Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji kodeksu pracy (KP), kt\u00f3ry trafi teraz do prac parlamentarnych. Jego wej\u015bcie w \u017cycie spowoduje wreszcie prawne unormowanie zasad pracy zdalnej, gdy\u017c obecnie funkcjonuje ona tylko na podstawie specustawy covidowej.<\/p>\n\n\n\n
Co do zasady kwestia pracy zdalnej uregulowana zosta\u0142a na podstawie zapis\u00f3w specustawy covidowej z marca 2020 roku. I zgodnie z tymi zapisami pracodawcy maj\u0105 prawo wys\u0142a\u0107 pracownika celem wykonywania pracy zdalnej w trakcie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii, og\u0142oszonego w zwi\u0105zku z zagro\u017ceniem chorob\u0105 COVID-19 i w okresie do trzech miesi\u0119cy po odwo\u0142aniu ww. stan\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Rz\u0105dz\u0105cy pragn\u0105 jednak, by praca zdalna przesta\u0142a by\u0107 jedynie rozwi\u0105zaniem tymczasowym, a sta\u0142a si\u0119 form\u0105 zatrudnienia dost\u0119pn\u0105 na sta\u0142e w KP. Jak podkre\u015bla Marlena Mal\u0105g, minister rodziny i polityki spo\u0142ecznej, taka inicjatywa to z jednej strony odpowied\u017a na potrzeby rynku w tym zakresie, a z drugiej szansa na popraw\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia dla chocia\u017cby rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci czy te\u017c opiekun\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem ekspert\u00f3w na takim rozwi\u0105zaniu zyskaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracodawcy, gdy\u017c na skutek uregulowania pracy zdalnej na sta\u0142e w KP zwi\u0119ksz\u0105 si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci rekrutacyjne, gdy\u017c poszukiwanie pracownik\u00f3w bez ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych z lokalizacji wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w u\u0142atwia im pozyskiwanie specjalist\u00f3w z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci kraju.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie bowiem, jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencj\u0119 Michael Page, potencjalnych pracownik\u00f3w w og\u0142oszeniu o prac\u0119 najbardziej interesuje lokalizacja (dla 59% respondent\u00f3w), a nast\u0119pnie typ umowy (dla 47% respondent\u00f3w) oraz nazwa stanowiska (dla 44% respondent\u00f3w). Dopiero p\u00f3\u017aniej pojawiaj\u0105 si\u0119 informacje dotycz\u0105ce wynagrodzenia (dla 37% respondent\u00f3w) oraz poziomu stanowiska (dla 24% respondent\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie te\u017c nowe rozwi\u0105zanie w zakresie pracy zdalnej mo\u017ce oznacza\u0107 dla pracodawc\u00f3w r\u00f3wnie\u017c dodatkowe oszcz\u0119dno\u015bci wynikaj\u0105ce chocia\u017cby z mo\u017cliwo\u015bci wynajmowania mniejszego biura.<\/p>\n\n\n\n
Podstawowym za\u0142o\u017ceniem nowelizacji KP jest zast\u0105pienie wyst\u0119puj\u0105cej ju\u017c w kodeksie telepracy bardziej elastyczn\u0105 form\u0105, mianowicie prac\u0105 zdaln\u0105. Projekt nowelizacji wprowadza definicj\u0119 pracy zdalnej, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Wykonywanie pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107 nie pozbawi jednak pracownika prawa do przebywania na terenie zak\u0142adu pracy na zasadach og\u00f3lnie przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w. Przewiduje si\u0119, i\u017c praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana w dw\u00f3ch wariantach, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n
Dzi\u015b praktycznie wiele przedsi\u0119biorstw oferuje zar\u00f3wno jeden, jak i drugi model wykonywania pracy swym pracownikom.<\/p>\n\n\n\n
Nowe przepisy przewidywa\u0107 b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 polecenia pracownikowi pracy zdalnej w przypadkach szczeg\u00f3lnych. Zatem w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii i w okresie trzech miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Uczyni\u0107 to b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 r\u00f3wnie\u017c w\u00f3wczas, gdy czasowo nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zapewni\u0107 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej (przyk\u0142adowo z powodu po\u017caru czy te\u017c zalania). Polecenie wykonywania pracy zdalnej mo\u017cliwym b\u0119dzie, jednak\u017ce pod warunkiem, i\u017c bezpo\u015brednio przed wydaniem tego polecenia pracownik z\u0142o\u017cy o\u015bwiadczenie, i\u017c posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Projekt nowelizacji przewiduje r\u00f3wnie\u017c sytuacj\u0119, gdy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105. Nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 tej formy wykonywania pracy pracownicy w ci\u0105\u017cy czy te\u017c pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do uko\u0144czenia 4 roku \u017cycia. Poza tym przewiduje si\u0119, i\u017c pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia wniosku pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105, je\u017celi jest on rodzicem dziecka maj\u0105cego za\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c rodzica dziecka posiadaj\u0105cego orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci lub dziecka maj\u0105cego opini\u0119 o szczeg\u00f3lnych potrzebach edukacyjnych, jak i pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cych orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. W opisanych powy\u017cej przypadkach pracodawca nie b\u0119dzie musia\u0142 uwzgl\u0119dnia\u0107 wniosku pracownika o wykonywani pracy w spos\u00f3b zdalny tylko w\u00f3wczas, gdy nie b\u0119dzie to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez takiego pracownika. O przyczynie odmowy zatrudniaj\u0105cy b\u0119dzie zobowi\u0105zany poinformowa\u0107 pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca zostanie zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy w spos\u00f3b zdalny. Po stronie pracodawcy b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c zapewnienie serwisu, instalacji i konserwacji owych narz\u0119dzi, jak i pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z ich eksploatacj\u0105, jak i koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych zwi\u0105zanych ze zdalnym wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w. Rol\u0105 pracodawcy b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c zapewnienie pracownikowi odpowiednich szkole\u0144, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy w spos\u00f3b zdalny.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest w tym wzgl\u0119dzie, i\u017c projekt nowych przepis\u00f3w przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 u\u017cywania prywatnych narz\u0119dzi, jak chocia\u017cby komputera, celem \u015bwiadczenia pracy w spos\u00f3b zdalny, jednak\u017ce obie strony musz\u0105 wyrazi\u0107 na to zgod\u0119. Warunkiem jest jednakowo\u017c, by prywatne narz\u0119dzia i materia\u0142y pracy wykorzystywane podczas jej \u015bwiadczenia zapewnia\u0142y jej bezpiecze\u0144stwo. W tej sytuacji pracownikowi przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie ekwiwalent pieni\u0119\u017cny w wysoko\u015bci ustalonej z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik wykonuj\u0105cy swe obowi\u0105zki w spos\u00f3b zdalny musi liczy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z tym, i\u017c podlega\u0142 on b\u0119dzie kontroli ze strony pracodawcy. Owa kontrola odbywa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie mog\u0142a w godzinach pracy na zasadach okre\u015blonych w porozumieniu zawieranym z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, regulaminie, poleceniu b\u0105d\u017a porozumieniu zawartym z pracownikiem. Wa\u017cnym jest jednak, i\u017c wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych zgodnie z ich przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c zgodnie z projektem nowelizacji KP przewiduje si\u0119, i\u017c pracownik i pracodawca mog\u0105 um\u00f3wi\u0107 si\u0119, \u017ce praca b\u0119dzie wykonywana zdalnie od razu przy zawieraniu umowy, b\u0105d\u017a te\u017c mog\u0105 postanowi\u0107 o tym w trakcie trwania zatrudnienia (zasady pracy zdalnej okre\u015blone zostan\u0105 w aktach wewn\u0105trzzak\u0142adowych).<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest r\u00f3wnie\u017c, i\u017c nieokre\u015blenie zasad pracy zdalnej w regulaminie nie zamyka drogi do jej \u015bwiadczenia. Mo\u017cliwe b\u0119dzie bowiem okre\u015blenie owych zasad w poleceniu wykonywania pracy zdalnej (gdy pracodawca b\u0119dzie uprawniony do wydania pracownikowi takiego polecenia) b\u0105d\u017a te\u017c w porozumieniu zawartym pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z projektem w sytuacji uzgodnienia pracy zdalnej w trakcie trwania zatrudnienia ka\u017cda ze stron b\u0119dzie mia\u0142a r\u00f3wnie\u017c prawo do wycofania si\u0119 z pracy zdalnej w dowolnym momencie, celem powrotu do wykonywania pracy w spos\u00f3b tradycyjny. Wystarczy w\u00f3wczas z\u0142o\u017cenie odpowiedniego wniosku w tym temacie. Powr\u00f3t do tradycyjnego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w nast\u0119puje w\u00f3wczas w ustalonym przez obie strony terminie b\u0105d\u017a w dniu nast\u0119puj\u0105cym po up\u0142ywie 30 dni od dnia otrzymania wniosku w tym temacie.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c poza unormowaniem na sta\u0142e zasad dotycz\u0105cych pracy zdalnej, projekt nowelizacji przewiduje dla pracodawc\u00f3w wprowadzenie przepis\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych im przeprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w lub kontroli na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Warunkiem przeprowadzenia takiej kontroli jest to, i\u017c musi by\u0107 ona niezb\u0119dna do zapewnienia ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b b\u0105d\u017a ochrony mienia.<\/p>\n\n\n\n
Nowe przepisy przewiduj\u0105, i\u017c pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek niedopuszczenia do pracy pracownika, w kt\u00f3rego organizmie zostanie stwierdzona obecno\u015b\u0107 alkoholu wskazuj\u0105ca na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu. Powy\u017csze dotyczy r\u00f3wnie\u017c sytuacji, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, i\u017c pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci, w stanie po u\u017cyciu alkoholu lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu b\u0105d\u017a spo\u017cywa\u0142 alkohol lub za\u017cywa\u0142 wymienione \u015brodki w czasie pracy.<\/p>\n\n\n\n
Na pracownika w powy\u017cej opisanych sytuacjach b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 na\u0142o\u017cona kara porz\u0105dkowa, czyli upomnienie, nagana lub kara pieni\u0119\u017cna. Samo badanie stanu nietrze\u017awo\u015bci pracownika b\u0105d\u017a badanie na obecno\u015b\u0107 w jego organizmie \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu przeprowadza\u0107 b\u0119dzie mog\u0142a r\u00f3wnie\u017c policja.<\/p>\n\n\n\n
Wprowadzenie takich rozwi\u0105za\u0144 powinno przys\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 zmniejszeniu liczby przypadk\u00f3w, gdy pracownik wykonywa\u0142by powierzone mu przez pracodawc\u0119 zadania, znajduj\u0105c si\u0119 w stanie po u\u017cyciu substancji czy \u015brodk\u00f3w negatywnie wp\u0142ywaj\u0105cych na jego sprawno\u015b\u0107 psychofizyczn\u0105. Wp\u0142ynie to r\u00f3wnie\u017c pozytywnie na bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w, innych os\u00f3b, jak i ochron\u0119 mienia.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, skierowana do prac parlamentarnych nowelizacja KP stanowi z jednej strony odpowied\u017a na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby polskiego rynku pracy w kwestii uregulowania zasad pracy zdalnej i badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, a z drugiej strony uelastycznia zasady wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Jest to od dawna wyczekiwana inicjatywa ustawodawcza, gdy\u017c praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 ju\u017c do polskiego krajobrazu gospodarczego, b\u0119d\u0105c cenionym rozwi\u0105zaniem zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Powoduje ona bowiem szereg u\u0142atwie\u0144 i oszcz\u0119dno\u015bci po obu stronach stosunku pracy, nie maj\u0105c zasadniczo wp\u0142ywu na ewentualny spadek wydajno\u015bci pracy, czego obawiano si\u0119 ju\u017c od chwili jej wprowadzenia na bazie przepis\u00f3w specustawy covidowej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji kodeksu pracy (KP), kt\u00f3ry trafi teraz do prac parlamentarnych. Jego wej\u015bcie w \u017cycie spowoduje wreszcie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n