{"id":4985,"date":"2022-06-04T07:22:00","date_gmt":"2022-06-04T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4985"},"modified":"2022-06-03T19:25:07","modified_gmt":"2022-06-03T19:25:07","slug":"warunki-delegowania-cudzoziemca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/","title":{"rendered":"Warunki delegowania cudzoziemca"},"content":{"rendered":"\n

Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 zatem delegowanie pracownika od jego podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c delegowanie pracownika dla pracodawcy, czyli przedsi\u0119biorstwa wysy\u0142aj\u0105cego, jest jednoznaczne z kierowaniem go do czasowego wykonywania pracy w drugim przedsi\u0119biorstwie zwanym przyjmuj\u0105cym i maj\u0105cym sw\u0105 siedzib\u0119 w innym kraju. Natomiast podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa to nic innego jak wykonywanie pracy na rzecz i polecenie pracodawcy, lecz nie w miejscu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci i siedziby, a poza t\u0105 miejscowo\u015bci\u0105, a zatem poza sta\u0142ym miejscem \u015bwiadczenia pracy przez zatrudnionego, kt\u00f3re wskazane jest w umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo z orzecznictwa s\u0105dowego wywnioskowa\u0107 mo\u017cna, i\u017c delegowanie pracownika jest mo\u017cliwe min. w sytuacji, gdy:<\/p>\n\n\n\n

  • pracodawca zawar\u0142 umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug z innym przedsi\u0119biorstwem i kieruje tam pracownika do tymczasowego wykonywania pracy i jest to wymagane w celu wywi\u0105zania si\u0119 z umowy mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami lub<\/li>
  • pracodawca deleguje swojego pracownika do przedsi\u0119biorstwa nale\u017c\u0105cego do tej samej grupy przedsi\u0119biorstw.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa natomiast ma incydentalny, kr\u00f3tkotrwa\u0142y i tymczasowy charakter oraz jest przeprowadzana w celu wykonania okre\u015blonego zadania i nie ma konieczno\u015bci, by owa praca zwi\u0105zana by\u0142a stricte z zajmowanym stanowiskiem czy rodzajem wykonywanej pracy uj\u0119tym w umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Kogo mo\u017ce delegowa\u0107 pracodawca?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Pracodawca mo\u017ce delegowa\u0107 zar\u00f3wno pracownika b\u0119d\u0105cego obywatelem Polski, jak i pracownika b\u0119d\u0105cego obywatelem pa\u0144stwa trzeciego, kt\u00f3ry ma zatrudnienie w przedsi\u0119biorstwie polskim, lecz ograniczone jest to warunkiem, \u017ce obcokrajowiec ten przebywa i pracuje w Polsce legalnie. Poza powy\u017cszym ograniczeniem polskie przepisy nie przewiduj\u0105 \u017cadnych innych, lecz mog\u0105 si\u0119 one pojawi\u0107 z uwagi na konieczno\u015b\u0107 respektowania przepis\u00f3w imigracyjnych, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w pa\u0144stwie, do kt\u00f3rego delegowany jest pracownik obcokrajowiec.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 w Unii Europejskiej i poza ni\u0105 odno\u015bnie delegowania pracownik\u00f3w?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Generalnie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym i w Szwajcarii obowi\u0105zuj\u0105 ujednolicone zasady, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z 96\/71\/WE dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady, kt\u00f3re dotycz\u0105 delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug. Zapisy ww. dyrektywy zosta\u0142y implementowane do krajowych porz\u0105dk\u00f3w prawnych pa\u0144stw nale\u017c\u0105cych do UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.<\/p>\n\n\n\n

    W przypadku delegowa\u0144 do innych kraj\u00f3w ni\u017c powy\u017cej wymienione, trzeba koniecznie pami\u0119ta\u0107 o:<\/p>\n\n\n\n

    • obowi\u0105zku zawarcia z delegowanym pracownikiem, w umowie lub porozumieniu o oddelegowaniu, informacji o czasie wykonywania pracy za granic\u0105 oraz o walucie, w kt\u00f3rej b\u0119dzie wyp\u0142acane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granic\u0105<\/li>
    • fakcie, i\u017c obowi\u0105zki, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z polskiej ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w znajd\u0105 tak\u017ce zastosowanie, je\u015bli zaistnieje konieczno\u015b\u0107 zweryfikowania jakie dodatkowe obowi\u0105zki ci\u0105\u017c\u0105 na pracodawcy deleguj\u0105cego pracownik\u00f3w na terytorium kraju docelowego i jakie tam obowi\u0105zuj\u0105 przepisy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Wynagrodzenie delegowanego pracownika od pracodawcy, kt\u00f3rego przedsi\u0119biorstwo ma siedzib\u0119 w Polsce, wyp\u0142acane jest na takich samych zasadach, jak podczas wykonywania pracy w Polsce, a to oznacza, \u017ce delegowany pracownik otrzymuje wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, jakie nale\u017cne mu s\u0105 w Polsce, podstawy do obliczania wynagrodzenia oraz jego sk\u0142adniki s\u0105 takie same jak pracownika pracuj\u0105cego w Polsce, lecz sama kwota wynagrodzenia mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 od kwoty wynagrodzenia pracownika wykonuj\u0105cego t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 w naszym kraju, bo dostosowana by\u0107 musi do wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi w kraju delegowania.<\/p>\n\n\n\n

      Zasady panuj\u0105ce w UE, Europejskim Obszarze Gospodarczym i w Szwajcarii r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 b\u0119d\u0105 w zale\u017cno\u015bci od czasu trwania delegowania, a zatem, czy b\u0119dzie to delegowanie kr\u00f3tkoterminowe, czy d\u0142ugoterminowe.<\/p>\n\n\n\n

      <\/span>Jak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 zasady odno\u015bnie kr\u00f3tkoterminowego delegowania pracownik\u00f3w i delegowania d\u0142ugoterminowego?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Jako delegowanie kr\u00f3tkoterminowe rozumie si\u0119 delegowanie trwaj\u0105ce nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, kt\u00f3re mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cone do 18 miesi\u0119cy. W tym celu pracodawca zobowi\u0105zany jest powiadomi\u0107 wraz z uzasadnieniem stosowny urz\u0105d kraju, do kt\u00f3rego delegowany jest jego pracownik.<\/p>\n\n\n\n

      Zasad\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 w przypadku delegowania kr\u00f3tkoterminowego jest konieczno\u015b\u0107 zagwarantowania pracownikowi przez pracodawc\u0119 identycznych warunk\u00f3w zatrudnienia jak te, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w kraju przedsi\u0119biorstwa przyjmuj\u0105cego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105 one:<\/p>\n\n\n\n

      • minimalnych okres\u00f3w odpoczynku<\/li>
      • maksymalnego czasu pracy<\/li>
      • minimalnego wymiaru p\u0142atnych rocznych urlop\u00f3w<\/li>
      • wynagrodzenia<\/li>
      • bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>
      • r\u00f3wnego traktowania niezale\u017cnie od p\u0142ci<\/li>
      • warunk\u00f3w zakwaterowania<\/li>
      • dodatk\u00f3w i zwrot\u00f3w za koszty podr\u00f3\u017cy<\/li>
      • wy\u017cywienia<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Wa\u017cnym jest to, i\u017c je\u015bli polskie warunki zatrudnienia s\u0105 dla delegowanego pracownika korzystniejsze ni\u017c warunki w kraju delegowania, to w tym przypadku stosuje si\u0119 polskie warunki pracy podczas delegowania.<\/p>\n\n\n\n

        Delegowanie d\u0142ugoterminowe to takie, kt\u00f3re trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy lub powy\u017cej 18 miesi\u0119cy w przypadku przed\u0142u\u017cenia si\u0119 delegowania kr\u00f3tkoterminowego. Pracodawca ma w\u00f3wczas obowi\u0105zek zagwarantowa\u0107 swemu delegowanemu do innego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego UE pracownikowi wszelakie warunki zatrudnienia, jakie obowi\u0105zuj\u0105 w tym kraju z wyj\u0105tkiem przepis\u00f3w, kt\u00f3re dotycz\u0105:<\/p>\n\n\n\n

        • procedur i warunk\u00f3w zawierania i rozwi\u0105zywania umowy o prac\u0119<\/li>
        • klauzul o zakazie konkurencji<\/li>
        • uzupe\u0142niaj\u0105cych pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          <\/span>Jakie s\u0105 zasady odnosz\u0105ce si\u0119 do ubezpieczenia delegowanego pracownika?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

          Zasadniczo pracownik jest ubezpieczony w kraju, w kt\u00f3rym \u015bwiadczy prac\u0119, a to oznacza, \u017ce pracownik delegowany do innego kraju, musi tam by\u0107 ubezpieczony. Przepisy jednak dopuszczaj\u0105, by pracownik pozosta\u0142 ubezpieczony w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) w Polsce i by sk\u0142adki za jego ubezpieczenie odprowadzane by\u0142y do naszego krajowego organu rentowego. Warunkami koniecznymi do takiej mo\u017cliwo\u015bci s\u0105:<\/p>\n\n\n\n

          • okres delegowania pracownika nie mo\u017ce przekracza\u0107 24 miesi\u0119cy<\/li>
          • delegowany pracownik bezpo\u015brednio przed delegowaniem musi by\u0107 ubezpieczony w Polsce co najmniej miesi\u0105c<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Na powy\u017csz\u0105 okoliczno\u015b\u0107 ZUS wydaje ubezpieczonemu stosowne za\u015bwiadczenie o nazwie A1 niezale\u017cnie od posiadanego przez ubezpieczonego obywatelstwa. W tym zakresie ka\u017cdego obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 takie same zasady, lecz osoby pochodz\u0105ce spoza UE musz\u0105 okaza\u0107 dodatkowe dokumenty i uprawnienia wymagane w kraju, do kt\u00f3rego s\u0105 delegowane, jak np.:<\/p>\n\n\n\n

            • prawo do pobytu i pracy w Polsce (obligatoryjnie)<\/li>
            • dokument pobytowy w postaci wizy (fakultatywne)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              <\/span>Na jakich zasadach delegowa\u0107 mo\u017cna obywateli Ukrainy, kt\u00f3rzy s\u0105 legalnie w Polsce?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

              Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa zwana tak\u017ce specustaw\u0105 ukrai\u0144sk\u0105 pozwala Ukrai\u0144com, kt\u00f3rzy legalnie przebywaj\u0105 w Polsce i to niezale\u017cnie od podstawy tej legalno\u015bci i kt\u00f3rzy s\u0105 uprawnieni do pracy w Polsce, \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 w naszym kraju bez jakichkolwiek dodatkowych zezwole\u0144, a po stronie ich pracodawc\u00f3w jest jedynie obowi\u0105zek zawiadamiania urz\u0119du pracy o fakcie rozpocz\u0119cia wykonywania przez nich pracy w terminie 14 dni od dnia podj\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n

              A zatem wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce skoro obywatel Ukrainy mo\u017ce legalnie pracowa\u0107 w Polsce, to r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwe jest delegowanie go do innego kraju. Tak jednak\u017ce nie jest, mimo \u017ce z naszej perspektywy krajowej nie ma ku temu \u017cadnych przeciwskaza\u0144, to jednak okazuje si\u0119, \u017ce obywatelstwo ma znaczenie dla kraju delegowania. Obywatelstwo pracownika mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, z jakimi jeszcze formalno\u015bciami trzeba b\u0119dzie si\u0119 upora\u0107. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce decyzja o delegowaniu pracownika do kraju spoza UE wymusza respektowanie przepis\u00f3w kraju delegowania, a w szczeg\u00f3lno\u015bci koniecznym jest by zweryfikowa\u0107, czy przepisy obowi\u0105zuj\u0105ce w kraju delegowaniu traktuj\u0105 pobyt tego pracownika za legalny, czy by\u0107 mo\u017ce wymagane jest uzyskanie dla niego np. zezwolenia na prac\u0119. Co prawda przepisy wielu pa\u0144stw UE, z uwagi na specyficzn\u0105 sytuacj\u0119 obywateli Ukrainy, przewiduj\u0105 specjalne u\u0142atwienia lub wr\u0119cz zwolnienia z obowi\u0105zku uzyskania zezwolenia na prac\u0119, lecz aby mie\u0107 tego pewno\u015b\u0107 w danym kraju, warto pokusi\u0107 si\u0119 o potwierdzenie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w warunk\u00f3w delegowania u prawnik\u00f3w imigracyjnych tego kraju.<\/p>\n\n\n\n

              Co wa\u017cne, w my\u015bl specustawy ukrai\u0144skiej, wyjazd obywatela Ukrainy z naszego kraju na okres przekraczaj\u0105cy 1 miesi\u0105c pozbawia go mo\u017cliwo\u015bci korzystania z uprawnie\u0144 przewidzianych w tym akcie prawnym i nie ma od tej zasady \u017cadnych wyj\u0105tk\u00f3w. A zatem delegowanie Ukrai\u0144ca podlegaj\u0105cego pod specustaw\u0119 ukrai\u0144sk\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 1 miesi\u0105c sprawia, \u017ce automatycznie traci on prawo pobytu w Polsce na podstawie tego dokumentu.<\/p>\n\n\n\n

              Pracodawca chc\u0105cy oddelegowa\u0107 do pracy w innym kraju swego pracownika, kt\u00f3ry jest cudzoziemcem, poza ustaleniem, czy w kraju delegowania b\u0119dzie on posiada\u0142 prawo do pobytu i pracy, winien pami\u0119ta\u0107 o:<\/p>\n\n\n\n

              • uzyskaniu certyfikatu polskiej rezydencji podatkowej z urz\u0119du skarbowego<\/li>
              • uzyskaniu za\u015bwiadczenia A1 z organu rentowego<\/li>
              • zawarciu porozumienia o oddelegowaniu<\/li>
              • dope\u0142nieniu wszelakich dodatkowych formalno\u015bci zgodnie z krajowymi przepisami oraz przepisami kraju delegowania<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Podsumowuj\u0105c, mylone s\u0105 cz\u0119sto poj\u0119cia odnosz\u0105ce si\u0119 podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej i delegowania pracownika, natomiast przepisy doskonale rozr\u00f3\u017cniaj\u0105 te dwa okre\u015blenia m\u00f3wi\u0105c, i\u017c podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa jest w\u00f3wczas, kiedy pracownik incydentalnie wykonuje sw\u0105 prac\u0119 na polecenie pracodawcy poza miejscowo\u015bci\u0105 siedziby pracodawcy lub poza miejscem, kt\u00f3re wskazane jest w umowie o prac\u0119, a delegowaniem mo\u017cna uzna\u0107 kierowanie swojego pracownika przez zatrudniaj\u0105cego do pracy w drugim przedsi\u0119biorstwie, kt\u00f3rego siedziba jest w innym kraju. Nale\u017cy w\u00f3wczas pami\u0119ta\u0107, i\u017c pracownik jednocze\u015bnie podlega pod przepisy krajowe, ale tak\u017ce pod przepisy obowi\u0105zuj\u0105ce w kraju delegowania i wa\u017cne jest to, \u017ce je\u015bli polskie warunki zatrudnienia s\u0105 dla delegowanego pracownika korzystniejsze ni\u017c warunki okre\u015blone w kraju delegowania, to wobec tego pracownika stosuje si\u0119 warunki polskie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nWarunki delegowania cudzoziemca - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warunki delegowania cudzoziemca - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-04T07:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-03T19:25:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/\",\"name\":\"Warunki delegowania cudzoziemca - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-06-04T07:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-03T19:25:07+00:00\",\"description\":\"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\\u0119sto z poj\\u0119ciem podr\\u00f3\\u017cy s\\u0142u\\u017cbowej, jednak\\u017ce s\\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\\u0105dz\\u0105ce si\\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\\u0105dkowane innym przepisom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Warunki delegowania cudzoziemca\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Warunki delegowania cudzoziemca\",\"datePublished\":\"2022-06-04T07:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-03T19:25:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage\"},\"wordCount\":1624,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warunki delegowania cudzoziemca - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Warunki delegowania cudzoziemca - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-06-04T07:22:00+00:00","article_modified_time":"2022-06-03T19:25:07+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","size":"full","id":4986,"alt":"","pixels":667000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/","name":"Warunki delegowania cudzoziemca - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-06-04T07:22:00+00:00","dateModified":"2022-06-03T19:25:07+00:00","description":"Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju mylone jest cz\u0119sto z poj\u0119ciem podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, jednak\u017ce s\u0105 to kompletnie inne zagadnienia, rz\u0105dz\u0105ce si\u0119 odmiennymi zasadami i podporz\u0105dkowane innym przepisom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Warunki delegowania cudzoziemca"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Warunki delegowania cudzoziemca","datePublished":"2022-06-04T07:22:00+00:00","dateModified":"2022-06-03T19:25:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#webpage"},"wordCount":1624,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/warunki-delegowania-cudzoziemca\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegowanie.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}