cby bhp czy te\u017c inspektora ochrony danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n

By zatem ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w lepiej nawi\u0105zywa\u0142a do unijnej dyrektywy nale\u017ca\u0142oby precyzyjniej opisa\u0107 obowi\u0105zki podmiot\u00f3w powo\u0142anych do przyjmowania zg\u0142osze\u0144 i prowadzenia dzia\u0142a\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych (czyli okre\u015bli\u0107 dla nich \u015bcie\u017cki post\u0119powania w okre\u015blonych sytuacjach). Jednocze\u015bnie osobom realizuj\u0105cym te zadania nale\u017cy zapewni\u0107 ochron\u0119 przed zwolnieniem lub innymi negatywnymi reperkusjami.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie zastrzec nale\u017cy, i\u017c funkcje te mo\u017ce realizowa\u0107 jedynie osoba niekarana i posiadaj\u0105ca przynajmniej minimum wymaganych kwalifikacji. Konieczno\u015bci\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c odpowiednie uregulowanie dysponowania danymi osobowymi pozyskanymi w wyniku prowadzenia postepowa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, projekt ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w, b\u0119d\u0105cy implementacj\u0105 do polskiego porz\u0105dku prawnego unijnej dyrektywy dotycz\u0105cej sygnalist\u00f3w jest ju\u017c o wiele lepszy od swego pierwowzoru z jesieni ubieg\u0142ego roku, tym niemniej wymaga on znacznych poprawek i uszczeg\u00f3\u0142owie\u0144. Generalnie w zmianach chodzi przede wszystkim o to, by nowo powstaj\u0105ce przepisy postrzega\u0107 nie przez pryzmat procedur kontrolnych wewn\u0105trz zak\u0142adu pracy, lecz spojrze\u0107 na nie szerzej, z perspektywy pa\u0144stwa. Nale\u017cy bowiem mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, i\u017c unijna dyrektywa odnosi si\u0119 nie tyle do ochrony sygnalist\u00f3w, co tworzy nowe procedury zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa, przy okazji chroni\u0105c osoby, kt\u00f3re takie sytuacje sygnalizuj\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4989,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nPost\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-04T07:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-25T11:27:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"Justice and Agreement concept, Business advisor or Lawyers consultant working with contract in law firm.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/\",\"name\":\"Post\\u0119powania wyja\\u015bniaj\\u0105ce niezale\\u017cne od pracodawcy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-04T07:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T11:27:25+00:00\",\"description\":\"Pracodawca nie b\\u0119dzie prowadzi\\u0142 post\\u0119powa\\u0144 wewn\\u0119trznych w sprawie zg\\u0142osze\\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\\u0105 jest tylko powo\\u0142anie podmiot\\u00f3w, kt\\u00f3re te zadania zrealizuj\\u0105 i b\\u0119d\\u0105 od niego niezale\\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\\u00f3w powinny to uwzgl\\u0119dnia\\u0107.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Post\\u0119powania wyja\\u015bniaj\\u0105ce niezale\\u017cne od pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Post\\u0119powania wyja\\u015bniaj\\u0105ce niezale\\u017cne od pracodawcy\",\"datePublished\":\"2022-06-04T07:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T11:27:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage\"},\"wordCount\":1981,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-06-04T07:25:00+00:00","article_modified_time":"2022-08-25T11:27:25+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","size":"full","id":4989,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","width":1024,"height":683,"caption":"Justice and Agreement concept, Business advisor or Lawyers consultant working with contract in law firm."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/","name":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-06-04T07:25:00+00:00","dateModified":"2022-08-25T11:27:25+00:00","description":"Pracodawca nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 post\u0119powa\u0144 wewn\u0119trznych w sprawie zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa. Jego rol\u0105 jest tylko powo\u0142anie podmiot\u00f3w, kt\u00f3re te zadania zrealizuj\u0105 i b\u0119d\u0105 od niego niezale\u017cne. I projektowane przepisy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w powinny to uwzgl\u0119dnia\u0107.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce niezale\u017cne od pracodawcy","datePublished":"2022-06-04T07:25:00+00:00","dateModified":"2022-08-25T11:27:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#webpage"},"wordCount":1981,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/postepowania-wyjasniajace-niezalezne-od-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/praca-scaled.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4988"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}