{"id":4932,"date":"2022-05-06T10:51:00","date_gmt":"2022-05-06T10:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4932"},"modified":"2022-05-02T10:58:04","modified_gmt":"2022-05-02T10:58:04","slug":"okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/","title":{"rendered":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek"},"content":{"rendered":"\n<p>Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem wiadomo dzi\u015b o projekcie zmian w zasadach zatrudnienia na okres pr\u00f3bny i jakie budzi on w\u0105tpliwo\u015bci?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Podstawowe zarzuty partner\u00f3w spo\u0142ecznych wobec planowanych zmian w zakresie um\u00f3w na okres pr\u00f3bny to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>niepotrzebne komplikowanie zasad zatrudnienia<\/li><li>zwi\u0119kszanie obowi\u0105zk\u00f3w biurokratycznych<\/li><li>niedostosowanie do potrzeb rynku pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Rz\u0105dowy projekt nowelizacji kodeksu pracy (KP), b\u0119d\u0105cy implementacj\u0105 do polskiego porz\u0105dku prawnego dw\u00f3ch unijnych dyrektyw, przewiduje zmiany mi\u0119dzy innymi w zakresie zatrudnienia na okres pr\u00f3bny. W tym wzgl\u0119dzie mowa jest chocia\u017cby o propozycji, by maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 umowy na okres pr\u00f3bny uzale\u017cniona by\u0142a od d\u0142ugo\u015bci umowy na czas okre\u015blony, jaka nast\u0119pnie ma by\u0107 zawarta z podw\u0142adnymi. Poza tym nie b\u0119dzie mo\u017cna przyj\u0105\u0107 na okres pr\u00f3bny ponownie tej samej osoby po up\u0142ywie 3 lat od pierwszej pr\u00f3by (na to samo stanowisko pracy).<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zauwa\u017caj\u0105, i\u017c zasady sprawdzania pocz\u0105tkuj\u0105cych pracownik\u00f3w powinny by\u0107 uelastyczniane, a nie usztywniane, co wynika z projektu nowelizacji KP. Z kolei przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych podkre\u015blaj\u0105, i\u017c proponowane zmiany w praktyce nie poprawi\u0105 sytuacji zatrudnionych, a tylko wywo\u0142aj\u0105 dodatkowe w\u0105tpliwo\u015bci praktyczne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem konkretnie wynika z projektu nowelizacji KP w odniesieniu do um\u00f3w zawartych na okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Projekt nowelizacji KP przewiduje, i\u017c umowa na okres pr\u00f3bny co do zasady nie b\u0119dzie mog\u0142a przekracza\u0107 trzech miesi\u0119cy (czyli tak jak obecnie), lecz je\u015bli nast\u0119pnie pracodawca ma zamiar zawrze\u0107 umow\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, w\u00f3wczas okres pr\u00f3bny nie powinien przekracza\u0107 jednego miesi\u0105ca. Je\u017celi natomiast planowana p\u00f3\u017aniej umowa terminowa ma trwa\u0107 co najmniej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (ale kr\u00f3cej ni\u017c jeden rok), w\u00f3wczas poprzedzaj\u0105ca j\u0105 umowa na okres pr\u00f3bny mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie dwa miesi\u0105ce. Strony jednak mog\u0105 wyd\u0142u\u017cy\u0107 czas trwania owego okresu pr\u00f3bnego o jeden miesi\u0105c (czyli odpowiednio do dw\u00f3ch i do trzech miesi\u0119cy), je\u017celi uzasadnia to rodzaj powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Autorzy nowelizacji t\u0142umacz\u0105 konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia takich rozwi\u0105za\u0144 unijnymi wymogami, co jednak nie przekonuje zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i zwi\u0105zkowc\u00f3w. Pracodawcy podkre\u015blaj\u0105 bowiem, i\u017c wsp\u00f3lnotowe przepisy dopuszczaj\u0105 zatrudnienie na okres pr\u00f3bny nawet do sze\u015bciu miesi\u0119cy (b\u0105d\u017a nawet d\u0142u\u017cej, je\u017celi uzasadnia to rodzaj zatrudnienia). Poza tym, zdaniem pracodawc\u00f3w, nie ma te\u017c uzasadnienia do wprowadzenia poj\u0119cia zamiaru zawarcia p\u00f3\u017aniejszej umowy i uzale\u017cniania od owego zamiaru d\u0142ugo\u015bci trwania umowy na okres pr\u00f3bny. Generalnie przecie\u017c w\u0142a\u015bnie umowa na okres pr\u00f3bny ma umo\u017cliwi\u0107 sprawdzenie, czy dana osoba spe\u0142nia warunki do zatrudnienia na danym stanowisku i czy w og\u00f3le b\u0119dzie z ni\u0105 kontynuowana wsp\u00f3\u0142praca. To za\u015b oznacza, i\u017c to raczej d\u0142ugo\u015b\u0107 podpisywanej nast\u0119pnie umowy terminowej zale\u017cy od przebiegu okresu pr\u00f3bnego, a nie odwrotnie. Poza tym projektowane przepisy nie reguluj\u0105 sytuacji, gdy w\u0142a\u015bnie z uwagi na przebieg okresu pr\u00f3bnego zmieni si\u0119 zamiar zawarcia kolejnej umowy w kontek\u015bcie d\u0142ugo\u015bci jej trwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawc\u00f3w RP, ustawodawca proponuje jeden miesi\u0105c lub dwa jako czas trwania okresu pr\u00f3bnego, czyli stosunkowo kr\u00f3tkie okresy. Jednocze\u015bnie trudno wymaga\u0107 od pracodawcy, by jeszcze przed okresem pr\u00f3bnym wiedzia\u0142, czy i jak d\u0142ug\u0105 umow\u0119 podpisze z zatrudnionym. Podobne zarzuty maj\u0105 wobec projektowanej nowelizacji przedstawiciele Zwi\u0105zku Przedsi\u0119biorc\u00f3w i Pracodawc\u00f3w (ZPP) podkre\u015blaj\u0105c, i\u017c w procesie rekrutacji nie zawsze da si\u0119 jednoznacznie okre\u015bli\u0107 okres, na jaki zaproponowana zostanie pracownikowi kolejna umowa, szczeg\u00f3lnie gdy praca wymaga specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci. W\u00f3wczas bowiem pracodawcy trudno jest w tak sztywno okre\u015blonym wymiarze sprawdzi\u0107, czy pracownik posiada odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>A jakie zastrze\u017cenia do projektu nowelizacji KP w kontek\u015bcie zmian w aspekcie um\u00f3w na czas pr\u00f3bny zg\u0142aszaj\u0105 przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych z kolei poddaj\u0105 w w\u0105tpliwo\u015b\u0107 skuteczno\u015b\u0107 przewidywanej ochrony przed nadmiernym stosowaniem d\u0142ugich okres\u00f3w pr\u00f3bnych. Obie strony stosunku pracy bowiem nie musz\u0105 mie\u0107 zgodnego zamiaru zawarcia jakiejkolwiek umowy o prac\u0119 po okresie pr\u00f3bnym. St\u0105d te\u017c zapewne regu\u0142\u0105 b\u0119dzie, tak jak do tej pory, zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny na maksymalny mo\u017cliwy okres (czyli trzy miesi\u0105ce). Posiadanie bowiem zgodnego zamiaru zawarcia p\u00f3\u017aniejszej umowy b\u0119dzie w praktyce nie do udowodnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Krytyk\u0119 budzi te\u017c projektowany przepis o rezygnacji z mo\u017cliwo\u015bci ponownego sprawdzenia pracownika do tego samego rodzaju pracy po up\u0142ywie trzech lat od pierwszej pr\u00f3by. Zdaniem zatrudniaj\u0105cych nie jest to dobre z uwagi na dynamiczny rozw\u00f3j nowych technologii i mo\u017cliwo\u015b\u0107 poszerzenia swych kwalifikacji przez kandydata, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by po okresie trzech lat ponownie spr\u00f3bowa\u0107 zatrudnienia na danym stanowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla profesor Jacek M\u0119cina, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan, skoro stosowanie um\u00f3w na czas okre\u015blony stanie si\u0119 mniej elastyczne (nowelizacja KP przewiduje konieczno\u015b\u0107 uzasadnienia ich wypowiedzenia i konsultacji w tym wzgl\u0119dzie ze zwi\u0105zkami zawodowymi), to warto rozwa\u017cy\u0107 wyd\u0142u\u017cenie maksymalnego czasu, na jaki mo\u017cna zawrze\u0107 umowy na czas pr\u00f3bny. I tak\u0105 potrzeb\u0119 sygnalizuj\u0105 przedstawiciele pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 mie\u0107 rzeczywist\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia osoby, kt\u00f3ra rozpoczyna prac\u0119. Zatem co do zasady okres ten powinien by\u0107 wyd\u0142u\u017cony do sze\u015bciu miesi\u0119cy, a w przypadku stanowisk mened\u017cerskich \u2013 do dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Takich propozycji nie popieraj\u0105 jednak przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Zdaniem doktor Anny Reda-Ciszewskiej z biura eksperckiego NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, zmiany w zakresie zasad wypowiadania um\u00f3w terminowych s\u0105 w pe\u0142ni popierane. Jednak\u017ce projekt nowelizacji nie przewiduje opcji wyd\u0142u\u017cenia czasu trwania okresu pr\u00f3bnego i tak powinno pozosta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych obawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c przy okazji tego typu zmian wznowiona zostanie dyskusja o wdro\u017ceniu tak zwanego jednolitego kontraktu o prac\u0119 \u2013 czyli wszyscy zatrudnieni zarobkuj\u0105 na podstawie jednego rodzaju umowy i zyskuj\u0105 poszczeg\u00f3lne uprawnienia wraz z wyd\u0142u\u017caj\u0105cym si\u0119 sta\u017cem pracy. Wprowadzenie bowiem obecnie takiego rozwi\u0105zania by\u0142oby korzystniejsze dla pracodawc\u00f3w ani\u017celi podw\u0142adnych, bowiem obecnie liczba zatrudnionych na czas nieokre\u015blony jest rekordowo wysoka, a uprawnienia pracuj\u0105cych czasowo s\u0105 zr\u00f3wnywane z tymi pracuj\u0105cymi bezterminowo. St\u0105d te\u017c pracodawcy ch\u0119tnie sygnalizuj\u0105 potrzeb\u0119 rozm\u00f3w na temat wprowadzenia jednolitego kontraktu o prac\u0119, gdy tymczasem zwi\u0105zkowcy wr\u0119cz odwrotnie, unikaj\u0105 rozm\u00f3w na ten temat.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, proponowane w nowelizacji kodeksu pracy zmiany dotycz\u0105ce zasad i czasu trwania okresu pr\u00f3bnego w zatrudnieniu budz\u0105 powa\u017cne zastrze\u017cenia zar\u00f3wno ze strony pracodawc\u00f3w, jak i organizacji reprezentuj\u0105cych zatrudnionych. Na ten moment wydaje si\u0119, i\u017c rz\u0105dowe propozycje sprowadzaj\u0105 si\u0119 do niepotrzebnego komplikowania zasad zatrudniania, wzrostu biurokracji w tym wzgl\u0119dzie i niedostosowania ich do potrzeb rynku. P\u00f3ki co nie wiadomo, czy proponowane zapisy ulegn\u0105 jeszcze jakimkolwiek modyfikacjom, czy te\u017c zostan\u0105 wprowadzone w \u017cycie w takiej postaci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-06T10:51:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-02T10:58:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/\",\"name\":\"Okres pr\\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-06T10:51:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-02T10:58:04+00:00\",\"description\":\"Zaproponowane przez rz\\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\\u00f3bny budz\\u0105 w\\u0105tpliwo\\u015bci partner\\u00f3w spo\\u0142ecznych. Zar\\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\\u0105zk\\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\\u0105, chocia\\u017c ju\\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\\u0119 r\\u00f3\\u017cni\\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Okres pr\\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Okres pr\\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek\",\"datePublished\":\"2022-05-06T10:51:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-02T10:58:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage\"},\"wordCount\":1249,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-05-06T10:51:00+00:00","article_modified_time":"2022-05-02T10:58:04+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","size":"full","id":4933,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/","name":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-05-06T10:51:00+00:00","dateModified":"2022-05-02T10:58:04+00:00","description":"Zaproponowane przez rz\u0105d w ramach nowelizacji kodeksu pracy zmiany zasad zatrudniania na okres pr\u00f3bny budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zgodnie je krytykuj\u0105, chocia\u017c ju\u017c zarzuty wobec owego projektu znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Okres pr\u00f3bny w zatrudnieniu wymaga poprawek","datePublished":"2022-05-06T10:51:00+00:00","dateModified":"2022-05-02T10:58:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#webpage"},"wordCount":1249,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/okres-probny-w-zatrudnieniu-wymaga-poprawek\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/umowa-1-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}